Дело № 2-1591/2023

...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 октября 2023 года г. Апшеронск

Апшеронский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Локтевой М.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Ильященко А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу ... о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО ... о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов. Просит взыскать с АО ... задолженность по заработной плате в размере 304725,27 рублей, проценты по невыплаченной заработной плате в размере 258747,17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей, почтовые расходы в размере 476,02 рублей.

Истец и его представитель ФИО2 в судебном заседании поддержали заявленные требования, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика АО ... в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял, возражений по существу заявленных истцом исковых требований не представил.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 Трудового кодекса РФ).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО ... (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в должности ....

Согласно выпискам из приказов от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № в АО ... были объявлены простои (временная приостановка работы по независящим от сторон обстоятельствам) по причине экономического и технологического характера, а именно: в связи с временным отсутствием древесно-хвойного сырья у поставщиков предприятия и, тем самым отсутствием, необходимых объектов работ и невозможностью обеспечения технологического процесса на нормативном уровне в центральной заводской лаборатории на основании ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ.

Из указанных выписок следует, что в связи с простоем оплата времени простоя работников должна была быть произведена в размере 2/3 от должностного оклада.

В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В силу требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В ходе судебного разбирательства установлено, что задолженность АО ... по заработной плате перед ФИО1 составляет 304725,27 рублей.

Ответчик в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представил суду доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом, расчет заработной платы, приведенный представителем истца в исковом заявлении, не оспорил.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о взыскании заработной платы за время простоя являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверяя расчет задолженности, представленный истцом в материалы дела, суд учитывает, что он составлен в пределах действительного периода задолженности, произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства. Все предоставленные истцом расчеты обоснованы и являются арифметически верными.

Сумма процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 258747,17 рублей. Исходя из вышеуказанных положений трудового законодательства, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 500 рублей.

По мнению суда, данная сумма компенсации является обоснованной и соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

На основании ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителя и др.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Из материалов дела следует, что 15 августа 2023 года между ФИО1 и ФИО2 заключен договор на оказание юридических услуг №, по условиям которого исполнитель взял на себя обязательства оказать заказчику юридические услуги, перечисленные в п. 1.2 договора, а заказчик обязался оплатить указанные услуги.

Согласно акту приема-передачи выполненных работ к договору, стоимость работ составила 15 000 рублей, из которых: юридическое консультирование, правовое изучение ситуации - 1 000 рублей, составление заявления об истребовании у ответчика документов - 1 000 рублей, составление претензии - 1 000 рублей, составление искового заявления - 3 000 рублей, участие в судебных заседаниях - 9 000 рублей.

При подписании указанного акта стороны подтвердили, что оплата по договору произведена ими в полном объеме.

С учетом принципа разумности и справедливости, принимая во внимание сложность дела, объем оказанной юридической помощи, суд считает возможным взыскать с АО ... в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 476,02 рублей (237,92+238,10).

На основании ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты который истец освобожден, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 8834,72 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу ... о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества ... в пользу ФИО1, ..., задолженность по заработной плате в размере 304725,27 рублей, проценты по невыплаченной заработной плате в размере 258747,17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы по уплате услуг представителя в размере 5 000 рублей., почтовые расходы в сумме 476,02 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества ... в доход муниципального образования Апшеронский район Краснодарского края государственную пошлину в размере 8 834, 72 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Апшеронский районный суд Краснодарского края в течение одного месяца.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 1 ноября 2023 года.

Судья Апшеронского районного суда М.В. Локтева