Решение по делу № 2-1167/2025 от 18.03.2025

УИД № 74RS0017-01-2024-001220-24

Дело № 2-1167/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2025 года г. Златоуст Челябинская область

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Рогожиной И.А.,

при секретаре Дергилевой М.C.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее по тексту – ОАО «РЖД»), в котором просил взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 106148,21 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 30000,00 руб.;

- расходы, понесенные на оплату услуг представителя, в размере 10000,00 руб.

В обоснование заявленных требований сослался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он работает в должности машиниста электровоза (грузовое движение) в эксплуатационном локомотивном депо Златоуст-структурное подразделение Южно-Уральской дирекции-структурное подразделение Дирекции тяги-филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Ответчиком нарушены его трудовые права, поскольку он, как работник, периодически привлекается для работы в выходные (праздничные) дни, однако дополнительные дни отдыха ему за это не предоставляются, а оплата производится в одинарном размере, кроме того, не оплачиваются ночные часы, оплата сверхурочных производится без начисления дополнительных выплат Система оплаты труда в ОАО «РЖД» закреплена в Положении о корпоративной системе оплаты труда, которым предусмотрено, что оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, производятся выплаты компенсационного характера, в том числе, за работу в ночное время – доплата в размере 40% за каждый час работы в ночное время, в выходной и праздничный день – в размере двойной часовой тарифной ставки. Количество отработанного времени фиксируется в табелях учета использования рабочего времени. При его обращении в Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации работников, был произведен расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчету, размер задолженности за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочную работу составил 106148,21 руб. В связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, ему причинен моральный вред, размер компенсации которого оценивает в 30000,00 руб. (том 1 л.д.3-7).

Определением Златоустовского городского суда, занесенным в протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.143оборот), к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Общественная организация – дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Южно-Уральской железной дороге (далее по тексту – Общественная организация ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД).

