ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 мая 2025 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Грухиной Е.С.

при секретаре Шалагиновой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2231/2025 (43RS0001-01-2025-002319-15) по иску АО "ВМП "АВИТЕК" к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

АО "ВМП "АВИТЕК" обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение по ученическому договору. В обоснование иска указано, что {Дата изъята} между истцом и ответчиком заключен трудовой договор {Номер изъят}, в соответствии с которым ответчик принят к истцу на работу учеником оператора станков с программным управлением в механосборочный цех № 08. В целях обучения ответчика профессии оператор станков с программным управлением по индивидуальной форме ученичества с ответчиком был заключен ученический договор от {Дата изъята}. Срок обучения составлял с {Дата изъята} по {Дата изъята}. В целях проведения производственного обучения ответчика с работником предприятия АО «ВМП «АВИТКЕК» наладчиком станков с программным управлением Ч.А.А. было заключено трудовое соглашение {Номер изъят} на производственное обучение в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. {Дата изъята} между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ответчик переводится на работу по профессии оператор станков программным управлением, 3 разряда. Срок отработки на предприятии по полученной специальности составляет с {Дата изъята} по {Дата изъята}. {Дата изъята} между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ответчик переводится на работу по профессии фрезеровщик, ученик. В целях обучения ответчика профессии фрезеровщик по индивидуальной форме ученичества с ответчиком был заключен ученический договор от {Дата изъята}, срок обучения составлял с {Дата изъята} по {Дата изъята}. Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены {Дата изъята} по инициативе ответчика, то есть ранее обусловленного ученическим договором срока и без уважительных причин, расходы по обучению ответчиком не возмещены. Согласно бухгалтерской справке затраты на обучение за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составили 49133 руб. 25 коп., за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составили 31105 руб. 16 коп., а всего 80238 руб. 41 коп. Сумма затрат на обучение в размере 80238 руб. 41 коп. для взыскания уменьшена исходя из требований ст.133 Трудового кодекса РФ, а также действующего на АО «ВМП «АВИТЕК» положения № 63.03.022 «О порядке начисления и выплаты работникам до минимального размера оплаты труда». Часть затрат на обучение вошла в состав сумм заработной платы, с учётом отработанного времени, равной минимальному размеру оплаты труда, то есть освобождена от взыскания, в связи с чем сумма затрат составила 43804 руб. 38 коп. (12699 руб. 22 коп. (затраты, связанные с обучением по профессии оператор станков с ПУ с учетом отработанного времени) + 31105 руб. 16 коп. (затраты, связанные с обучением по профессии фрезеровщик). Направленное письмо от {Дата изъята} о погашении задолженности за обучение в размере 43804 руб. 38 коп. осталось без ответа. Просит взыскать с ответчика сумму затрат, понесенных на обучение работника по ученическому договору, в размере 43804 руб. 38 коп., расходы по уплате госпошлины в размере 4000 руб.

Представитель истца АО «ВМП «АВИТЕК» в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, согласен на вынесение по делу заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск не предоставил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Правовое урегулирование правоотношений, связанных с ученическими договорами, закреплено в главе 32 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст.200 ТК РФ).

Согласно ст.205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В силу ст.208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

В судебном заседании установлено, что {Дата изъята} между АО «ВМП «АВИТЕК» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор {Номер изъят} (далее - договор), согласно п.1.1 которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по профессии ученик оператора станков с программным управлением, а работник обязуется лично выполнять указанную работу. Работник выполняет работу в механосборочном цехе № 08. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы {Дата изъята} (п.1,6 п.1.7).

Работнику не устанавливается испытание в целях проверки его соответствия поручаемой работе (п.1.8 трудового договора).

В целях обучения ответчика профессии оператор станков с программным управлением по индивидуальной форме ученичества, с ответчиком был заключен ученический договор от {Дата изъята}. Срок обучения составлял с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

В целях проведения производственного обучения ответчика с работником предприятия АО «ВМП «АВИТЕК» накладчиком станков с программным управлением Ч.А.А. было заключено трудовое соглашение {Номер изъят} на производственное обучение в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. Сумма производственного обучения составляет 1979 руб. 35 коп. (пп. «д» п. 2 трудового соглашения).

После прохождения обучения по профессии ответчик сдал квалификационный экзамен, что подтверждается протоколом {Номер изъят} заседания аттестационной комиссии от {Дата изъята} и получил свидетельство о профессиональной подготовке {Номер изъят} от {Дата изъята}.

