Дело № 2-6161/2025

18 декабря 2025 года

УИД 29RS0014-01-2025-008419-97

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Тарамаевой Е.А.

при помощнике судьи Петрушиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БМ ВУД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «БМ ВУД» (далее ООО «БМ ВУД», общество) о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленного требования указано, что в период с 09.06.2021 по 12.09.2022 являлся <***>. 14.09.2022 переведен на должность <***> и работал по данной должности до 12.09.2024. 12.09.2024 истец уволился по собственному желанию. С 13.09.2024 по 14.02.2025 истец является <***> по совместительству. 14.02.2025 уволен с занимаемой должности по совместительству по собственному желанию. За период с января 2024 года по февраль 2025 года у общества сформировалась задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 349 162 руб. 80 коп. В связи с чем просит суд взыскать с ответчика задолженность в указанном размере.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил исковые требования, просит дополнительно взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, извещенный надлежащим образом, не явился, просит рассмотреть дело без его участия, на заявленных требованиях настаивает в полном объеме.

Ответчик ООО «БМ ВУД», извещенное надлежащим образом, в суд представителя не направило, мнение по иску не высказало.

По определению суда в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено по существу в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В соответствии с абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч.ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст.127 ТК РФ).

Исходя из принципа состязательности и равноправия сторон, в силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. По трудовому спору обязанность доказать правильность и полноту начисления и выплаты заработной платы возлагается на работодателя.

Судом установлено, следует из материалов дела, что в период с 09.06.2021 по 12.09.2022 истец ФИО1 работала в ООО «БМ ВУД» в должности <***> на основании трудового договора от 09.06.2021.

14.09.2022 истец переведен на должность <***> общества. Работал по данной должности до 12.09.2024.

12.09.2024 истец уволен с должности <***> как с основного места работы по собственному желанию.

С 13.09.2024 по 14.02.2025 истец работал в ООО «БМ ВУД» в должности <***> общества по совместительству.

14.02.2025 истец уволен с занимаемой должности по совместительству по собственному желанию.

За период с января 2024 года по февраль 2025 года у общества сформировалась задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 349 162 руб. 80 коп., что подтверждается расчетным листком за январь 2025 года и ответчиком не оспаривается.

Ввиду отсутствия спора по размеру начисленной и невыплаченной заработной платы, включая компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая отсутствие доказательств со стороны работодателя о выплате истцу заработной платы при увольнении в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в заявленном размере 349 162 руб. 80 коп. (с учетом удержания НДФЛ).

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплатой заработной платы, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. С учетом продолжительности задержки выплаты и размера долга, исходя из требований соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в ином размере не имеется, материалы дела не содержат.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 14 229 руб. (11 229 + 3 000).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт <№>) к обществу с ограниченной ответственностью «БМ ВУД» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БМ ВУД» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 349 162 руб. 80 коп. (с учетом удержания НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего взыскать 354 162 руб. 80 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БМ ВУД» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 229 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня его вынесения в мотивированном виде.

Председательствующий Е.А. Тарамаева

Мотивированное решение изготовлено 29 декабря 2025 года.