УИД № 74RS0046-01-2025-002101-31

Дело № 2-1567/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 ноября 2025 года город Озерск

Озёрский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Хакимовой Д.Н.

при секретаре Давыдовой К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Управление автомобильного транспорта» об установлении размера задолженности по заработной плате, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выплате выходного пособия, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом последующего уточнения исковых требований в соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса РФ обратилась с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Управление автомобильного транспорта» (далее МУП УАТ, ответчик), просила установить сумму задолженности МУП УАТ в отношении истца по выплате заработной платы за период с 01.12.2023 года по 30.04.2024 года, выплате компенсации за неиспользованный отпуск и выплате выходного пособия в размере двухмесячного среднего заработка, всего в размере 179994 руб. 14 коп., взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.12.2023 года по 30.04.2024 года, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выплате выходного пособия в размере двухмесячного среднего заработка – 179994 руб. 14 коп., компенсацию за нарушение сроков выплат за период с 27.04.2024 года по 09.10.2025 года в размере 121712 руб. 04 коп., с продолжением начисления компенсации по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действовавшей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки выплаты, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп. (л.д.6 – 7, 61 – 62).

В обосновании исковых требований указала, что в период с 20.05.2013 г. по 30.04.2024 г. работала в МУП УАТ Озерского городского округа по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности <>. На момент увольнения у МУП УАТ сформировалась перед ней задолженность по заработной плате за период с 01.12.2023 г. по 30.04.2024 г., выплате компенсации за неиспользованный отпуск и выплате выходного пособия в размере двухмесячного среднего заработка. Справка о наличии задолженности работодателем не выдавалась. Согласно сведений по расчетным листкам размер ежемесячных начислений по заработной плате за период июня по сентябрь 2023 года составлял 21114 руб. 60 коп. Решением Арбитражного суда Челябинской области от 01.06.2020 г. в отношении МУП УАТ введена процедура банкротства – конкурсное производство. По факту невыплаты заработной платы обращалась в органы прокуратуры, был дан ответ, что оплата заработной платы планируется после завершения сделок по реализации имущества. Однако до настоящего времени задолженность ответчиком не погашена. Принимая во внимание характер причиненных работодателем нравственных страданий, выразившихся в невыплате денежных средств, которые истец планировала потратить на содержание семьи, причинен моральный вред, который оценивает в 20000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, извещена (л.д.159), ранее в судебном заседании пояснила, что невыплата заработной платы в полном объеме началась в период с декабря 2023 года, 30 апреля 2024 года она уволилась по собственному желанию, кредитором в рамках дела о банкротстве ответчика не является, задолженность по заработной платы и выплат при увольнении являются текущими платежами, которые не погашены по настоящее время. Также обращалась в прокуратуру за защитой своих прав, где ей был дан письменный ответ, что задолженность перед ней будет погашена после реализации имущества, однако прошел уже значительный период. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, она испытывала чувство переживания, обиды, плохо спала. Представитель ФИО2, действующая на основании устного ходатайства, в судебное заседание не явилась, представила суду заявление о рассмотрении в отсутствии (л.д.166), ранее в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала, с учетом уточненных требований. В письменных возражениях на отзыв конкурсного управляющего ФИО8 указала, что истец до обращения в суд, обращалась в прокуратуру, некоторое время ожидала разрешение вопроса о выплате заработной платы, исковая давность подлежит исчислению с момента погашения задолженности по заработной плате в полном объеме. В ходе прокурорской проверки, конкурсный управляющий не отрицал факт наличия задолженности перед работниками.

Представитель ответчика МУП «Управление автомобильного транспорта» Озерского городского округа не явился, извещен (л.д.42, 142, 167), письменных возражений суду не представил.

Конкурсный управляющий МУП «Управление автомобильного транспорта» Озерского городского округа ФИО8 в судебное заседание не явился, извещен (л.д.168), направил письменные возражения (л.д. 31 – 33), а также дополнительные возражения (л.д. 60, 150 – 151), в которых просил, в том числе, применить последствия пропуска срока исковой давности, указал, что истцом не представлены кадровые документы, документы о начислении заработной платы, отсутствуют сведения о выплаченных суммах и периоды оплаты, поскольку возможно выплата производилась через кассу организации. До настоящего времени со стороны бывшего конкурсного управляющего ФИО3 финансово – хозяйственной документации и имущества предприятия не переданы.

