Решение по делу № 2-2476/2023 от 02.11.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02.11.2023 года г. Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Николотовой Н.Н.,

при секретаре Бековой Ф.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Пролетарского районного суда г. Тулы гражданское дело № 2-2476/2023 по иску Прокурора Привокзального района г.Тулы, действующего в интересах ФИО1 к ООО «АБ «Феникс» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Привокзального района г.Тулы, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд к ООО «АБ «Феникс» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования следующим.

Прокуратурой Привокзального района г.Тулы проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении ее трудовых прав ООО «АБ Феникс».

Решением Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 46 по г. Москве 11.02.2021 произведена государственная регистрация ООО «АБ Феникс» (ИНН <***>, ОГРН <***>, зарегистрировано по адресу: Тульская область, г.Москва, вн. тер. г. муниципальный округ Коньково, ул. Бутлерова, д. 17, этаж 3/ком. 95, офис 262). Генеральным директором ООО «АБ Феникс» является ФИО2.

В ходе проверки установлено следующее.

ФИО1 в период с 01.12.2022 по 31.01.2023 работала охранником в ООО «АБ Феникс». Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не заключался.

Проверкой установлено, что 03.09.2021 ООО «Лента» с ООО ЧОП «Тайфун» заключен договор № ТФН-9/21 на оказание охранных услуг.

Дополнительным соглашением № 2 к договору № ТФН-9/21 определено, что охранные услуги со стороны ООО ЧОП «Тайфун» оказываются по следующим адресам:

- СМ-1405, адрес: <адрес>,

- СМ-1406, адрес: <адрес>, стр. 62А,

- СМ-1407, адрес: <адрес>, пр-кт Красноармейский, <адрес>,

- СМ-1408, адрес: <адрес>.

Также определен режим работы на кассовой зоне с 08 час. 00 мин. до 24 час. 00 мин.

Соглашением к договору № ТФН-9/21, заключенным 07.02.2022, произведена замена стороны – Исполнителя: с ООО ЧОП «Тайфун» на ООО «АБ Феникс» (соглашение вступило в силу 01.03.2022).

Согласно объяснениям ФИО1 она около 15 лет проработала сотрудником охраны на территории магазинов ООО «Лента». В должностные обязанности ФИО1 входило обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей магазина. За указанный период времени в ООО «Лента» сменилось несколько работодателей – охранных организаций. Так, до 01.03.2022 ФИО1 трудилась в ООО «Лента» на условиях заключенного трудового договора с ООО ЧОП «Тайфун». Примерно в феврале 2022 года директор ООО ЧОП «Тайфун» ФИО3 сообщил, что на основании дополнительного соглашения с ООО «Лента» к договору № ТФН-9/21, заключенного 07.02.2022, произведена замена стороны – Исполнителя: с ООО ЧОП «Тайфун» на ООО «АБ Феникс» и поэтому с 01.03.2022 работодателем ФИО1 будет являться ООО «АБ Феникс». Она согласилась с указанными условиями и продолжила работать в прежнем режиме. ФИО1 были предприняты меры к заключению с нею ООО «АБ Феникс» письменного трудового договора. Так, она сообщила начальнику охраны ООО «АБ Феникс» ФИО4 о своем желании – работать официально. На что ФИО4 ей сообщил, что поговорит с генеральным директором ООО «АБ Феникс» ФИО2 об этом. Однако, в нарушение трудового законодательства трудовые отношения между ФИО1 и ООО «АБ Феникс» надлежащим образом оформлены не были. Она вынуждена была работать в условиях неофициального трудоустройства, поскольку нуждалась в работе. Также заявитель пояснила, что после смены работодателя условия труда на ее рабочем месте в ООО «Лента» по адресу: <...> остались прежними, а именно: сменный график работы, начало смены в 08.00 окончание смены в 22.00. Начальник охраны ФИО4 вел учет рабочего времени и выдавал заработную плату. Выплата заработной платы производилась в размере 75 руб. за 1 час работы, с сентября 2022 года – 80 руб. Заработную плату ФИО4 выдавал сотрудникам 1-2 раза в месяц наличными денежными средствами, иногда осуществлял перевод на банковскую карту. За период с 01.12.2022 по 31.01.2023 ФИО1 заработная плата не получена, в связи с чем она сообщила ФИО4 о своем увольнении с 01.02.2023.

