РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 марта 2025 года г. Усолье-Сибирское
Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Медведева П.В., при секретаре Тереховой Л.С., с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, представителя истцов ФИО5, представителя ответчика ФИО6,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело УИД 38RS0024-01-2024-005048-30 (2-80/2025) по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО7 к ООО «Байкальская энергетическая компания» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации,
установил:
Истцы обратились в суд с иском к ООО «Байкальская энергетическая компания» (далее ООО «БЭК»), с учетом уточнения требований (т. л.д., т. л.д.), просят взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за сверхурочную работу: ФИО1 с июня 2023 года по апрель 2024 года в размере 000 руб., ФИО2 с сентября 2020 года по апрель 2024 года в размере 000 руб., ФИО3 за период с сентября 2020 года по апрель 2024 года в размере 000 руб., ФИО4 с августа 2022 года по апрель 2024 года в размере 000 руб., также просят взыскать денежную компенсацию по день взыскания.
В обоснование своих требований указали, что состоят в трудовых отношениях с ответчиком в должности машиниста тепловоза железнодорожного цеха филиала ТЭЦ-11: ФИО1, ФИО2, ФИО3 с 01.09.2020, а ФИО4 с 16.08.2022.
Истцам установлен сменный график работы: дневная смена с 08-00 час. до 20-00 час., ночная смена с 20-00 час до 08-00 час.
29.04.2021 директором издан приказ № 340 «Об организации проведения предсменных, предрейсовых медицинских осмотров на территории ТЭЦ-11. В приказе указано о начале прохождения предсменного медицинского осмотра в дневную смену в 07 час. 30 мин, в ночную смену 19 час. 30 мин.
После издания данного приказа рабочее время для истцов увеличилось, в связи с чем, данное время подлежит оплате как сверхурочная работа (за переделами установленной для работника продолжительности рабочего времени).
В июле 2024 года от коллектива ЖДЦ ТЭЦ-11 на имя директора было подано заявление с просьбой оплаты сверхурочной работы, в чем им было отказано.
В судебном заседании истцы и их представитель по доверенности ФИО5 (т. л.д.), требования поддерживают.
Представитель ответчика по доверенности ФИО6 (т. л.д.), просит в иске отказать, в том числе в связи с пропуском срока для обращением в суд за разрешением спора, свои доводы изложила в письменных возражениях (т. л.д., т. л.д.).
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абз.7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (главы 20 - 22 ТК РФ).
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
К таким периодам относится, в частности, время прохождения обязательных медосмотров в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены), которое включается в рабочее время (ч. 3 ст. 213 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Положениями ст. 103 ТК РФ предусмотрено, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (часть 1).
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (часть 2).
Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с 01.09.2020 по 15.10.2024 состоял в трудовых отношениях с ООО «БЭК» в должности машиниста тепловоза железнодорожного цеха филиала ТЭЦ-11 (т. л.д.).
ФИО2 с 01.09.2020 состоит в трудовых отношениях с ООО «БЭК» в должности в должности машиниста тепловоза железнодорожного цеха филиала ТЭЦ-11 (т. л.д.).
ФИО3 с 01.09.2020 состоит в трудовых отношениях с ООО «БЭК» в должности в должности машиниста тепловоза железнодорожного цеха филиала ТЭЦ-11 (т. л.д.).
ФИО4 с 16.08.2022 состоит в трудовых отношениях с ООО «БЭК» в должности в должности машиниста тепловоза железнодорожного цеха филиала ТЭЦ-11 (т. л.д.).
В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Представителем ответчика заявлено о пропуске истцами срока на обращение в суд, предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
Разрешая заявление ответчика об отказе в удовлетворении иска в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд и заявление истцов о восстановлении пропущенного срока в соответствии с ч. 5 ст. 392 ТК РФ, суд принимает во внимание, что условиями трудового договора, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "БЭК" (п. 7.1.13), установлено, что истцам установлен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, составляющий один год, начало которого исчисляется с 01.09.2020.
В силу ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ оплата труда истцов за сверхурочную работу могла быть определена не ранее окончания учетного периода, т.е. 31.08.2021.
Таким образом, за период с 01.09.2023 по 31.08.2024, в связи с суммированным учетом рабочего времени, у истцов возникает право требования оплаты за сверхурочную работу только с 01.09.2024.