Конкурсный управляющий ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен (л.д.169), письменных возражений суду не представил.

Учитывая, что информация о рассмотрении дела своевременно размещена на официальном сайте Озёрского городского суда Челябинской области, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся сторон.

Изучив доводы истца, изложенные в иске и уточнении, возражения ответчика и представителя истца на указанные возражения, выслушав истца и ее представителя, исследовав все материалы дела, оценив все доказательства по делу в их совокупности, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ на работника возложены обязанности добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда. Этой же нормой работнику предоставлено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между МУП УАТ Озерского городского округа в лице директора ФИО4 (Работодатель) и ФИО1 (Работник), по условиям которого ФИО1 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ по должности <>, работнику установлен должностной оклад в размере <>. в месяц, надбавка: 30% районный коэффициент, Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных премий, и надбавок согласно Положению о премировании руководящих работников, специалистов и служащих МУП УАТ и положения об интенсивности труда. (л.д. 10).

Согласно п. 1.6 трудового договора, заработная плата выплачивается ежемесячно в соответствии с графиком выдачи заработной платы на основании табеля учета рабочего времени и регулируется ст.129 – 188 ТК РФ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия в размере двухмесячного среднего заработка) ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 11).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В то же время, исходя из содержания искового заявления, уточненного искового заявления, объяснений, данных истцом в судебных заседаниях, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность работодателя по выплате заработной платы, что свидетельствует о том, что окончательный расчет при увольнении с работником произведен не был.

Кроме того, согласно реестра перечисляемой в банк заработной платы за 2 половину декабря 2023 года по апрель 2024 года, работодателем за период с 15 декабря 2023 года по 30 апреля 2024 года не выплачена заработная плата работнику ФИО1 в размере 180193 руб. 10 коп. из расчета: 14095 руб. 95 коп. – заработная плата за 2 половину декабря 2023 года, 1677 руб. 81 коп. – заработная плата за 1 половину января 2024 года, 21762 руб. 60 коп. – заработная плата за 2 половину января 2024 года, 3747 руб. 79 коп. – заработная плата за 1 половину февраля 2024 года, 19018 руб. 73 коп. – заработная плата за 2 половину февраля 2024 года, 21762 руб. 60 коп. – заработная плата за март 2024 года, 98125 руб. 62 коп. – заработная плата за апрель 2024 года. (л.д. 12).

04 марта 1993 года зарегистрировано юридическое лицо - Муниципальное унитарное предприятие «Управление автомобильного транспорта» Озерского городского округа (ОГРН <***>).

Определением Арбитражного суда Челябинской области от 21 августа 2019 года по делу N А76-7410/2019 в отношении Муниципального унитарного предприятия «Управление автомобильного транспорта» Озерского городского округа введена процедура банкротства - наблюдение, временным управляющим утверждена ФИО5

Решением Арбитражного суда Челябинской области от 01 июня 2020 года по делу N 76-7410/2019 Муниципальное унитарное предприятие «Управление автомобильного транспорта» Озерского городского округа признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО6 (л.д. 22 – 26).

Определением Арбитражного суда Челябинской области от 18 апреля 2022 года арбитражный управляющий ФИО6 отстранен от исполнения обязанностей конкурсного управляющего МУП «УАТ», определением этого же суда от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим утвержден ФИО11

Определением Арбитражного суда Челябинской области от 29 сентября 2024 года арбитражный управляющий ФИО3 отстранен от исполнения обязанностей конкурсного управляющего МУП «УАТ» Озерского городского округа.

Определением Арбитражного суда Челябинской области от 05 декабря 2024 года утвержден конкурсным управляющим ФИО8 (л.д. 34 – 35).

Из представленных сведений Государственного учреждения - Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Челябинской области в отношении ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права, представленные страхователем Муниципальное унитарное предприятие «Управление автомобильного транспорта» Озерского городского округа, согласно которым сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица за период с января по декабрь 2023 года включительно составляет 246517 руб. 00 коп., с января по апрель 2024 года составляет 75088 руб. 80 коп. (л.д. 47).

Согласно расчетным листкам размер оклада истца за период с июня по октябрь 2023 года включительно составляет 4 401 руб. ежемесячно, размер начислений по заработной плате определяется минимальным размером оплаты труда, действующий в соответствующий расчетный период. (л.д.43).

