Гражданское дело № 2-3756/2025

УИД 68RS0001-01-2025-005105-53

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2025 г. г.Тамбов

Октябрьский районный суд г. Тамбова в составе

председательствующего судьи Беловой Н.Р.,

при секретаре Денисовой Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Селивановой Татьяны Юрьевны к ООО «Компромэко» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Селиванова Т.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Компромэко» о взыскании задолженности по заработной плате за период май –июнь 2025 года в размере 97 944 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за период май -июнь2025 года в размере 8 453 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 242 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование привела, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности рабочей в ООО «Компромэко». За период с мая 2025 по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей не выплачивалась. За период трудовой деятельности ей не был предоставлен отпуск, а при увольнении не выплачена заработная плата за период с мая 2025 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 97 944 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежаще, письменным заявлением просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Компромэко» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещался надлежащим образом.

Исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности рабочей в ООО «Компромэко».

За период май –июнь 2025 года работодателем ей не была выплачена заработная плата размере 97 944 руб.

Ответчик в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств отсутствия обозначенной выше задолженности, в связи с чем, данная сумма задолженности подлежит взысканию с ООО «Компромэко» в пользу истца в полном объеме.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

За период май -июнь2025 года размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 8 453,64 руб., согласно расчету, представленного истцом и не оспоренного ответчиком.

Таким образом, с ООО «Компромэко» в пользу истца подлежит взысканию данная компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный период.

В силу ст.140 ТК РФ подлежат удовлетворению и требования ФИО1 о взыскании с ООО «Компромэко» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 242 руб., поскольку окончательный расчет с ФИО1 в день увольнения не был произведен. Доказательствами иного суд не располагает.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Оценив установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком прав и законных интересов истца в области трудового права, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда в размере 10 000 руб., считая, что названный размер компенсации полностью отвечает принципам разумности и справедливости.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с работодателя взыскиваются издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением трудового спора, и государственная пошлина, от уплаты которых работник был освобождён, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 099 руб., исходя из удовлетворения требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Селивановой Татьяны Юрьевны удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Компромэко» ( ИНН <***>) в пользу Селивановой Татьяны Юрьевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за период май –июнь 2025 года в размере 97 944 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период май -июнь2025 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Исковые требования о компенсации морального вреда в большем размере оставить без удовлетворения.

С ООО «Компромэко» ( ИНН <***>) в доход местного бюджета взыскать государственную пошлину в размере 8 099 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд г. Тамбова в течение 7 дней после получения копии решения суда. В апелляционном порядке заочное решение может быть обжаловано ответчиком только после вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда (в течение одного месяца со дня вынесения данного определения).

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Тамбова в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 21 октября 2025 года.

Судья Н.Р.Белова