Дело № №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г.о.<адрес>

Борский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Бариновой М.Н., при секретаре судебного заседания Осиповой Г.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Завод Нижегородский Теплоход» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, расходов по уплате госпошлины,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «Завод Нижегородский Теплоход» (далее ПАО ЗНТ) обратилось в суд с иском к ФИО1, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 являлся работником ОАО ЗНТ (в настоящее время ПАО ЗНТ), занимал должность контрольного мастера в отделе технического контроля, с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ о чем издан приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

В период работы ФИО1 прошел обучение за счет средств работодателя в ЧУ «Центр ППК», а именно: предсертификационная подготовка и сертификация специалиста (первичная) на II уровень квалификации по РК (РМРС, РРР). Стоимость обучения составила 16500 руб. Обучение завершено ДД.ММ.ГГГГ. (дата выдачи сертификата). Оплата за обучение произведена ПАО ЗНТ по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ;

- предсертификационная подготовка и сертификация специалиста (первичная) на II уровень квалификации по ВИК (РМРС, РРР). Стоимость обучения составила 14500 руб. Обучение завершено ДД.ММ.ГГГГ. (дата выдачи сертификата). Оплата за обучение произведена ПАО ЗНТ по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ.;

- предсертификационная подготовка и сертификация специалиста (первичная) на III уровень квалификации по РК (РМРС). Стоимость обучения составила 55000 руб. Обучение завершено ДД.ММ.ГГГГ. (дата выдачи сертификата). Оплата за обучение произведена ПАО ЗНТ по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 8.6 трудового договора за все виды профессионального обучения, произведенные за счет средств работодателя с работника, в случае его увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины, будет удержана сумма 100 % (сумма обучения), если договор расторгнут менее чем за 3 года после окончания обучения. В случае недостатка денежных средств для удержания, работник обязан возместить работодателю недостающую сумму в течение 30 дней с момента предъявления соответствующего требования.

Итоговая сумма затрат на обучение, исчисленная пропорционально фактически не отработанному ФИО1 времени после окончания обучения, составляет 60702 руб.

При увольнении денежные средства в счет компенсации затрат на обучение с ФИО1 не удерживались.

ПАО ЗНТ в адрес ФИО1 была направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ. с требованием возместить затраты на обучение в размере 60702 руб. Претензия оставлена ФИО1 без ответа, на момент подачи искового заявления денежные средства не оплачены.

ПАО ЗНТ велись переговоры с ФИО1, направленные на добровольное погашение задолженности и примирение, но договоренности между сторонами достигнуто не было.

На основании изложенного просит взыскать с ФИО1 в пользу ПАО ЗНТ сумму затрат, понесенных на обучение работника, в размере 60702 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 2021 руб.

Представитель истца ПАО ЗНТ в судебное заседание не явился. о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил, ходатайств об отложения слушания дела не заявлял. Суд

постановил:

рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Кроме того, информация о времени и месте судебного заседания размещена на официальном интернет-сайте Борского городского суда <адрес> - http://<адрес>

Исследовав письменные доказательства и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ПАО ЗНТ (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №.

В силу п. 2 общих положений договора работник принимается на работу в отдел технического контроля, на должность контрольный мастер.

В соответствии с п. 2.3 договора договор заключается на срок от ДД.ММ.ГГГГ.

Место работы работника: <адрес>, дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ. (п. п. 2.6, 2.7 договора).

За все виды профессионального обучения, произведенные за счет работодателя с работника, в случае его увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины, будет удержана сумма - 100% (сумма обучения), если договор расторгнут менее чем за 3 года после окончания обучения. В случае недостатка денежных средств для удержания, работник обязан возместить работодателю недостающую сумму в течение 30 дней с момента предъявления соответствующего требования (п. 8 п.п. 8.6 договора) (л.д. <данные изъяты>).

Согласно приказу о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принят в отдел технического контроля на должность контрольного мастера по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. <данные изъяты>).

В последующем трудовые отношения с ФИО1 были продолжены.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволен из ПАО ЗНТ по инициативе работника (л.д. <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 прошел обучение - предсертификационную подготовку и сертификацию специалиста на II уровень квалификации по радиографическому методу контроля в производственном секторе №: судостроение, судоремонт. ФИО1 выдан сертификат № (л.д. <данные изъяты>).

Оплата за обучение произведена ПАО ЗНТ по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. в размере 16500 руб. (л.д. <данные изъяты>).

Срок отработки согласно условиям трудового договора составляет 3 года (с ДД.ММ.ГГГГ. включительно) или 1096 дней. За период с ДД.ММ.ГГГГ. включительно отработано 448 дней. Не отработано 648 дней. Расчет затрат пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени: 16500/1096 дней х 648 дней = 9755 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 прошел обучение - предсертификационную подготовку и сертификацию сотрудника ОАО ЗНТ на II уровень квалификации по визуальному измерительному контролю (ВИК) в производственном секторе №: судостроение, судоремонт. ФИО1 выдан сертификат № (л.д. <данные изъяты>).

Оплата за обучение произведена ПАО ЗНТ по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. в размере 14500 руб. (л.д. <данные изъяты>).

Срок отработки согласно условиям трудового договора составляет 3 года (с ДД.ММ.ГГГГ. включительно) или 1097 дней. За период с ДД.ММ.ГГГГ. включительно истцом отработано 315 дней. Не отработано 782 дня.

Расчет затрат пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени: 14500/1097 дней х 782 дня = 10336 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 прошел предсертификационную подготовку и сертификацию сотрудника на III уровень квалификации по радиографическому методу контроля (л.д. <данные изъяты>). ФИО1 выдан сертификат № (л.д.<данные изъяты>).

Оплата за обучение произведена ПАО ЗНТ по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 55000 руб. (л.д. <данные изъяты>).

Срок отработки согласно условиям трудового договора составляет 3 года (с ДД.ММ.ГГГГ. включительно), или 1097 дней. За период с ДД.ММ.ГГГГ. включительно истцом отработано 287 дней. Не отработано 810 дней. Расчет затрат пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени: 55000/1097 дней х 810 дней = 40611 руб.

ОАО ЗНТ направило в адрес ФИО1 претензию с требованием возместить понесенные затраты на обучение в размере 60702 руб., которая оставлена ответчиком без ответа.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз. 1 и 2 ст. 2 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, ТК РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в ст. 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 ТК РФ) а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ. №-О).

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Стороны в трудовом договоре предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

Нормы трудового законодательства, так же как и условия заключенного сторонами трудового договора, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.

Условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена ч. 4 ст.57 ТК РФ, а также следует из положений ст.249 ТК РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, требования истца являются законными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в пользу истца в размере 2021 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Публичного акционерного общества «Завод Нижегородский Теплоход» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (СНИЛС №) в пользу Публичного акционерного общества «Завод Нижегородский Теплоход» (№) в возмещение затрат на обучение 60702 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 2021 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись) М.Н. Баринова

Заочное решение в законную силу не вступило.

Копия верна.

Судья М.Н. Баринова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>