Как следует из представленной личной карточки работника МУП «УАТ», ФИО1 не использовано 49 календарных дня отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 45 – 46, 69).

В ходе проверки прокурора ЗАТО гор.Озерска по коллективному обращению, в том числе ФИО1, по факту невыплаты заработной платы МУП «УАТ» установлено, что 15 июля 2024 года работники МУП УАТ обратились с заявлением о том, что уволены 30 апреля 2024 года и расчет не произведен до настоящего времени, конкурсный управляющий уклоняется от пояснений невыплаты заработной платы, расчетные листки не выдавались и не выдаются. (л.д. 78). Аналогичное заявление поступило повторно 17 сентября 2024 года.

Прокурором ЗАТО гор.Озерска в адрес ФИО7, выступающей от лица работников МУП УАТ, даны ответы о том, что требования о выплате заработной платы по текущим платежам включены в отчет конкурсного управляющего, оплата заработной платы планируется после завершения сделок по реализации имущества должника. Также разъяснено, что в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» требования будут пропорционально удовлетворены в порядке очереди, установленной законодательством после реализации конкурсной массы. (л.д. 76 – 137).

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что на момент увольнения перед работником ФИО1 у МУП «УАТ» имелась задолженность по заработной плате, оснований для удовлетворения требований об установлении соответствующей задолженности не имеется, в этой части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Принимая во внимание расчет задолженности по заработной плате, произведенный ФИО1 (л.д. 63), который не противоречит требованиям действующего трудового законодательства, а также установленным по делу обстоятельствам, при этом непосредственно сам расчет, ни в части периода расчета, ни в части самого принципа расчета ответчиком не оспорен, у МУП «УАТ» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2023 года по 30 апреля 2024 года в размере 116 265 рублей 60 копеек (до удержания налога на доходы физических лиц), и которая подлежит взысканию в пользу истца с ответчика с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц (пункт 1 статьи 207, пункт 1 статьи 226, подпункт 6 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса РФ).

Довод конкурсного управляющего о том, что ему не были переданы документы должника МУП УАТ, в том числе отсутствуют сведения о работниках, о размере задолженности по заработной плате, само по себе, не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Разрешая заявление ответчика о применении срока давности, суд приходит к следующему.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 года N 15).

Как следует из материалов дела, в том числе прокурорской проверки, 15 июля 2024 года первоначально ФИО1 в числе работников МУП «УАТ» обратилась с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры, аналогичное заявление было подано 17 сентября 2024 года, на которые прокурором даны ответы в октябре и декабре 2024 года, на что ею указано в обоснование позиции об уважительности причин пропуска срока исковой давности, в суд с иском о выплате заработной платы обратилась в августе 2025 года, в связи с чем, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы истцом пропущен по уважительной причине и подлежит восстановлению. Кроме того, в силу норм трудового законодательства добросовестно должны действовать обе стороны трудовых отношений, учитывая общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

При таких обстоятельствах, с МУП «УАТ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 102 889 руб. 91 коп. ((21114,60 (начисление: 16242 руб. (МРОТ) х 30% (район.коээфициент)) – 13% - 2595,84 (оплата за декабрь)) + (25014,60 (начисление: 19 242 руб. (МРОТ) х 30% (район.коээфициент)) – 13%) + (25014,60 (начисление: 19 242 руб. (МРОТ) х 30% (район.коээфициент)) – 13%) + (25014,60 (начисление: 19 242 руб. (МРОТ) х 30% (район.коээфициент)) – 13%) + (25014,60 (начисление: 19 242 руб. (МРОТ) х 30% (район.коээфициент)) – 13%)).

Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст.122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

По смыслу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из п.10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (ред. от 20.04.2010), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как следует из личной карточки работника и искового заявления и уточнения, истцом за период работы с 21 мая 2013 года по 30 апреля 2024 года не использовано 49 календарных дней, ответчиком обратное не доказано.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет следующим.

744,99 руб. (среднедневная заработная плата) х 49 дн. = 36 504 руб. 51 коп.

36504, 51 руб. – 4745,58 руб. (13%НДФЛ) = 31758, 93 руб.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31758 руб. 93 коп..

Согласно приказа об увольнении МУП «УАТ» от 30 апреля 2024 года, ФИО1 предусмотрена выплата выходного пособия в размере двухмесячного среднего заработка, то есть в период с 01 мая 2024 года по 30 июня 2024 года = 42 дня.

