Мотивированное решение изготовлено 29 декабря 2025 года.

Дело № 2-1347/2025

УИД 83RS0001-01-2025-001885-26

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Нарьян-Мар 15 декабря 2025 г.

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе

председательствующего судьи Абанникова А.В.,

при секретаре судебного заседания Поливердовой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Нарьян-Марскому муниципальному унитарному предприятию объединенных котельных и тепловых сетей о признании действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Нарьян-Марскому муниципальному унитарному предприятию объединенных котельных и тепловых сетей (далее - Нарьян-Марское МУ ПОК и ТС, Предприятие) о признании действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

Истец обосновывает свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она находилась в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность <данные изъяты> 3, расположенного по адресу: <адрес>, <адрес> Работодатель отстранил истца от выполнения трудовых обязанностей в связи с непрохождением дополнительного обучения по программе «Безопасные методы и приемы выполнения работ», требуемого в рамках охраны труда. Согласно установленным процедурам, обучение должно было быть осуществлено через специализированную электронную платформу «Актион МЦФЭР». Истец была обязана зарегистрироваться на данной платформе и пройти тестирование, предусматривающее ответы на вопросы, касающиеся охраны труда. Однако истец выразила несогласие с предоставлением своих персональных данных для регистрации на платформе, поскольку не давала своего согласия на их передачу третьим лицам.

На основании вышеизложенного, истец просит: признать действия работодателя по требованию передачи персональных данных истца третьим лицам незаконными; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей; взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины; взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 6 800 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. Представил письменный отзыв, в котором просил в иске отказать. Указал, что истец в рамках трудовой деятельности давал согласие на обработку персональных данных, которое им не отзывалось.

Суд, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные решением суда, не подлежат повторному доказыванию.

Установлено, что Нарьян-Марским городским судом <адрес> ДД.ММ.ГГГГ рассмотрен иск ФИО1 к Нарьян-Марскому МУ ПОК и ТС, в котором она просила признать фиктивными и незаконными приказы №-п от ДД.ММ.ГГГГ, №П от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, акт от ДД.ММ.ГГГГ, признать ее отстранении от работы незаконным, обязать ответчика допустить истца к работе; признать незаконным требование к дополнительному обучению, обязать ответчика начислить и выплатить заработную за весь период незаконного отстранения от работы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату допуска к работе, взыскать проценты за задержку заработной платы, взыскать компенсацию морального вреда в размере 900 000 рублей.

Вступившим в законную силу решением суда в удовлетворении данных требований ФИО1 отказано.

Указанным решением установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Нарьян-Марским МУ ПОК и ТС в <данные изъяты>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудового договору №, ФИО1 переведена постоянно с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. ФИО1 осуществляла трудовые обязанности на газовой котельной № в цехе №, в которой <данные изъяты>.

В соответствии с п.п. 1.6, и 1.7, должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ, п.п. 1.5, 1.6 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 должна знать <данные изъяты> <данные изъяты>

<данные изъяты> п. 1.2, должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 1.2, должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ № от ФИО1 требуется надлежащей эксплуатации и обслуживания оборудование, в том числе наличие специальных знаний (удостоверение квалификационной комиссии), прохождение инструктажа по технике безопасности, проверки знаний.

Аналогичные нормы предусмотрены и должностной инструкцией № от ДД.ММ.ГГГГ (п.п. 1.2. п. 1.5, и 1.6 должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ)

С данными инструкциям ФИО1 ознакомлена, о чем имеется ее подпись.

Согласно инструкции по охране труда для оператора котельной от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> работ. (п. 1.2.)

Пункт 1.5, указанной инструкции предусматривает, что <данные изъяты> к самостоятельной работе должен пройти обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. С данной инструкцией Истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с необходимостью исполнения указанных требований Предприятием издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-П «О направлении работников на обучение по охране труда без отрыва от производства». Нарьян-Марское МУ ПОК и ТС определил, что обучение работников будет проходить в Негосударственном образовательном частном учреждении организации дополнительного образования «Актион» (далее - НОЧУ ОДПО «Актион-МЦФЭР»).