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом (том 3 л.д.5-7). В материалах дела имеется письменный отзыв на исковое заявление и дополнения к нему (том 1 л.д.152-157, 158-161), согласно которым оплата сверхурочных часов работы регулируется ст.152 ТК РФ, из которой следует, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Суммированный учет рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При суммированном учете рабочего времени, отработанное время подсчитывается не за день или за неделю, а за иной промежуток времени – учетный период (месяц, три месяца, год). Суммированный учет вводится в целях соблюдения основополагающих принципов регулирования трудовых правоотношений: обеспечение права каждого работника на условия труда, направленные на сохранение здоровья работников в процессе трудовой деятельности, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени. При суммированном учете эти принципы реализуются следующим путем: продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов; работа более двух смен подряд в период ночного времени (с 22 до 6 часов) не допускается; время непрерывного отдыха между сменами должно составлять не менее 12 часов. Правомерность применяемого в ОАО «РЖД» метода подтверждена правовым заключением Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в настоящее время нет ни теоретических, ни юридических оснований устанавливать различные правила оплаты сверхурочной работы при использовании различных режимов труда и отдыха, в частности в случае применения суммированного учета рабочего времени; при суммированном учете рабочего времени переработанное работником в данном учетном периоде сверхурочное время, не превышающее двух часов, умноженных на количество рабочих дней в этом учетном периоде, должно оплачиваться в полуторном размере, а остальное сверхурочное время – в двойном размере независимо от того, как фактически распределялась сверхурочная работа по дням и часам; подход, согласно которому при суммированном учете рабочего времени в полуторном размере оплачиваются первые два часа сверхурочной работы, а все остальные часы, отработанные сверх нормального числа, оплачиваются в двойном размере, противоречит ТК РФ, а поэтому не должен применяться. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Порядок оплаты сверхурочных работ, установленный ст.152 ТК РФ, предусматривает повышение оплаты с учетом нарастания нагрузки на работника (первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие – в двойном). Работнику с ежедневным учетом рабочего времени расчет оплаты сверхурочных производится за каждый рабочий день, в котором он отработал сверх нормального количества часов. Таким же образом необходимо оплачивать сверхурочные работнику с суммированным учетом рабочего времени. Однако при суммированном учете невозможно определить, из какого конкретно рабочего дня возникли сверхурочные, поскольку отсутствует нормальная ежедневная продолжительность работы. Поэтому оплата сверхурочных производится с учетом каждого отработанного дня в учетном периоде. Таким образом, соблюдается установленный ст.152 ТК РФ принцип увеличения оплаты труда при возрастании нагрузки на работника. Указанный порядок не противоречит требованиям ст.152 ТК РФ, поскольку предусматривает оплату сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени с учетом сверхурочной работы, выполненной работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени за учетный период, который в рассматриваемом случае составляет месяц. Таким образом, применяемый в ОАО «РЖД» подход не ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, а наоборот – направлен на соблюдение трудового законодательства, и, в частности, принципа равной оплаты за равный труд. Подход, установленный Указанием МПС СССР от 15.12.1989 года № Г-2967у, применяется в ОАО «РЖД» в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми в установленном порядке и по согласованию со стороной работника. В ОАО «РЖД» утверждена Методика расчета заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которой при суммированном учете рабочего времени расчет оплаты сверхурочных осуществляется следующим образом: в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на 2; остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Порядок оплаты труда истца установлен трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, а также Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД». В соответствии с указанными документами истцу установлена тарифная система оплаты труда. Размер тарифной ставки прописан в трудовом договоре и дополнительных соглашениях и индексируется в порядке, установленном коллективным договором ОАО «РЖД» на соответствующий период. Надбавки к тарифной ставке установлены в трудовом договоре и дополнительных соглашениях, а также в нормативных документах ОАО «РЖД». Сведения о том, что за работу в выходной день или нерабочий праздничный день компенсационные и стимулирующие выплаты истцу не производились, материалы дела не содержат, и истец на такие обстоятельства не ссылается. При таких обстоятельствах основания для взыскания задолженности по заработной плате в размере дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат отсутствуют. Из представленной ответчиком в материалы дела таблицы фактически произведенных истцу за спорный период выплат за работу в выходные дни и сверхурочную работу (основана на расчетных листках) видно, что оплата труда произведена с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат. Компенсация морального вреда за невыплату заработной платы не подтверждается медицинскими документами, размер существенно завышен для аналогичных категорий споров, при удовлетворении исковых требований считает разумным сумму в 1000,00 руб. Размер услуг представителя не соответствует фактическим трудовым затратам, подлежит снижению. Доказательства, подтверждающие разумность расходов на оплату услуг представителя, должна представить сторона, требующая возмещения указанных расходов, однако истцом таких доказательств не представлено. В письменном ходатайстве, направленном в адрес суда (том 1 л.д.151), представитель ответчика просил применить срок исковой давности к возникшим правоотношениям, ссылаясь на то, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд с течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Этот срок исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. Истцом взыскиваются суммы невыплаченной заработной платы за период, превышающий год. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока не направлялось, уважительные причины пропуска срока – отсутствуют.

Представитель третьего лица - Общественной организации – дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Южно-Уральской железной дороге ФИО3, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании указал на несогласие с заявленными требованиями по основаниям, указанным в письменном мнении (том 3 л.д.9-11), из которых следует, что подход к оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, применяемый в ОАО «РЖД» не противоречит ТК РФ и подлежит применению.

Подход, применяемый истцом, создаст неравные условия оплаты труда для лиц, работающих с поденным учетом рабочего времени по сравнению с лицами, которым установлен суммированный учет рабочего времени, и приведет к дискриминации по оплате труда работникам с разным режимом рабочего времени.

В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на 2, а остальные часы сверхурочной работы в двойном размере.

Указанный порядок не противоречит требованиям стом 152 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку предусматривает оплату сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени с учетом сверхурочной работы, выполненной работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени за учетный период, который в рассматриваемом случае составляет один месяц.

