77RS0013-02-2024-013041-53
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 декабря 2024года адрес
Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8333/2024 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Среда Обучения» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Среда Обучения» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере сумма, а также компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что 14 марта 2022г. между сторонами был заключен трудовой договор №27/22, в соответствии с которым истец была принят на работу в ООО Среда Обучения» в Отдел маркетинга на должность дизайнера на Тильде.
Согласно п. 5.1 трудового договора №27/22 от 14 марта 2022г. ФИО1 был установлен оклад в размере сумма в месяц в порядке и сроки, установленными Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
Согласно п. 1.3 трудового договора Работник выполняет трудовые обязанности в должности, указанной в п.1.1 трудового договора, дистанционно, вне места нахождения Работодателя. Работа в соответствии с Трудовым договором является основной (п.1.4), Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.2.1).
Согласно п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц соразмерно отработанному времени: 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа следующего месяца – окончательный расчет.
Работодатель за период действия Трудового договора неоднократно нарушал обязанности по выплате заработной платы, выплачивал несвоевременно, не в полном объеме.
По состоянию на 09.02.2024г. задолженность Работодателя по заработной плате составляла сумма
Приказом №76-ок об увольнении от 05.04.2024г. истец была уволена с занимаемой должности в ООО «Среда Обучения» по п.3 ч.1ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).
Полный расчет при увольнении истца не произведен, указанный долг погашен позже 12.09.2024г., частично выплачено сумма
Порядок досудебного урегулирования спора ответчиком проигнорирован.
В настоящее время размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет сумма, компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск - сумма
Истец считает, что незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в несправедливом отношении работодателя, в наличии нравственных страданий из-за недостатка денежных средств, которые необходимы истцу, в том числе, и для поддержания своего здоровья. Истец имеет 1 группу инвалидности, передвигается исключительно на инвалидном кресле.
Указанные обстоятельства вынуждают истца обратиться в суд.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена, доверила представлять свои интересы представителю по доверенности фио, которая в настоящем судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Среда Обучения» в настоящее судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, ходатайств об отложении дела не заявлено, возражений на иск не представлено.
В соответствии со ст. 6 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» от 04.11.1950 года, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок. При этом суд учитывает, что гражданским процессуальным законодательством предусмотрен двухмесячный срок для рассмотрения дела, в связи с чем, руководствуясь также ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть при данной явке.
Суд, изучив и исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в силу следующего.
Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 14 марта 2022г. между сторонами был заключен трудовой договор №27/22, в соответствии с которым истец была принят на работу в ООО Среда Обучения» в Отдел маркетинга на должность дизайнера на Тильде.
Согласно п. 5.1 трудового договора №27/22 от 14 марта 2022г. ФИО1 был установлен оклад в размере сумма в месяц в порядке и сроки, установленными Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
Согласно п. 1.3 трудового договора Работник выполняет трудовые обязанности в должности, указанной в п.1.1 трудового договора, дистанционно, вне места нахождения Работодателя. Работа в соответствии с Трудовым договором является основной (п.1.4), Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.2.1).
Согласно п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц соразмерно отработанному времени: 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа следующего месяца – окончательный расчет.
Факт трудовых отношений с работодателем и размер заработной платы подтверждается также сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного Фонда РФ, копией трудового договора №27/22 от 14 марта 2022г., справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2024г. от 12.04.2024г.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что Приказом №76-ок об увольнении от 05.04.2024г. истец была уволена с занимаемой должности в ООО «Среда Обучения» по п.3 ч.1ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).
Согласно п.4.3 трудового договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно условиями трудового договора на период действия настоящего трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ (п.7.1).
По состоянию на 09.02.2024г. задолженность Работодателя по заработной плате составляла сумма, что подтверждается информационным письмом о графике выплат от 09.02.2024. №106.
В соответствии с условиями трудового договора работнику при прекращении трудового договора в последний день его работы у работодателя производится выплата всех сумм, причитающихся работнику.
Из содержания искового заявления, материалов дела следует, что на день увольнения 05.04.2024г. долг по заработной плате составил сумма, компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составила сумма Полный расчет при увольнении истца не произведен, указанный долг погашен позже частично, 12.09.2024г. выплачено сумма и до настоящего времени с работником не произведен окончательный расчет по заработной плате, задолженность которой за указанный период составляет сумма, компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск - сумма, согласно расчета истца.
В соответствии с ГПК РФ обязанность доказывания по спорам, возникающим из трудовых взаимоотношений, возлагается на ответчика.
Согласно ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться всеми предоставленными им процессуальными правами.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате лежит на работодателе.
Согласно ч.2 ст.150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
В связи с изложенным, при рассмотрении настоящего дела по существу суд полагает возможным исходить из тех доказательств, которые представлены в материалы дела, а также расчетов, произведенных и подписанных представителем истца, поскольку в соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, а согласно части 1 статьи 68 названного Кодекса РФ, в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Как усматривается из материалов дела факт начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы подтверждается представленными в материалы дела доказательствами.
Таким образом, исковые требования истца подтверждены, ответчиком не оспорены.
Расчет суммы задолженности ответчиком не оспаривается, в связи с чем суд с расчетом, представленным истцом, соглашается.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Руководствуясь вышеперечисленными нормами права, оценив представленные доказательства по правилам ст. 123, 56, 67 ГПК РФ, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск - сумма, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательства выплаты истцу денежных средств в указанном размере.
Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отражено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).
В связи с тем, что ответчик допустил совершение неправомерных действий, своевременно не выплатив истцу заработную плату в полном объеме, вследствие чего он претерпевал нравственные страдания, был лишен возможности материально содержать себя, и вынужден был обратиться за защитой своих прав в суд, его требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом обстоятельств дела, учитывая степень вины ответчика, тот факт, что задолженность перед истцом до настоящего времени не погашена, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, считая заявленную истцом сумму компенсации чрезмерной.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход адрес государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Среда Обучения» – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Среда Обучения» (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/773301001) в пользу ФИО1 (паспортные данные выдан УМВД России по адрес) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с ООО «Среда Обучения» (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/773301001) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.
Мотивированное решение изготовлено 24 марта 2025г.
Судья И.С. Самойлова