31RS0002-01-2025-000657-10

Дело № 2-2559/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 16.09.2025

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Костиной О.Н.,

при секретаре судебного заседания Клименко С.В.,

в отсутствие сторон, третьего лица,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бигстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Бигстроймонтаж», в котором просил взыскать с ООО «Бигстроймонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 11.05.2023 по 31.12.2024 в размере 493 467,90 руб., компенсацию за не использованный отпуск за период с 11.05.2023 по 31.12.2024 в размере 53 850,81 руб., а всего 547 318,71 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя – 40 000 руб.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что с 11.05.2023 работал в должности производителя работ (основное место работы) в ООО «Бигстроймонтаж», был допущен к выполнению трудовых обязанностей работодателем. 01.01.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании его заявления об увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Задолженность по выплате заработной платы за весь период работы и расчет при расторжении трудового договора со стороны ответчика не произведены, компенсация за не использованные отпуска не выплачена.

В судебное заседание не явились: истец ФИО1, его представитель ФИО2, ответчик, представитель ответчика ФИО3, третье лицо ФИО4, извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом до перерыва, в том числе посредством уведомления представителей (п.3 ч. 2 ст.117 ГПК РФ), а также путем размещения информации на официальном сайте суда, явку представителей не обеспечили, возражений не представили, что обусловило рассмотрение дела в порядке ст.167 ГК РФ в отсутствие сторон и третьих лиц.

Исследовав обстоятельства по представленным доказательствам, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систем доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Кодекса).

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая и девятая статьи 136 и часть первая статьи 140).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.ст. 66.1, 140 ТК РФ.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела 10.05.2023 между ФИО1 и ООО «Бигстроймонтаж» в лице генерального директора ФИО4 заключен трудовой договор №2, по условиям которого ФИО1 принят на работу с 11.05.2023 на основную работу в подразделение ответчика по адресу: (адрес обезличен). 03.09.2019 года на должность производителя работ.

Согласно п.14 договора работнику установлен должностной оклад в размере 28736 руб. в месяц, в п.20 установлен основной оплачиваемый отпуск -28 дней.

01.01.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании его заявления об увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При расторжении трудового договора расчет со стороны ответчика не произведен, задолженность по заработной плате не погашена, компенсация за не использованные отпуска не выплачена.

Факт трудовых отношений истца и ответчика не оспаривается, и помимо прочих документов подтвержден сведениями трудовой деятельности из ОСФР по Белгородской области.

Согласно представленному истцом расчету задолженность за период: с 11.05.2023 по 31.05.2023 составляет 21 220,48 руб. (Отработано 16 дней при среднем заработке 1326.28 руб./день), задолженность за период с 01.06.2023 по 31.12.2024 составляет 545 984 руб.. (28 736 руб. х 19 месяцев), задолженность за не использованный отпуск: за период с 11.05.2023 по 31.12.2024 составляет 1326,28 руб. х 46,67дн. = 61 897,49-руб.

ИТОГО задолженность: 21 220,48+61 897,49+545984,00-81 783,25 (НДФЛ 13%) = 547318,71 руб.

Данный расчет задолженности ответчиком не оспорен, каких-либо доказательств выплаты истцу полной суммы заработной платы за период с 11.05.2023 по 31.12.2024, исходя из оклада в размере 28736 руб., в материалах дела не содержится.

Ответчиком доказательств отсутствия со стороны работодателя нарушений прав работника не представлено.

Представленная выписка из банка не содержит ни одного перечисления от ООО «Бигстроймонтаж» в адрес истца.

Наличие переводов между двумя физическими лицами ФИО5 и ФИО4 не свидетельствует о выплате заработной платы именно ООО «Бигстроймонтаж», и не может собой подменять обязанности последнего по выплате заработной платы в соответствие с трудовым договором в установленный законом срок с расчетного счета организации.

Ввиду отсутствия назначения платежей, определить на основании чего денежные средства были перечислены ФИО4 истцу невозможно, вместе с тем истец не признает, что данные денежные средства пошли на оплату его труда, иных доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности ответчика по заработной плате истца, суду не представлено.

Выписки по расчетному счету ООО «Бигстроймонтаж», подтверждающей исполнение обязанности ответчика по выплате зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не представлено.

Само наличие и перечисление взносов в социальный фонд не подтверждают фактическую выплату заработной платы истцу.

В силу положений статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя.

Согласно части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из правовой позиции, изложенной в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Согласно пунктам 11,12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

20.01.2025 между ФИО2 (исполнитель) и ФИО1 (заказчик) заключен договор оказания юридических услуг.

Предметом договора являлось оказание комплекса услуг по двум делам в Белгородском районном суде Белгородской области, в том числе по иску к ООО «Бигстроймонтаж» о невыплаченной заработной плате. Стоимость услуг в п.2 за каждое дело определена сторонам в 40 000 руб. (с момента подписания договора до вступления судебного акта в законную силу -п.4 договора).

Факт оплаты указанной суммы подтверждается приходным кассовым ордером от 20.01.2025.

Из материалов дела следует, что интересы истца представлял ФИО2, который подготовил исковое заявление, принимал участие в ходе проведения подготовки дела к судебному разбирательству и в судебных заседаниях.

Принимая во внимание, что решением суда исковых требований удовлетворены, сторона истца имеет право ставить вопрос о взыскании с истца расходов, понесенных на оплату юридических услуг.

С учетом изложенного, отсутствия возражений со стороны ответчика суд приходит к выводу о том, что заявителем доказан факт несения, оплаты юридических услуг и взаимосвязь с рассматриваемым делом.

При этом согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17.07.2007 №382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В соответствии с пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Определение разумности расходов на оплату услуг представителя остается на усмотрение суда, так как только суд, рассматривающий спор, имеет возможность оценить сложность дела, необходимость затраченных стороной средств правовой защиты, а также адекватность стоимости услуг представителя с учетом проработанности правовой позиции и квалифицированности ее представления в судебном заседании.

При определении разумных пределов расходов на оплату услуг представителя суд принимает во внимание средний уровень оплаты аналогичных услуг, реально оказанный исполнителем услуг объем профессиональной юридической помощи, потраченное время на подготовку процессуальных документов, принципы сохранения баланса интересов сторон и соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, критерии разумности и соразмерности.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 40 000 руб.

По мнению суда, указанная сумма соответствует объему фактически оказанных истцу юридических услуг.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15946 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 (паспорт (номер обезличен)) к ООО «Бигстроймонтаж» (ИНН (номер обезличен), ОГРН (номер обезличен)) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Бигстроймонтаж» (ИНН (номер обезличен), ОГРН (номер обезличен)) в пользу ФИО1 (паспорт (номер обезличен)) невыплаченную заработную плату за период с 11.05.2023 по 31.12.2024 в сумме 493 467,90 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 11.05.2023 по 31.12.2024 в размере 53850,81 руб., а всего 547 318,71 руб., а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 руб.

Взыскать с ООО «Бигстроймонтаж» (ИНН (номер обезличен), ОГРН (номер обезличен)) в доход бюджета муниципального района «Белгородский район» Белгородской области государственную пошлину в сумме 15946 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд Белгородской области.

Мотивированный текст решения изготовлен (дата обезличена).

Судья О.Н. Костина