Решение по делу № 2-1635/2022 от 30.03.2023 - о внесении в трудовую книжку записей о периоде трудовой деятельности, предоставлении документов, подтверждающих факт заключения трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

копия

УИД: №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ноябрьск ЯНАО 30 марта 2023 года

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Габовой Т.Н.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Горбачевой Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-24/2023 по иску ФИО16 к обществу с ограниченной ответственностью «ЯмалАвтоСервис» о внесении в трудовую книжку записей о периоде трудовой деятельности, предоставлении документов, подтверждающих факт заключения трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в Ноябрьский городской суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «ЯмалАвтоСервис» о внесении в трудовую книжку записей о периоде трудовой деятельности, предоставлении документов, подтверждающих факт заключения трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование требований иска указано, что в ДД.ММ.ГГГГ года ему стало известно о том, что в ООО «ЯмалАвтоСервис» для работы на автомобиле УАЗ, государственный регистрационный знак №, который использовался ООО «Запсибтрансгаз» в качестве ..., требуется ... по сменному графику работы, по срочному договору на период до ДД.ММ.ГГГГ, на который у ООО «ЯмалАвтоСервис» был заключен договор оказания услуг с ООО «Запсибтрансгаз». График работы определялся работодателем, по согласованию с двумя другими водителями. За работу предлагалось 3300 рублей за каждую отработанную смену. Указанные условия его утраивали и для заключения трудового договора он передал представителю ООО «ЯмалАвтоСервис» ФИО5 свой паспорт, СНИЛС, ИНН, трудовую книжку, водительское удостоверение, медицинское заключение, с которых были сделаны копии, после чего документы возвращены ему. Кроме того, ему как работнику общества были выданы удостоверение об аттестации и проверке знаний по охране труда, удостоверение о проверке знаний. ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ он был допущен работодателем к работе на автомобиле УАЗ для выполнения условий договора, заключенного между ООО «ЯмалАвтоСервис» и ООО «Запсибтрансгаз». Для работы на автомобиле ему выдавались путевые листы, которые подписывались, в том числе и представителем ООО «Запсибтрансгаз». С указанной даты он ежедневно, как работник ООО «ЯмалАвтоСервис», проходил предрейсовый медицинский контроль в ООО «Лека+», получал у представителя ООО «ЯмалАвтоСервис» ФИО5 путевой лист и на автомобиле УАЗ выезжал для работы на территорию ООО «Запсибтрансгаз», для проезда на которую по письму ООО «ЯмалАвтоСервис» ему был оформлен электронный пропуск. На территории ООО «Запсибтрансгаз» он ежедневно получал от старшего механика ФИО6, являющегося сотрудником ООО «Запсибтрансгаз», инструктаж, производственное задание и приступал к выполнению работы. По результатам выполненной работы предоставленные ему путевые листы подписывались также непосредственно ФИО7. После истечения срока действия договора между ООО «ЯмалАвтоСервис» и ООО «Запсибтрансгаз» его работа у ответчика была прекращена. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он отработал № смен по № часов каждая с перерывом на обед № час: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ день с 08:00 до 20:00 № смен, со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ день с 08:00 до 20:00 № смены, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ день с 08:00 до 20:00 № смен, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ день с 08:00 до 20:00 5 смен, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ день с 08:00 до 20:00 4 смены, ДД.ММ.ГГГГ в день с 08:00 до 20:00 1 смена, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ день с 08:00 до 20:00 5 смен, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ день с 08:00 до 20:00 № смены, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ день с 08:00 до 20:00 № смен, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ день с 08:00 до 20:00 № смен, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ день с 08:00 до 20:00 № смены, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ день с 08:00 до 20:00 5 смен, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ день с 08:00 до 20:00 6 смен, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ день с 08:00 по 20:00 6 смен, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ день с 08:00 до 20:00 7 смен, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ день с 08:00 до 20:00 № смен, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ день с 08:00 до 20:00 № смен, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ день с 08:00 до 20:00 № смены, ДД.ММ.ГГГГ день с 08:00 до 20:00 № смена, однако оплата его труда работодателем не произведена. Представитель работодателя ФИО5 обещала ему выплатить заработную плату после получения полной оплаты от ООО «Запсибтрансгаз», однако до настоящего времени заработная плата ему не выплачена. За период работы в ООО «ЯмалАвтоСервис» отпуск ему не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачена. Просит обязать ответчика внести в его трудовую книжку записи о заключении срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, о расторжении срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по причине истечения срока действия договора (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации), возложить на ответчика обязанность предоставить ему копию трудового договора по выполняемой работе, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 227700 рублей, денежную компенсацию за 13 дней неиспользованного отпуска в размере 37155 рублей 95 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав.

