Решение по делу № 2-536/2023 от 20.12.2023 - о признании незаконным увольнения на основании приказа № от <дата>, возложении обязанности восстановить в должности водителя, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 441629,64 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 28359,87 рублей, компенсации морального вреда в размере 300000 рублей.

УИД: 28RS0024-01-2023-000779-73

Дело № 2-536/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2023 года г. Шимановск

В окончательной форме решение изготовлено 20 декабря 2023 года

Шимановский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Михайлова С.А.,

при секретаре Зайнетдиновой И.Г.,

с участием помощника прокурора Шимановского района Политыко Н.В., представителя истца ФИО1 – Р., действующего на основании нотариально удостоверенной доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "ПОКРОВСК СПЕЦ ТРАНС ГРУПП" о признании незаконным увольнения на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности восстановить в должности водителя, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 441629,64 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 28359,87 рублей, компенсации морального вреда в размере 300000 рублей,

установил:

В Шимановский районный суд Амурской области с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью "ПОКРОВСК СПЕЦ ТРАНС ГРУПП" о признании незаконным увольнения на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности восстановить в должности водителя, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 441629,64 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 28359,87 рублей, компенсации морального вреда в размере 300000 рублей обратился ФИО1

Из искового заявления следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью "ПОКРОВСК СПЕЦ ТРАНС ГРУПП" (ООО "ПСТ ГРУПП") был заключен срочный трудовой договор №. Согласно пункту 1.1 Договора, ООО "ПСТ ГРУПП" обязуется предоставить ФИО1 работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами ответчика и настоящим договором, своевременно и в полном размере выплачивать истцу заработную плату, а ФИО1 обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующее трудовое законодательство РФ, Правила внутреннего трудового распорядка, и иные локальные нормативные акты ООО "ПСТ ГРУПП". Пунктом 1.2 Договора было определено место работы - объект капитального строительства ООО «<данные изъяты>» № «Трубопроводсная система «Восточная Сибирь - Тихий океан» участок НПС "<данные изъяты>. Из пункта 1.4 Договора следует, что трудовая функция истца - водитель <адрес>. <данные изъяты>. Сторонами был определён срок действия Договора — до момента окончания работ по оказанию услуг на объекте капитального строительства ООО «<данные изъяты>» № <данные изъяты>, (пункт 1.7. Договора). Согласно пункту 1.8 Договора истец приступил к исполнению своих обязанностей ДД.ММ.ГГГГ. Оклад истцу в размере 20 000 рублей в месяц был установлен пунктом 3.1.1 Договора. При этом пунктом 3.2 Договора ФИО1 устанавливается районный коэффициент 1,2 за работу в местностях с особыми климатическими условиями. На основании пункта 3.3 Договора истец в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "ПСТ ГРУПП", Положением об оплате груда работников ООО "ПСТ ГРУПП", Положением о премировании работников ООО "ПСТ ГРУПП" и иными локальными нормативными актами работодателя имеет право применять стимулирование работника в виде выплаты премии. При этом, исходя из пункта 3.5 премия устанавливается ООО "ПСТ ГРУПП" по итогам работы сотрудника за месяц на основании приказа. В соответствии с пунктом 3.4. Договора заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца путем перечисления на счет работника в банке. ДД.ММ.ГГГГ посредством Единого портала Госуслуг из размещённой в своём личном кабинете трудовой книжки истец узнал о том, что ДД.ММ.ГГГГ он вследствие издания ответчиком приказа № был уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. Из разъяснений, содержащихся в подпункте «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрений споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. При тех обстоятельствах, что ФИО1 администрации ООО «ПСТ ГРУПП», в том числе его руководителю никакого заявления об увольнении не подавал, не имел намерений и не намеривался в настоящее время расторгать Договор, считает, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года и увольнение истца не может быть признанным законным. Вместе с тем ответчик на протяжении всего периода действия договора нарушал и нарушает право истца на своевременную и в полном размере не только выплату справедливой заработной платы вследствие просрочки выплаты ООО «ПСТ ГРУПП», причитающихся ФИО1 сумм заработной платы, оплаты отпуска, других выплат и выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что ответчик - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся истцу выплаты. Согласно расчёту, произведённому на основании путевых листов, трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора сумма задолженности ответчика по заработной плате перед истцом составляет: за февраль 2023 года - 41 159,45 рублей; за март 2023 года - 21 680,22 рублей; за апрель 26 825, 44 рублей; за май - 33 221,41 рубль; за июнь - 55 458,08 рублей; за июль - 29 893,70 рубля; за август - 16 830, 90 рублей; за сентябрь - 80 414,20 рубля; за октябрь - 136 146,24 рублей. Всего задолженность по заработной плате ООО «ПСТ ГРУПП» перед ФИО1 составила - 441 629,64 рублей. Согласно расчёту, приведённому в приложении к исковому заявлению размер компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ с учётом Постановления Конституционного Суда от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П на день подачи заявления составляет - 28 359, 87 рублей. Также полагает, что истцу причинён моральный вред, компенсация которого оценивается в 300 000 рублей. На основании изложенного просит суд признать незаконным увольнение обществом с ограниченной ответственностью «Покровск Спец Транс Групп» ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; обязать общество с ограниченной ответственностью «Покровск Спец Транс Групп» восстановить ФИО1 в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ согласно срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ; обязать общество с ограниченной ответственностью «ПОКРОВСК СПЕЦ ТРАНС ГРУПП» выплатить ФИО1 средний заработок за все время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления ФИО1 в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ согласно срочного трудового договора № от 23,01.2023 года; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПОКРОВСК СПЕЦ ТРАНС ГРУПП» в пользу ФИО1 недоначислсннуто и невыплаченную заработную плату в размере 441 629 рублей 64 копейки; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПОКРОВСК СПЕЦ ТРАНС ГРУПП» в пользу ФИО1 компенсации за задержку заработной платы в размере 28 359 рублей 87 копеек; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПОКРОВСК СПЕЦ ТРАНС ГРУПП» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, причиненного истцу неправомерными действиями ответчика в размере 300 000 рублей.

От истца поступили уточнения исковых требований, следующего содержания. Согласно расчёту, произведённому на основании путевых листов, трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора сумма задолженности ответчика по заработной плате перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ составляет: за февраль 2023 года - 41 159,45 рублей; за март 2023 года - 21 680,22 рублей; за апрель - 26 825,44 рублей; за май - 33 221, 41 рубль; за июнь - 55 458, 08 рублей; за июль - 30 396,34 рубля; за август - 16 830, 90 рублей; за сентябрь - 80 414, 20 рубля; за октябрь - 55 047,44 рублей. Всего задолженность по заработной плате ООО «ПСТ ГРУПП» перед ФИО1 составила 361 033,48 рублей. Согласно расчёту, составленному по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года, размер компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ с учётом Постановления Конституционного Суда от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П составляет - 44 603,42 рублей. Средний заработок за все время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 146 750,18 рублей. На основании изложенного просит суд признать незаконным увольнение обществом с ограниченной ответственностью «ПОКРОВСК СПЕЦ ТРАНС ГРУПП» ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; обязать общество с ограниченной ответственностью «ПОКРОВСК СПЕЦ ТРАНС ГРУПП» восстановить ФИО1 в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ согласно срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ; обязать общество с ограниченной ответственностью «ПОКРОВСК СПЕЦ ТРАНС ГРУПП» выплатить ФИО1 средний заработок за все время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления ФИО1 в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ, согласно срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПОКРОВСК СПЕЦ ТРАНС ГРУПП» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 361 033 рубля 48 копеек; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПОКРОВСК СПЕЦ ТРАНС ГРУПП» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в размере 44 603 рубля 42 копейки; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПОКРОВСК СПЕЦ ТРАНС ГРУПП» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, причиненного истцу неправомерными действиями ответчика в размере 300 000 рублей.

От представителя ответчика ограниченной ответственностью "ПОКРОВСК СПЕЦ ТРАНС ГРУПП" поступили возражения относительно исковых требований, из которых следует, что на данный момент задолженность предприятия перед работником ФИО1 составляет па ноябрь 2023 года 52 080 рублей 24 копейки согласно произведенным выплатам по расчетам. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по собственному желанию перестал выходить на работу, без объяснения причин или заявлений, что является прогулом. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был уволен по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. В данный ситуации ООО «ПСТГ» не применяло мер по увольнению работника за прог<адрес> признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сумма, указанная истцом завышена, необоснованная и не соответствует действительности. Данный факт подтверждается расчетными листами бухгалтерии за 2023 год. Взыскание морального вреда со стороны ФИО1 неадекватно, так как он сам принял решение не выходить на работу в рабочее время без объективных на то причин, будучи дееспособным и неся ответственность по трудовому договору за поставленные перед ним задачи. Истец не пояснил, в чем его нравственные страдания, какие он понес расходы и в чем заключается вина ответчика, который уволил работника после прогулов, пойдя на встречу, не за прогул, а по собственному желанию. В данной ситуации работник, прогуливая работу без объективных на то причин, требует компенсацию морального вреда, что само по себе является вымогательством. В настоящий момент ООО «ПСТГ» находится на стадии банкротства, тяжелое финансовое положение предприятия порождает задержки по выплате заработной платы, с которым организация пытается справиться. Таким образом, сумма долга перед ФИО1 составляет 52 080 рублей 24 копейки согласно произведенным выплатам и расчетам. На основании изложенного, просит суд уменьшись сумму исковых требований истца до реальной задолженности 52 080 рублей 24 копейки, во всех остальных требованиях истца отказать в полном объёме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещён своевременно и надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца ФИО1 – Р. в судебном заседании поддержал требования искового заявления в уточненном варианте по основаниям, изложенным в нём, просил суд признать незаконным увольнение ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить в должности водителя, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, недоначисленную и невыплаченную заработную плату, компенсацию за задержку заработной платы в размере 28359,87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью "ПОКРОВСК СПЕЦ ТРАНС ГРУПП" в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещён своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Помощник прокурора Шимановского района Амурской области Политыко Н.В. в своём заключении полагала исковые требования подлежащими удовлетворению.

Заслушав участвующих лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Рассматривая требования истца о признании незаконным увольнения на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности восстановить в должности водителя, суд установил следующее.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (статья 22 Трудового кодекса РФ).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Увольнение работника на основании пп.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не может быть осуществлено без его письменного предупреждения (заявления).

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определен статьей 80 ТК РФ.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ и приказу Роструда от 11.11.2022 № 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", работодатель обязан оформить увольнение работника надлежащим образом: издать приказ об увольнении работника; ознакомить работника с приказом под роспись; внести запись об увольнении в трудовую книжку, заверив ее подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, или внести соответствующую информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ); работник обязан заверить своей подписью все записи о работе у данного работодателя (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); в последний день работы произвести с работником полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск; выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя; выдать работнику сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию, справку о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году увольнения.

Таким образом, прекращение трудовых отношений по инициативе работника оформляется путём подачи письменного заявления работником об увольнении работодателю. Работодатель, в свою очередь, издаёт приказ об увольнении и знакомит работника с этим приказом под подпись.

В соответствии с приказом директора ООО «ПСТ ГРУПП» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу в <данные изъяты>.

Между Обществом с ограниченной ответственностью «ПОКРОВСК СПЕЦ ТРАНС ГРУПП» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключён срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ сроком на неопределённый срок (п. 1.5 Договора).

Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя и настоящим договором своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую договором трудовую функцию, соблюдать действующее трудовое законодательство РФ, Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя (п. 1.1 Договора).

