УИД: 27RS0(№)-85

Дело (№)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 сентября 2025 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского каря

в составе председательствующего судьи Захаровой Л.П.,

при секретаре Ш,

с участием истца К,

представителей ответчика К, С, К1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К к Акционерному обществу «Дальстальконструкция» об установлении факта осуществления трудовой деятельности по сдельно – премиальной системе оплаты труда, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

К обратился в суд с иском к АО «Дальстальконструкция» об установлении факта осуществления трудовой деятельности по сдельно - премиальной системе оплаты труда, взыскании задолженности по оплате за работу во вредных условиях труда в размере 36 149 рублей 02 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы за работу во вредных условиях труда в размере 14 738 рублей 89 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование требований указывает на то, что он был принят на работу к ответчику (дата) на должность электросварщика ручной сварки 4 разряда. (дата) ему присвоен 5 разряд электросварщика ручной сварки. (дата) он был уволен по собственному желанию (запись (№) в трудовой книжке), в тот же день запись 26 в трудовой книжке была признана недействительной и он продолжал работать. (дата) трудовой договор расторгнут по инициативе работника. По условиям трудового договора от (дата) ему была установлена 40-часовая рабочая неделя. Его профессия входит в список (№), как осуществляемая во вредных условиях (п. 9 трудового договора), и ему установлена часовая тарифная ставка, договор заключен на неопределенный срок. Дополнительным соглашением от (дата) к трудовому договору от (дата) истцу с (дата) установлена тарифная ставка 66 рублей 54 копейки согласно штатному расписанию. Ответчик выплачивал ему заработную плату не в полном объеме. Он был занят на работе с вредными условиями труда и ответчик производил доплату в размере 8% только на тарифную часть заработка, при этом на сдельный приработок начисление доплаты не производилось. В связи с этим в период с ноября 2023 по ноябрь 2024 года работодатель не доплатил заработную плату в размере 31 729 рублей. При нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, он в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер денежной компенсации за задержку заработной платы за ноябрь 2023 года по ноябрь 2023 года составляет 14 738 рублей 89 копеек. Не получая полностью заработную плату за работу во вредных условиях, он испытывал нравственные страдания и получал стресс. В связи с изложенным, истец обратился с настоящим иском в суд.

Истец К в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что в период работы в АО «Дальстальконструкция» он обращался к работодателю по вопросу заниженной оплаты труда, но его вопрос не был решен. На предприятии рабочие перерабатывали. Так как с осени 2024 он отказывался от переработок, у работодателя стали возникать к нему вопросы. Ему стали выплачивали зарплату в меньшем размере, начались проверки количества выполненной им работы. В связи с данной ситуацией он уволился. В трудовом договоре указано на сдельно-премиальную систему оплаты труда, но в расчетном листке указывается тарифная сетка. Оплата труда была почасовая. Рабочий день с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, но его просили задерживаться для того, чтобы закончить работу. Также просиди выходить на работу в субботу. За работу сверхурочно ему не оплачивали.

