ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
7 марта 2023 года гор. Владивосток
Советский районный суд гор. Владивостока Приморского края
в составе: председательствующего судьи Бурдейной О.В.
при секретаре Шепета А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № <номер> по иску ФИО1 к ООО «Дальневосточная инженерно-строительная компания» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и иных сопутствующих выплат,
установил:
истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что в период с <дата> осуществлял деятельность в ООО «Дальневосточная инженерно-строительная компания» в должности заместителя директора по строительству с заработной платой 170 000 рублей. Трудовые отношения оформлены не были, заработная плата не выплачивалась. Трудовые отношения подтверждаются выданными доверенностям от <дата>, актами освидетельствования скрытых работ. По этим основаниям просит суд установить факт трудовых отношений за период <дата> между истцом и ответчиком, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию <дата>, взыскать неполученную заработную плату в размере 1 488 627,72 рублей, компенсацию морального вреда 200 000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором исковые требования поддержал по основаниям и доводам, изложенным в иске, просил их удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела неоднократно извещался судом по месту нахождения организации, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, однако почтовые конверты с отметкой об истечении срока хранения возвращены в адрес суда.
Статьей 113 ГПК РФ предусмотрено, что лица, участвующие в деле, извещаются заказным письмом с уведомлением о вручении, телефонограммой либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Гражданское процессуальное законодательство Российской Федерации предъявляет к участникам гражданского судопроизводства требование добросовестности.
Так, в силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве
По правилам пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В соответствии с пунктом 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия.
Пункт 68 данного Постановления Пленума предусматривает, что статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Юридическое лицо, не проявившее должную степень осмотрительности и не обеспечившее получение поступающей по месту его регистрации почтовой корреспонденции, самостоятельно несет риск наступления неблагоприятных последствий своего бездействия (статья 165.1 ГК РФ).
В силу ст. 165.1 ГК РФ, ст. ст.113, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, оценив в совокупности все представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению в силу следующего.
В соответствии с ч.1 ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
По правилам ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены в ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Согласно ч.3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).
Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.
Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом применены неправильно, без учета Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, разъяснений Верховного Суда Российской Федерации.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз. 2, 12, 17 ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно абз. 1, 4 ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Как следует из абз. 2 ст. 66.1 ТК РФ, в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Из материалов дела следует, что ООО «Дальневосточная инженерно-строительная компания» зарегистрирована в качестве юридического лица с <дата>
Следуя доводам истца, он состоял в трудовых отношениях с ООО «Дальневосточная инженерно-строительная компания» с <дата> выполняя трудовые обязанности заместителя директора по строительству с заработной платой в размере 170 000 рублей. Письменный трудовой договор с ним не заключался.
В подтверждение факта трудовых отношений истцом представлены доверенности №<номер> от <дата> и №<номер> от <дата>, согласно которым Общество поручает истцу по первой доверенности получать сертификаты от имени ЮЛ, ключи электронных подписей и подписывать расписку в получении сертификатов, подписывать от имени ЮЛ договор, в том числе дополнительное соглашение, заявление на выдачу сертификата с данными физического лица представителя, первичные бухгалтерские документы, а также заверять копии документов, представленных в УЦ, подписывать и предоставлять на отзыв сертификата и заявление на смену абонентского номера подвижной (мобильной) связи, получать защищенные носители ключевой информации. По второй доверенности ФИО2 уполномочен получать аккредитацию на электронной торговой площадке, предоставлять Оператору ЭТП необходимые документы и сведения; подписывать необходимые документы, заявления и формы средствами ключа электронной подписи, осуществлять регистрацию в электронных процедурах, в том числе аукционов в электронной форме; подавать и отзывать заявку на участие, в электронных процедурах, в г.ч. аукционов в электронной форме, подавать ценовое предложение в электронных процедурах, в т.ч. аукционов в электронной форме; представлять ООО «Дальневосточная Инженерно-строительная Компания», во всех отношениях с Оператором Электронной торговой площадки; подавать запросы на разъяснения положений документации об электронной процедуре, в т.ч. аукционов в электронной форме; подавать жалобы в уполномоченные на рассмотрение жалоб органы, подписывать государственные контракты от имени ООО «Дальневосточная Инженерно-строительная Компания» средствами ключа электронной цифровой подписи, совершать иные действия, необходимые для исполнения настоящего поручения.
Буквальное толкование и смысловое значение содержания доверенностей позволяет прийти к выводу о том, что данное поручение дано истцу для исполнения трудовых функций.
<дата> ФИО3 (от имени юридического лица) подписано заявление на выдачу сертификата на имя ФИО1 с указанием должности - заместитель директора по строительству.
Приказом ООО «Дальневосточная Инженерно-строительная Компания» №<номер> от <дата> заместитель директора по строительству ФИО1 назначен руководителем работ на объекте «Выполнение работ на подрядные работы по устройству (созданию) мобильной контейнерной площадки крытого типа на два контейнерных места в районе жилого дома <адрес> для сбора и хранения и перегрузки коммунальных отходов. ФИО1, назначен ответственным за соблюдение правил производства строительно-монтажных работ, техники безопасности, пожарной безопасности, электробезопасности на объекте.