Расчет выходного пособия по формуле: выходное пособие = средний дневной заработок + фактическое кол-во рабочих дней в периоде, за который выплачивается выходное пособие.

Средний дневной заработок за период с 01 апреля 2023 года по 20 марта 2024 года составит 1079 руб. 65 коп., из расчета: 258037, 00 (21114, 60 + 21114, 60 + 21114, 60 + 21114, 60 + 21114, 60 + 14076,40 + 21114, 60 + 21114, 60 + 21114, 60 + 25014, 60 + 25014,60 + 25014,60) / 239 дней (247 (кол-во рабочих дней) – 8 (дней нетрудосп-ти)).

Размер выходного пособия из расчета: 1079, 65 руб. х 42 дн. = 45345 руб. 30 коп.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в размере 45345 руб. 30 коп.

Кроме того, согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что заработная плата в установленные законом сроки ФИО1 выплачена не была, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие, всего 179994 руб. 14 коп., при прекращении трудовых отношений 30 апреля 2024 года работодатель окончательный расчет своевременно не произвел, то требования истца о взыскании денежной компенсации в связи с нарушением срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета:

- 179 994 рубля 14 копеек *16% /150* 92 дня (с 28 апреля 2024 года по 28 июля 2024 года) = 17 663 рубля 42 копейки;

- 179 994 рубля 14 копеек *18% /150* 49 дней (с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года) = 10 583 рубля 66 копеек;

- 179 994 рубля 14 копеек *19% /150* 42 дня (с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года) = 9 575 рублей 69 копеек;

- 179 994 рубля 14 копеек *21% /150* 224 дня (с 28 октября 2024 года по 08 июня 2025 года) = 56 446 рублей 16 копеек;

- 179 994 рубля 14 копеек *20% /150* 49 дней (с 09 июня 2025 года по 27 июля 2025 года) = 11 759 рублей 62 копейки;

- 179 994 рубля 14 копеек *18% /150* 49 дней (с 28 июля 2025 года по 14 сентября 2025 года) = 10 583 рубля 66 копеек;

- 179 994 рубля 14 копеек *17% /150* 24 дней (с 15 сентября 2025 года по 09 октября 2025 года) = 5 099 рублей 83 копейки;

Таким образом, с ответчика МУП «УАТ» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с 28 апреля 2024 года по 09 октября 2025 года в размере 121 712 рублей 04 копейки.

Разрешая и удовлетворяя исковые требования о продолжении начисления процентов, установленных ст. 236 Трудового кодекса РФ, по день фактической выплаты задолженности, суд руководствуется Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2024 года № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодека Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. ФИО9», согласно которому до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

С учетом вышеизложенного, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 10 октября 2025 года по день фактического погашения задолженности в размере 179 994 рубля 14 копеек.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Учитывая, что в нарушение требований действующего законодательства истцу не в полном объеме выплачивалась заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие требование истца о компенсации морального вреда, подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, обусловленных переживаниями истца по поводу неправомерных действий в отношении неё работодателя, фактические обстоятельства причинения вреда, длительность нарушения прав истца, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с МУП «УАТ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Оснований для удовлетворения требований истца в заявленном размере 20 000 рублей, суд не находит.

Помимо прочего, принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ о взыскании с ответчика, неосвобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с МУП «УАТ» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 10 043 рубля 00 копеек, исчисленная в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Управление автомобильного транспорта» об установлении размера задолженности по заработной плате, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выплате выходного пособия, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управление автомобильного транспорта» Озерского городского округа (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2023 года по 30 апреля 2024 года в размере 102889 руб. 89 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31758 руб. 93 коп., выходное пособие в размере 45345 руб. 30 коп., компенсацию за нарушения срока выплат за период 27 апреля 2024 года по 09 октября 2025 года в размере 121712 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управление автомобильного транспорта» Озерского городского округа (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) денежную компенсацию за нарушение сроков выплат исходя из размере 179994 руб. 14 коп. в размере 1\150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 10 октября 2025 года по дату фактического погашения задолженности.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управление автомобильного транспорта» Озерского городского округа (ОГРН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 10043 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме через Озерский городской суд Челябинской области.

Председательствующий - Д.Н. Хакимова

<>

<>

<>

<>

<>

<>

<>