ФИО4, будучи опрошенным в прокуратуре района 23.08.2023, пояснил, что он с апреля 2021 года по 28.02.2023 осуществлял должностные обязанности сотрудника охраны на территории магазинов ООО «Лента» в г.Тула (до 01.03.2022 в ООО ЧОП «Тайфун», после 01.03.2022 в ООО «АБ Феникс»). Работодателем ФИО6 была поручена работа начальника охраны, а также в свободное от данной работы время – охранника, на территории магазинов ООО «Лента», расположенных по адресам: <адрес>; <адрес>, Красноармейский проспект, <адрес>. Ему, как начальнику охраны, работодателем было поручено вести учет рабочего времени сотрудников охраны. Между ФИО4 и директором Общества была достигнута договоренность о направлении посредством электронной почты табелей учета рабочего времени сотрудников с периодичностью 2 раза в месяц, а именно 15-го и 30-го каждого месяца. Также ФИО4 сотрудникам охраны выдавал заработную плату. Денежные средства для выплаты заработной платы сотрудникам ООО «АБ Феникс» поступали ему от ФИО7, который, по мнению ФИО4, занимал должность заместителя директора. Заработную плату за работу в ООО «АБ Феникс» после 01.12.2022 он сотрудникам не выдавал ввиду отсутствия поступлений от работодателя.

Прокуратурой района в целях проверки факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АБ Феникс» 23.08.2023 совершен телефонный звонок ФИО7, который сообщил, что в настоящее время проживает в г. Москва и явиться в прокуратуру Привокзального района г. Тулы не имеет возможности. Вместе с тем, ФИО7 пояснил, что осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «Тайфун» и ООО «АБ Феникс» до 28.02.2023. Он сообщил, что трудовую деятельность в данных организациях осуществлял в отсутствие официального трудоустройства. Генеральным директором ООО «АБ Феникс» ФИО2 было дано поручение осуществлять должностные обязанности начальника охраны, в том числе заниматься вопросами выплаты заработной платы. В этой связи, он ежемесячно переводил с личной банковской карты на банковскую карту ФИО4 денежные средства в счет выплаты заработной платы работникам ООО «АБ Феникс». Также ФИО7 подтвердил, что заработную плату за период с 01.12.2022 по 28.02.2023 сотрудникам ООО «АБ Феникс» не выплачивалась.

На основании вышеизложенного, между ФИО1 и ООО «АБ Феникс» действительно сложились трудовые отношения, поскольку в период с 01.12.2023 по 28.02.2023 она осуществляла обязанности охранника, выполняя данную работу лично, с ведома и по поручению работодателя.

Факт допущения и осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО «АБ Феникс» по адресу: <адрес> подтверждается документами, представленными ООО «Лента» по запросу прокуратуры района», а также объяснениями: продавца отдела ООО «Лента» ФИО11, заместителя директора ООО «Лента» ФИО9, директора СМ ООО «Лента» ФИО10

На основании ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области определено, что с 01.07.2022 минимальная заработная плата работников внебюджетного сектора экономики на территории Тульской области составляет 15 300 руб. в месяц, с 01.01.2023 – 17 000 руб.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании собранного проверкой материала установлено, что ФИО1 в декабре 2022 года отработала 254 часа.

Норма рабочего времени в декабре 2022 года составила 176 часов. ФИО1 в декабре 2022 года отработала 254 часа, то есть на 78 часов больше установленной нормы (254-176=78).

Установлено, что сторонами трудовых отношений согласована часовая тарифная ставка в размере 80 руб. за один час работы.

176 час. * 80 руб. = 14 080 руб.

15 300 руб. (МРОТ) - 14 080 руб. =1 220 руб. (доплата до МРОТ)

2 час. * 80 руб. * 1,5 = 240 руб. (оплата за сверхурочную работу за первые два часа работы)

76 час. * 80 руб. * 2 = 12 160 руб. (оплата за сверхурочную работу за последующие часы работы)

Всего за работу в декабре 2022 года ФИО1 должно быть начислено:

14 080 руб. + 1 220 руб. +240 руб. + 12 160 руб. = 27 700 руб.

Установлено, что ФИО1 в январе 2023 года отработала 224 часа, из которых 56 часов в нерабочие праздничные дни (2, 3, 6, 7 января).

Норма рабочего времени в январе 2023 года составила 136 часов. ФИО1 в январе 2023 года отработала 224 часа, то есть на 88 часов больше установленной нормы (224-136=88).

136 час. * 80 руб. = 10 880 руб.

17 000 руб. (МРОТ) – 10 880 руб. = 6 120 руб. (доплата до МРОТ)

56 час. * 80 руб. * 2 = 8 960 руб. (оплата труда за работу в нерабочее праздничное время сверх месячной нормы рабочего времени)

2 час. * 80 руб. * 1,5 = 240 руб. (оплата за сверхурочную работу за первые два часа работы)

30 час. * 80 руб. * 2 = 4 800 руб. (оплата за сверхурочную работу за последующие часы работы)

Всего за работу в январе 2023 года ФИО1 должно быть начислено:

10 880 руб. + 6 120 руб. + 8 960 руб. +240 руб. + 4 800 руб. = 31 000 руб.

ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях по поводу отсутствия дохода от выполняемой работы. Моральный вред заявитель оценивает в 20 000 рублей.

ФИО1 обратилась в прокуратуру района с просьбой принять меры прокурорского реагирования к ООО «АБ Феникс» по обязанию данного работодателя заключить с ней трудовой договор, внести запись в его трудовую книжку о приёме на работу 01.12.2022 и об увольнении 31.01.2023 ( по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника), взыскать задолженность по заработной плате за весь период работы, обратиться в суд с заявлением о восстановлении ее трудовых прав по указанным вопросам.

Вышеуказанные обстоятельства являются основанием для обращения прокурора района в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ООО «АБ Феникс».

Учитывая изложение, просят суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АБ Феникс», (ИНН <***>) с 01.12.2022 по 31.01.2023.

Обязать ООО «АБ Феникс» внести в трудовую книжку записи о приёме на работу 01.12.2022 и об увольнении 31.01.2023.

Взыскать с ООО «АБ Феникс» в пользу ФИО1 78 700 руб. (без вычета НДФЛ) из которых заработная плата – 58 700 руб., компенсация морального вреда – 20 000 руб.

Помощник прокурора Привокзального района г.Тулы Петраковская А.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила суд их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «АБ «Феникс» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены в предусмотренном законом порядке в соответствии с требованиями ст. ст. 113-116 ГПК РФ, об уважительности неявки в суд не сообщили, письменных объяснений не представили, не просили суд отложить рассмотрение дела. У суда нет оснований считать причину неявки ответчиков в судебное заседание уважительной.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств, возражений в суд не представил, рассматривать иск в его отсутствие не просил, а истец не возражал против вынесения заочного решения, суд рассмотрел дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Выслушав мнение участника процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Прокуратурой Привокзального района г.Тулы проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении ее трудовых прав ООО «АБ Феникс».

В ходе проверки установлено следующее.

Как следует из ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из системного анализа соответствующих положений Трудового кодекса РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, для разрешения вопроса о наличии между сторонами трудовых отношений и, как следствие этого, возникновении права на получение всех необходимых видов обеспечения по страхованию необходимо установление ряда обстоятельств, а именно: наличие самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.

Дополнительным соглашением № к договору № ТФН-9/21 определено, что охранные услуги со стороны ООО ЧОП «Тайфун» оказываются по следующим адресам:- СМ-1405, адрес: <адрес>, - СМ-1406, адрес: <адрес>, стр. 62А, - СМ-1407, адрес: <адрес>, пр-кт Красноармейский, <адрес>,

- СМ-1408, адрес: <адрес>.

Также определен режим работы на кассовой зоне с 08 час. 00 мин. до 24 час. 00 мин.

Согласно объяснениям ФИО1 установлено, что она около 15 лет проработала сотрудником охраны на территории магазинов ООО «Лента». В должностные обязанности ФИО1 входило обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей магазина. За указанный период времени в ООО «Лента» сменилось несколько работодателей – охранных организаций. Так, до 01.03.2022 ФИО1 трудилась в ООО «Лента» на условиях заключенного трудового договора с ООО ЧОП «Тайфун». Примерно в феврале 2022 года директор ООО ЧОП «Тайфун» ФИО3 сообщил, что на основании дополнительного соглашения с ООО «Лента» к договору № ТФН-9/21, заключенного 07.02.2022, произведена замена стороны – Исполнителя: с ООО ЧОП «Тайфун» на ООО «АБ Феникс» и поэтому с 01.03.2022 работодателем ФИО1 будет являться ООО «АБ Феникс». Она согласилась с указанными условиями и продолжила работать в прежнем режиме. ФИО1 были предприняты меры к заключению с нею ООО «АБ Феникс» письменного трудового договора. Так, она сообщила начальнику охраны ООО «АБ Феникс» ФИО4 о своем желании – работать официально. На что ФИО4 ей сообщил, что поговорит с генеральным директором ООО «АБ Феникс» ФИО2 об этом. Однако, в нарушение трудового законодательства трудовые отношения между ФИО1 и ООО «АБ Феникс» надлежащим образом оформлены не были. Она вынуждена была работать в условиях неофициального трудоустройства, поскольку нуждалась в работе. Также заявитель пояснила, что после смены работодателя условия труда на ее рабочем месте в ООО «Лента» по адресу: <...> остались прежними, а именно: сменный график работы, начало смены в 08.00 окончание смены в 22.00. Начальник охраны ФИО4 вел учет рабочего времени и выдавал заработную плату. Выплата заработной платы производилась в размере 75 руб. за 1 час работы, с сентября 2022 года – 80 руб. Заработную плату ФИО4 выдавал сотрудникам 1-2 раза в месяц наличными денежными средствами, иногда осуществлял перевод на банковскую карту. За период с 01.12.2022 по 31.01.2023 ФИО1 заработная плата не получена, в связи с чем она сообщила ФИО4 о своем увольнении с 01.02.2023.

