Решение по делу № 2-2387/2022 от 20.12.2022 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда, возложению обязанности произвести отчисления в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Федеральной налоговой службы Российской Федерации.

Дело №2-2387/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Тверь 20 декабря 2022 года

Заволжский районный суд города Твери в составе

председательствующего судьи Капранова В.Л.,

при секретаре Суворовой К.В.,

с участием представителя процессуального истца помощника прокурора Заволжского района города Твери Андреевой К.И.,

представителя ответчика ФИО1, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Заволжского района города Твери в защиту прав и законных интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Созвездие» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда, возложению обязанности произвести отчисления в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Федеральной налоговой службы Российской Федерации

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Заволжского района города Твери, действуя в защиту прав и законных интересов ФИО2, обратился в Заволжский районный суд города Твери с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Созвездие» (далее ООО «Созвездие») об установлении факта трудовых отношений с 29.11.2021 по 03.12.2021 в должности водителя категории В, взыскании задолженности по заработной плате за фактически отработанное время в размере 4568,67 руб. в должности водителя, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 2958,14 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (01.01.2022) в сумме 1500,60 руб. по день фактического расчёта, компенсации морального вреда в размере 5000 руб., возложению обязанности произвести отчисления в органы Пенсионного фонда Российской Федерации (далее ПФР), Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС), Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации (ФОМС), Федеральной налоговой службы Российской Федерации (ФНС).

В обоснование иска указано, что прокуратурой Заволжского района города Твери проведена проверка исполнения ООО «Созвездие» трудового законодательства. ФИО2 28.11.2021 устроился в ООО «Созвездие» на должность водителя категории «В». Информацию о вакансии ответчика нашёл в сети «Интернет». При трудоустройстве для оформления трудового договора истцом были переданы СНИЛС, военный билет и ИНН. При поступлении на работу истцу пояснили, что заработная плата будет составлять не менее 60000 руб. Работодателем ФИО2 предоставлен автомобиль «Газель» для осуществления рейсов, на котором тот работал с 29.11.2021. Работодателем выписан истцу путевой лист, поставлены печать и подпись, пройдены предрейсовый инструктаж, предрейсовый контроль, предрейсовый медицинский осмотр. Так же работнику выдали топливную карту. С этого момента работник должен выполнять распоряжение механика, а заказы на перевозки получать через группу в сети «Вотсап» от логиста и делать то, что скажет логист и в указанные им сроки. В течение всего периода работы истец неоднократно просил предоставить экземпляр трудового договора, но под разными предлогами работодатель отказывался это сделать. В должности водителя в ООО «Созвездие» ФИО2 проработал с 29.11.2021 по 03.12.2021, заработная плата выплачена не была. Платили только суточные в размере 1500 руб. за 5 дней работы. Вопреки требованиям трудового законодательства трудовой договор в письменной форме не оформлен, записи в трудовую книжку о трудоустройстве и увольнении не сделаны, соответствующие приказы не изданы, заработная плата за фактически отработанное время в полном объёме не выплачена, соответствующие отчисления в ПФР, ФСС, ФНС не произведены, в день увольнения причитающиеся суммы истцу не выплачены. Исходя из того обстоятельства, что соглашения о размере заработной платы ООО «Созвездие» не представлено, полагали необходимым руководствоваться при её расчёте размером среднего заработка для водителей автомобиля. Согласно сведениям, представленным из ГКУ Тверской области «ЦЗН города Твери» средняя заработная плата водителя автомобиля за период с 01.08.2021 по 31.12.2021 составила 23891,43 руб., размер заработной платы за фактически отработанное время составил 4568,67 руб., за вычетом 1500 руб., выплаченных суточных. Размер среднедневного заработка составляет 1269,59 руб. Исходя из периода работы ФИО2 (2 календарных дня в ноябре 2021 года, 3 дня в декабре 2021 года), за период работы ему положено 2,33 дней отпуска, следовательно, компенсация составляет 2958,14 руб. В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 06.12.2021 по 04.08.2022 с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении в размере 1500,60 руб.

Определением суда от 26.09.2022, занесенным в протокол судебного заседания, судом для участия в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена ФИО3

Определением суда от 10.11.2022, занесенным в протокол судебного заседания, судом для участия в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечен ФИО4

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

В судебном заседании помощник прокурора Заволжского района города Твери Андреева К.И. поддержала исковые требования, просила их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что в отношении ООО «Созвездие» возбуждено уголовное дело, в котором истец признан потерпевшим, ФИО3, будучи женой истца ФИО2, получала денежные средства на свой счет в размере 300 руб. ежедневно.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, просил в иске отказать по доводам приобщенных возражений на исковое заявление.