В судебном заседании истец ФИО2 не присутствовал, о времени и месте судебного разбирательства извещен.

Представитель истца – адвокат ФИО15, действующий на основании доверенности, в судебном заседании просил уточненные исковые требования удовлетворить, привел доводы, изложенные в исковом заявлении. Просил также взыскать с ответчика в пользу истца понесенные последним в связи с рассмотрением настоящего дела судебные расходы в виде расходов на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

Представитель ответчика – ООО «ЯмалАвтоСервис», адвокат ФИО8 в судебном заседании исковые требования не признал, указал, что в ДД.ММ.ГГГГ года между ответчиком и ФИО9, являющимся индивидуальным предпринимателем, был заключен договор на оказание транспортных услуг с экипажем на транспортном средстве ..., государственный регистрационный знак <адрес>, собственником которого ФИО9 являлся. Аналогичные договоры были заключены со ФИО9 в отношении транспортных средств ..., государственный регистрационный знак №, ... №, государственный регистрационный знак №. От подписания данных договоров ФИО9 уклонился. ФИО9 самостоятельно нашел и контролировал водителей, которые работали на автомобиле, в частности ФИО2, сам заправлял свой автомобиль, оплата за оказанные транспортные услуги производилась обществом ФИО9, который должен был произвести расчеты с нанятыми им водителями. Водитель ФИО2 вступил в отношения со ФИО9, а не с ответчиком. Документы, подтверждающие оформление пропусков и путевых листов, прохождение медосмотра, не являются доказательствами трудовых отношений с ответчиком, поскольку указанные документы оформляются в связи со спецификой вида деятельности и оказываемых услуг - оказание транспортных услуг вне зависимости от того, кем они оказываются (работником, индивидуальным предпринимателем, самозанятым) всегда сопровождается оформлением подобных документов: путевой лист по требованиям всех заказчиков, лицо, управляющее транспортным средством в ходе оказания услуг, должно перед выходом в рейс пройти медосмотр и допуск на территорию ООО «Запсибтрансгаз» обременен пропускным режимом с обязательным получением пропуска и прохождением инструктажа на предмет доведения до сведения допущенных водителей правил и требований поведения на режимном объекте заказчика. Любое лицо, в том числе, и не состоящее в штате организации, сможет оказать аналогичные услуги только при оформлении путевого листа, при наличии пропуска и, пройдя предрейсовый медосмотр, и это не свидетельствует о принятии в отношении истца кадровых решений. ФИО2 не предоставлял ответчику никаких документов для оформления трудовых отношений, заявление о приеме на работу не писал, трудовой договор между сторонами не заключался, заработная плата не выплачивалась, спецодежда не выдавалась. В настоящее время ФИО9 оказываются аналогичные услуги индивидуальному предпринимателю ФИО10 на этом же транспортном средстве.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – ООО «Запсибтрансгаз», в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО5 суду показала, что работает в ООО «ЯмалАвтоСервис» в должности ..., офис их организации расположен в городе Ноябрьске на промзоне. ФИО2 ей не знаком, по вопросу трудоустройства он к ней не обращался. У общества имелись договоры оказания транспортных услуг с экипажем с индивидуальным предпринимателем ФИО9, который оказывал обществу транспортные услуги на принадлежащих ему транспортных средствах, а именно: ..., государственный регистрационный знак №, ... государственный регистрационный знак № ... №, государственный регистрационный знак №. Однако, от подписания данных договоров ФИО9 отказался. Услуги оказывались ФИО9 на автомобиле ..., государственный регистрационный знак <адрес>, в период с конца ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, он мог производить замену автомобилей. ФИО9 сам нанимал водителей для управления своими транспортными средствами, сам производил заправку транспортных средств, производил их техническое обслуживание, контролировал своих водителей, устанавливал график работы, а общество производило оплату его услуг по договору. Оформление путевых листов, проведение инструктажей для водителей субподрядчика именно ООО «ЯмалАвтоСервис» являлось требованием заказчика ООО «Запсибтрансгаз».

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО11 суду пояснил, что работал в ООО «ЯмалАвтоСервис» с ДД.ММ.ГГГГ года диспетчером, в его должностные обязанности входила выдача путевых листов. Автомобиль ..., государственный регистрационный знак №, принадлежал ФИО9. ООО «ЯмалАвтоСервис» заключало со ФИО9 договор аренды транспортного средства насколько ему известно. Все рабочие вопросы по данному автомобилю решались со ФИО9, он же получал и возвращал путевые листы. Водители ФИО12 и ФИО2 не являлись работниками общества, спецодежда им не выдавалась. Данных водителей он видел один раз в самом начале, когда они передавали документы для оформления, трудовые книжки у них не брались. Путевые листы выдавались от имени ООО «ЯмалАвтоСервис».

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №) в пункте 18 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (приведенная правовая позиция изложена в пункте 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ).

Так, в обоснование исковых требований о признании возникших между ФИО2 и ООО «ЯмалАвтоСервис» отношений трудовыми ФИО2 ссылается на то, что, несмотря на отсутствие заключенного письменного трудового договора, отношения, которые сложились между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, имели все признаки трудовых отношений, поскольку на протяжении более трех месяцев ФИО2 по заданию ООО «ЯмалАвтоСервис» и в его интересах выполнял работы по управлению транспортным средством УАЗ, подчинялся установленному обществом графику работ.

Таким образом, по данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО2 и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО2 и генеральным директором ООО «ЯмалАвтоСервис» или его уполномоченным лицом о личном выполнении истцом работы, по какой должности (профессии) и в какой период им исполнялись трудовые обязанности, был ли допущен ФИО2 к выполнению этой работы генеральным директором ООО «ЯмалАвтоСервис» или его уполномоченным лицом; подчинялся ли ФИО2 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выполнял ли он работу в интересах, под контролем и управлением работодателя; какой размер заработной платы согласован сторонами, выплачивалась ли ему заработная плата.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО «ЯмалАвтоСервис» является деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам (49.4).

Штатным расписанием ООО «ЯмалАвтоСервис» на ДД.ММ.ГГГГ год и штатным расписанием на ДД.ММ.ГГГГ год, утвержденными приказами организации от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ №, в обособленном подразделении <адрес> предусмотрено ... штатных единиц по должности ....

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Запсибтрансгаз» (заказчик) и ООО «ЯмалАвтоСервис» (исполнитель) был заключен договор № на оказание транспортных услуг и перевозку грузов и пассажиров, по условиям которого исполнитель обязался оказать заказчику транспортные услуги и осуществить перевозку грузов и пассажиров в объемах и по цене согласно Приложениям №, 1.1, 1.2, 1.3, а заказчик обязался принять и оплатить оказанные транспортные услуги на условиях настоящего договора. Срок действия договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункты 1.1, 8.1 договора).

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Запсибтрансгаз» и ООО «ЯмалАвтоСервис» были подписаны дополнительные соглашения № и № к договору на оказание транспортных услуг и перевозку грузов и пассажиров № № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми стороны договорились пролонгировать договор по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

Судом установлено, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в целях выполнения работ по договору от ДД.ММ.ГГГГ № №, заключенному между ООО «Запсибтрансгаз» (заказчик) и ООО «ЯмалАвтоСервис» (исполнитель) № № (в редакции дополнительных соглашений № и №), работал водителем на транспортном средстве ..., государственный регистрационный знак №, ..., государственный регистрационный знак №, на территории Наливной железнодорожной эстакады ООО «Запсибтрансгаз».

Вышеуказанные обстоятельства, включая период работы истца, количество отработанных смен и часов, ответчиком не оспаривались, возражая против удовлетворения иска, сторона ответчика ссылалась лишь на то, что истец, выполняя данную работу, состоял в трудовых отношениях не с ООО «ЯмалАвтоСервис», наем водителя был осуществлен ФИО9, являющимся индивидуальным предпринимателем и собственником данных транспортных средств, с которым у ООО «ЯмалАвтоСервис» в свою очередь были заключены договоры на оказание транспортных услуг с экипажем.

Вместе с тем, вопреки доводам стороны ответчика, факт наличия между сторонами спора трудовых отношений нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Так, из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЯмалАвтоСервис» на имя ФИО2 было выдано удостоверение №, в соответствии с которым истец прошел проверку знаний нормативных документов, аттестован в качестве водителя и допущен в качестве водителя к работе на электроустановках напряжением до ... Вт, удостоверение подписано генеральным директором общества ФИО13.

В этот же день ФИО2 ООО «ЯмалАвтоСервис» выдано удостоверение, подписанное генеральным директором общества ФИО13, о проведении проверки знаний требований по охране труда.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был допущен ООО «ЯмалАвтоСервис» к работе.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЯмалАвтоСервис» истцу выдавались путевые листы: № от ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из данных путевых листов следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 управлял транспортным средством ..., государственный регистрационный знак №, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - транспортным средством ..., государственный регистрационный знак №.

