61RS0023-01-2025-004280-82
Дело № 2-3305/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 декабря 2025 года г. Шахты, Ростовской области
Шахтинский городской суд Ростовской области в составе судьи Сухова О.А., при секретаре Ефимовой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Шахты, предъявленному в интересах ФИО1, по иску ФИО1, к ООО «Гарант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, морального вреда, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, об обязании выдать трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор города Шахты, действующий в интересах ФИО1, в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в Шахтинский городской суд с исковым заявлением по следующим основаниям: прокуратурой г.Шахты проведена проверка исполнения ООО «Гарант» требований трудового законодательства, в результате которой установлено, что ООО «Гарант» имеет задолженность по оплате труда и компенсации за отпуск перед ФИО1 по состоянию на 14.05.2025 в размере 223 863 руб. 06 коп.
С учетом степени физических и нравственных страданий работника, обстоятельств, связанных с длительной невыплатой заработной платы, являющейся основным источником дохода для работника и его семьи, вины работодателя, истец полагает, что с ответчика в пользу работника подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
Просил взыскать с ООО «Гарант» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы и компенсации за отпуск в размере 223 863 руб. 06 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Истец ФИО1 указал, что 24.09.2024 им было передано работодателю уведомление о приостановлении работы до выплаты ему заработной платы в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ. За период с 24.09.2024 по 14.05.2025 (1287 дней) размер среднего заработка, подлежащего выплате, составляет 703 834 руб. 56 коп. Расчет составлен исходя из данных предоставленных работодателем. Указанные суммы подлежат взысканию с работодателя ООО «Гарант». Также с работодателя подлежит взысканию: компенсация за задержку заработной платы, подлежащей к выплате в период с 24.09.2024 по 14.05.2025, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 258 501 руб. 63 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 45 160 руб. 08 коп. выходное пособие за три месяца после увольнения в размере 276 721 руб. 28 коп.
Кроме того, ответчик ООО «Гарант» до настоящего времени не выдал ФИО1 трудовую книжку, поэтому ответчик должен ему выплатить компенсацию в размере среднего заработка за период с 18.08.2025 по 16.10.2025, то есть за 30 смен по 11 часов, что составляет 330 часов, или 180 470 руб. 40 коп. (330 часов х 546 руб. 88 коп.)
На основании изложенного, истец ФИО1 в последней редакции уточенных исковых требований, просил суд:
1) взыскать с ООО «Гарант» в его пользу задолженность по заработной плате за период с 24.09.2024 по 14.05.2025 в размере 703 834 руб. 56 коп.; компенсацию за задержку заработной платы за период с 24.09.2024 по 14.05.2025, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 258 501 руб. 63 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 160 руб. 08 коп.; выходное пособие за три месяца после увольнения в размере 276721 руб. 28 коп.; моральный ущерб в размере 50 000 руб.; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 180 470 руб. 40 коп.
2) обязать ООО «Гарант» выдать ФИО1 трудовую книжку.
В судебном заседании помощник прокурора г.Шахты Воробьева В.С. поддержала исковые требования прокурора г. Шахты и уточненные исковые требования ФИО1, просила суд их удовлетворить.
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, на удовлетворении предъявленных им уточненных исковых требований настаивал. Пояснял, что он неоднократно являлся в ООО «Гарант» для получения зарплаты и трудовой книжки, бухгалтер говорила, чтоб быстрее увольнялся, так как потом вообще не найдет трудовой книжки, но книжка осталась у работодателя, она была в письменной форме. В настоящее время офис ООО «Гарант» постоянно закрыт, денежные суммы причитающиеся истцу не выплачены, трудовая книжка не выдана.
Представитель ФИО1 - ФИО2, действующий на основании доверенности от 09.08.2025, в судебное заседание явился, уточненные исковые требования ФИО1 поддержал.
Представитель ООО «Гарант» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен судом по последнему известному суду месту нахождения.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из материалов дела следует, что на основании заявления ФИО1 прокуратурой г.Шахты проведена проверка исполнения ООО «Гарант» требований трудового законодательства.
Установлено, что 13.05.2024 между ООО «Гарант» в лице генерального директора ФИО5 (работодатель) и ФИО1 (работник), заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на должность электрогазосварщика с тарифной ставкой 490 руб. в час; предусмотрен сменный режим работы со скользящими выходными днями (3/3), продолжительность ежедневной работы – 11 часов, трудовой договор заключен на неопределенный срок.
В связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней 24.09.2024 ФИО1 в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ было подано директору ООО «Гарант» ФИО5 уведомление о приостановлении работы до выплаты заработной платы.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации) трудовой договор с ФИО1 расторгнут 14.05.2025 в соответствии с приказом №15 от 14.05.2025. Однако причитающиеся ему при увольнении выплаты работодателем не оплачены.
Согласно представленным ООО «Гарант» расчету, справке от 18.11.2024, расчетных листков, выплаты, учитываемые при исчислении ФИО1 среднего заработка, составили:
за май 2024 г. (за отработанные 83 часа за 10 дней) = 67 998 руб. 79 коп., из них: 40 670 руб. - оплата по тарифу за 83 час. х 490 руб. в час; 2 352 руб. - оплата за ночное время 24 ч.; 24 976 руб. 79 коп. – единовременное начисление;
за июнь 2024 г. (за отработанные 118 часов за 14 дней) = 84 266 руб., из них: 57 820 руб. - оплата по тарифу за 118 час. х 490 руб. в час; 2 450 руб. - оплата за ночное время 25ч.; 23 996 руб. - единовременное начисление;
за июль 2024 г. (за отработанные 117 часов за 15 дней) = 74 914 руб. 21 коп., из них: 57 330 руб. - оплата по тарифу 117 час. х 490 руб. в час; 4 410 руб. - оплата за ночное время 45ч.; 9 099 руб. 58 коп. - единовременное начисление; 4074 руб. 63 коп. - больничный лист;
за август 2024 г. (за отработанные 77 час. за 11 дней) = 48 197 руб. 49 коп., из них: 37 730 руб. - оплата по тарифу за 77 час. х 490 руб. в час; 2 450 руб. - оплата за ночное время 25ч.; 8017 руб. 49 коп. - единовременное начисление;
за сентябрь 2024 г. (за отработанные 83 часа за 11 дн.) = 51 108 руб. 24 коп. из них: 40 670 руб. - оплата по тарифу за 83 час. х 490 руб. в час; 10 438 руб. 24 коп. - единовременное начисление.
Таким образом, без листка временной нетрудоспособности, как следует из представленных ответчиком документов, выплаты за период с мая 2024г. по август 2024 г. составляют 322 410 руб. 10 коп.
Истцом исчислен средний заработок за период с мая 2024г. и по август 2024г., в который включен больничный лист за июль 2024г. в размере 4074 руб. 63 коп. согласно расчета:
Часы день
Часы ночь
Сумма (руб.)
Май 2024
83
24
67 998,79
Июнь 2024
118
25
84 266
Июль 2024
117
45
74 914,21
Август 2024
77
25
48 197,49
Сентябрь 2024
83
51108,24
Итого
478
119
326484,7
478+119=597
Средняя часовая оплата
546,88
Таким образом, за период с 24.09.2024 по 14.05.2025 (1287 дней) размер среднего заработка, подлежащего выплате, составляет 703 834 руб. 56 коп., исходя из расчета:
Расчет среднего заработка за
период с 24.09.2024 по 14.05.2025
часы, подлежащие отработке
средний заработок (руб.)
Сентябрь 2024г.
44
24062, 72
Октябрь 2024г.
176
96250,88
Ноябрь 2024г.
165
90235,2
Декабрь 2024г.
176
96250,88
Январь 2025г.
165
90235,2
Февраль 2025г.
154
84219,52
Март 2025г.
176
96250,88
Апрель 2025г.
165
90235,2
Май 2025г.
66
36094,08
Итого
1287
703 834,56
Указанный расчет суд находит верным, и на основании изложенного полагает взыскать с ООО «Гарант» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 24.09.2024 по 14.05.2025 в размере 703 834 руб. 56 коп.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу частей первой и второй статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Истцу при увольнении ответчиком была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 25,67 дня в сумме 41 402 руб. 12 коп., исходя из расчета: 1612 руб. 86 коп. (средний дневной заработок) х 25,67 дн. неиспользованного отпуска.
Однако, поскольку истцом отработан период времени с 13.05.2024 по 14.05.2025, то ФИО1 заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45 160 руб. 08 коп., исходя из расчета: 1612 руб. 86 коп. (средний дневной заработок) х 28 дн. неиспользованного отпуска.
С таким расчетом суд соглашается, и полагает взыскать с ООО «Гарант» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 160 руб. 08 коп.
Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 ТК РФ, согласно которой работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81) настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть 1).
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2).
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения (часть 3).
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (часть 4).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 7 статьи 318 ТК РФ).
Закрепление гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства на законодательном уровне обусловлено стремлением государства оказать материальную поддержку лицам, уволенным в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Соответственно, данная гарантия, поскольку ее предоставление связывается федеральным законодательством исключительно с основаниями увольнения по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, должна распространяться на всех лиц, увольняемых по таким основаниям, что в полной мере согласуется с необходимостью соблюдать при осуществлении правового регулирования конституционные принципы равенства и справедливости.
14.05.2025 ФИО1 был уволен из ООО «Гарант» в связи с сокращением численности или штата работников на основании пункта 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в течение 14 рабочих дней он обратился Государственное казенное учреждение Ростовской области «Центр занятости населения города Шахты», но не был трудоустроен в течение 2 месяцев с момента увольнения. На основании ст. 178 ТК РФ Государственным казенным учреждением Ростовской области «Центр занятости населения города Шахты», с учетом исключительного случая, принято решение о выплате работнику работодателем средней заработной платы за период трудоустройства в течение 3 месяца со дня увольнения.
90235,2
Пособие за третий месяц
Выходное пособие за 3 месяца
часы работы по графику с 15.05.2025 по 15.06.2025
176
часы работы по графику с 16.06.2025 по 16.07.2025
165
часы работы по графику с 17.07.2025 по 17.08.2025
165
Среднечасовой заработок
546,88
Пособие за первый месяц
96250,88
(176ч.*546,88 руб.)
Пособие за второй месяц
(165ч.*546,88 руб.)
90235,2
(165ч.*546,88 руб.)
Итого :
276 721 руб. 28 коп.
С приведенным истцом расчетом суд также соглашается, и полагает взыскать с ООО «Гарант» в пользу ФИО1 выходное пособие за три месяца после увольнения истца на основании пункта 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ за период с 15.05.2025 по 15.08.2025 в размере 276 721 руб. 28 коп.
В соответствии с ч.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом произведен расчет денежной компенсации в связи с задержкой зарплаты за сентябрь 2024 г. (24 062 руб. 72 коп.) за период с 11.10.2024 по 16.10.2025 в размере 11 923 руб. 88 коп., зарплаты за октябрь 2024г. (96250 руб. 88 коп.) за период с 09.11.2024 по 16.10.2025 в размере 44 005 руб. 90 коп., зарплаты за ноябрь 2024г. (90 235 руб. 20 коп.) за период с 11.12.2024 по 16.10.2025 в размере 37 213 руб., зарплаты за декабрь 2024 г. (96 250 руб. 88 коп.) за период с 11.01.2025 по 16.10.2025 в размере 35 516 руб. 57 коп., зарплаты за январь 2025г. (90 235 руб. 20 коп.) за период с 11.02.2025 по 16.10.2025 в размере 29 380 руб. 59 коп., зарплаты за февраль 2025г. (84 219 руб. 52 коп.) за период с 11.03.2025 по 16.10.2025 в размере 24 120 руб. 47 коп., зарплаты за март 2025 г. (96 250 руб. 88 коп.) за период с 11.04.2025 по 16.10.2025 в размере 23 388 руб. 96 коп., зарплаты за апрель 2025г. (90 235 руб. 20 коп.) за период с 08.05.2025 по 16.10.2025 в размере 18 516 руб. 27 коп., зарплаты за май 2025г. (36 094 руб. 08 коп.), выходного пособия за первый месяц после увольнения (96 250 руб. 88 коп.), компенсации за неиспользованный отпуск (45 160 руб. 08 коп.) за период с 16.05.2025 по 16.10.2025 в размере 34 435 руб. 99 коп., что в общей сумме составляет 258 501 руб. 63 коп.
На основании изложенного, суд полагает признать вышеуказанный расчет верным и взыскать с ООО «Гарант» в пользу ФИО1 в силу ст.236 ТК РФ компенсацию за задержку заработной платы, подлежащей к выплате за период с 24.09.2024 по 14.05.2025, а также за период с 11.10.2024 по 16.10.2025 в размере 258 501 руб. 63 коп.
Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В материалы дела представлен акт от 27.10.2025, подписанный ФИО6, ФИО7, ФИО1, согласно тексту которого, 27.10.2025 в 11 час.00 мин. ФИО1 явился в место нахождения офиса ООО «Гарант» по адресу: <адрес>, для получения трудовой книжки, не выданной ему своевременно при увольнении, о своем визите уведомил ООО «Гарант» заранее заказным письмом. На момент визита ФИО1 офис организации закрыт, дверь заперта, попытки ФИО1 попасть внутрь помещения или вызвать кого-либо из сотрудников оказались безуспешными, трудовая книжка ФИО1 не выдана.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 пояснил, что он работал вместе с ФИО1 в ООО «Гарант» с июня 2024 г. по май 2025г. в ООО «Гарант», их склоняли к увольнению, сказали, что иначе не отдадут трудовые книжки. Свидетелю выслали трудовую книжку по почте, никаких извещений не было, он случайно получил свою трудовую книжку на почте. Они связывались с директором ООО «Гарант» ФИО3, который говорил им, что у него из-за них проверки в прокуратуре, он должен был отдать трудовые книжки, сказал, чтоб приезжали забирать трудовые книжки по юридическому адресу ООО «Гарант», но на юридическом адресе табличка висит, но кабинет закрыт, назначено было на 27.10.2025 в 11 час., ими велась видеофиксация, поднимались на 2 этаж, все закрыто, спустились никого нет, поднялись на 2 этаж, опять никого нет.
В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).
Суду не представлено доказательств выдачи ООО «Гарант» ФИО1 трудовой книжки в день расторжения с ним трудового договора - 14.05.2025; либо направления ООО «Гарант» в адрес ФИО1 уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, или дать согласие на отправку трудовой книжки по почте; указанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении ответчиком общего порядка расторжения трудового договора, определенного статьей 84.1 Трудового кодекса РФ.
На основании изложенного, суд полагает обязать ООО «Гарант» выдать трудовую книжку ФИО1 в течение 10 дней с момента вступления решения в законную силу.
Согласно расчету истца, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с 18.08.2025 по 16.10.2025 составляет 180 470 руб. 40 коп., исходя из расчета: 330 час (за период с 18.08.2025 по 16.10.2025 должен был отработать 30 смен по 11 часов) х 546 руб. 88 коп.)
На основании изложенного, суд находит расчет истца верным и полагает взыскать с ООО «Гарант» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 18.08.2025 по 16.10.2025 в размере 180 470 руб. 40 коп.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Учитывая, что в ходе рассмотрения спора установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
С учетом обстоятельств дела, суд, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере 32 647 руб., исходя из требований имущественного характера (1 464 687 руб. 95 коп.) и требований неимущественного характера (о взыскании морального вреда).
Оценивая полученные судом доказательства, суд полагает, что в совокупности они достоверны, соответствуют признакам относимости и допустимости доказательств, установленным ст. ст. 59, 60 ГПК РФ, и, вследствие изложенного, содержат доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения настоящего дела, а также устанавливает обстоятельства, которые могут быть подтверждены только данными средствами доказывания. Помимо изложенного, все собранные по настоящему делу доказательства обеспечивают достаточность и взаимную связь в их совокупности.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора г. Шахты, предъявленное в интересах ФИО1, исковое заявление ФИО1 к ООО «Гарант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, морального вреда, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, об обязании выдать трудовую книжку, - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Гарант» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 24.09.2024 по 14.05.2025 в размере 703 834 руб. 56 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 160 руб. 08 коп.; компенсацию за задержку заработной платы, подлежащей к выплате за период с 24.09.2024 по 14.05.2025, а также за период с 11.10.2024 по 16.10.2025 в размере 258 501 руб. 63 коп.; выходное пособие три месяца после увольнения за период с 15.05.2025 по 17.08.2025 в размере 276 721 руб. 28 коп.; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 18.08.2025 по 16.10.2025 в размере 180 470 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Обязать ООО «Гарант» (ИНН <***>) выдать трудовую книжку ФИО1 (паспорт №) в течение 10 дней с момента вступления решения в законную силу.
Взыскать с ООО «Гарант» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 32 647 руб.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд Ростовской области в течение месяца, начиная с 25.12.2025.
Судья: ФИО15
ФИО15
ФИО15