В соответствии с пунктами 2.2.6., 2.2.7. ученического договора ученик обязан заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе по полученной специальности в течение трех дней со дня сдачи квалификационного экзамена и отработать на предприятии по полученной специальности не менее года с момента заключения трудового договора.

{Дата изъята} между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ответчик переводится на работу по профессии оператор станков программным управлением, 3 разряда, что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу {Номер изъят}/п от {Дата изъята}.

Срок отработки на предприятии по полученной специальности составляет с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

{Дата изъята} между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ответчик переводится на работу по профессии фрезеровщик, ученик, что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу {Номер изъят}/п-41 от {Дата изъята}.

В целях обучения ответчика профессии фрезеровщик по индивидуальной форме ученичества с ответчиком был заключен ученический договор от {Дата изъята}, срок обучения составлял с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

В соответствии с пунктами 4.1, 4.2. ученического договора в случае, если ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возмещает все затраты, связанные с обучением, а именно: выплаты за время обучения ученических (в/о 062) по Положению 63.03.011; оплаты труда инструктора производственного обучения, надбавки за наставничество; оплаты труда преподавателям теоретического обучения.

Как указал истец, трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены {Дата изъята} по инициативе ответчика, что подтверждается заявлением на увольнение по собственному желанию от {Дата изъята}, то есть, ранее обусловленного ученическим договором срока и без уважительных причин.

Доказательств иного в материалах дела нет.

Согласно бухгалтерской справке затраты на обучение за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составили 49133 руб. 25 коп., за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составили 31105 руб. 16 коп., а всего 80238 руб. 41 коп.

Сумма затрат на обучение по в/о 062 в размере 80238 руб. 41 коп. для взыскания снижена истцом исходя из требований ст.133 ТК РФ, а также действующего на АО «ВМП «АВИТЕК» Положения {Номер изъят}{Дата изъята} «О порядке начисления и выплаты работникам до минимального размера оплаты труда».

Часть затрат на обучение вошла в состав сумм заработной платы, с учётом отработанного времени, равной минимальному размеру оплаты труда, то есть освобождена от взыскания, в связи с чем сумма затрат на обучение по в/о 06{Дата изъята}7 руб. 55 коп.

Дополнительные затраты на проведение производственного обучения ответчика, а именно оплата труда инструктору Ч.А.А., согласно трудовому соглашению и ведомости за октябрь 2023 года, составила 1979 руб. 35 коп. Таким образом, затраты, связанные с обучением по профессии оператор станков с ПУ, составляют 50796 руб. 90 коп. (48817 руб. 55 коп.+ 1979 руб. 35 коп.).

Согласно расчету истца, затраты, связанные с обучением по профессии оператор станков с ПУ с учетом отработанного времени составляет 12699 руб. 22 коп. (50796 руб. 90 коп./12 месяцев * 3 месяца).

Размер суммы, предъявляемой к возмещению, составляет 43804 руб. 38 коп. (12699 руб. 22 коп. (затраты, связанные с обучением по профессии оператор станков с ПУ с учетом отработанного времени) + 31105 руб. 16 коп. (затраты, связанные с обучением по профессии фрезеровщик).

Возражений по расчету задолженности, свой контррасчет ответчиком не представлен.

В соответствии с п.4.3 ученического договора расходы на обучение возмещаются в течение 10 дней со дня отказа от заключения трудового договора или со дня увольнения по основаниям, указанным в п.4.1 Договора.

Истцом в адрес ответчика направлено письмо от {Дата изъята} о погашении задолженности за обучение в указанном размере, однако ответа на указанное письмо не поступило.

При таких обстоятельствах, учитывая условия договора, принимая во внимание, что до настоящего времени вышеуказанная задолженность ответчиком не погашена, доказательств оплаты указанной задолженности либо ее отсутствия ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу о том, что исковые требования АО "ВМП "АВИТЕК" о взыскании с ФИО1 задолженности по оплате за обучение в размере 43804 руб. 38 коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования АО "ВМП "АВИТЕК" удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) в пользу АО "ВМП "АВИТЕК" (ОГРН <***>, ИНН <***>) 43804 руб. 38 коп. задолженности, 4000 руб. расходов по уплате государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.С.Грухина

Мотивированное заочное решение изготовлено 12.05.2025.