Возражения ООО «Созвездие» мотивированы тем, что статьями 19.1, 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе и о признании фактических отношений между сторонами спора трудовыми, который составляет 3 месяца. Истечение указанного срока является самостоятельным основанием для отказа в иске. Истец требует признания трудовыми отношений, которые, по его мнению, имели место до 03.12.2021. В связи с изложенным срок для обращения в суд с соответствующим требованием истек 03.03.2021. Остальные требования производны от требования о признании отношений трудовыми, ввиду чего также не могут быть удовлетворены. По смыслу Трудового кодекса Российской Федерации и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец обязан представить доказательства наличия с ответчиком отношений, имеющих признаки, характерные для трудовых отношений. Однако объяснения самого истца такими доказательствами не являются. Согласно требованию истец проработал в ноябре 2021 года - 2 дня и в декабре 2021 года – три дня. Согласно статье 291 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации и локальные акты ответчика не определяют порядок расчета продолжительности отпуска в случае отработки неполного месяца, необходимо руководствоваться применяющимися согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации части правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР от 30.04.1930 №169), согласно пункту 35 которых при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Как в ноябре, так и в декабре 2021 года согласно требованию, истец проработал менее 15 дней, ввиду чего у ответчика не могло возникнуть обязанности по выплате заявленной компенсации. Заявленная продолжительность отпуска в 2,33 дня нормативно и фактически не обоснована. Заявленный размер компенсации морального вреда ничем не обоснован и не доказан. В соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее Федеральный закон от 26.10.2002 №127-ФЗ) для обеспечения стабильности экономики Правительство Российской Федерации вправе ввести мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами (далее - мораторий), на срок, устанавливаемый Правительством Российской Федерации. В силу указанного закона и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда от 24.12.2020 № 44 в период действия моратория не начисляются финансовые санкции на требования, возникшие до введения моратория, к лицу, подпадающему под его действие. Таким образом, указанные в силу статьи 236 Трудового кодекса проценты (компенсация) являются финансовой санкцией, налагаемой на работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы, на которые постановлением Правительства Российской Федерации от 28.03.2022 № 497 с 01.04.2022 введен в действие мораторий, распространяющий на все юридические лица, в том числе на ответчика. Требование истца о выплате заработной платы исходя из его содержания возникло в последний день предполагаемой работы истца, то есть до введения в действие вышеуказанного моратория. При таких обстоятельствах начисление и взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы не может иметь места в период с 01.04.2022.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Тверской области извещена о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО4 извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО3 не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась заказной корреспонденцией по месту регистрации, возвращенной в суд с отметкой «истек срок хранения». Сообщение, доставленное по указанному адресу, считается полученным, даже если соответствующее лицо фактически не проживает по указанному адресу. Риск неполучения корреспонденции в соответствии со статьёй 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации лежит на лице, ее не получившем. В связи с чем, суд признает извещение третьего лица надлежащим.

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц, в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из толкования норм трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд).

Суд отмечает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, что ООО «Созвездие» осуществляет деятельность на основании устава, утверждённого решением № 5 единственного участника ООО «Созвездие» от 05.11.2020.

Учредителем ООО «Созвездие» является ФИО5, директором ФИО6, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, копией решения № 4 единственного участника ООО «Созвездие» от 17.08.2020 об освобождении от занимаемой должности директора ФИО5 с 18.08.2020, копией приказа № 1-к от 18.08.2020 о вступлении в должность директора ФИО6 с 18.08.2020.

Согласно пунктам 2.1-2.4 Положения по оплате труда и премировании работников, утверждённого директором ООО «Созвездие» ФИО5 от 20.04.2020 (далее положение), в компании устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Оплата труда работников компании включает в себя: - заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием); - надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и др.); - премии (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т.д.).

Ежемесячная зарплата состоит из 2 частей: постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из премий, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных.

Размер должностного оклада работника (без учёта премий, доплат и надбавок) устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже минимального размера оплаты труда (при условии, что работник полностью отработал норму рабочего времени).

В силу пункта 2.9 положения окончательный расчёт по зарплате при увольнении работника производится в последний день работы.