В условиях, когда при определенном режиме труда невозможно соблюсти определенную продолжительность рабочей смены, применяемая ОАО «РЖД» методика позволяет установить среднюю продолжительность рабочей смены и произвести оплату сверхурочной работы за каждую смену в полном соответствии с требованиями ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь положениями ст.ст. 2, 61, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, подтверждается письменными материалами дела, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в Эксплуатационное локомотивное депо Златоуст - структурное подразделение Южно-Уральской дирекции тяги – структурное подразделение Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» на должность дежурного стрелочного поста 2-го разряда, временно на период отпуска по уходу за ребенком другого работника (том 1 л.д.124)

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор № (том 1 л.д.125-128).

В период действия указанного трудового договора, с ФИО1 неоднократно заключались дополнительные соглашения, в том числе, о переводе работника на другую должность (том 1 л.д.174-195).

С дополнительными соглашениями работник ознакомлен под роспись.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность помощника машиниста электровоза (хозяйственное движение) 7 разряда в локомотивную бригаду участка эксплуатации Златоуст (том 1 л.д.129).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность машиниста электровоза (хозяйственное движение) в локомотивную бригаду участка эксплуатации Златоуст (том 1 л.д.131).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переводился на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение) в локомотивную бригаду участка эксплуатации Златоуст на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.130а).

По условиям дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.183-185) ФИО1 переведен на должность машиниста электровоза (хозяйственное движение), трудовой договор заключен на неопределенный срок. Режим работы – 40 часов в неделю, должностной оклад/тарифная ставка – 192,66 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором. Дополнительным соглашением предусмотрена выплата надбавок (доплат), в том числе, за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 4%, надбавка, обусловленная районным регулированием оплаты труда 15%, иные надбавки, предусмотренные ТК РФ, нормативными документами ОАО «РЖД». Кроме того, предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и нормативными документами ОАО «РЖД».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность машиниста электровоза (грузовое движение) в локомотивную бригаду участка эксплуатации Златоуст (том 1 л.д.130).

По условиям дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.177-179) ФИО1 переведен на должность машиниста электровоза (грузовое движение), трудовой договор заключен на неопределенный срок. Режим работы – не более 40 часов в неделю, должностной оклад/тарифная ставка – 236,82 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором. Дополнительным соглашением предусмотрена выплата надбавок (доплат), в том числе, за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 4%, надбавка, обусловленная районным регулированием оплаты труда 15%, иные надбавки, предусмотренные ТК РФ, нормативными документами ОАО «РЖД». Кроме того, предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и нормативными документами ОАО «РЖД».

В соответствии с положениями ст.56 ТК РФ – трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст.21 ТК РФ содержатся основные права и обязанности работника. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.ст.21,22,132 ТК РФ).

Как следует из ст.129 ТК РФ – заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст.99 ТК РФ – сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч.4 ст.8 ТК РФ).

Обращаясь в суд с исковым заявлением, истец указывает, что со стороны Эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Центральной дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» имеется нарушение норм трудового законодательства, выразившееся в оплате сверхурочной работы работника ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не в полном размере.

Из возражений представителей ответчика следует, что в ОАО «РЖД» применяется методика расчета заработной платы, разработанная на основании Указания МПС СССР от ДД.ММ.ГГГГ № Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени» (Указания МПС СССР).

В соответствии с данной методикой при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (для работников локомотивных бригад он составляет месяц). В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен в учетном периоде.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время составляет с 22 до 06 часов.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно частям 1, 2, 3, 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года №35-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Таким образом, исходя из положений статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законодатель различает виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которых работнику производятся соответствующие повышенные выплаты. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время.

При определении размера заработной платы, подлежащей оплате за сверхурочную работу, в выходные дни и нерабочие праздничные дни, в ночное время необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда.

В соответствии с частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная норма носит общий характер, то есть применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени. Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно части первой статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 статьи 104).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104).

В ОАО «РЖД» применяется методика расчета заработной платы, утвержденная ДД.ММ.ГГГГ N №, разработанная на основании Указаний МПС СССР «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени» от 15 декабря 1989 года № Г2967у и письма Министерства транспорта Российской Федерации от 24 апреля 2008 года № 03/1234.

Согласно пункту 5.4 указанной Методики при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (для работников локомотивных бригад он составляет месяц). В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен в учетном периоде.

