РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

Пушкинский городской суд в составе:

Председательствующего судьи: Голубятниковой И.А.

при секретаре Ромахиной О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Первая экспедиционная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с по в сумме 183710,06 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с по в сумме 3676,274руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда 25000 руб.

В обоснование требований истец указал, что работал у ответчика в спорный период, заработная плата ему начислялась и выплачивалась за 8-ми часовой рабочий день, при этом истец работал по графику сутки через трое, в связи с чем, ответчик должен выплатить ему плату за работу в ночное время 21866,05 руб., за работу в выходные и праздничные дни 101538,01 руб., за сверхурочную работу 60306 руб. Также работодатель выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за 14 дней, за оставшиеся 2,33 дня оплата не произведена.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежаще, просил о рассмотрении дела в его отсутствие л.д. 7.

Ответчик в судебном заседании иск не признал, пояснив, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены в полном объеме, истец работал 5 дней в неделю, 2 выходных по 8 часов, иной график работы ему не устанавливался, в выходные и праздничные дни на работу не вызывался, к сверхурочной работе не привлекался, какой-либо необходимости в работе в условиях, отличающихся от нормальных, не было.

Суд в порядке статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд не находит требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена выплата работник при его увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела установлено, что истец в период с по год работал в ООО «ПЭК» в должности специалиста, уволен л.д. 83-88;

Трудовым договором от № ПКП201-09-13/6 истцу установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни – суббота, воскресенье. Работнику установлен должностной оклад 45980 руб., оплата труда производится пропорционально отработанному времени (п. 3.2, 4.1 Договора л.д. 84);

Согласно выпискам из табеля учета рабочего времени в спорный период истец работал по пятидневной рабочей неделе, по 8 часов в день, исходя из отработанного времени, истцу начислялась заработная плата л.д. 89-91, 98-100. Факт выплаты начисленной в указанном порядке заработной платы истцом не оспаривается.

Допрошенный в судебном заседании по ходатайству истца свидетель ФИО2 показал, что работал в ООО «Экспедиционная компания» специалистом вместе с истцом. Ему неизвестно кто поручал истцу ФИО1 работу по сменам, в выходные и праздничные дни, сверхурочно. Согласно трудовому договору предусмотрена пятидневная рабочая неделя, но договорились между собой работать сменами, так как их это устраивало.

Вместе с тем, Правилами внутреннего трудового распорядка для работников устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с 2 выходными ( суббота и воскресенье), продолжительность рабочего дня 8 часов, если иной режим работы не установлен для отдельного работника в трудовом договоре (п. 3.1) л.д. 110.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая, что из материалов дела не усматривается выполнение истцом работы именно по поручению работодателя в условиях, отличающихся от нормальных, истцом не представлено доказательств работы по иному режиму рабочего времени, чем предусмотрено трудовым договором, равно как и не представлено истцом доказательств работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также привлечение его к сверхурочной работе, в связи с чем, у работодателя не возникла обязанность по произведению испрашиваемых выплат.

За период работы с по истец правом на отпуск не воспользовался, ответчиком при увольнении истца за указанный период произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней в сумме 22089,20 руб. л.д. 100,108,109, расчет является верным.

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца, производные требования о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Первая экспедиционная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено

Судья И.А. Голубятникова