Дело 2-2903/2025

УИД: 03RS0064-01-2025-005546-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2025 года г. Уфа

Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Улемаева Р.Р.,

при секретаре судебного заседания Сунгатуллиной Г.Р.,

с участием ответчика ФИО1,

представителя Министерства здравоохранения РБ - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения РБ к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения РБ обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств.

Требования мотивирует тем, что 14.06.2018г. между истцом и ответчиком заключен договор о целевом обучении. Истцом все обязательства исполнены в полном объеме. Ответчик обучалась по целевому договору по специальности «Педиатрия» и взяла на себя обязательства отработать после окончания обучения в ГБУЗ РБ Ишимбайская ЦРБ не менее 3 лет. Согласно уведомления из ГБУЗ РБ Ишимбайская ЦРБ ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 после окончания обучения отказалась трудоустраиваться в учреждение. Претензия в адрес ответчика была направлена письмом от ДД.ММ.ГГГГ, однако, ответчиком обязательства по возврату меры социальной поддержки не исполнены. На основании изложенного истец просит суд: взыскать в свою пользу с ответчика расходы, затраченные на обучение в размере 60 000 руб.

Представитель истца Министерства здравоохранения РБ на судебное заседание не явился, причина неявки неизвестна.

В силу ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела. В связи с изложенным, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Представитель третьего лица ГБУЗ РБ Ишимбайская ЦРБ на судебное заседание не явился, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела без их участия.

Ответчик ФИО1 на судебном заседании признала исковые требования.

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Выслушав участник процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Суд, изучив письменные материалы дела, считает, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

14.06.2018г. между истцом и ответчиком заключен договор о целевом обучении. Истцом все обязательства исполнены в полном объеме. Министерство здравоохранения Республики Башкортостан, как республиканский орган исполнительной власти, осуществляет свою деятельность согласно положению о Министерстве здравоохранения Республики Башкортостан, утверждённому постановлением Правительства Республики Башкортостан N 310 от 01.06.2023, и является республиканским органом исполнительной власти, осуществляющим в пределах своей компетенции государственную политику в сфере здравоохранения на территории Республики Башкортостан.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 27.11.2013 №1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приёме и договора о целевом обучении», Постановления Правительства РБ №566 от 30.11.2017 «Об утверждении порядка предоставления мер поддержки лицам, обучающимся на основании договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования для последующего трудоустройства в медицинские организации Республики Башкортостан», утверждённой им типовой форме договора о целевом обучении, гражданин обязуется освоить образовательную программу, заключить трудовой договор с организацией, а последняя обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки. В случае если гражданин не исполнил условия договора о целевом обучении, он обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двухкратном размере данных расходов.

Согласно подпункта в пункта 3 раздела 2 договора гражданин обязан заключить с ГБУЗ РБ Ишимбайская ЦРБ трудовой договор заключается в срок не более одного месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста.

Как видно из материалов дела, ответчику перечислены денежные средства согласно платежным поручениям: № от ДД.ММ.ГГГГ -5000,00 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ - 5000,00 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ - 5000,00 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ-5000,00 руб.

Ответчик обучалась по целевому договору по специальности «Педиатрия» и взяла на себя обязательства отработать после окончания обучения в ГБУЗ РБ Ишимбайская ЦРБ не менее 3 лет. Согласно уведомления из ГБУЗ РБ Ишимбайская ЦРБ ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>. после окончания обучения отказалась трудоустраиваться в учреждение.

Претензия в адрес ответчика была направлена письмом от ДД.ММ.ГГГГ, однако, ответчиком обязательства по возврату меры социальной поддержки не исполнены.

В добровольном порядке требования истца ответчиком не исполнены, доказательств обратного суду не представлено. В соответствии с положениями ст.ст.309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами. Согласно п.п.1, 4 ст.421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами. В соответствии со ст.205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. В силу ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст.199 ТК РФ). Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст.200 ТК РФ). Согласно ст.208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. В соответствии со ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством. Сформулированное в ч.2 ст.207 ТК РФ правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст.249 ТК РФ, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника. Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период. Вопрос об уважительности причин работника невыполнения обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, при рассмотрении требований работодателя о взыскании затрат, связанных с обучением лица, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ст.207 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств. Вышеуказанное согласуется также с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. С учетом приведенных норм права, а также фактических обстоятельств по делу, принимая во внимание, что ФИО1 признала исковые требования ответчика, суд полагает исковые требования Министерства здравоохранения РБ о взыскании с ответчика денежных средств в сумме 60 000 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000,00 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Министерства здравоохранения РБ к ФИО1 о взыскании денежных средств, удовлетворить.

Взыскать с ответчика ФИО1 (паспорт № №) в пользу Министерства здравоохранения РБ (ИНН № ОГРН №) денежные средства в размере 60 000,00 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000,00 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Уфа Республики Башкортотстан.

Судья Р.Р. Улемаев

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