Путевые листы выдавались и подписывались диспетчером ООО «ЯмалАвтоСервис» ФИО13, ФИО11, а также заказчиком ООО «Запсибтрансгаз».

В путевых листах имеется отметка о прохождении водителем предрейсового медицинского осмотра, допуске водителя к управлению автомобилем, разрешении выезда механиком.

Согласно представленной на запрос суда ООО «Лека+» информации ФИО2 проходил медицинские осмотры в данной организации в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в рамках договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Лека+» и ООО «ЯмалАвтоСервис». Также ФИО2 проходил предрейсовые медицинские осмотры в ООО «Лека+» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в рамках договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между индивидуальным предпринимателем ФИО9 и ООО «Лека+».

Вышеуказанные письменные доказательства в своей совокупности опровергают объяснения представителя истца, показания свидетелей ФИО5, ФИО11 об отсутствии трудовых отношений между сторонами и свидетельствуют о выполнении истцом трудовой функции водителя в ООО «ЯмалАвтоСервис», начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата последнего оформленного путевого листа).

ФИО2 фактически был допущен ответчиком к выполнению работы водителя, подчинялся действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, работал по сменному графику, в день с 8-00 до 20-00, выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя.

Как указывалось судом выше, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Таким образом, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение тот факт, что истец ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе у ответчика в качестве водителя с ведома и по поручению ответчика, именно на ответчике лежала обязанность представить доказательства отсутствия между сторонами трудовых отношений.

Однако таких доказательств ответчик в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил.

Доводы стороны ответчика о том, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях не с обществом, а с индивидуальным предпринимателем ФИО9 не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Так, представленный ответчиком договор на оказание транспортных услуг с экипажем № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого исполнитель ФИО9 для оказания транспортных услуг выделяет заказчику ООО «ЯмалАвтоСервис» транспортное средство ..., государственный регистрационный знак №, с экипажем, не подписан со стороны ФИО9.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 не являлся собственником вышеуказанного транспортного средства, что следует как из договора купли-продажи транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ, представленного ответчиком, так и из представленной на запрос суда ОГИБДД ОМВД России по городу Ноябрьску карточки учета транспортного средства, согласно которой транспортное средство ..., государственный регистрационный знак №, было зарегистрировано на имя ФИО9 на основании документа, подтверждающего право собственности от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, решением Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ) отношения между ООО «ЯмалАвтоСервис» и ФИО9 по выполнению обязанностей водителя транспортного средства УАЗ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признаны трудовыми.

Отсутствие заключенного трудового договора с истцом, приказа о приеме истца на работу и иных кадровых документов, невыдача истцу спецодежды об отсутствии между сторонами трудовых отношений также не свидетельствует, а означает лишь неисполнение ответчиком обязанности по их документальному оформлению.

Учитывая приведенные положения закона и установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что отношения, возникшие между истцом и ответчиком, являются трудовыми.

Поскольку между ФИО2 и ООО «ЯмалАвтоСервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО2 о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу водителем с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.).

ООО «ЯмалАвтоСервис» ДД.ММ.ГГГГ включено в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.

В ходе судебного заседания представитель истца подтвердил, что при трудоустройстве истца стороны договорились о заключении срочного трудового договора, а именно на срок по ДД.ММ.ГГГГ, с чем истец был согласен.

При таких обстоятельствах на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку истца запись об увольнении с работы в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Вместе с тем суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 в части возложения обязанности на ответчика выдать ему экземпляр трудового договора, поскольку отношения между сторонами прекращены, трудовой договор не оформлялся, факт трудовых отношений подтверждается настоящим судебным актом.

Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику установление размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и условий ее осуществления. Системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере и производится не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Заработная плата с учетом районного коэффициента и процентных надбавок относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме. <адрес> коэффициента и процентных надбавок, порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статьи 146, 148, 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).

Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В статье 14 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» указано, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Судом в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком за период работы истца выплата заработной платы последнему не производилась, в день увольнения окончательный расчет с ним не произведен, денежная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Ответчиком представлено штатное расписание организации на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годы, утвержденное приказами организации от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ соответственно, согласно которым тарифная ставка (оклад) водителя составляет 21000 рублей, районный коэффициент 10500 рублей, северная надбавка 16800 рублей, размер заработной платы исходя из данного оклада за полный отработанный месяц - 48300 рублей.