В судебном заседании представитель ответчика генеральный директор АО «Дальстальконструкция» К, действуя на основании права по должности, с исковыми требованиями не согласился, полагая, что оплата производится в соответствии с трудовым законодательством. На предприятии применяется повременная и сдельная оплата труда. Оплата труда рабочих сдельщиков, в том числе электросварщиков ручной сварки, занятых на производстве строительно-монтажных работ и изготовлении металлоконструкций производится по утвержденным калькуляциям и расценкам ЕНиР выпуска 1980 года с применением утвержденного рыночного коэффициента за фактически выполненный объем бригадой. Коллективная бригадная система оплаты труда представляет собой способ расчётов с работниками, при котором сумма зарплаты каждого из членов бригады зависит от результатов деятельности коллектива в целом. Особенностью бригадной формы оплаты труда является то, что по итогам месяца общий заработок начисляют всей бригаде в целом, а затем распределяют по членам бригады, исходя из того или иного показателя. Истец работает по сдельно-премиальной системе оплаты труда. У них на предприятии распределение происходит пропорционально времени, отработанному каждым рабочим, коэффициенту его трудового участия и тарифной ставки. В общий заработок бригады не входят индивидуальные выплаты (доплаты, компенсации), поэтому доплата за работу во вредных условиях труда электросварщиков насчитывается на тарифную часть. Каждый месяц разные расценки, так как изготавливаются разные конструкции с разной стоимостью. Расценки отражены в нарядах. Установленный на предприятии размер доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда составляет 8%, что превышает минимальный размер, предусмотренный ст. 147 ТК РФ. Исходя из буквального толкования ст. 147 ТК РФ начисление доплаты за работу во вредных условиях труда производится только на тарифную часть заработной платы.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Дальстальконструкция» К1, действующая на основании доверенности от (дата), с исковыми требованиями не согласилась. Пояснила, что заработная плата рассчитывается на предприятии как сдельно-аккордная. Расчет производится исходя из объема работы заказчика. Ими рассчитывается, сколько они могут заплатить работникам за данную работу в соответствии с нормативами и справочниками. По окончании работы закрываются наряды и табеля. На основании отработанных часов по табелю, с учетом разрядов, КТУ и индивидуальных тарифов, в том числе доплаты за работу во вредных условиях труда, производится расчет заработной платы каждому работнику.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Дальстальконструкция» С, действующая на основании доверенности от (дата), просила в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на то, что на предприятии бригадная сдельно-аккордная форма оплаты труда. Заработная плата каждого работника зависит от общего объема выполненной бригадой работы. Оплата каждого работника зависит от тарифа, КТУ, отработанных часов. Доплата за работу во вредных условиях труда начисляется на тарифную ставку. Когда были срочные заказы, работники на основании приказов привлекались к сверхурочной работе. Переработка оплачивалась в одинарном размере, и предоставлялся дополнительный день отдыха. Полагала, что в части периода истцом пропущен срок исковой давности.

Ранее принимавший участие в судебном заседании представитель ответчика АО «Дальстальконструкция» П, действующий на основании доверенности от (дата), возражал против удовлетворения исковых требований. Пояснил, что является начальником цеха АО «Дальстальконструкция». На предприятии сварщики работают бригадами от 8 до 12 человек – выполняют один объем работы. Все работы суммируются. Выделить работу одного человека невозможно. Исходя из объема полученного заказа, он определяет сроки выполнения, дает задания рабочим и ведет учет выполнения задания. Ежедневно уточняется объем работы. Если они не укладываются в сроки, желающих поработать просят остаться. Переработки фиксируются в табеле, и работник впоследствии может взять дополнительный день отдыха. Совместно с заместителем начальника цеха он осуществляет приемку работы. Ежемесячно закрываются наряды, подсчитываются человеко-часы и рассчитывается заработная плата.

Выслушав пояснения истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ заработная плата определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что К на основании трудового договора (контракта) от (дата) (№) с (дата) состоял в трудовых отношениях с АО "Дальстальконструкция" (ранее ЗАО «Дальстальконструкция») по профессии электросварщик ручной сварки 4 разряда в цехе изготовления металлоконструкций. К была установлена 40 часовая рабочая неделя (п. 9). Согласно п. 10 договора оплата труда производилась по тарифной ставке за 1 час работы в размере 5 рублей 06 копеек, с северной надбавкой 50% (работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера). В качестве особых условий труда в договоре указаны: список (№), сварочный аэрозоль и высота.

Приказом от (дата) (№)лс К присвоен 5 разряд.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от (дата) К установлена тарифная ставка 66 рублей 54 копейки.

Как следует из раздела 5 Коллективного договора АО «Дальстальконструкция» на предприятии действует повременная и сдельная оплата труда.

Согласно п. 5.5 Коллективного договора оплата труда электросварщиков, занятых изготовлением металлоконструкций, проводится по утвержденным калькуляциям и расценкам ЕНиР в ценах 1987 года с применением рыночного коэффициента за фактически выполненный объем работ бригадой.

В соответствии с п. 5.8 Коллективного договора оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями К=30% и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% максимально, в зависимости от северного стажа конкретного работника.

В силу п. 5.10 Коллективного договора размер доплат за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливается в зависимости от фактических условий труда по результатам СОУТ, при выявлении вредных факторов.

Положением об оплате труда работников предприятия и его структурный подразделений, являвшимся приложением к Коллективному договору, установлено, что оплата труда рабочих сдельщиков, в том числе электросварщиков ручной сварки, занятых на изготовлении металлоконструкций, производится по утвержденным калькуляциям и расценкам ЕНиР выпуска 1980 года с применением утвержденного рыночного коэффициента за фактически выполненный объем бригадой. Рыночный коэффициент устанавливается приказом по предприятию (п. 1.1). При распределении коллективного приработка членов бригады по наряду применяется КТУ (коэффициент трудового участия). Понижающее или повышающее КТУ членам бригады утверждается Советом бригады на заседании большинством голосов при открытом голосовании по представлению производителя работ, мастера или бригадира (п. 1.4).

Согласно разделу II Положения об оплате труда переменная часть оплаты труда на предприятии состоит из доплат и (или) надбавок к тарифным ставкам и окладам за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания и т.п. (п. 2.1) и премии, начисленной за текущие результаты работы предприятия за месяц и составляющей до 30% от должностного оклада или часовой тарифной ставки, согласно штатному расписанию. Размер премии зависит от выполнения работникам предприятия своих трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором и должностной инструкцией (п. 2.2).

Как установлено в ходе рассмотрения дела в АО «Дальстальконструкция» применяется повременная и сдельная оплата труда. Оплата труда по профессии электросварщика ручной сварки производится с учетом КТУ в зависимости от характера выполняемой работы и вклада каждого из членов бригады в результат.

Из пояснений представителей ответчика и материалов дела следует, что истец работал в составе бригады, выполняющей общий объем работы (заказы на металлоконструкции), при этом заработная плата каждого члена бригады, в том числе истца, включала в себя сдельную оплату, представляющую собой сумму оплаты по тарифу и приработка, премию и иные выплаты. Расчет приработка производился на основании табеля-расчета, исходя из объема работ по выполнению заказов.

Учитывая изложенное, а также расчетные листки К, суд приходит к выводу, что оплата работы истца производилась с применением сдельно-премиальной системы оплаты труда, поскольку его заработная плата состояла из сдельного заработка, зависящего от общего результата работы бригады и КТУ работника, и складывающегося из тарифной части, начисляемой за фактически отработанное время, и сдельного приработка, начисляемого за выполненный бригадой объем работы, а также премиальных выплат.

При указанных обстоятельствах требование истца об установлении факта осуществления им трудовой деятельности в АО «Дальстальконструкция» по сдельно-премиальной системе оплаты труда обосновано и подлежит удовлетворению.

Разрешая требование истца о доплате за работу во вредных условиях труда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 3.4 Положения об оплате труда оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, производится в повышенном размере, согласно специальной оценке условий труда.

Как следует из карты специальной оценки условий труда от (дата) (№) по профессии электросварщик ручной сварки цеха изготовления металлоконструкций АО «Дальстальконструкция» условия труда на данном рабочем месте соответствуют классу 3.2.

Пунктом 2 ч. 4 Федерального закона от (дата) № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) определен как условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет).

Согласно Приложению (№) к Коллективному договору лицам, работающим по профессии «электросварщик ручной сварки при работе в помещениях» производится доплата за вредные условия труда в размере 8%.

Как следует из бригадных нарядов и расчетных листов К доплата за работу во вредных условиях труда начислена ему только на тарифную часть заработка. Согласно пояснениям представителя ответчика, доплата за работу во вредных условиях труда начислялась только на оплату по тарифу, поскольку в соответствии со ст. 147 ТК РФ размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда определяется исходя из тарифной ставки.

