УИД 77RS0022-02-2025-003912-13

Дело № 2-6326/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 13 октября 2025 года

Преображенский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Канавиной В.А., при секретаре судебного заседания Ореховой П.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ...С.В. к ООО «Автогруз» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Автогруз» о признании отношений трудовыми с 22.07.2024 и установить их заключенными на неопределенный срок, а также о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате в сумме сумма и процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ в размере сумма

В обосновании своих требований истец указывает, что был принят в ООО «Автогруз» и 22.07.2024 фактически был допущен и приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в качестве водителя-экспедитора с должностным окладом в размере сумма, с ним был заключен трудовой договор, однако сведения о приеме на работу в трудовую книжку, не были внесены. В период с октября 2024 по март 2025 ответчик не выплачивал Истцу заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Автогруз» в судебное заседание не явился, возражение на иск не представил, извещён судом о времени и месте рассмотрения дела по адресу регистрации юридического лица.

Принимая по внимание, что ответчик извещен о дате слушания дела надлежащим образом, доказательств уважительности причин отсутствия, также как ходатайства об отложении слушания дела суду не представил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, суд считает, что ответчик уклоняется от гражданско-правовой ответственности, в связи с чем признает причину неявки ответчика в судебное заседание неуважительной, и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что 22.07.2024 между Истцом и ООО «Автогруз» был заключен трудовой договор, на основании которого ФИО1 принят на работу на должность водителя-экспедитора с должностным окладом сумма Истцу была установлена пятидневная рабочая неделя (40 часов) с двумя выходными днями, с суммированным учетом рабочего времени, учетный период – месяц.

Из пояснений Истца, данных в судебном заседании 19.06.2025, следует, что в его обязанности входило перевозка грузов в различные города России. В период с 22.07.2024 по 06.11.2024 он перевез грузы на автомобиле, предоставленном ответчиком в г. Москву из г. Уссурийска. Затем ему купили билет на самолет, и он вернулся обратно в г. Кемерово. Однако заработную плату за все время работы не заплатили.

Согласно выписке ЕГРЮЛ: основным видом деятельности ООО «Автогруз» является деятельность автомобильного грузового транспорта.

Как следует из представленной копии трудовой книжки сведений о трудоустройстве Истца в ООО «Автогруз» не имеется. Это же обстоятельство подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленной Социальным Фондом России.

В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с аб. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, и обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, в случае возникновения трудового спора, законодателем именно на работодателя возложена обязанность доказать, что трудовой договор не заключался, работник фактически не осуществлял у последнего трудовые обязанности, заработная плата ему не начислялась.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ч. ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

ФИО1 фактически был допущен ООО «Автогруз» и приступил к исполнению трудовых обязанностей в пользу ответчика в период с 22.07.2024 по 31.03.2025, так как истец осуществлял по заданию и в пользу ООО «Автогруз» деятельность по перевозке/транспортировке груза, с территории работодателя на территорию заказчика и контрагента ООО «Автогруз», с которым у ответчика имелись соответствующие договорённости.

Оценив собранные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, исходя из положений ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу, что между сторонами имеются признаки наличия трудовых отношений, то есть истец приступил к работе с ведома и по поручению ответчика, выполнял в соответствии с достигнутой устной договорённости трудовую функцию водителя, а не разовые задания заказчика. Истец соблюдал взятые обязательства, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка дня / смены.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Те же положения находит своё отражение в абз.1 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Ответчик в нарушении действующего закона надлежащим образом трудовые отношения с Истцом не оформил, соответствующие данные в трудовую книжку не внес, приказ о его приме не оформил.

При этом у суда не имеется оснований для установления факта заключения трудового договора на неопределенный срок, поскольку как следует из пояснений истца и материалов дела, истец добровольно согласился прекратить исполнение трудовой функции, таким образом 31.03.2025 трудовые отношения между сторонами прекращены по обоюдному согласию.

Истец указывает, что заработная плата ему не выплачивалась за весь спорный период его трудовой деятельности в ООО «Автогруз», и поэтому расчёт задолженности в части заработной платы истец производит в соответствии с окладом, установленным трудовым договором.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на ответчика - работодателя.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, и обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, в случае возникновения трудового спора, законодателем именно на работодателя возложена обязанность доказать, что трудовой договор не заключался, работник фактически не осуществлял у последнего трудовые обязанности, заработная плата ему не начислялась.

Доказательств, подтверждающих исполнение ответчиком своей обязанности по начислению и выплате в пользу истца заработной платы за период с октября 2024 по март 2025 года ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в заявленном размере, а именно сумма

Доказательств обратного, либо наличия задолженности в меньшем размере в нарушение ст. 56 ГПК РФ, каких-либо возражений и контррасчёт, табели учёта рабочего времени истца суду ответчиком не представлены и не оспорены.

Рассматривая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты за период с 11.10.2024 по 10.03.2025, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.

Поскольку суд пришел к вводу о наличии у ответчика задолженности по выплате заработной платы за период с октября 2024 по март 2025 года, с Общества подлежит взысканию проценты за ее несвоевременную выплату, размер которых составляет сумма

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст. 333.19-333.20 НК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ...С.В. удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения, возникшие между ФИО1 ...С.В. и ООО «Автогруз» в период с 22.07.2024 по 31.03.2025 в должности водителя-экспедитора.

Взыскать с ООО «Автогруз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ...С.В. (...**********) задолженность по заработной плате с октября 2024 года по март 2025 года в размере сумма проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере сумма

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года в размере сумма – подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Автогруз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма

Данное решение является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку истца.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть также обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд города Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 20.01.2026.

Судья В.А. Канавина