Указанные письменные доказательства подтверждают размер заработной платы, получаемой работниками - водителями, работающими у работодателя - ООО «ЯмалАвтоСервис».

В период работы истцу отпуск не предоставлялся. Количество неиспользованных ФИО2 дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 13 дней исходя из следующего расчета с учетом округления в соответствии с письмом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ № дня (количество дней отпуска, положенных за рабочий год) : 12 месяцев х 3 (количество месяцев работы в организации)).

За спорный период истцом было отработано ... смены или ... часа (истцом заявлено требование об оплате труда исходя из продолжительности смены ... часов), что подтверждается имеющимися в материалах дела путевыми листами.

Таким образом, задолженность ответчика перед ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате составляет 253573 рубля 32 копейки.

При расчете задолженности суд исходит из размера заработной платы, получаемой работниками - водителями, работающими у работодателя – ООО «ЯмалАвтоСервис», в размере 48300 рублей в месяц, среднечасового заработка в размере 274 рубля 43 копейки (48300 : 22 : 8). Этот же размер среднечасового заработка был использован судом апелляционной инстанции при расчете задолженности по заработной плате ООО «ЯмалАвтоСервис» перед ФИО9 в рамках рассмотрения гражданского дела №.

В соответствии с пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом требований статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и положений вышеуказанного данного пункта размер компенсации за 13 дней неиспользованного отпуска, полагающейся истцу при увольнении, составит 39170 рублей 72 копейки исходя из следующего расчета: среднедневной заработок (276625 рублей 44 копейки : (29,3 х 3 + 29,3 : 30 х 4)) х 13 дней неиспользованного отпуска.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 227700 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37155 рублей 95 копеек, в связи с чем, руководствуясь частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным требованиям, оснований для выхода за пределы заявленных требований суд не усматривает.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы и иных выплат работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Доказательств того, что заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена истцу частично либо в полном объеме, ответчиком не представлено.

Оснований для применения положений статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающей, в частности, обязанность суда обратить к немедленному исполнению решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абзац третий), не имеется. Кроме того, доказательств суд того, что замедление исполнения решения суда может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным, суду не представлено.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Сам по себе факт нарушения трудовых прав истца, заключающегося в неоформлении надлежащим образом трудовых отношений, в несвоевременной выплате заработной платы и иных выплат, является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу ФИО12, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период просрочки, а также требования разумности, справедливости и считает возможным взыскать с ООО «ЯмалАвтоСервис» компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере – 5000 рублей.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с рассмотрением настоящего гражданского дела ФИО2 понесены судебные расходы в виде расходов на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку судебный акт судом частично принят в пользу истца, факт несения им судебных расходов, а также связь между понесенными расходами и делом, рассматриваемым в суде, подтверждены, имеются все основания для взыскания с ответчика, являющегося проигравшей стороной, в пользу истца понесенных им судебных расходов.

Принимая во внимание категорию возникшего между сторонами спора, уровень его сложности, объем оказанных представителем истца услуг (консультация, подготовка искового заявления, представительство в суде первой инстанции), время, затраченное на подготовку документов, участие в двух судебных заседаниях суда первой инстанции, их длительность, количество материалов гражданского дела, сложившуюся в регионе стоимость подобного рода услуг, а также, учитывая принцип разумности и справедливости, суд считает, что расходы ФИО2, связанные с оказанием юридических услуг, будут являться обоснованными и обеспечивать необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон в размере 12000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины с ответчика в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6149 рублей (исходя из взыскиваемой с ответчика денежной суммы в размере 264855 рублей 95 копеек + 300 рублей по требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО17 удовлетворить частично.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ЯмалАвтоСервис» (...) обязанность внести в трудовую книжку ФИО18 (...) записи:

- о приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью «ЯмалАвтоСервис» ... с ДД.ММ.ГГГГ;

- об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯмалАвтоСервис» (...) в пользу ФИО19 (...) задолженность по заработной плате в размере 227700 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37155 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей и судебные расходы в сумме 12000 рублей, всего 281855 (Двести восемьдесят одна тысяча восемьсот пятьдесят пять) рублей 95 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯмалАвтоСервис» (...) государственную пошлину в доход бюджета <адрес> в сумме 6149 (Шесть тысяч сто сорок девять) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.

Судья (подпись): Т.Н. Габова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Подлинник решения хранится в Ноябрьском городском суде в гражданском деле №