ФИО4, будучи опрошенным в прокуратуре района 23.08.2023, пояснил, что он с апреля 2021 года по 28.02.2023 осуществлял должностные обязанности сотрудника охраны на территории магазинов ООО «Лента» в г.Тула (до 01.03.2022 в ООО ЧОП «Тайфун», после 01.03.2022 в ООО «АБ Феникс»). Работодателем ФИО6 была поручена работа начальника охраны, а также в свободное от данной работы время – охранника, на территории магазинов ООО «Лента», расположенных по адресам: <адрес>; <адрес>, Красноармейский проспект, <адрес>. Ему, как начальнику охраны, работодателем было поручено вести учет рабочего времени сотрудников охраны. Между ФИО5 и директором Общества была достигнута договоренность о направлении посредством электронной почты табелей учета рабочего времени сотрудников с периодичностью 2 раза в месяц, а именно 15-го и 30-го каждого месяца. Также ФИО4 сотрудникам охраны выдавал заработную плату. Денежные средства для выплаты заработной платы сотрудникам ООО «АБ Феникс» поступали ему от ФИО7, который, по мнению ФИО4, занимал должность заместителя директора. Заработную плату за работу в ООО «АБ Феникс» после 01.12.2022 он сотрудникам не выдавал ввиду отсутствия поступлений от работодателя.

На основании вышеизложенного, суд считает установленным, что между ФИО1 и ООО «АБ Феникс» действительно сложились трудовые отношения, поскольку в период с 01.12.2023 по 28.02.2023 она осуществляла обязанности охранника, выполняя данную работу лично, с ведома и по поручению работодателя.

Факт допущения и осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО «АБ Феникс» по адресу: <адрес> подтверждается документами, представленными ООО «Лента» по запросу прокуратуры района», а также объяснениями: продавца отдела ООО «Лента» ФИО8, заместителя директора ООО «Лента» ФИО9, директора СМ ООО «Лента» ФИО10

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ч.11 ст.133.1 ТК РФ, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоявшего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которое указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой – восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В силу части третьей статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово, 23 февраля - День защитника Отечества, а также другие дни.

В соответствии с положениями части 1 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

На основании собранного проверкой материала установлено, что ФИО1 в декабре 2022 года отработала 254 часа.

176 час. * 80 руб. = 14 080 руб.

15 300 руб. (МРОТ) - 14 080 руб. =1 220 руб. (доплата до МРОТ)

2 час. * 80 руб. * 1,5 = 240 руб. (оплата за сверхурочную работу за первые два часа работы)

76 час. * 80 руб. * 2 = 12 160 руб. (оплата за сверхурочную работу за последующие часы работы)

Всего за работу в декабре 2022 года ФИО1 должно быть начислено:

14 080 руб. + 1 220 руб. +240 руб. + 12 160 руб. = 27 700 руб.

136 час. * 80 руб. = 10 880 руб.

17 000 руб. (МРОТ) – 10 880 руб. = 6 120 руб. (доплата до МРОТ)

2 час. * 80 руб. * 1,5 = 240 руб. (оплата за сверхурочную работу за первые два часа работы)

30 час. * 80 руб. * 2 = 4 800 руб. (оплата за сверхурочную работу за последующие часы работы)

Всего за работу в январе 2023 года ФИО1 должно быть начислено:

10 880 руб. + 6 120 руб. + 8 960 руб. +240 руб. + 4 800 руб. = 31 000 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку незаконным действиями были нарушены трудовые права ФИО1, суд с учетом фактических обстоятельства дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, в заявленном размере в сумме 20000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины по трудовому спору согласно ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, то в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования г.Тула пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 2861 руб.

Руководствуясь статьями 198-199,235 ГПК РФ, суд

решил:

установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АБ Феникс», (ИНН <***>) с 01.12.2022 по 31.01.2023.

Обязать ООО «АБ Феникс» внести в трудовую книжку записи о приёме на работу 01.12.2022 и об увольнении 31.01.2023.

Ответчик вправе подать в Пролетарский районный суд г. Тулы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.Н.Николотова