Гражданское дело № ******
УИД № ******
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ.Екатеринбург
Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Козловой Н.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО АК «Уральские авиалинии» к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение,
УСТАНОВИЛ:
ОАО АК «Уральские авиалинии» обратилось в суд с названным иском, в обосновании которого указано, что ДД.ММ.ГГГГ ОАО АК «Уральские авиалинии» и ФИО2 заключили ученический договор, по условиям которого Авиакомпания обязуется произвести обучение по программам: «Первоначальная подготовка бортпроводников № ****** внутренних и международных воздушных линий», «Подготовка бортпроводников, впервые приступивших к выполнению обязанностей члена кабинного экипажа» в период с даты заключения настоящего договора до даты получения допуска к самостоятельной работе в Авиакомпании и оплатить обучение и иные расходы, связанные с обучением, включая выплату стипендии в период обучения в сумме установленного законом минимального размера оплаты труда, получение страховки от несчастных случаев, ID-карты, в сумме 143 555 руб. (сумма является ориентировочной). Ученик, в свою очередь, обязуется пройти обучение по вышеуказанным программам и получить допуск к самостоятельной работе в Авиакомпании, заключить трудовой договор с Авиакомпанией и выполнять работы с использованием полученных при обучении навыков в должности бортпроводник не менее 1 (одного) года с момента допуска к самостоятельной работе.
В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Авиакомпания понесла затраты, связанные с обучением ответчика: оплата обучения, выплата стипендии в период обучения в соответствии с п. 1.2 Ученического договора, и расходы, связанные и с уплатой НДФЛ, итого 80 848 руб.
В соответствии с п. 2.6, п. 2.7 и п. 2.8 Ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик взяла на себя обязательства пройти обучение по указанным программам получить свидетельство бортпроводника не позднее 3-х недель после окончания обучения и допуск к самостоятельной Работе, а также заключить с Авиакомпанией трудовой договор и отработать в Авиакомпании в Должности бортпроводника в <адрес> не менее 1 года с момента допуска к самостоятельной работе.
В соответствии с п. 2.9 Ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик также взяла на себя обязательство в полном объеме возместить затраты Авиакомпании, понесенные в связи с обучением, в том числе в случае отчисления из учебного заведения.
Обучение ответчик не завершила и была отчислена из учебного заведения приказом ЧУ ДПО «ШКОЛА БОРТПРОВОДНИКОВ» № ****** от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2.1.3 договора № № ****** от ДД.ММ.ГГГГ и п. 5.24 «Правил внутреннего распорядка приема слушателей», а потому в соответствии с п. 2.9 ученического договора, обязана возместить Авиакомпании все затраты, понесенные в связи с ее обучением, в том числе выплаченную стипендию и иные расходы, в том числе уплаченный НДФЛ.
С расчетом затрат ответчик была неоднократно ознакомлена, в том числе путем направления расчета в ответ на ее письменное обращение в Авиакомпанию. На дату подачи настоящего искового заявления платежи в счет погашения имеющейся задолженности не вносились, имеется задолженность ответчика за обучение перед Авиакомпанией «Уральские авиалинии» в размере 80 848 руб.
На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ФИО2 в пользу ОАО АК «Уральские авиалинии» сумму задолженности в размере 80 848 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
В судебном заседании представитель истца ФИО6 исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явилась, извещена о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, направила отзыв на исковое заявление, в котором просила в удовлетворении исковых требований отказать.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признал возможным рассмотрение дела по существу при установленной явке.
Суд, заслушав объяснения, исследовав отзывы на иск, письменные материалы дела, приходит к следующему.
В силу частей 1, 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Из определенных договором о специальной подготовке студента в институте прокуратуры в составе Уральской государственной юридической академии с последующим трудоустройством в органы следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ условий видно, что он заключен между Следственным комитетом Российской Федерации, Уральской государственной юридической академией и Д.А. с целью дальнейшего трудоустройства последней в следственном органе или учреждении Следственного комитета по окончании ее обучения. Такой договор по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.
Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, как об этом верно указано судами.
В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ ОАО АК «Уральские авиалинии» и ФИО2 заключили ученический договор, по условиям которого Авиакомпания вщяла на себя обязанность произвести обучение по программам: «Первоначальная подготовка бортпроводников АЗ19/320/321 внутренних и международных воздушных линий», «Подготовка бортпроводников, впервые приступивших к выполнению обязанностей члена кабинного экипажа» в период с даты заключения настоящего договора до даты получения допуска к самостоятельной работе в Авиакомпании и оплатить обучение и иные расходы, связанные с обучением, включая выплату стипендии в период обучения в сумме установленного законом минимального размера оплаты труда, получение страховки от несчастных случаев, ID-карты, в сумме 143 555 руб. (сумма является ориентировочной). Ученик, в свою очередь, обязался пройти обучение по вышеуказанным программам и получить допуск к самостоятельной работе в Авиакомпании, заключить трудовой договор с Авиакомпанией и выполнять работы с использованием полученных при обучении навыков в должности бортпроводник не менее 1 (одного) года с момента допуска к самостоятельной работе.
В соответствии с п. 2.6, п. 2.7 и п. 2.8 Ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик взяла на себя обязательства пройти обучение по указанным программам получить свидетельство бортпроводника не позднее 3-х недель после окончания обучения и допуск к самостоятельной работе, а также заключить с истцом трудовой договор и отработать в ОАО АК «Уральские авиалинии» в должности бортпроводника в <адрес> не менее 1 года с момента допуска к самостоятельной работе.
В соответствии с п. 2.9 Ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик также взяла на себя обязательство в полном объеме возместить затраты Авиакомпании, понесенные в связи с обучением, в том числе в случае отчисления из учебного заведения.
Из материалов дела следует, что истец свои обязательства по договору выполнил, оплатив обучение ответчику и выплатив ФИО2 стипендию за месяц, что подтверждается соответствующими платежными поручениями и выпиской из реестра о перечислении стипендии.
Однако, как установлено судом и не оспаривается сторонами, обучение ответчик не завершила и была отчислена из учебного заведения приказом ЧУ ДПО «ШКОЛА БОРТПРОВОДНИКОВ» № ****** от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2.1.3 договора № № ****** от ДД.ММ.ГГГГ и п. 5.24 «Правил внутреннего распорядка приема слушателей».
Поскольку, в нарушение условий п. 2.9 ученического договора, затраты, понесенные истцом в связи с обучением ответчика, ФИО2 добровольно не возместила ОАО АК «Уральские авиалинии», суд приходи к выводу о том, что заявленные исковые требования о взыскании с ФИО2 суммы задолженности в размере 80 848 руб. являются обоснованными.
Учитывая материальное положение ответчика, в соответствии со ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации суд считает возможным снизить размер возмещения оплаты за обучение до 70000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу ОАО «Уральские Авиалинии» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 000 руб.
Руководствуясь статьями 194-198, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ОАО АК «Уральские Авиалинии» к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение - удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (паспорт серии № ******) в пользу ОАО АК «Уральские авиалинии» (ИНН № ******) расходы, понесенные на обучение, в сумме 70 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области.
Председательствующий Н.В. Козлова