Поскольку истцы обратились в суд с требованием выплаты за сверхурочную работу 31.10.2024, то за период с 01.09.2023 по апрель 2024 (так заявлено в иске) срок, предусмотренный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, ими не пропущен. Следовательно требования истцов о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период до 01.09.2023, удовлетворению не подлежат.
При этом оснований для восстановления пропущенного срока на обращение в суд в порядке, предусмотренном ч. 5 ст. 392 ТК РФ, суд, исходя из приведенных истцами доводов, не усматривает. Обращение истцов в государственную инспекцию труда в августе 2024 года, не является уважительной причиной восстановления срока по требованиям до 01.09.2023 (т. л.д.).
Разрешая требования истцов о взыскании заработной платы за сверхурочную работу с 01 сентября 2023 года по апрель 2024 года, суд исходит из следующего.
Согласно приказу № 340 от 29.04.2021 (т. л.д. ), регламенту приемки смены оперативным персоналом ЖДЦ ТЭЦ-11 ООО "БЭК" от 25.07.2023 (т. л.д.), машинисты тепловоза и составители поездов 5 разряда обязаны пройти предсменный медосмотр. Для персонала ЖДЦ установлено время прохождения предсменного медосмотра 7 часов 30 минут для дневной смены и 19 часов 30 минут для ночной смены.
Перед вступлением на дежурство машинист тепловоза обязан после прохождения предрейсового медосмотра явиться к начальнику смены и получить инструктажи, получить маршрутный лист, план-задание на маневровую работу, получить от сдающего смену (данные изъяты) реверсивную рукоятку, проверить техническое состояние локомотива и т.д.
Коллективное обращение работников общества от июня 2024 года к директору филиала ТЭЦ-11 ООО "БЭК" с требованием об оплате времени прохождения предрейсового медосмотра, оставлено без удовлетворения (т. л.д.).
В соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
Таким образом, исходя из прямого указания закона, доводы ООО "БЭК" о том, что время предсменного (предрейсового) медицинского осмотра не подлежит оплате, суд во внимание не принимает, как противоречащие нормам, регулирующим спорные отношения. Не может согласиться суд и с доводами ответчика о фактическом замещении оплаты предсменного (предрейсового) медицинского осмотра временем приемки смены, поскольку периодом рабочего времени для истца является смена, которая начинается в 8 часов (дневная) и в 20 часов (ночная). При этом, исходя из фактических обязанностей машиниста тепловоза, во время приемки смены им выполняются должностные, т.е. трудовые обязанности, которые подлежат оплате в общем порядке.
Суд, полагает необходимым произвести собственный расчет оплаты сверхурочной работы за период с сентября 2023 года по апрель 2024 года.
В судебном заседании истцы согласились с количеством пройденных каждым работником предсменных медицинских осмотров в оспариваемый период, указанное ответчиком (т. л.д.), согласно которым ФИО3 прошел 97 медицинских осмотра, ФИО2 – 110, ФИО1 – 102, ФИО4 – 113.
Учитывая продолжительность медицинского осмотра 30 минут, оплате подлежит: ФИО3 48,5 часов сверхурочной работы, ФИО2 – 55 часов, ФИО1 – 51 час, ФИО4 – 56,5 часов.
Часовая тарифная ставка работника должна быть определена как деление суммы окладов за учетный период на норму рабочего времени по производственному календарю в учетный период.
Вместе с тем, несмотря на изменение окладов у работников, суд соглашается с расчетом часовой тарифной ставки, выполненным ответчиком (т. л.д. ), которая определена исходя из максимального месячного оклада в рассматриваемый период ФИО3 000 руб., ФИО2 000 руб., ФИО1 000 руб., ФИО4 000 руб., что не ухудшает положения работников.
В силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ с учетом разъяснений, изложенных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).
Как следует из расчетных листов (т. л.д.) и пояснений представителя ответчика, истцам ежемесячно уплачивались следующие компенсационные и стимулирующие выплаты: за вредность 4%; за выслугу лет исходя из стажа работы от 1,0 до 2,1 (т. л.д.); премии.
Средний размер премирования истцов в оспариваемом периоде, определен ответчиком в расчете исходя из снижения премий (т. л.д.), с которым суд соглашается, и составил у ФИО3 51,3%, ФИО2 53%, ФИО1 43,9%, ФИО4 53,7%.