Обеспечение возможности прохождения обучения в НОЧУ ОДПО «Актион-МЦФЭР реализовано в рамках исполнения договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Нарьян-Марское МУ ПОК и ТС и ООО «Интерфейс А» (далее по тексту – Дистрибьютер) №-А на передачу неисключительных прав использования Программы для ЭВМ «Актион 360».

Неисключительные права использования Программы предоставляются Дистрибьютером в рамках исполнения соглашения с правообладателем, согласно которому он является официальным дистрибьютером на территории Российской Федерации и уполномочен предоставлять неисключительные права пользования электронными продуктами, выпускаемыми медиагруппой Актион.

Согласно п. 1.1 договора – «программа» – это многофункциональная система, представляющая собой совокупность онлайн-школ, справочных систем, текстового, аудио-видео контента и приложений, предназначенная для ведения и развития крупного бизнеса, доступ к которой осуществляется через телекоммуникационную сеть общего пользования – Интернет по адресу https://action360.ru.

Из пунктов 2.1, 2.1.1, договора следует, что Нарьян-Марское МУ ПОК и ТС предоставляется лицензия путем подключения к Программе через сеть Интернет.

Таким образом, в рамках исполнения договора Предприятие имеет возможность пользоваться продуктами, относящимися к Программе, в том числе совокупностью онлайн-школ, которые предоставляет НОЧУ ОДПО «Актион-МЦФЭР».

Данная образовательная организация аккредитована в порядке, предусмотренном ч. 2 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» и имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности, в том числе по дополнительному профессиональному образованию (копии прилагаются).

Как установлено судом, указанная организация имеет все законные полномочия на организацию и проведение обучения по охране труда.

Однако ФИО1 отказалась ознакомиться с приказом №-П, в листке ознакомления вычеркнула свои данные, дату, подписи не поставила. К процедуре обучения не приступила.

Как отмечено выше, указанные обстоятельства, в том числе обоснованность организации и проведения ответчиком обучения в указанном учреждении, установлены вступившим в законную силу решением Нарьян-Марского городского суда от 29.03.20245, в связи с чем повторному доказыванию не подлежат.

Отношения, связанные с обработкой персональных данных, осуществляемой федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, иными государственными органами (далее - государственные органы), органами местного самоуправления, иными муниципальными органами (далее - муниципальные органы), юридическими лицами и физическими лицами с использованием средств автоматизации, в том числе в информационно-телекоммуникационных сетях, или без использования таких средств, регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №152-ФЗ «О персональных данных» (далее – Закон о персональных данных, Закон № 152-ФЗ).

В соответствии со ст. 3 Закона о персональных данных персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Согласно ст. 6 Закона о персональных данных обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.

Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. Согласие на обработку персональных данных должно быть оформлено отдельно от иных информации и (или) документов, которые подтверждает и (или) подписывает субъект персональных данных (ч. 1 ст. 9 Закона № 152-ФЗ).

Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона (ч. 2 ст. 9 Закона № 152-ФЗ).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 дано работодателю Нарьян-Марскому МУ ПОК и ТС письменное согласие на обработку персональных данных, в <данные изъяты>

В указанном письменном согласии прямо содержится согласие на предоставление <данные изъяты>.

Своей подписью ФИО1 подтвердила, что ознакомлена с локальными актами в области обработки персональных данных работников Нарьян-Марского МУ ПОК и ТС, права и обязанности в области защиты персональных данных ей разъяснены, а также право работодателя обрабатывать, в том числе и передавать часть ее персональных данных без ее согласия, в соответствии с законодательством РФ.

Учитывая изложенное, в действиях Нарьян-Марского МУ ПОК и ТС нарушений прав ФИО1 выразившихся в требованиях передачи персональных данных образовательной организации с целью прохождения обучения, не имеется.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда, в связи с чем иск подлежит оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к Нарьян-Марскому муниципальному унитарному предприятию объединенных котельных и тепловых сетей о признании действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов - оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, прокурором принесено апелляционное представление в суд Ненецкого автономного округа через Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Абанников