Пунктами 3.1-3.2 положения зафиксировано, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30-го числа расчётного месяца (за первую половину месяца - аванс) и 15-го числа месяца, следующего за расчётным (окончательный расчёт). При совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Штатным расписанием на период с 01.01.2022, утверждённым 31.12.2021 в ООО «Созвездие» предусмотрены должность водителя-экспедитора (21 единица) с окладом 12800 руб. на основании приказа директора ФИО6 от 22.04.2021 № 1 с 22.04.2021 выведена должность «Водитель-экспедитор» (подразделение «Основное») в количестве 6 штатных единиц с должностным окладом 12800 руб., на основании приказа директора ФИО6 от 31.12.2021 № 2 с 01.01.2022 установлены изменения в штатное расписание: водитель-экспедитор в количестве 15 штатных единиц с должностным окладом 13900 руб.

Согласно ответа ООО «Созвездие» от 07.11.2022 №б/н ФИО4 работает в ООО «Созвездие» в должности руководителя транспортного отдела с 01.09.2020 по настоящее время.

Согласно актовой записи о заключении брака № 7 от 16.02.2001, направленной в адрес суда Главным управлением ЗАГС Тверской области, ФИО2 заключил брак с ФИО7

Согласно сведений о банковских счетах (вкладах) физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем от 28.09.2022, копии выписки лицевого счёта ФИО3 в ПАО «Сбербанк России» с 30.11.2021 по 04.12.2021 имели место пополнения счёта по 300 руб. на общую сумму 1500 руб. от ФИО4

Из карточки личного приема гражданина от 15.07.2022, и объяснений ФИО2 от 04.08.2022, отобранных помощником прокурора Заволжского района города Твери следует, что истец работал в ООО «Созвездие» неделю, за которую денежные средства оплачены не были, договор истец подписывал, но не знает какой, копию не выдали. Заработную плату обещали в размере 60000 руб.

Из протокола допроса потерпевшего от 15.07.2022, отобранных старшим следователем Заволжского МСО г. Твери СУ СК РФ по Тверской области следует, что ФИО2 признан потерпевшим по уголовному делу № 12202280002040019, что также подтверждается ответом СУ СР России по Тверской области от 12.12.2022 №203/2-40019 о возбуждении 07.12.2022 уголовного дела № 12202280002040019 в отношении директора ООО «Созвездие» по факту полной и частичной невыплаты заработной платы работникам.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований или возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

На основании изложенного, руководствуясь вышеуказанными нормами права, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает доказанными обстоятельства фактического допуска ФИО2 к работе в должности водителя-экспедитора в период с 29.11.2021 по 03.12.2021 при пятидневной рабочей неделе.

В подтверждение своих доводов процессуальный истец предоставил суду соответствующие письменные доказательства, которые согласуются с объяснениями и предоставленной выпиской по счёту, в указанных доказательствах суд усматривает подтверждение наличия трудовых отношений между ООО «Созвездие» и ФИО2

ФИО2 осуществлял деятельность по доставке грузов на предоставленном работодателем - ООО «Созвездие» автомобиле, которая согласуется с трудовыми функциями водителя-экспедитора. Истец осуществлял данную деятельность по заданию работодателя, в его интересах и под его контролем, в условиях подчинения режиму рабочего времени, установленному работодателем, что указывает на наличие между сторонами трудовых отношений.

Устанавливая период, в который ФИО2 исполнял в ООО «Созвездие» трудовые обязанности, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, которые согласуются с совокупностью представленных доказательств, в том числе пояснениями истца и денежными переводами.

Согласно положениям статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего. ГКУ Тверской области «ЦЗН города Твери» представлены сведения от 19.07.2022 № 1199-01 о том, что за период с 01.08.2021 по 31.12.2021 средняя заработная плата водителя автомобиля составляла 23891,43 руб.

Согласно расчету истца размер заработной платы ФИО2 за период с 29.11.2021 по 03.12.2021 составляет 6068,67 руб.

Подход, примененный истцом при исчислении заработной платы проверен судом, является арифметически верным и принимается судом и приходит к выводу, что размер заработной платы за фактически отработанное время составил 6068,67 руб. (2810,75+3257,92).

При этом, суд учитывает, что истцу ежедневно работодателем переводились денежные средства в размере 300 руб., следовательно, размер заработной платы за фактически отработанное время составил 4568,67 руб. (6068,67 руб. – 1500 руб.)

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя при увольнении работника выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд полагает возможным принять во внимание заработную плату, подлежащую взысканию на основании данного решения.

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, приведены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пункт 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абзац 2 пункта 10 Положения).