В связи с чем, часовая тарифная ставка с учетом компенсационных и стимулирующих выплат составит: у ФИО3 000 руб., ФИО2 000 руб., ФИО1 000 руб., ФИО4 000 руб. Алгоритм расчета часовой тарифной ставки выполнен ответчиком верно (т. л.д. ), суд с ним соглашается.
Таким образом, размер оплаты за сверхурочную работу составит:
у ФИО3 000 руб. из расчета:
часовая тарифная ставка с учетом компенсационных и стимулирующих выплат – 000 руб.,
количество часов переработки 48,5 часов,
2 часа в полуторном размере - 000 х 1,5 х 2 = 000 руб.,
46,5 часов в двойном размере – 000 х 2 х 46,5 = 000 руб.,
На невыплаченные суммы (данные изъяты) подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка по 30% (1,6)
у ФИО2 000 руб. из расчета:
часовая тарифная ставка с учетом компенсационных и стимулирующих выплат – 000 руб.,
количество часов переработки 55 часов,
2 часа в полуторном размере – 000 х 1,5 х 2 = 000 руб.,
53 часа в двойном размере – 000 х 2 х 53 = 000 руб.,
На невыплаченные суммы (данные изъяты) подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка по 30% (1,6).
у ФИО1 000 руб. из расчета:
часовая тарифная ставка с учетом компенсационных и стимулирующих выплат – 000 руб.,
количество часов переработки 51 час,
2 часа в полуторном размере – 000х 1,5 х 2 = 000 руб.,
49 часов в двойном размере – 000 х 2 х 49 = 000 руб.,
На невыплаченные суммы (данные изъяты) подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка по 30% (1,6).
у ФИО4 000 руб. из расчета:
часовая тарифная ставка с учетом компенсационных и стимулирующих выплат – 000 руб.,
количество часов переработки 56,5 часов,
2 часа в полуторном размере – 000 х 1,5 х 2 = 000 руб.,
54,5 часов в двойном размере – 000 х 2 х 54,5 = 000 руб.,
На невыплаченные суммы (данные изъяты) подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка по 30% (1,6).
Согласно приказу № 145 от 22.02.2023 о доплате за приемку смены, для машинистов тепловоза установлено время приемки смены 15 минут (т. л.д.). Время, затраченное работниками оперативного персонала на прохождение предсменного медицинского осмотра включается в период времени, установленный для приемки смены (пункт 2).
Согласно представленным расчетным листам, истцам, в период с сентября 2023 года по апрель 2024 ежемесячно производилась дополнительная оплата времени приемки смены: ФИО3 000 руб. (т. л.д.), ФИО2 000 руб. (т. л.д. 000), ФИО1 000 руб. (т. л.д.), ФИО4 000 руб. (т. л.д.).
Поскольку истцам уже оплачено время за приемку смены, а время прохождения медосмотра включается в период времени, установленный для приемки смены, выплаченные им суммы подлежат зачету.
Таким образом, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу: в пользу ФИО3 000 руб., в пользу ФИО2 000 руб., в пользу ФИО1 000 руб., в пользу ФИО4 000 руб.
В удовлетворении иска в большем размере следует отказать.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлена не выплата истцам заработной платы за сверхурочную работу в установленный срок выплаты заработной платы 10.09.2024 (учетный период заканчивается 31.08.2024).
В связи с чем, денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 10.09.2024 (последний день работы) по 18.03.2025 (день вынесения решения суда) составит: у ФИО3 000 руб., у ФИО2 000 руб., у ФИО1 000 руб., у ФИО4 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Байкальская Энергетическая компания» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 заработную плату в размере 000 руб., денежную компенсацию 000 руб.
Взыскать с ООО «Байкальская Энергетическая компания» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 заработную плату в размере 000 руб., денежную компенсацию 000 руб.
Взыскать с ООО «Байкальская Энергетическая компания» (ОГРН <***>) в пользу ФИО3 заработную плату в размере 000 руб., денежную компенсацию 000 руб.
Взыскать с ООО «Байкальская Энергетическая компания» (ОГРН <***>) в пользу ФИО4 заработную плату в размере 000 руб., денежную компенсацию 000руб.
В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО7 к ООО «Байкальская энергетическая компания» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации в большем размере, отказать.
Взыскать с ООО «Байкальская Энергетическая компания» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования города Усолье-Сибирское Иркутской области государственную пошлину 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усольский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение суда составлено 27.03.2025.
Судья: