Дело № 2-543/2025
УИД 23RS0005-01-2025-000696-31
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Апшеронск 18 марта 2025 г.
Апшеронский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи Наумова С.Н.,
при секретаре Шатохиной А.С.
с участием помощника прокурора Апшеронского района Зайцева Н.С., ответчика РЕА,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Апшеронского района в интересах НДА к ИП РЕА об установлении факта трудовых отношений,
установил:
Прокурор Апшеронского района Краснодарского края, действующий в интересах НДА обратился в суд с иском к ИП РЕА об установлении факта трудовых отношений. В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой Апшеронского района проведена проверка деятельности трудового законодательства бара ГрильБургер. В ходе проведенной проверки установлено, что НДА с 24.08.2024 г. по 30.10.2024 г. осуществляла трудовую деятельность в данном баре, расположенном по <адрес>. Трудовой договор между нею и ИП РЕА не заключался, в трудовую книжку запись о трудоустройстве не вносились, согласно ее объяснению, рабочий день длился с 10-00 до 23-00 часов с понедельника по четверг и с 10-00 до 24-00 часов с пятницы по субботу. Обязательства, установленные трудовым, налоговым, страховым и пенсионным законодательством ответчиком не выполнены, поскольку трудовой договор не заключался, заработная плата не была выплачена в полном объеме, а также не уплачены страховые и пенсионные взносы, налоговые сборы, просит признать факт трудовых отношений между НДА и ИП РЕА, в период с 24.08.2024 г. по 30.10.2024 г., обязать ответчика внести запись о приеме на работу в указанный период в трудовую книжку НДА и обязать ИП РЕА оплатить страховые и пенсионные взносы на НДА за период с 24.08.2024 г. по 30.10.2024 г.
Помощник прокурора Апшеронского района Зайцев Н.С. в судебном заседании поддержала заявленные требования, настаивала на их удовлетворении.
НДА, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее остутствие.
Ответчик ИП РЕА в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований прокурора Апшеронского района.
В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в виду следующего.
В силу пп. 1 п. 1 ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 ТК РФ).
На основании ст. 11 ТК РФ, все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ, в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» вытекает, что определяющим критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности. Наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ устанавливают следующий порядок выплат заработной платы: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.
В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд.
В силу ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Согласно ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются, в том числе, организации.
Как следует из материалов дела, прокуратурой Апшеронского района проведена проверка деятельности трудового законодательства бара ГрильБургер.
В ходе проведенной проверки установлено, что НДА, ДД.ММ.ГГГГ г.р., с 24.08.2024 г. по 30.10.2024 г. осуществляла трудовую деятельность в баре ГрильБургер, по <адрес>.
Трудовой договор между НДА и ИП РЕА не заключался, в трудовую книжку запись о трудоустройстве не вносилось.
Согласно объяснению НДА, рабочий день длился с 10-00 до 23-00 часов с понедельника по четверг и с 10-00 до 24-00 часов с пятницы по субботу.
В ее обязанности входила сервировка столов с учетом стандартов заведения; встреча гостей и размещение их в зале; предложение гостям меню, рекомендации по выбору закусок, блюд и напитков; прием, оформление и уточнение заказов от гостей, передача их на кухню и в бар; получение готовых блюд с кухни, напитков из бара и подача их гостям; замена использованной посуды, приборов и столового белья в процессе обслуживания гостей; оформление счетов на заказы и проведение оплаты по ним.
Принимая во внимание, что обязательства, установленные трудовым, налоговым, страховым и пенсионным законодательством ответчиком не выполнены, трудовой договор не заключался, а также не уплачены страховые и пенсионные взносы, налоговые сборы, заявленные прокурором Апшеронского района исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковое заявление прокурора Апшеронского района в интересах НДА удовлетворить.
Признать факт трудовых отношений между НДА и ИП РЕА, № в период с 24.08.2024 г. по 30.10.2024 г.
Обязать ИП РЕА, № внести запись в трудовую книжку НДА о приеме на работу с 24.08.2024 г. по 30.10.2024 г.
Обязать ИП РЕА, № оплатить страховые и пенсионные взносы на НДА за период с 24.08.2024 г. по 30.10.2024 г.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Апшеронский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено 18 марта 2025 г.
Судья Наумов С.Н. Решение не вступило в законную силу.
Судья Наумов С.Н. Решение не вступило в законную силу.