За отработанный истцом период, количество отработанных дней, исчисленных с учетом абзаца 2 пункта 10 Положения составило 1,95 (ноябрь 2021 года) и 2,83 (декабрь 2021 года), соответственно, среднедневной заработок составит 1269,59 руб. (6068,67 руб. / 4,78 (1,95 + 8,83)).

Исходя из периода работы истца (5 дней), продолжительности отпуска 28 дней, за период работы ФИО2 положено 2,33 дня отпуска, следовательно, компенсация составит 2958,14 руб. (1269,59 x 2,33).

Таким образом, размер невыплаченных при увольнении работнику ФИО2 работодателем ООО «Созвездие» заработной платы и компенсации за неиспользование отпуска составила 7526,81 руб. (4568,67+2958,14).

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца подлежит выплата компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, компенсация должна быть рассчитана, исходя из размера подлежавшей выплате в день увольнения заработной платы (7526,81 руб.) с учетом размера одной сто пятидесятой действующей в период расчета ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм по день вынесения решения суда независимо от указанного в расчете истца периода (даты подачи иска), и составит 2007,16 руб.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 65 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», следует, что по смыслу статьи 330 Гражданского кодекса Российской Федерации, истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ).

Расчет процентов, начисляемых после вынесения решения, осуществляется в процессе его исполнения судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (часть 1 статьи 7, статья 8, пункт 16 части 1 статьи 64 и часть 2 статьи 70 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

На основании изложенного, суд полагает необходимым обязать ООО «Созвездие» рассчитать и выплатить ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 21.12.2022 по день полной фактической выплаты задолженности в сумме 7526,81 руб. в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку трудоустройство истца у ответчика не было оформлено официально, ответчик за период работы истца не осуществлял необходимых действий по отчислению в отношении истца ФИО2 страховых взносов в органы ПФР, ФОМС, ФСС, а также подоходного налога в налоговые органы, что установлено судом и не отрицалось представителем ответчика в судебном заседании, на ответчика как на работодателя подлежит возложению обязанность по осуществлению указанных отчислений в соответствующие подразделения ПФР, ФОМС, ФСС, ФНС в отношении ФИО2 за весь период его работы у ответчика.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в не оформлении трудовых отношений, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части, взыскав в его пользу сумму денежной компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Доводы представителя ответчика о применении к возникшим между сторонами правоотношения положений статей 9.1, 63 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ основаны на неправильном применении норм права, поскольку положения введения моратория не применяются к трудовым правоотношениям сторон данного гражданского спора.

Разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для его удовлетворения.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 24.02.2022 возбуждено уголовное дело № 1220228002040019 по признакам преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации по факту полной и частичной невыплаты заработной платы работникам общества, ФИО2 по вышеуказанному уголовному делу признан потерпевшим и допрошен 15.07.2022 в качестве потерпевшего.

Учитывая фактические обстоятельства, наличие возбужденного уголовного дела по факту нарушения трудовых прав ФИО2 в предусмотренные законом сроки, количество потерпевших по уголовному делу, длительный срок проверки обстоятельств дела предварительным следствием и прокуратурой, не зависящий от ФИО2 и итоговое решение процессуального истца о подаче искового заявления в суд 24.08.2022, суд приходит к выводу о том, что причины пропуска срока истцом следует считать уважительными.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.26 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При решении вопроса о размере подлежащей уплате государственной пошлины суд руководствуется статьёй 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которой госпошлина в размере 1600 руб. (400+300+300+300+300) подлежит взысканию с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Созвездие» в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь

Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Заволжского района города Твери в защиту прав и законных интересов ФИО2 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью «Созвездие» (ИНН <***>, ОГРН <***>) с 29.11.2021 по 03.12.2021 включительно в должности водителя-экспедитора.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Созвездие» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 4568,67 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2958,14 руб.; компенсацию за задержку выплат, причитающихся при увольнении, в размере 2007,16 руб. за период с 06.12.2021 по 20.12.2022 включительно; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 14533,97 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Созвездие» (ИНН <***>, ОГРН <***>) рассчитать и выплатить ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) компенсацию за задержку выплат за период с 21.12.2022 по день полной фактической выплаты задолженности в сумме 7526,81 руб. в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Созвездие» (ИНН <***>, ОГРН <***>) произвести удержания и отчисления страховых взносов и налогов в отношении ФИО2 в соответствующие подразделения Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Федеральной налоговой службы Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Созвездие» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 1600 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд путем подачи жалобы или апелляционного представления через Заволжский районный суд города Твери в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий В.Л. Капранов

В окончательной форме решение изготовлено 27.12.2022.