Из изложенных норм права следует, что нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

По смыслу статей 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Поэтому подход, предусмотренный вышеприведенными Указаниями МПС СССР к оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, при котором в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные оплачиваются в двойном размере, не противоречит требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Тот факт, что приказом Минтранса России от 28 марта 2024 года № 100 признаны недействующими Указания МПС СССР, не свидетельствует о том, что применяемая ОАО «РЖД» Методика расчета заработной платы противоречит требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и не подлежит применению.

Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работника продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени; такой порядок определен локальным нормативным актом ОАО «РЖД», который не противоречит требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку предусматривает оплату сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени с учетом сверхурочной работы, выполненной работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени за учетный период.

Таким образом, при разрешении спора по оплате сверхурочной работы следует применить пункт 5.4 Методики расчета заработной платы ОАО «РЖД», согласно которому при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (для работников локомотивных бригад он составляет месяц). В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Временное нормативное регулирование в соответствии с названным Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации предполагает, что оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени. При этом установленный абзацем вторым пункта 3 резолютивной части указанного Постановления порядок распространяется, в том числе на тех работников, оплата труда которых включает доплату к тарифной ставке или окладу (должностному окладу) до минимального размера оплаты труда. Соответственно, сверхурочная работа, выполненная работником, заработная плата которого, помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада), включает компенсационные и стимулирующие выплаты, оплачивается - сверх заработной платы, которая начислена работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени и составляет не менее минимального размера оплаты труда (без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад) всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, а также доплаты до минимального размера оплаты труда.

С 01 сентября 2024 года в целях недвусмысленного толкования части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации законодатель внес изменения в указанную статью Федеральным законом от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым разрешил вопрос, связанный с оплатой сверхурочный работы, указав на то, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, указав, что конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Из расчетных листков за спорный период, представленных в материалы настоящего дела, следует, что работа сверхурочно оплачена в полуторном размере первые два часа от общего количества сверхурочной работы за весь учетный период, а остальные часы сверхурочной работы за весь учетный период оплачены в двойном размере к тарифной ставке. Оплата причитавшихся доплат и надбавок произведена в одинарном размере.

В ходе рассмотрения дела количество часов, отработанных работником сверхурочно, сторонами не оспаривалось.

Сведений о том, что оплата труда истца за сверхурочную работу, произведенная ответчиком исходя из полуторного, либо двойного размера часовой тарифной ставки, а также компенсационных и стимулирующих выплат, не соответствует установленному локальными нормативными актами ответчика порядку оплаты труда, произведена в размере меньшем, чем за работу в обычный день, материалы дела не содержат, судом такие обстоятельства не установлены.

Установив указанные обстоятельства, руководствуясь приведенными нормами материального права, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании задолженности по заработной платы за сверхурочную работу, с учетом доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, начисленных за работу в указанные дни наряду с тарифной ставкой в двойном либо полуторном размере.

Доводы о том, что правовые позиции, изложенные в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года №26-П подлежат применению и к условиям оплаты сверхурочной работы, из смысла, который заложен в статьях 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что оплата сверхурочной работы за первые два часа работы оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, а за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в связи с чем, предусмотренное в ОАО «РЖД» условие о выплате за работу в указанное время в повышенном размере только часовой тарифной ставки ухудшает положение работников по сравнению с нормами трудового права, регулирующими спорные отношения, а потому стимулирующие и компенсационные выплаты подлежали начислению в двойном или полуторном размере, основаны на ошибочном толковании норм материального права.

Ни в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, ни в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П, не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам. Вопросы, связанные с оплатой за сверхурочную работу не являлись предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4 и других (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П).

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации также не определяет, какие именно выплаты, входящие в состав заработной платы, подлежат увеличению в полтора или в два раза при исчислении оплаты сверхурочной работы, в частности в случаях, когда заработная плата - наряду с тарифной ставкой, окладом, должностным окладом - включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 2 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - оказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Златоустовский городской суд.

Председательствующий И.А.Рогожина

Мотивированное решение изготовлено 01.04.2025.