Суд полагает указанный довод ответчика противоречащим действующему трудовому законодательству, регулирующему вопросы компенсационных выплат работникам, выполняющим работу в особых условиях, отклоняющихся от нормальных.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от (дата) (№)-П, из положений абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса РФ, однозначно следует, что работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день в обычных условиях. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

Статья 147 ТК РФ определяет порядок расчета доплаты – на основании какой суммы надлежит производить исчисление, но не устанавливает и не ограничивает часть заработной платы, на которую предлежит начислению доплата.

Начисляя доплату за работу во вредных условиях труда лишь на тарифную часть заработной платы, работодатель лишил работника предоставленных трудовым законодательством гарантий на повышенную оплату труда в полном объеме, поскольку не начислял такие доплаты на сдельный приработок.

В связи с изложенным, суд соглашается с доводом истца о том, что заработная плата выплачивалась ему не в полном размере.

Истцом представлен расчет задолженности, согласно которому за период с ноября 2023 года по ноябрь 2024 года ему было недоплачено 36 149 рублей 02 копейки. Суд, проверив представленный расчет, находит его произведенным верно, поскольку он выполнен на основании расчетных листков, представленных работодателем, исходя из размера сдельного заработка, количества отработанных часов с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Вместе с тем, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.

В соответствии с ч. 1 ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

В силу положений ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из разъяснений, содержащихся п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от (дата) (№) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума ВС РФ подлежат применению и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, трудовой договор между К и АО «Дальстальконструкция» был расторгнут (дата), что подтверждается приказом от (дата) (№) и записью в трудовой книжке истца.

К обратился с настоящим иском в суд (дата), что подтверждается штампом суда.

Обстоятельства, свидетельствующие об уважительной причине пропуска срока давности в ходе рассмотрения дела истцом не указаны и судом не установлены.

Учитывая изложенное, суд полагает, что истцом пропущен срок для обращения с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, которая образовалась по причине неначисления и невыплаты ответчиком доплаты на сдельную часть заработной платы за период с ноября 2023 года, и взысканию подлежит задолженность по заработной плате, начиная с (дата) по (дата) (за год, предшествующий обращению истца с данными требованиями).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность, образовавшаяся в период с (дата) по (дата) в размере 20 934 рубля 52 копейки (3 467,08 (апрель) + 1 461,87 (май) + 2 286,81 (июль) + 5 003,71 (август) + 4 139,94 (сентябрь) + 2 990,73 (октябрь) + 1 584,38 (ноябрь)).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт невыплаты заработной платы в полном размере, суд считает требования истца о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответствующих выплат обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно п. 5.3 Положения об оплате труда работников предприятия выплата заработной платы за прошлый месяц производится 12 числа текущего месяца.

Истцом представлены расчеты компенсации за задержку выплаты заработной платы по каждому месяцу на дату подготовки искового заявления.

Суд соглашается с представленными расчетами, поскольку они произведены арифметически верно. Требований о взыскании компенсации по иную дату истцом не заявлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 6 534 рубля 21 копейка (1 537,07 + 599,76 + 784,83 + 1 531,13 + 1 110,33 + 678,3 + 292,79).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В силу ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 1 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, например, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившейся в невыплате в полном объеме доплаты за работу во вредных условиях труда, принимая во внимание степень вины работодателя, суд приходит к выводу о необходимости взыскания денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К к Акционерному обществу «Дальстальконструкция» об установлении факта осуществления трудовой деятельности по сдельно – премиальной системе оплаты труда, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт осуществления К трудовой деятельности в Акционерном обществе «Дальстальконструкция» по сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Взыскать с Акционерного общества «Дальстальконструкция» (ИНН: <***>) в пользу К ((иные данные)) оплату за работу во вредных условиях труда за период с апреля 2024 года по ноябрь 2024 года в размере 20 934 рубля 52 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 534 рубля 21 копейку, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальных требований К - отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Дальстальконструкция» (ИНН: <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в (адрес)вой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления текста решения суда в окончательной форме.

Судья Захарова Л.П.

Мотивированное решение суда изготовлено (дата)