Дело № 2-1997/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 ноября 2022 года г. Ижевск
Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:
судьи Шешукова Д.А.,
при секретаре Коровиной Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СМ Строй» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 (далее – истец) обратился с иском в суд к ООО «СМ Строй» (далее – ответчик) о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.
Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> по <дата>. при этом заработная плата за последние два месяца работы ему не выплачивалась, задолженность составила 104 000 руб., которую ситец просил взыскать, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. и расходы оказание услуг представителя в размере 8 000 руб.
Стороны. надлежащим образом уведомленные о дате и времени рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили, гражданское дело рассмотрено судом в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы настоящего гражданского дела, материалы гражданского дела <номер>, суд приходит к следующему.
<дата> между сторонами заключен трудовой договор. по условиям которого истец принят к ответчику на работу по специальности электромонтажник.
За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере 230 руб./час без учета вычета подоходного налога 13% за один нормо-час при 11 часовом рабочем дне при 100% выполнения ежемесячного тематического задания и подтверждении квалификации. В случае. елси работник не подтверждает своб квалификацию в течение испытательного срока ему полагается минимальная оплата труда в размере 11 280 руб. в месяц. Заработная плата за отработанный месяц выплачивается в следующий за отчетный период с 25 –го по 30 число (раздел 2 трудового договора)
Согласно представленным расчетным листкам в июле 2019 года истец отработал 44 часа, следовательно, его заработная плата составила 10 120 руб. (230 руб. в час), с учетом удержания налога – 8 804 руб.
Указанная заработная плата выплачена истцу <дата>. что подтверждается представленными суду платежными документами.
В августе 2019 года истец отработал 165 часов, следовательно, его заработная плата составила 37950 руб. (230 руб. в час), с учетом удержания налога – 33016 руб.
Указанная заработная плата выплачена истцу частично в размере 15 200 руб. – <дата>, оставшаяся часть <дата>. в том числе проценты за задержку платы заработной платы, что подтверждается представленными суду платежными документами.
В сентябре 2019 года истец отработал 101 час, следовательно, его заработная плата составила 23 230 руб. (230 руб. в час), с учетом удержания налога – 18704 руб.
Указанная заработная плата выплачена истцу <дата>, в том числе проценты за задержку платы заработной платы, а также компенсация за неотгуленный отпуск в размере 11 589 руб., что подтверждается представленными суду платежными документами.
Указанные обстоятельства подтверждаются представленными суду доказательствами (материалами гражданского дела <номер>), стороной истца в опровержение данных обстоятельств не представлено ни одного доказательства.
На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Ответчиком суду представлены относимые и допустимые доказательства установления заработной платы истцу – подписанный между сторонами трудовой договор. расчетные листки, подтверждающие количество отработанных часов, а также платежные документы, подтверждающие выплату работнику заработной платы в соответствии с размером, установленным трудовым договором и согласно количеству отработанного времени.
Истцом в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств иного размера заработной платы или иного количества отработанного времени не представлено.
С учетом изложенного требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца – несвоевременная выплата окончательного расчета. вместо <дата>, расчет произведен <дата>.
Учитывая факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание обстоятельства причинения вреда, степень вины ответчика, суд, с учетом принципов разумности и справедливости полагает необходимым определить к взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.
В силу положений ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом не представлено ни одного доказательства несения судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 8 000 руб, в связи с чем данные требования удовлетворению не подлежат.
Поскольку истец в силу положений Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину, на основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенного требования, что составляет 300 руб. (одно неимущественное требование)
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требований ФИО1 (паспорт <номер>) к ООО «СМ Строй» (ИНН <***>) о компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СМ Строй» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
Исковые требований ФИО1 к ООО «СМ Строй» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, расходов на оплату услуг представителя оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «СМ Строй» в пользу бюджета муниципального образования «Город Ижевск» сумму государственной пошлины в размере 300 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
В окончательной форме решение изготовлено 09.01.2023.
Судья Д.А. Шешуков