77RS0001-02-2024-001558-24
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 декабря 2024 года адрес
Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Красниковой А.Ю., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4089/2024 по иску ... о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплат), компенсацию морального вреда,
установил:
фио обратилась в суд с иском, в котором, с учетом последующих уточнений, просила взыскать с ... денежные средства в счет заработной платы за период с 01.06.2023г. по 27.12.2023г. в размере сумма задолженность по оплате отпуска за период с 26.06.2023г. по 20.08.2023г. в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, моральный вред в размере сумма Иск мотивирован тем, что фио в период с 29.09.2020г. работала в ... на должности директора, на основании приказа №14 от 29.09.2020г. С истцом был заключен трудовой договор № 218 от 31.08.2020г.. Согласно выписке ЕГРЮЛ от 05.05.2023г. на основании Распоряжения ГУ ФИО1 по адрес № 2410 от 11.04.2023г. внесены изменения в сведения о лице, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, согласно которым директором ... является фиоо. и утверждена новая редакция Устава Школы. 10 мая 2023г. истец узнала о смене директора школы на фиоадрес табелю учета рабочего времени, ежедневно в период с 05.05.2023г. истец продолжала исполнять свои трудовые обязанности, независимо от того, что по выписке из ЕГРЮЛ директором школы являлся и является фиоо. С 26.06.2023г. по 20.08.2023г. истец должна была находиться в очередном отпуске за 2022-2023гг, согласно утвержденному приказу №44 от 03.04.2023г. и графику отпусков, однако в отпуск уйти не имела возможности, в связи с тем, что с 18.07.2023 года не имела возможности вход в образовательное учреждение. Решением Бабушкинского районного суда адрес от 23 октября 2023г. по иску ФИО2 к ... о признании решения об увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности директора школы, признании недействительной запись в ЕГРЮЛ от 05.05.2023г. требования удовлетворены в части восстановления на работе в должности директора с 25.11.2022г. По настоящею время решение суда от 23.10.2023г. не исполнено, что является препятствием для исполнения трудовых обязанностей, в связи с чем вынуждена обратиться в суд за защитой своих прав с настоящим иском.
Истец фио в судебное заседание не явилась, извещалась о времени, дате и месте рассмотрения дела надлежащим образом, направила в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика ... по доверенности фио и адвокат допущенный к участию в деле по устному ходатайству фио в судебное заседание явились, иск не признали, в удовлетворении исковых требований просил отказать, по доводам, изложенным в письменных возражениях.
Суд, выслушав представителей ответчика, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Как установлено в статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствие со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статьей 139 ТК РФ установлен порядок исчисления среднего заработка работника.
В соответствие со ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Из положений ст. 126 ТК РФ следует, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Как было достоверно установлено судом, 31.08.2020 между НОЧУ “Школа “Разум-Л” в лице учредителя фио и ФИО2 заключен трудовой договор (контракт) № 218, в соответствии с которым истец принят на работу на должность директора школы.
Решением от 29.09.2020 № 22 единственного учредителя НОЧУ “Школа “Разум-Л” фио на должность директора школы назначена фио
В тот же день фио вступила в должность директора школы, что подтверждается приказом № 14 от 29.09.2020.
Приказом № 137 директора ... от 01.09.2022 утверждено штатное расписание № 1 от 31.08.2022 на 2022-2023 год.
Согласно штатному расписанию от 31.08.2022 установлена тарифная ставка (оклад) на период с 2022-2023 года с 01.08.2022 директору школы сумма
Приказом № 143 от 12.09.2022 «О возложении обязанностей, доплате» на директора школы фио возложены обязанности заместителя директора по учебной части и установлен с 03.10.2022 ежемесячная доплата к должностному окладу в размере сумма
27.12.2023 ... вынесен приказ № 15, о прекращении трудового договора, в соответствии с которым: прекратить действие трудового договора, уволить фио с 27.12.2023 на основании п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ.
Как указывает фио в обоснование заявленных исковых требований, ответчиком ненадлежащим образом исполняются обязательства, принятые им перед работником на основании трудового договора, так в частности, истцу работодателем не в полном объеме была выплачена заработная плата, в связи с чем у НОЧУ «Школа Разум-Л» перед ФИО2 образовалась задолженность по заработной плате за период с 01.06.2023 по 27.12.2023 в размере сумма, задолженность за неиспользованный отпуск за период с 26.06.2023 по 20.08.2023 в размере сумма,
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по оплате заработной платы и ежегодного отпуска ФИО2 за 2023 год нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства в достоверных доказательствах, из которых суд мог бы сделать однозначный недвусмысленный вывод о невыплате истцу при ее увольнении заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме за исследуемый период.
Из представленных в суд стороной ответчика финансовых документов усматривается, что истцу 27.12.2023 была выплачена заработная плата в размере сумма и компенсация за неиспользованный отпуск за исследуемый период в размере сумма, а всего сумма в размере сумма, что также подтверждается выпиской по счету дебетовой карты истца.
В связи с чем суд полагает возможным удовлетворить требования истца частично, при этом соглашаясь с количеством дней просрочки по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск из расчета заявленных и выплаченных ответчиком при увольнении сумм: с 01.06.2023 по 27.12.2023 заработная плата: сумма = (365 848,71 – 248 571,24), компенсация за неиспользованный отпуск сумма = (229707,60- 119637,37).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то он в силу ст. 236 ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в виде денежной компенсации (процентов).
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено право истца на своевременную и полную выплату заработной платы и за неиспользованный отпуск, в связи с чем, исковые требования о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению из следующего расчета:
Сумма задержанных средств сумма, за период просрочки с 15.07.2023 по 23.07.2023 (9 дней) процентная ставка 7,5%, компенсация сумма; за период просрочки с 24.07.2023 по 14.08.2023 (22 дня) процентная ставка 8,5%, компенсация сумма; за период просрочки с 15.08.2023 по 15.08.2023 (34 дня) процентная ставка 12%, компенсация сумма; за период просрочки с 18.09.2023 по 29.10.2023 (42 дня) процентная ставка 13%, компенсация сумма, сумма; за период просрочки с 30.10.2023 по 17.12.2023 (49 дня) процентная ставка 15%, компенсация сумма; за период просрочки с 18.12.2023 по 27.12.2023 (10 дней) процентная ставка 16%, компенсация сумма; всего компенсация сумма
Сумма задержанных средств сумма, за период просрочки с 16.09.2023 по 17.09.2023 (2 дня) процентная ставка 12%, компенсация сумма; за период просрочки с 18.09.2023 по 29.10.2023 (42 дня) процентная ставка 13%, компенсация сумма; за период просрочки с 30.10.2023 по 17.12.2023 (49 дней) процентная ставка 15%, компенсация сумма; за период просрочки с 18.12.2023 по 27.12.2023 (10 дней) процентная ставка 16%, компенсация сумма; всего компенсация сумма
Сумма задержанных средств сумма, за период просрочки с 14.10.2023 по 29.10.2023 (16 дней) процентная ставка 13%, компенсация сумма; за период просрочки с 30.10.2023 по 17.12.2023 (49 дней) процентная ставка 15%, компенсация сумма; за период просрочки с 18.12.2023 по 27.12.2023 (10 дней) процентная ставка 16%, компенсация сумма; всего компенсация сумма
Сумма задержанных средств сумма, за период просрочки с 16.11.2023 по 17.12.2023 (32 дня) процентная ставка 15%, компенсация сумма; за период просрочки с 18.12.2023 по 27.12.2023 (10 дней) процентная ставка 16%, компенсация сумма; всего компенсация сумма
Сумма задержанных средств сумма, за период просрочки с 16.12.2023 по 17.12.2023 (2 дня) процентная ставка 15%, компенсация сумма; за период просрочки с 18.12.2023 по 27.12.2023 (10 дней) процентная ставка 16%, компенсация сумма; всего компенсация сумма
Сумма задержанных средств сумма (117 277,47+110 070,22), за период просрочки с 28.12.2023 по 28.07.2024 (214 дней) процентная ставка 16%, компенсация сумма; за период просрочки с 29.07.2024 по 15.09.2024 (49 дней) процентная ставка 18%, компенсация сумма; за период просрочки с 16.09.2024 по 27.10.2024 (42 дня) процентная ставка 19%, компенсация сумма; за период просрочки с 28.10.2024 по 06.11.2024 (10 дней) процентная ставка 21%, компенсация сумма; всего компенсация сумма
В связи с чем компенсация составляет сумма в размере: сумма
Сумма задержанных средств сумма период просрочки с 24.06.2023 по 23.07.2023 (30 дней) процентная ставка 7,5%, компенсация сумма; за период просрочки с 24.07.2023 по 14.08.2023 (22 дня) процентная ставка 8,5%, компенсация сумма; за период просрочки с 15.08.2023 по 17.09.2023 (34 дня) процентная ставка 12%, компенсация сумма; за период просрочки с 18.09.2023 по 29.10.2023 (42 дня) процентная ставка 13%, компенсация сумма; за период просрочки с 30.10.2023 по 17.12.2023 (49 дня) процентная ставка 15%, компенсация сумма; за период просрочки с 18.12.2023 по 27.12.2023 (10 дней) процентная ставка 16%, компенсация сумма; всего компенсация составляет сумма
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом того, что судом установлено нарушение положений действующего законодательства и прав истца на выплату заработной платы, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма
С учетом требований ст. 103 ГПК РФ, а также ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ... о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплат), компенсацию морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ... (ИНН <***>) в пользу ... (паспортные данные) задолженность по выплате заработной платы за период с июня 2023 года по декабрь 2023 года в размере сумма, задолженность по оплате отпуска в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы и других выплат в размере сумма, моральный вред в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ... (ИНН <***>) в доход субъекта адрес значения Москва государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 13 января 2025 года.
Судья А.Ю. Красникова