УИД 77RS0026-02-2025-000665-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2025 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при секретаре Нестерове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1003/2025 по иску **********а Евгения Олеговича к ООО «Нейротехнологии» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ********** Е.О. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Нейротехнологии» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, в котором просит: признать факт трудовых отношений между **********ым Е.О. и ООО «Нейротехнологии» в период с 22 июня 2024 года по 26 сентября 2024 года и внести в трудовую книжку **********а Е.О. запись о приеме на работу в должности проектировщика металлоконструкций с 22 июня 2024 года по 26 сентября 2024 года; обязать ответчика направить в адрес Фонда пенсионного и социального страхования РФ индивидуальные сведения в отношении **********а Е.О. за отработанный период времени в ООО «Нейротехнологии» в должности проектировщика металлоконструкций с 22 июня 2024 года по 26 сентября 2024 года; обязать ООО «Нейротехнологии» произвести отчисления за **********а Е.О. в Фонд пенсионного и социального страхования РФ в размере 13.062 рублей 50 копеек; взыскать с ООО «Нейротехнологии» заработную плату в размере 139.000 рублей; проценты на просрочку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22.822 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100.000 рублей, судебные расходы в размере 135.000 рублей.

Требования мотивированы тем, что 21 июня 2024 года **********ым Е.О. было подано заявление через мессенджер WhatsApp на имя генерального директора ООО «Нейротехнологии» ФИО1 о принятии на работу на должность проектировщика металлоконструкций. Кандидатура истца была одобрена руководителем. Стороны достигли договоренности о сдельной оплате труда, исходя из выполненной работы – проектов навесов. Выполнение трудовых обязанностей осуществлялось в дистанционном режиме.

С 22 июня 2024 года истец был фактически допущен к работе, выполнял трудовые функции, разрабатывал проекты навесов по указанию работодателя и представлял на согласование представителем работодателя. Стороны достигли соглашения о трудовых функциях истца, о размере заработной платы, режиме трудового распорядка. Все задания передавались через мессенджер WhatsApp. В августе 2024 года с истцом связался юрист ответчика и запросил документы для оформления трудового договора, однако оформление затянулось и заработная плата не выплачивалась. За период с 22 июня 2024 года по 26 сентября 2024 года истец выполнял трудовые обязанности, но заработная плата не выплачена. Общая сумма задолженности составляет 159.000 рублей.

Истец обращался к руководителю Общества, который признавал задолженность по заработной плате, но никаких действий по погашению задолженности не предпринято.

02 ноября 2024 года ответчиком было выплачено 20.000 рублей.

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить. В судебном заседании пояснила, что ответчик звонил истцу и спрашивал, не мог ли ********** Е.О. выполнить еще проекты.

Представитель ответчика ООО «Нейротехнологии» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 23 октября 2024 года истец обратился в адрес ООО «Нейротехнологии» с заявлением о выплате задолженности по заработной плате в размере 159.000 рублей (л.д. 32).

Представлен акт приема-передачи проектов, согласно которому по состоянию на 20 сентября 2024 года истцом выполнено 15 проектов, в работе находится 2, затрачено рабочих дней 31, остаток по оплате за прошлый месяц составляет 9.000 рублей (л.д. 32 об.).

23 октября 2024 года **********ым Е. выставлен счет на оплату 9.000 рублей и 150.000 рублей в адрес ООО «Нейротехнологии» (л.д. 33).

20 ноября 2024 года истец обратился к ответчику с досудебной претензией, которая оставлена без удовлетворения (л.д. 34-37).

Также представлены справки по операциям за 02 ноября 2024 года на сумму 20.000 рублей, 14 сентября 2024 года на сумму 20.000 рублей, 25 июня 2024 года на сумму 10.000 рублей, 12 июля 2024 года на сумму 10.000 рублей, 25 июня 2024 года в размере 10.000 рублей от Эдуарда Анатольевича К. (л.д. 46-49, 51), платежное поручение от 02 ноября 2024 года № 5 от ИП ФИО1 в адрес **********а Е. об оплате за услуги проектирования на сумму 20.000 рублей (л.д. 50).

Истец в подтверждение своей позиции представил в материалы дела переписку в WhatsApp, согласно которой 13 августа 2024 года истцу написали с абонентского номера <***>, представились бухгалтером Общества и попросили документы для оформления на работу (л.д. 19,22).

Также имеется переписка с контактом «Эдуард Кузнецов», в которой обсуждались рабочие вопросы, предоставлялись проекты навесов, предоставлялся отчет о проделанной работе, а также обсуждался вопрос оплаты работы (л.д. 20-21, 23-31).