Истцом представлены сведения о проведенных работах с <дата> на вышеуказанном объекте.
Кроме того, истцом, как представителем лица, выполняющего работы, подлежащие освидетельствованию, подписаны комиссионные акты освидетельствования скрытых работ от <дата>,
Согласно переписке между заместителем директора по строительству ООО «Дальневосточная Инженерно-строительная Компания» ФИО1 и директором ГБУ «Хозяйственное управление Правительства Приморского края» <дата> следует, что между вышеуказанными сторонами заключен контракт № <номер> от <дата> на выполнение работ по капитальному ремонту помещения располагающегося по адресу: <адрес>, в связи с чем, возникла необходимость согласовать замену материала на аналог, а также поскольку в ходе приёмки выполненных работ, сотрудниками ГБУ «Хозяйственное управление Правительства Приморского края» было сделано замечание по поводу не корректной установки ранее согласованного полотенцесушителя в помещении ванной комнаты. Также истцом представлена переписка посредством электронной почты в рамках выполнения вышеуказанного контракта.
Истцом также представлены контракты на выполнение работ по капитальному ремонту помещений, заключенные между ГБУ «ХОЗУ» и ООО «Дальневосточная Инженерно-строительная Компания», в лице заместителя директора ФИО1.
Из переписки между Управлением туризма и городской среды администрации гор. Владивостока и заместителем директора по строительству ООО «Дальневосточная Инженерно-строительная Компания» ФИО1 от <дата> следует, что Обществом заключен контракт № <номер> от <дата> на выполнение работ по благоустройству в районе проспекта <адрес> (озеро Чан). ФИО1 уведомил Управление о том, что в период с <дата> на объекте производились земляные работы, а в период с <дата> сотрудники занимались вязкой металлического каркаса и подготовительными работами к приёмке раствора. <дата> на объекте было принято более 19м3 бетонной смеси. Согласно ГОСТ <номер>, а так же СП <номер>, набор прочности бетона составляет 28 суток с момента заливки бетонной смеси. В соответствии с п.5.3.4. муниципального контракта - «Качество работ должно обеспечиваться соблюдением технологий и методик производства работ...». Так же на сроки выполнения работ повлияла и объявленная <дата> Президентом РФ частичная мобилизация, которая привела к дефициту кадров ООО «Дальневосточная Инженерно-Строительная Компания». В связи с чем, просил увеличить сроки выполнения работ по муниципальному контракту до <дата>
Поскольку, ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ, выше приведенных положений действующего законодательства, доказательств отсутствия трудовых отношений с ФИО1, представлено не было, в связи с чем, суд полагает возможным удовлетворить требования истца в части признания сложившихся между ним и ООО «Дальневосточная Инженерно-Строительная Компания» отношений с трудовыми, между тем дату начала трудовых отношений необходимо считать с <дата>, поскольку это понедельник, а согласно пояснениям истца ему установлена пятидневная рабочая неделя, следовательно, дата <дата> (воскресенье) не является рабочим днем и не может являться датой начала трудовых отношений.
Учитывает, что истец не обращался к ответчику с заявлением о прекращении трудовых отношений по инициативе работника <дата> (суббота), то суд определяет период трудовых отношений между сторонами с <дата> (последний день исполнения истцом трудовых обязанностей).
В связи с тем, что ответчиком не представлено доказательств выплаты работнику заработной платы, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы за период с <дата> подлежат удовлетворению из расчёта заработной платы согласованной сторонами в размере 170 000 рублей в месяц, что в том числе при отсутствии доказательств обратного, что согласуется со сведениями Приморскстат от <дата> (166 346 рублей).
Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).
Согласно части 3 той же статьи при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно его пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
При этом согласно абзацу 5 пункта 9 Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.
Суд находит требования истца взыскании компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными, поскольку доказательств того, что за весь период работы у ответчика истцу предоставлялся отпуск за отработанное время, в материалах дела не имеется.
Руководствуясь вышеприведенными законоположениями, а также положениями Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), суд считает требования истца подлежащими удовлетворению в размере невыплаченной заработной платы за период с <дата> в размере 1 257 534,72 рубля и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 104 436,72 рублей.
Учитывая вышеуказанные нормы законодательства и факт установленных трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд полагает требования истца о понуждении ответчика к внесению записи в трудовую книжку о приеме на работу <дата> и увольнении с работы по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) <дата> подлежащими удовлетворению.
Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.
Поскольку трудовые права истца были нарушены невыплатой заработной платы, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. По мнению суда, данная сумма будет являться достаточной, разумной и справедливой.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным судом исковым требованиям, то есть в размере 15 010 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 13, 233 – 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Дальневосточная инженерно-строительная компания» (ИНН <номер>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 361 971,44 рубль, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Обязать ООО «Дальневосточная инженерно-строительная компания» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с <дата> и увольнении с работы по инициативе работника с <дата>
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с ООО «Дальневосточная инженерно-строительная компания» государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 15 010 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено <дата>
Председательствующий: