Решение по делу № 2-3763/2023 от 28.04.2023

Мотивированное решение изготовлено

28.04.2023

Дело № 2-3763/2023

66RS0001-01-2022-006682-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2023 года

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Овчаренко О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МАКК-2000» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.

Истец работал в должности юрисконсульта ООО «МАКК-2000» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет.

Истец просил взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной плате в размере 1 134 935 рублей 70 копеек (в с учетом вычета НДФЛ);

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 120 341 рубль 30 копеек;

- компенсацию за задержку выплат в размере 371 086 рублей 84 копейки.

В судебном заседании истец требования иска поддержал по предмету и основаниям, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании требования иска не признал, просил в удовлетворении требований отказать.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «МАКК-2000» в должности юрисконсульта.

Согласно трудовому договору, истцу был установлен оклад в размере 20 000 рублей в месяц (плюс 15 % Уральский коэффициент) и ежемесячная премия в размере 20 000 рублей.

Как следует из пояснений истца, работодатель произвел выплату ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 25 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 30 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 30 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 15 000 рублей.

Кроме того, как следует из платежных поручений, ДД.ММ.ГГГГ работодатель перечислил истцу 20 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 25 000 рублей.

Сумму 20 000 рублей в платежном поручении от ДД.ММ.ГГГГ за май 2019 года суд не принимает во внимание при расчете, поскольку в мае истец не работал, как и платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20 000 рублей за апрель 2019 года.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Как следует из расчетов истца, работодатель не выплатил ему заработную плату в размере 1 134 935 рублей 70 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.5.2 трудового договора, заработная плата истца составляет оклад 20 000 рублей в месяц (плюс 15% Уральский коэффициент) и ежемесячная премия 20 000 рублей в месяц.

Представитель ответчика в судебном заседании оспаривал установление истцу заработной платы, состоящей из оклада и премии и суд соглашается с данной позицией ответчика.

Так, в приказе о приеме на работу истцу установлен оклад 20 000 рублей с 15 % Уральского коэффициента; штатное расписание также включает оклад 20 000 рублей.

Согласно положению о премировании и материальном поощрении персонала, основанием для выплаты премии является приказ директора организации с указанием конкретного размера этой выплаты (в рублях) каждому работнику.

Приказ о премировании истца не издавался. При этом ответчиком заявляется о подлоге экземпляра трудового договора, как изготовленного в 2022 году.

Согласно сведениям справки формы 2-НДФЛ, истцу начислялась заработная плата исходя из оклада 20 000 рублей.

Учитывая изложенное, суд считает установленным, что ежемесячно заработная плата истца составляла 20 010 рублей (20 000 руб. + 3 000 руб. (Ур. коэф.) – 2 990 руб. (13% НДФЛ)).

За отработанные 34 месяца заработная плата истца составляет 680 340 рублей.

За июнь 2022 года: 20 010 руб. / 21 раб.дн. х 11 отработ.дн. = 10 481,43 руб.

Итого заработная плата истца составляет: 690 821,43 руб. (680 340 руб. + 10 481,43 руб.).

При этом 285 000 рублей – выплачено; 58 424 рубля 52 копейки – взыскано в пользу истца, что сторонами не оспаривается, итого: 343 424,52 рубля.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 347 396 рублей 91 копейку.

По требованию истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из п.10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (ред. от 20.04.2010), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Доказательств предоставления отпуска истцу, либо выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком, как того требует ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

Учитывая отработанный период 35 месяцев, истцу положен отпуск в размере 81,55 дней (2,33 дн. х 35 мес.).

20 010 руб. / 29,3 х 81,55 = 55 693,37 руб.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в размере 55 693 рубля 37 копеек.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что заработная плата истцу не выплачена, с ответчика подлежит взысканию компенсация за ее задержку. Истец просит компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку суду не представлено сведений о сроках выплаты заработной платы, суд производит расчет процентов с 1-го числа месяца, следующего за расчетным.

Расчет при этом будет следующим.

За август 2019 года:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (20 010 руб. х 0,0725 х 8 дн. / 150) = 77,38 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (20 010 руб. х 0,07 х 2 дн. / 150) = 18,68 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (10 руб. х 0,07 х 46 дн. / 150) = 0,22 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (10 руб. х 0,065 х 49 дн. / 150) = 0,22 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (10 руб. х 0,0625 х 55 дн. / 150) = 0,23руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (10 руб. х 0,06 х 76 дн. / 150) = 0,31 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (10 руб. х 0,055 х 56 дн. / 150) = 0,21 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (10 руб. х 0,045 х 34 дн. / 150) = 0,11 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (10 руб. х 0,0425 х 237 дн. / 150) = 0,68 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (10 руб. х 0,045 х 34 дн. / 150) = 0,11руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (10 руб. х 0,05 х 49 дн. / 150) = 0,17руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (10 руб. х 0,055 х 40 дн. / 150) = 0,15 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (10 руб. х 0,065 х 48 дн. / 150) = 0,21 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (10 руб. х 0,0675 х 41 дн. / 150) = 0,19 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (10 руб. х 0,075 х 55 дн. / 150) = 0,28 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (10 руб. х 0,085 х 13 дн. / 150) = 0,08 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (10 руб. х 0,095 х 14 дн. / 150) = 0,09 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (10 руб. х 0,2 х 41 дн. / 150) = 0,55 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (10 руб. х 0,17 х 22 дн. / 150) = 0,25 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (10 руб. х 0,14 х 22 дн. / 150) = 0,21 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (10 руб. х 0,11 х 18 дн. / 150) = 0,14 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (10 руб. х 0,095 х 18 дн. / 150) = 0,12 руб.

Итого: 100,59 руб.

За сентябрь 2019 года:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (20 010 руб. х 0,07 х 27 дн. / 150) = 252,13 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (20 010 руб. х 0,065 х 3 дн. / 150) = 26,02 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (10 руб. х 0,065 х 46 дн. / 150) = 0,20 руб.