Место работы определено – объект капитального строительства – <данные изъяты> (п. 1.2 Договора).

Трудовая функция работника – Водитель <адрес>. <данные изъяты>.

Срок действия договора – до момента окончания работ по оказанию услуг на объекте капитального строительства <данные изъяты> (п. 1.7 Договора).

Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.8 Договора).

Пунктом 3.1.1 Договора ФИО1 установлен оклад в размере 20 000 рублей.

Также ему устанавливается районный коэффициент 1,2 за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п. 3.2 Договора).

В соответствии с п. 3.4 Договора, заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца путём перечисления на счёт работника в Банке.

Работнику устанавливается режим рабочего времени: согласно графику работы, устанавливаемом на предприятии.

Согласно п. 8.2 Договора, настоящий договор может быть расторгнут по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда Пенсионного и социального страхования РФ на ФИО1, он уволен из ООО «ПСТ ГРУПП» на основании приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Как пояснил истец, он узнал о своём увольнении из электронной трудовой книжки, заявления об его увольнении по собственному желанию он не подавал работодателю.

Ответчик в возражениях на исковое заявление указывает, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ не вышел на работу и был уволен по собственному желанию.

В опровержение позиции истца ответчик направил заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ, адресованное ответчику, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, о выдаче ему заверенных надлежащим образом копий документов: приказа об увольнении, приказа о приёме на работу, приказа о переводе на другую работу, справку по форме 182Н, расчётные листы за сентябрь, октябрь 2023 года, справку 2НДФЛ, произведении полного расчёта задолженности по заработной плате, включая задолженность за август, сентябрь и октябрь 2023 года, за период приостановки работы, в течение которого он не трудился, в связи с задержкой заработной платы.

Однако, суд полагает, что такое заявление нельзя считать заявлением об увольнении, так как оно подано позже, чем вынесен приказ об увольнении и оно не содержит просьбы истца об увольнении.

Так в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не предоставлено заявление истца о его увольнении, на основании которого вынесен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Судом сделан вывод, что ответчик произвёл увольнение ФИО1 незаконно, без волеизъявления работника.

При таких обстоятельствах, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ нельзя признать законным. Следовательно, исковое требование о признании приказа об увольнении незаконным обоснованно и подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Поскольку увольнение истца, произведенное ответчиком приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, признано судом незаконным, требование ФИО1 о восстановлении на работе в должности водителя <адрес> в обществе с ограниченной ответственностью «Покровск Спец Транс Групп», в силу статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит удовлетворению.

На основании статьи 211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Истцом заявлено требование о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 361 033,48 рублей: за февраль 2023 года 41 159,54 рублей (оплата по окладу; работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа); за март 2023 года 21 680,22 рублей (работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа); за апрель 2023 года 26 825,44 рубля (работа в выходные дни, сверхурочная работа); за май 2023 года 33 221,41 рублей (работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа, оплата дней простоя); за июнь 2023 года 55 458,08 рублей (работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа, доплата за ночные часы, оплата дней простоя); за июль 2023 года 30 396,34 рублей (работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа, доплата за ночные часы); за август 2023 года 16 830,9 рублей (работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа, доплата за ночные часы); за сентябрь 2023 года 80 414,2 рублей (работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа, доплата за ночные часы, оплата дней простоя); за октябрь 2023 года 55 047,44 рублей (компенсация на неиспользованный отпуск при увольнении, оплата дней простоя).

Согласно ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день определен в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как установлено ч. 4 ст. 153 ТК РФ, работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу части 1 статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочей недели - 40 (сорок) часов.

Поскольку стороной ответчика не предоставлено локального документа, которым определяется график работы истца, продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя входными днями или шестидневная с одним входным днём), если это пятидневная рабочая неделя – определение выходного дня помимо воскресенья в силу ч. 2 ст. 111 ТК РФ, суд считает, что у истца установлена пятидневная рабочая неделя (40 рабочих часов) с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Согласно производственному календарю на 2023 год при пятичасовой рабочей недели, в феврале 2023 года 18 рабочих дней, 136 рабочих часов, 10 выходных дней, 28 календарных дней; в марте 2023 года 22 рабочих дня, 175 часов, 9 выходных дней, 31 календарный день; в апреле 2023 года 20 рабочих дней, 160 часов; 10 выходных дней, 30 календарных дней; в мае 2023 года 20 рабочих дней, 160 часов; 11 выходных дней, 31 календарных дней; в июне 2023 года 21 рабочих дней, 168 часов; 9 выходных дней, 30 календарных дней; в июле 2023 года 21 рабочих дней, 168 часов; 10 выходных дней, 31 календарных дней; в августе 2023 года 23 рабочих дней, 184 часов; 8 выходных дней, 31 календарных дней; в сентябре 2023 года 21 рабочих дней, 168 часов; 9 выходных дней, 30 календарных дней; в октябре 2023 года 22 рабочих дней, 176 часов; 9 выходных дней, 31 календарных дней; в ноябре 2023 года 21 рабочих дней, 167 часов; 9 выходных дней, 30 календарных дней; в декабре 2023 года 21 рабочих дней, 168 часов; 10 выходных дней, 31 календарных дней.

Из предоставленных суду путевых листов водителя ФИО2 следует, что он работал с 19:00 часов 09 сентября по 07:00 часов ДД.ММ.ГГГГ (суббота, воскресенье); с 08 сентября с 19:00 часов по 07:00 09 сентября (суббота); с 03 сентября (воскресенье) с 19:00 часов по 07:00 часов ДД.ММ.ГГГГ; с 02 сентября с 19:00 по 03 сентября 07:00 часов (суббота, воскресенье); с 01.09 с 19:00 часов по 02.09 07:00 часов (суббота); с 27.08 с 19:00 часов (воскресенье) по 07:00 часов ДД.ММ.ГГГГ; с 26.08. ч 19:00 часов по 07:00 27.08 (воскресенье); с 25.08. с 19:00 часов по 07:00 часов 26.08 (суббота); с 20.08 с 19:00 часов (воскресенье) по 07:00 часов ДД.ММ.ГГГГ; с 19.08 с 19:00 часов по 07:00 ДД.ММ.ГГГГ (суббота, воскресенье); с 18.08 19:00 часов по 07:00 часов ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье); с 13.08 19:00 часов (воскресенье) по 07:00 ДД.ММ.ГГГГ; с 12.08 19:00 часов по 07:00 часов ДД.ММ.ГГГГ (суббота, воскресенье); с 11.08. 19:00 часов по 07:00 ДД.ММ.ГГГГ (суббота); с 06.08. 19:00 часов (воскресенье) по 07:00 часов ДД.ММ.ГГГГ; с 05.08. 19:00 часов по 07:00 часов ДД.ММ.ГГГГ (суббота, воскресенье); с 04.08 19:00 часов по 07:00 часов ДД.ММ.ГГГГ (суббота); с 30.07 19:00 часов (воскресенье) по 07:00 часов ДД.ММ.ГГГГ; с 29.07. 19:00 часов по 07:00 часов ДД.ММ.ГГГГ (суббота, воскресенье); с 28.07. 19:00 часов по 07:00 часов ДД.ММ.ГГГГ (суббота); с 23.07. 19:00 часов (воскресенье) по 07:00 часов ДД.ММ.ГГГГ; с 22.07. 19:00 часов по 07:00 часов ДД.ММ.ГГГГ (суббота, воскресенье); с 21.07. 19:00 часов по 07:00 часов ДД.ММ.ГГГГ (суббота); с 15.07. 19:00 часов по 07:00 часов ДД.ММ.ГГГГ (суббота, воскресенье); с 14.07. 19:00 часов по 07:00 часов ДД.ММ.ГГГГ (суббота); с 09.07. 19:00 часов (воскресенье) по 07:00 часов ДД.ММ.ГГГГ; с 08.07. 19:00 часов по 07:00 часов ДД.ММ.ГГГГ (суббота, воскресенье); с 02.07. 19:00 часов (воскресенье) по 07:00 часов ДД.ММ.ГГГГ; с 01.07. 19:00 часов по 07:00 часов ДД.ММ.ГГГГ (суббота, воскресенье); с 30.06. 19:00 часов по 07:00 часов ДД.ММ.ГГГГ (суббота); с 25.06. 19:00 часов (воскресенье) по 07:00 часов ДД.ММ.ГГГГ; с 23.06. 19:00 часов по 07:00 часов ДД.ММ.ГГГГ (суббота); с 18.06. 19:00 часов (воскресенье) по 07:00 часов ДД.ММ.ГГГГ (суббота); с 17.06. 19:00 часов по 07:00 часов ДД.ММ.ГГГГ (суббота, воскресенье); с 16.06. 19:00 часов по 07:00 часов ДД.ММ.ГГГГ (суббота); с 11.06. 19:00 часов (воскресенье) по 07:00 часов ДД.ММ.ГГГГ (праздничный день); с 12.06. 19:00 часов (праздничный день) по 07:00 часов ДД.ММ.ГГГГ (суббота); с 10.06. 19:00 часов по 07:00 часов ДД.ММ.ГГГГ (суббота, воскресенье); с 28.05. с 07:00 часов по 19:00 часов (воскресенье); с 27.05. с 07:00 часов по 19:00 часов (суббота); с 21.05. с 07:00 часов по 19:00 часов (воскресенье); с 20.05. с 07:00 часов по 19:00 часов (суббота); 14.05. с 07:00 часов по 19:00 часов (воскресенье); 13.05. с 07:00 часов по 19:00 часов (суббота); 09.05. с 07:00 часов по 19:00 часов (праздничный день); 08.05. с 07:00 часов по 19:00 часов (нерабочий день); 07.05. с 07:00 часов по 19:00 часов (воскресенье); 06.05. с 07:00 часов по 19:00 часов (суббота); 01.05. с 07:00 часов по 19:00 часов (нерабочий день); 30.04. с 07:00 часов по 19:00 часов (воскресенье); 29.04. с 07:00 часов по 19:00 часов (суббота); 23.04. с 07:00 часов по 19:00 часов (воскресенье); 22.04. с 07:00 часов по 19:00 часов (суббота); 16.04. с 07:00 часов по 19:00 часов (воскресенье); 09.04. с 07:00 часов по 19:00 часов (воскресенье); 08.04. с 07:00 часов по 19:00 часов (суббота); 02.04. с 07:00 часов по 19:00 часов (воскресенье); 01.04. с 07:00 часов по 19:00 часов (суббота); 18.03. с 07:00 часов по 19:00 часов (суббота); 12.03. с 07:00 часов по 19:00 часов (воскресенье); 11.03. с 07:00 часов по 19:00 часов (суббота); 08.03. с 07:00 часов по 19:00 часов (праздничный день); 05.03. с 07:00 часов по 19:00 часов (воскресенье); 04.03. с 07:00 часов по 19:00 часов (суббота); 26.02. с 07:00 часов по 19:00 часов (воскресенье); 19.02. с 07:00 часов по 19:00 часов (воскресенье); 18.02. с 07:00 часов по 19:00 часов (суббота); 12.02. с 07:00 часов по 19:00 часов (воскресенье); 11.02. с 07:00 часов по 19:00 часов (суббота); 05.02. с 07:00 часов по 19:00 часов (воскресенье); 04.02. с 07:00 часов по 19:00 часов (суббота).

Таким образом, судом установлен факт работы истца в выходные дни. Поскольку стороной ответчика не предоставлены суду табели рабочего времени иные локальные документы, определяющие дни и время работы истца в организации ответчика, суд принимает путевые листы, как документы, служащие для учета и контроля работы транспортного средства, водителя, в качестве доказательств при определении времени работы истцом.

В феврале 2023 года в соответствии с производственным календарём 143 рабочих часа, оплата за один час работы составляет 139,86 рублей (20 000 рублей (оклад) / 143 часов). Он отработал 83 часа в выходные дни. Следовательно, оплате за работу в выходные дни будет подлежать сумма: 83 часа х 139,86 рублей х 2 (двойная ставка) = 23 216,76 рублей.

В марте 2023 года - 175 рабочих часа, оплата за один час работы составляет 114,29 рублей (20 000 рублей (оклад) / 175 часов). Он отработал 75 часов в выходные дни. Следовательно, оплате за работу в выходные дни будет подлежать сумма: 75 часов х 114,29 рублей х 2 (двойная ставка) = 17 143,5 рублей.

В апреле 2023 года 160 рабочих часов, оплата за один час работы составляет 125 рублей (20 000 рублей (оклад) / 160 часов). Он отработал 9 дней (108 часов) в выходные дни. Следовательно, оплате за работу в выходные дни будет подлежать сумма: 108 часа х 125 рублей х 2 (двойная ставка) = 27 000 рублей.

В мае 2023 года 160 рабочих часов, оплата за один час работы составляет 125 рублей (20 000 рублей (оклад) / 160 часов). Он отработал 11 дней (132 часа) в выходные дни. Следовательно, оплате за работу в выходные дни будет подлежать сумма: 132 часа х 125 рублей х 2 (двойная ставка) = 33 000 рублей.

В июне 2023 года 168 рабочих часов, оплата за один час работы составляет 119,05 рублей (20 000 рублей (оклад) / 168 часов). Он отработал 6 дней (72 часа) в выходные дни. Следовательно, оплате за работу в выходные дни будет подлежать сумма: 72 часа х 119,05 рублей х 2 (двойная ставка) = 17 143,2 рублей.

В июле 2023 года 168 рабочих часов, оплата за один час работы составляет 119,05 рублей (20 000 рублей (оклад) / 168 часов). Он отработал 10 дней (120 часов) в выходные дни. Следовательно, оплате за работу в выходные дни будет подлежать сумма: 120 часа х 119,05 рублей х 2 (двойная ставка) = 28 572 рублей.

В августе 2023 года 184 рабочих часов, оплата за один час работы составляет 108,7 рублей (20 000 рублей (оклад) / 184 часа). Он отработал 8 дней (96 часов) в выходные дни. Следовательно, оплате за работу в выходные дни будет подлежать сумма: 96 часов х 108,7 рублей х 2 (двойная ставка) = 20 870 рублей 40 копеек.

В сентябре 2023 года 168 рабочих часов, оплата за один час работы составляет 119,05 рублей (20 000 рублей (оклад) / 168 часа). Он отработал 3 дня (36) часов в выходные дни. Следовательно, оплате за работу в выходные дни будет подлежать сумма: 36 часов х (119,05 рублей х 1,5 = 178,58) = 6 428 рублей 88 копеек.

Истцом предоставлен мотивированный расчёт исковых требований, выполненный на основании путевых листов водителя ФИО1, однако суд полагает, что он является арифметически неверным, не соответствующим условиям срочного трудового договора, произведённый из завышенных сумм.

Сторона ответчика в своих возражениях полагает, что факт завышения исковых требований истцом подтверждается расчетными листами бухгалтерии за 2023 год. Однако, данные расчётные листки не содержат полного анализа расчёта заработной платы истца.

Работодателем ФИО1 не предоставлялись иные выходные дни за работу в субботу и воскресенье в силу ч. 4 ст. 153 ТК РФ. Обратное ответчиком не доказано.

Таким образом, суд, установив факты работы истцом в выходные дни (суббота, воскресенье), полагает, что истцу работодателем должна быть выплачена доплата за работу в ночное время.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч. 2).

Судом установлено, что у ФИО1 имеются факты выполнения им сверхурочной работы. Данное обстоятельство следует из путевых листов, исходя из которых, истец каждый рабочий день отрабатывает по 12 часов вместо нормы 8 часов.

В феврале 2023 года, согласно предоставленным стороной истца путевым листам, истец отработал 302 часа; за вычетом количества нормы рабочих дней (143 часа) и за вычетом выходных дней (83 часа), часы сверхурочной работы составили: за первые два часа работы 34 часа и за последующие 42 часа.

Таким образом, оплата за сверхурочную работу в феврале 2023 года составит: за первые два часа 34 х 139,86 х 1,5 = 7 132,86 рублей; за последующие – 42 х 139,86 х 2 = 11 788,24 рублей.

В марте 2023 года, согласно путевым листам, он отработал 279 часов; за вычетом количества нормы рабочих дней (175 часов) и за вычетом выходных дней (75 часов), часы сверхурочной работы составили: за первые два часа работы 29 часов, последующих часов сверхурочной работы не установлено.

Таким образом, оплата за сверхурочную работу в марте 2023 года составит: за первые два часа 29 х 114,29 х 1,5 = 4971,76 рублей.

В апреле 2023 года, согласно путевым листам, он отработал 348 часов; за вычетом количества нормы рабочих дней (160 часов) и за вычетом выходных дней (108 часов), часы сверхурочной работы составили 80 часов: за первые два часа работы 40 часов и за последующие 40 часов.

Таким образом, оплата за сверхурочную работу в апреле 2023 года составит: 40 х 125 х 1,5 = 7500 рублей; за последующие – 40 х 125 х 2 = 10 000 рублей.

В мае 2023 года, согласно путевым листам, он отработал 336 часов, за вычетом выходных дней (36 часов), часы сверхурочной работы составили: 24 часа (первые два часа – 12 часов; последующие – 12 часов).

Таким образом, оплата за сверхурочную работу в мае 2023 года составит: за первые два часа – 12 х 119,5 х 1,5 = 2142,9 рублей; за последующие часы – 12 х 119,5 х 2 = 2857 рублей 20 копеек.

В июне 2023 года он отработал 264 часа; за вычетом количества нормы рабочих дней в июне (168 часов) и за вычетом выходных дней (72 часов), часы сверхурочной работы составили 24 часа только за первые два часа работы.

Таким образом, оплата за сверхурочную работу в июне 2023 года составит: 24 х 119,05 х 1,5 = 4285,92 рублей.

В июле 2023 года, согласно путевым листам, он отработал 372 часа; за вычетом количества нормы рабочих дней в июле (168 часов) и за вычетом выходных дней (120 часов), часы сверхурочной работы составили 42 часа за первые два часа работы и 42 часа за последующие.

Таким образом, оплата за сверхурочную работу в июле 2023 года составит: 42 х 119,05 х 1,5 = 7500,36 рублей.

В августе 2023 года он отработал 372 часа; за вычетом количества нормы рабочих дней в августе (184 часа) и за вычетом выходных дней (96 часов), часы сверхурочной работы составили 46 часов за первые два часа работы и 46 часов за последующие.

Таким образом, оплата за сверхурочную работу в августе 2023 года составит: за первые два часа – 46 х 108,7 х 1,5 = 7500,3 рублей; за последующие часы – 46 х 46 х 108,7 х 2 = 10 000 рублей 40 копеек.

В сентябре 2023 года, путевым листам, он отработал 108 часов (6 рабочих дней); при норме рабочих дней за фактически отработанное время (48 часов) и за вычетом выходных дней (36 часов), часы сверхурочной работы составили 12 часов за первые два часа работы и 12 часов за последующие. С ДД.ММ.ГГГГ истец приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Таким образом, оплата за сверхурочную работу в сентябре 2023 года составит: за первые два часа – 12 х 119,05 х 1,5 = 2142,9 рублей; за последующие часы – 12 х 119,05 х 2 = 2857 рублей.

Истцом предоставлен расчёт в части требований по выплате за сверхурочную работу, однако он является арифметически неверным, основан на неверном расчёте часов сверхурочной работы.

Установив факт выполнения сверхурочной работы истцом, не произведения оплаты ответчиком за сверхурочную работы, суд полагает, что с ответчика подлежит к взысканию доплата за сверхурочную работу.

Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ, ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

В силу ч. 1 ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 3 ст. 154 ТК РФ, конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», размер доплаты за работу в ночное время установлен в размере 20% (двадцати процентов) часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Также судом установлено, что ФИО1 осуществлял работу в ночное время. Данное обстоятельство подтверждено предоставленными стороной истца путевыми листами.

В феврале 2023 года, в марте 2023 года, в апреле 2023 года и в мае 2023 года истец не работал в ночное время.

В июне 2023 года истец отработал 152 часа в ночное время.

Таким образом, оплата за работу в ночное время за июнь 2023 года ФИО1 составит: 152 х 20% часовой тарифной ставки (23,81) = 3619 рублей 12 копеек.

В июле 2023 года истец отработал 248 часов в ночное время.

Таким образом, оплата за работу в ночное время за июль 2023 года ФИО1 составит: 248 х 20% часовой тарифной ставки (23,81) = 5904 рублей 88 копеек.

В августе 2023 года он отработал 248 часов в ночное время.

Таким образом, оплата за работу в ночное время за август 2023 года ФИО1 составит: 248 х 20% часовой тарифной ставки (21,74) = 5 391 рублей 52 копейки.

В сентябре 2023 года истец отработал 72 часа в ночное время.

Таким образом, оплата за работу в ночное время за сентябрь 2023 года ФИО1 составит: 72 х 20% часовой тарифной ставки (23,81) = 1714,32 рублей.

Установив факт работы истца в ночное время, факт не оплаты работодателем данной работы, суд полагает, что с ответчика подлежит к взысканию доплата за работу в ночное время.

Так заработная плата истца в феврале 2023 года составит 23216,76 + 7132,86 + 11788 = 42 137,86+ 20% (8427,57 рублей) = 50 565,43 рублей.

Как следует из расчётного листка за февраль 2023 года, ФИО1 выплачена заработная плата в размере 21 818,18 рублей.

При работе по графику за февраль 2023 года за 143 рабочих часов ФИО1 должны были выплатить заработную плату с учётом коэффициента 20% в размере 24 000 рублей (108,7 х 143 + 20%).

То есть ответчик произвёл переплату заработной платы на 2181,82 рублей.

При таких обстоятельствах, невыплаченная часть заработной платы ФИО1 за февраль 2023 года составит 48383,61 рублей, за вычетом налога 13% - 42093,74 рублей.

Заработная плата истца в марте 2023 года составит 17143,5 + 4971,76 = 22115,26 + 20% (4423,05 рублей) = 26 538,31 рублей.

Как следует из расчётного листка за март 2023 года, ФИО1 выплачена заработная плата в размере 39 425,25 рублей.

При работе по графику за март 2023 года за 175 рабочих часа ФИО1 должны были выплатить заработную плату с учётом коэффициента 20% в размере 24 000 рублей (114,29 х 175 + 20%).

То есть ответчик произвёл переплату заработной платы на 15425,4 рублей.

При таких обстоятельствах, невыплаченная часть заработной платы ФИО1 за март 2023 года составит 11112,91 рублей, за вычетом налога 13% - 9668,23 рублей.

Заработная плата истца в апреле 2023 года составит 27000 + 7500 + 10000 = 44 500 + 20% (8 900 рублей) = 53 400 рублей.

Как следует из расчётного листка за апрель 2023 года, ФИО1 выплачена заработная плата в размере 54 320,04 рублей.

При работе по графику за апрель 2023 года за 160 рабочих часов ФИО1 должны были выплатить заработную плату с учётом коэффициента 20% в размере 24 000 рублей (125 х 160 + 20%).

То есть ответчик произвёл переплату заработной платы на 30 230,04 рублей.

При таких обстоятельствах, невыплаченная часть заработной платы ФИО1 за апрель 2023 года составит 23169,96 рублей, за вычетом налога 13% - 20 157,87 рублей.

Так заработная плата истца в мае 2023 года составит 33000 + 6375 + 2500 = 41 875 + 20% (8 375 рублей) = 50 250 рублей.

Как следует из расчётного листка за май 2023 года, ФИО1 выплачена заработная плата в размере 51 494,4 рублей.

При работе по графику за май 2023 года за 160 рабочих часов ФИО1 должны были выплатить заработную плату с учётом коэффициента 20% в размере 24 000 рублей (125 х 160 + 20%).

То есть ответчик произвёл переплату заработной платы на 27 494 рублей 40 копеек.

При таких обстоятельствах, невыплаченная часть заработной платы ФИО1 за май 2023 года составит 22 755,6 рублей, за вычетом налога 13% - 19 797,37 рублей.

Заработная плата истца в июне 2023 года составит 17143,2 + 4285,92 + 3619,12 = 25048,24 + 20% (5 009,65 рублей) = 30 057,89 рублей.

Как следует из расчётного листка за июнь 2023 года, ФИО1 выплачена заработная плата в размере 42 482,88 рублей.

При работе по графику за июнь 2023 года за 168 рабочих часов ФИО1 должны были выплатить заработную плату с учётом коэффициента 20% в размере 24 000 рублей (119,05 х 168 + 20%).

То есть ответчик произвёл переплату заработной платы на 18 482 рублей 88 копеек.

При таких обстоятельствах, невыплаченная часть заработной платы ФИО1 за июнь 2023 года составит 11 575,01 рублей, за вычетом налога 13% - 10 070,25 рублей.

Заработная плата истца в июле 2023 года составит 28572 + 7000,36 + 10000,2 + 5904,88 = 51477,44 + 20% = 61 772,93 рублей.

Как следует из расчётного листка за июль 2023 года, ФИО1 выплачена заработная плата в размере 59862,24 рубля.

При работе по графику за июль 2023 года за 168 рабочих часов ФИО1 должны были выплатить заработную плату с учётом коэффициента 20% в размере 24 000 рублей (119,05 х 168 + 20%).

То есть ответчик произвёл переплату заработной платы на 35 862,24 рублей.

При таких обстоятельствах, невыплаченная часть заработной платы ФИО1 за июль 2023 года составит 25 910,69 рублей, за вычетом налога 13% - 22 542,3 рублей.

Заработная плата истца в августе 2023 года составит: 20 870,4 + 7500,3 + 10 000,4 + 5 391,52 = 43 762,62 рублей + 20% (8 752,52 рублей) = 52 515 рублей 14 копеек.

Как следует из расчётного листка за август 2023 года, ФИО1 выплачена заработная плата в сумме 59 862,24 рублей.

При работе по графику за август 2023 года за 184 рабочих часа ФИО1 должны были выплатить заработную плату с учётом коэффициента 20% в размере 24 000 рублей (108,7 х 184 + 20%).

То есть ответчик произвёл переплату заработной платы на 35 862 рубля 24 копейки.

Суд, учитывая, что при наличии сверхурочной работы истца, работы в ночное время, работы в выходные дни ему должна быть начислена заработная плата в размере 52 515 рублей 14 копеек за фактически отработанное время, недоплаченная часть заработной платы составляет 16 652 рубля 90 копеек, что с учётом налога 13% составит 14 488 рулей 02 копейки.

Поскольку истец в сентябре 2023 года отработал 48 часов из 168 часов, сумма оклада за данное время составит 5 714,28 рублей.

Так заработная плата истца в сентябре 2023 года составит: 5 714,28 + 6428,88 + 1714,32 + 2142,9 + 2857,2 = 18857,26 рублей + 20% (3771,45 рублей) = 22 628,71 рублей, за вычетом налога 13% - 19 686,98 рублей.

Суд учитывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец производил работу в выходные дни, были факты внеурочной работы, работы в выходные дни. Факты оплаты данной работы стороной ответчика ничем не подтверждены. При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Покровск Спец Транс Групп» в пользу ФИО1 доплату за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 158504 рублей 76 копеек.

Также в расчёт истца включено взыскание денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 21 день.

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Согласно ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Как следует из ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно п. 4.3 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключённого между ООО «Покровск Спец Транс Групп» и ФИО1, работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней.

Поскольку ФИО1 был принят приказом на работу с ДД.ММ.ГГГГ, то период отпуска за 2023-2024 года будет исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ, а право на отпуск возникнет с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, до даты увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 имел право на отпуск 21 день, но не использовал его. Обратного суду ответчиком не доказано.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Так денежную компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только при увольнении.

Как установлено судом, ФИО1 отработал в ООО «Покровск Спец Транс Групп» полных 7 месяцев (февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август).

Заработок истца за 7 месяцев составил с учётом начисленной работодателем заработной платы и доначисленной судом заработной платы -673 754 рублей.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 составит 673754,53 / 7 / 29,3 = 3 285 х 21 день = 68 985 рублей 10 копеек.

Однако, суду не предоставлено ответчиком доказательств оплаты компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1

Таким образом, суд полагает удовлетворить частично требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, и взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Покровск Спец Транс Групп» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68985 рублей 10 копеек.

Также в расчёт истца включено взыскание среднего заработка за период приостановления им работы.

Истцом суду предоставлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, направленное им в адрес работодателя о том, что ему за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата (задолженность составляет 13% от причитающейся суммы) – срок задержки 42 дня; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 100%, срок задержки 25 дней. В связи с этим, он уведомляет работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Данное уведомление было получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ собственноручно.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 4 ТК РФ работник имеет право отказаться от выполнения работы в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (статья 379 Трудового кодекса Российской Федерации) и является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.

Условиями прекращения права работника на сохранение среднего заработка на период приостановления является либо установление факта погашения задолженности, либо получение письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Ответчик в доказательство выплаты заработной платы предоставлены платёжные поручения. Однако, как следует из срочного трудового договора, заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца.

Однако, как следует из расчётного листка за июль 2023 года, истцу начислена заработная плата в размере 104 673,85 рублей с учётом налога 13%. Однако, заработная плата за первую половину месяца ему выплачена ДД.ММ.ГГГГ, согласно платёжному от ДД.ММ.ГГГГ №; за вторую половину месяца заработная плата была разделена на две части: сумма в размере 36635,81 рублей выплачена ему только ДД.ММ.ГГГГ, а остальная часть в сумме 15701,09 выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

За август 2023 года, истцу начислена заработная плата с учётом налога 13% в размере 48 250,95 рублей, а выплачена она только ДД.ММ.ГГГГ (платёжное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №). Таким образом, имеется факт задержки работодателем заработной платы на срок более 15 дней.

Таким образом, суд полагает правомерным приостановление работы ФИО1, поскольку у работодателя перед ФИО1 имелась задолженность по заработной плате, имел факт её задержки более чем 15 дней, работодатель был в письменной форме о приостановлении истцом работы. Кроме того работодатель не направил ФИО1 письменное уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В силу ст. 142 ТК РФ, на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичное положение закреплено и в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922. Согласно абзацам 3, 4 пункта 9 названного Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчёт, предоставленный стороной истца в части начисления за оплату дней простоя по причине приостановки работы из-за задержки заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд полагает арифметически неверным.

Суд не может согласиться с заявленным истцом периодом, поскольку истец приостановил работу не с ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ. Также данный период окончится датой последнего рабочего дня ФИО1 – ДД.ММ.ГГГГ, а не ДД.ММ.ГГГГ, поскольку этой датой истец был уволен с работы.

Таким образом, рассчитываемый период составит с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено судом, в сентябре 2023 года период приостановления работы истцом составил 15 рабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); в октябре 2023 года – 13 рабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Итого 28 дней.

Средний дневной заработок ФИО1 составит: 673 754,53 (заработная плата истца за полные отработанные им 7 месяцев) / 184 дня фактически отработанных = 3 661 рублей 71 копеек.

С учетом положений ст. 139 ТК РФ, сумма среднего заработка ФИО1 за период приостановления им работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ составит: 28 х 3 661,71 рублей = 102 527,88 рублей.

Так с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период приостановления работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 102 527 рублей 88 копеек.

Истцом заявлено требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления истца на работе.

В силу ч. 2 ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно пункту 62 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку увольнение ФИО1 по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № признано незаконным, период вынужденного прогула истца составил: за октябрь 2023 года – 9 дней; за ноябрь 2023 года – 21 день; за декабрь по дату восстановления на работе – 9 дней; итого 39 дней, исходя из установленного истцу режима рабочего времени.

Таким образом, заработная плата ФИО1 за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 39 дней х 3 661,71 = 142 806,69 рублей.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за время вынужденного прогула в размере 142 806,69 рублей.

Истцом заявление требование о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 44 603,42 рублей.

Законодательством РФ установлена обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ, ст. 233 ТК РФ).

Материальная ответственность работодателя перед работником возникает, в том числе и в случае задержки заработной платы работника и иных выплат (ст. 236 ТК РФ) (Приказ Роструда от 13.05.2022 N 123 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства").

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы ответчиком работнику ФИО1

Как уже ранее отмечалось, заработная плата в организации ответчика выплачивалась работникам два раза в месяц – 15 и 30 числа каждого месяца.

Таким образом, расчет компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, причитающихся работнику, с применением юридического калькулятора ст. 236 ТК РФ составит с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения (ДД.ММ.ГГГГ) 23 660,31 рублей.

Истцом предоставлен расчёт денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, но судом он не принимается, поскольку он рассчитан за иной период и исходя из иного размера оплаты труда.

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23660 рублей 31 копейки.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.)

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47).

Судом установлены факты незаконного увольнения истца с работы, невыплаты ему заработной платы в установленные сроки, иных выплат, связанных с оплатой сверхурочной работы, работы в ночное время и других выплат. Данными действиями ответчика нарушены права истца на свободный труд, справедливую оплату труда, на отдых и др.

Факт нарушения трудовых прав истца судом установлен, учитывая обстоятельства дела, в частности, длительность нарушения прав истца, характер нарушения трудовых прав истца ответчиком, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, в удовлетворении остальной части заявленного требования суд отказывает.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 393 ТК РФ и п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, в связи, с чем государственная пошлина в подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 764,85 рублей (8164,85 рублей за требования имущественного характера + 300 рублей за требование о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе + 300 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) удовлетворить частично.

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ общества с ограниченной ответственностью «Покровск Спец Транс Групп» (ИНН <***>, ОГРН <***>) об увольнении ФИО1 незаконным.

Восстановить ФИО1 в должности водителя <адрес> в обществе с ограниченной ответственностью «Покровск Спец Транс Групп».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Покровск Спец Транс Групп» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 142806 рублей 69 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Покровск Спец Транс Групп» в пользу ФИО1 доплату за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 158504 рублей 76 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68985 рублей 10 копеек, средний заработок за период приостановлении работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 102527 рублей 88 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Покровск Спец Транс Групп» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23660 рублей 31 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Покровск Спец Транс Групп» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В остальной части заявленных требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Покровск Спец Транс Групп» государственную пошлину в доход бюджета города Шимановска Амурской области в размере 8764 рублей 85 копеек.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Шимановский районный суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий: