Дело № 2-8339/2025

УИД 77RS0001-02-2025-014081-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 декабря 2025 года адрес

Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Красниковой А.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК «Мосты и Тоннели» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец фио обратился в суд с иском к ООО «СК «Мосты и Тоннели» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов, в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30.07.2025 по 29.08.2025 в размере сумма, проценты за пользование чужими денежными средствами согласно ст. 395 ГК РФ за период с 30.07.2025 по 29.08.2025 в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что истец с 01.03.2019 осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности машинист крана автомобильного, согласно приказу № 6 от 01.03.2019. трудовым договором истцу был установлен должностной оклад в размере сумма 29.07.2025 между истцом и ответчиком трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодателем был издан приказ № 297 от 29.07.2025. С марта 2025 года по июль 2025 года истцу заработная плата не выплачивалась. При увольнении фактический расчет произведен не был. Истцу был выдан расчетный листок за июль 2025 года, в котором указано, что задолженность по заработной плате составляет сумма, из которых: сумма – компенсация за неиспользованный отпуск за 43,67 дня, сумма задолженность по заработной плате. Истец неоднократно обращался к работодателю с требованием выплатить заработную плату за фактическое отработанное время, однако до настоящего времени заработная плата не выплачена, что и послужило основанием обращения в суд.

Истец фио в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «СК «Мосты и Тоннели» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил отзыв на иск, в котором возражал против удовлетворения исковых требований.

В связи с этим, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу положений части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В силу части 2 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что фио на основании трудового договора № 0000007 от 01.03.2019 года работал в ООО «СК «Мосты и Тоннели» в должности машиниста крана автомобильного с тарифной ставкой (окладом) в размере сумма

Приказом № 00000000332 от 01.04.2019 истцу был установлен должностной оклад в размере сумма

Приказом № 297 от 29.07.2025 года истец был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Согласно расчетным листкам представленным истцом, по состоянию на июль 2025 года ООО «СК «Мосты и Тоннели» имела задолженность перед ним по выплате заработной платы в размере сумма

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с марта 2025 года по июль 2025 года в размере сумма, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за 43,67 дня в размере сумма

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Стороной ответчика представлены расчетные листки за август 2025 года по октябрь 2025 года, где задолженность по заработной плате составляет сумма

Однако суд не может принять во внимание указанные расчетные листки в счет подтверждения оплаты в части заработной платы за заявленный период, поскольку согласно расчетного листка за август 2025 года долг предприятия на начало составлял сумма 18.08.2025 работодателем за февраль 2025 года выплачено сумма, из расчетного листа за сентябрь 2025 года следует, что долг предприятия на начало составляет сумма, за указанный месяц работодателем выплаты не производились, согласно расчетного листка за октябрь 2025 года следует, что долг предприятия перед истцом на начало составляет сумма, в указанном месяце выплачена заработная плата за август 2025 года в размере сумма

Таким образом, учитывая то, что доказательства выплаты задолженности по заработной плате за период с марта 2025 года по июль 2025 года в полном объеме, ведомости и платежные поручения ответчиком представлены суду не были, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск за 43,67 дня в размере сумма исходя из расчета, представленного истцом. Доказательств выплаты указанных сумм задолженности ответчиком представлено не было.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты денежных средств истцу за период 30.07.2025 по 29.08.2025 в размере сумма по расчету истца, который судом проверен и признан соответствующим требованиям вышеуказанной нормы закона.

При этом суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 30.07.2025 по 29.08.2025 в размере сумма в соответствии со ст. 395 ГК РФ.

При этом суд руководствуется разъяснениями, данными в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", ст. 236 ТК РФ, 395 ГК РФ и исходит из того, что возникшие между сторонами отношения не носят гражданско-правового характера и не относятся к денежным обязательствам. Положения статьи 395 ГК РФ не подлежат применению к настоящим правоотношениям, поскольку являются мерой ответственности в случае нарушений, допущенных в рамках гражданско-правовых отношений. В случае несвоевременной выплаты работодателем работнику задолженности по заработной плате материальная ответственность наступает в соответствии со статьей 236 ТК РФ, в том числе, обязанность по выплате процентов и индексации.

С учетом изложенного в требованиях истца в части взыскания процентов за пользование денежными средствами в соответствии с положениями ст. 395 ГК РФ на сумму сумма, за период с 30.07.2025 по 29.08.2025 в размере сумма, надлежит отказать.

Разрешая требования истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку с записью об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, суд приходит к следующему.

Так, в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Из представленной ответчиком в материалы дела книги учета № 24 движения трудовых книжек и вкладышей в них следует, что трудовая книжка выдана истцу в день увольнения – 29.07.2025, о чем стоит его подпись.

При таких обстоятельствах на ответчика не может быть возложена обязанность по выдаче истцу трудовой книжки, в связи с чем суд в удовлетворении указанного требования отказывает.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в размере сумма

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере, суд не усматривает.

Согласно ст. 100 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере сумма, полагая данную сумму разумной с учетом объема оказанных услуг.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СК «Мосты и Тоннели» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК «Мосты и Тоннели» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «СК «Мосты и Тоннели» (ИНН <***>) в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд адрес.

Решение составлено в окончательной форме 13 февраля 2026 года.

Судья А.Ю. Красникова