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Материалами дела подтверждается, что, начиная с 21 июня 2024 года между сторонами фактически сложились устойчивые и стабильные трудовые правоотношения, истец с ведома и по поручению работодателя был допущен к выполнению определенной трудовой функции в интересах ООО «Нейротехнологии», лично приступил к исполнению должностных обязанностей по должности проектировщика металлоконструкций, получал заработную плату за исполнение трудовых обязанностей.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение.

Таким образом, суд устанавливает факт трудовых отношений между **********ым Е.О. и ООО «Нейротехнологии» в период с 22 июня 2024 года по 26 сентября 2024 года.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Учитывая, что судом установлен факт трудовых отношений между **********ым Е.О. и ООО «Нейротехнологии», суд приходит к выводу об обязании ООО «Нейротехнологии» внести в трудовую книжку **********а Е.О. записи о работе в Обществе в период с 22 июня 2024 года по 26 сентября 2024 года.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 235 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, оценив представленные доказательства каждое отдельно и в их совокупности, учитывая расчет истца, а также отсутствие сведений о погашении задолженности по заработной плате и всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, отсутствие возражений и контррасчета ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 139.000 рублей, компенсации дней неиспользованного отпуска в размере 22.822 рублей 58 копеек, а также процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 15.532 рублей 20 копеек за период 15 сентября 2024 года по 12 декабря 2024 года, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, так как до настоящего времени задолженность перед работником не погашена, компенсация подлежит начислению за каждый день задержки выплат, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец указывает, что вследствие неоформления трудовых отношений, невыплаты заработной платы истцу причинены нравственные страдания, так как он не получил оплату за свою работу, которую выполнял без нареканий и работодателем был принят результат труда истца.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степень нравственных страданий работника, а поэтому взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 30.000 рублей.

Согласно ст. 22.1 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи, указанные в ст. 6 настоящего Федерального закона, в отношении застрахованных лиц из числа иностранных граждан или лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, уплачивают страховые взносы по тарифу, установленному настоящим Федеральным законом для граждан Российской Федерации на финансирование страховой пенсии.

Страхователи, указанные в ст. 6 настоящего Федерального закона, в отношении застрахованных лиц из числа иностранных граждан или лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации, а также иностранных граждан или лиц без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), временно пребывающих на территории Российской Федерации, уплачивают страховые взносы по тарифу, установленному настоящим Федеральным законом для граждан Российской Федерации на финансирование страховой пенсии.

Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), а также временно пребывающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»): работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору, а также лиц, получающих страховые пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, являющихся опекунами или попечителями, исполняющими свои обязанности возмездно по договору об осуществлении опеки или попечительства, в том числе по договору о приемной семье), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход»).

Согласно п. 1 ст. 2 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» иностранный гражданин - это физическое лицо, не являющееся гражданином РФ и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства.

Норма ст. 22.1 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» касается таких иностранных граждан, которые имеют право на постоянное проживание в Российской Федерации, а также право на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в нее.

Однако истцом не представлено доказательств, что он относится к категории иностранных граждан, поименованных в ст. 22.1 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Кроме того, истец выставлял счет на оплату услуг, как лицо, применяющее специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход». В связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований, касающихся передачи в Фонд пенсионного и социального страхования РФ индивидуальных сведений и выплаты отчислений в отношении **********а Е.О.

Определяя, с учетом требований ст. 100 ГПК РФ, размер подлежащих взысканию судебных расходов по оплате услуг представителя, суд исходит из сложности и характера спора, времени его рассмотрения, количества судебных заседаний, предмета договора об оказании юридических услуг и объема оказанных представителем истца услуг, с учетом представленных доказательств реального несения истцом расходов, в связи с чем, считает обоснованными и подлежащими взысканию в пользу истца с ответчика судебные расходы в размере 70.000 рублей.

Согласно п.1 ст. 333.19 НК РФ и ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 12.291 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования **********а Евгения Олеговича к ООО «Нейротехнологии» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между **********ым Евгением Олеговичем и ООО «Нейротехнологии» в период с 22 июня 2024 года по 26 сентября 2024 года.

Обязать ООО «Нейротехнологии» внести в трудовую книжку **********а Евгения Олеговича записи о работе в период с 22 июня 2024 года по 26 сентября 2024 года.

Взыскать с ООО «Нейротехнологии» (ИНН *) в пользу **********а Евгения Олеговича (паспорт иностранного гражданина АС 3622726) задолженность по заработной плате в размере 139.000 рублей, компенсацию дней неиспользованного отпуска в размере 22.822 рублей 58 копеек, проценты в размере 15.532 рублей 20 копеек за период 20 августа 2024 года по 12 декабря 2024 года с последующим начислением процентов в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 30.000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 70.000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Нейротехнологии» в доход бюджета государственную пошлину в размере 12.291 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме составлено 22 июля 2025 года.