Дело № 2-7364/2025

УИД № 77RS0001-02-2025-011076-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2025 года адрес

Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Красниковой А.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ОПТИМАПРОМСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ОПТИМАПРОМСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и просил суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 30.06.2025 в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма Требования мотивирован тем, что истец работал в ООО «ОПТИМАПРОМСТРОЙ» в должности руководителя проекта с 16.01.2023 по 28.06.2024 согласно трудовому договору от 16.01.2023 № 002/01/2023. Ежемесячная заработная плата составляла сумма (должностной оклад сумма за вычетом НДФЛ 13%). За время работы заработная плата выплачена не полностью, а именно за март, апрель, май, июнь, июль, ноябрь, декабрь 2023 года, а также за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2024 года в размере сумма Компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 30.06.2024 составила сумма в размере сумма также ответчиком при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в размере сумма, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск по состоянию на 30.06.2024 составила сумма Работодатель неоднократно в течении года после увольнения обещал произвести выплаты, связанные с увольнением, однако в последнее время работодатель перестал выходить на связь, что и послужило основанием для обращения в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился о времени, дате и месте рассмотрения извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ОПТИМАПРОМСТРОЙ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил письменный отзыв на иск, в котором не отрицал имеющуюся перед истцом задолженность по заработной плате.

В связи с этим суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 16.01.2023 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 002/01/2023 с руководителем проекта.

Приказом № 2 от 16.01.2023 ФИО1 принят на работу в основное подразделение на должность руководитель проекта, с тарифной ставкой (окладом) сумма, надбавкой (предусмотренная премия) в размере сумма

Приказом N 4 от 28.06.2024 трудовые правоотношения между сторонами были прекращены 28.06.2024 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из представленной в материалы дела копии расчетного листка за июнь 2024 года следует, что задолженность Общества перед истцом по выплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении составляет сумма в размере сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу положений части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В силу части 2 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Из представленной ответчиком личной карточки работника следует, что отпуск истцу не предоставлялся, доказательств наличия обстоятельств, предусмотренных ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации, для исключения из стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск каких-либо периодов ответчиком не представлено.

При таких данных, за период работы ФИО1 с 16.01.2023 по 28.06.2024 продолжительностью 1 год 5 месяц 13 дней подлежал предоставлению ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 39,67 дня исходя из 28 календарных дней за каждый год работы в соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчету представленному истцом, его средний дневной заработок составлял сумма, который стороной ответчика не оспаривался, исходя из данного заработка размер компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 39,67 дня составит сумма (4 095,26 x 39,67).

При таком положении в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик при увольнении ФИО1 должен был выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска продолжительностью 39,67 дня в размере сумма, указанные денежные средства ответчик в порядке окончательного расчета в соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации должен был выплатить истцу в день увольнения, то есть 28.06.2024.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, окончательного расчета при увольнении в установленный трудовым законодательством срок ответчиком не представлено.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, окончательного расчета при увольнении установлен и не оспорен ответчиком, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, окончательному расчету при увольнении подлежат удовлетворению, а именно с ООО «ОПТИМАПРОМСТРОЙ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 29.04.2023 по 30.06.2025 в размере сумма, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 29.06.2024 по 30.06.2025 в размере сумма согласно со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с расчетом, подготовленным истцом, который суд находит арифметически правильным.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ОПТИМАПРОМСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ОПТИМАПРОМСТРОЙ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по невыплаченной заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

Взыскать с ООО «ОПТИМАПРОМСТРОЙ» (ИНН <***>) в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение составлено в окончательной форме 13 февраля 2026 года.

Судья А.Ю. Красникова