Решение по делу № 2-11/2023 от 03.04.2023 - о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск.

66RS 0021-01-2022-000976-33

Дело № 2-11/2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Богданович 03 апреля 2023 года

Богдановичский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Пивоваровой Е.В.,

при секретаре Корелиной И.П.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности от 22.09.2022,

представителя ответчика ООО «БЕТОНСТРОЙ» ФИО2, действующей на основании доверенности от 13.07.2022,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «БЕТОНСТРОЙ» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО3 обратился в суд с вышеуказанным иском. В обоснование исковых требований указал в исковом заявлении, что 02.02.2022 между ним и ООО «БЕТОНСТРОЙ» был заключен договор возмездного оказания услуг №22 на выполнение работы: координация и контроль производственного процесса (пункт 1.1 раздела 1 договора). Согласно п. 1.2. раздела 1 договора, услуги оказываются в отношении производства и местонахождением 2 км трассы Богданович – Сухой Лог. За оказанные услуги ООО «БЕТОНСТРОЙ» выплачивает ФИО3 вознаграждение из расчета 150 руб. за час работы (пункт 5.1). Порядок оплаты установлен в пункте 5.1: ООО «БЕТОНСТРОЙ» осуществляет предварительную оплату в сумме услуг до 30 числа месяца, в котором были оказаны услуги, оставшаяся часть цены услуг оплачивается в срок не позднее 14 рабочих дней с момента подписания сторонами акта приема-сдачи услуг. Акт приемки-сдачи выполненных работ № 448 составлен ООО «БЕТОНСТРОЙ» 30.04.2022 и передан ФИО3 кладовщиком ФИО4 для подписания. Услуги оплачиваются в безналичном порядке путем перечисления на банковский счет исполнителя или иным способом по соглашению сторон. По мнению истца заключенный между ним и ООО «БЕТОНСТРОЙ» договор является трудовым и регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Так, истец выходил на работу, согласно графика работы. Подчинялся режиму работы, установленному ООО «БЕТОНСТРОЙ»: с 08:00 до 08:00 следующего дня (24 часа) и три дня выходных. Работу выполнял лично. В его подчинении была бригада работников, работу которых координировал истец, что подтверждается заполненным производственным журналом. За ходом оказания работ осуществлялся контроль со стороны ООО «БЕТОНСТРОЙ», поскольку приемка работ производилась механиком предприятия ФИО5 На предприятии был издан приказ № 8 от 20.04.2022 «О закреплении оборудования, станков и инструментов за работником предприятия», согласно которого ответственным за технически исправное состояние оборудования назначен мастер смены ФИО3 ФИО3 надлежащим образом выполнил работу по координации и контролю производственного процесса введенной ему бригады за апрель, май 2022 года, что подтверждается записями в производственном журнале. За апрель 2022 года было отработано 8 суток, то есть 192 часа (8х24). В мае 2022 года отработано 6 суток, то есть 144 часа (6х24). По окончании месяца 30.04.2022 ФИО3 работодателем был предоставлен акт сдачи-приемки выполненных работ (услуг) № 448 от 30.04.2022 для подписания. Согласно текста указанного акта, видно, что работы выполнены, качество работ соответствуют требованиям договора, недостатков в работе не выявлено. Согласно пункта 4 акта, цена выполненных работ за апрель 2022 составила 70 115 руб., удержан НДФЛ – 9 115 руб. К выплате - 61 000 руб. 05.05.2022 была осуществлена предварительная выплата за апрель 2022 года в размере 7 000 руб. Остаток задолженности составил 52 000 руб. При заключении договора № 22 работодатель озвучил, что за отработанную смену будет производиться оплата 5 000 руб., а также ежемесячно будет начисляться премия в зависимости от выполненного плана. В связи с чем, оплата одного часа работы в ночное время по расчету истца производилась в повышенном размере на 100%, что подтверждается актом сдачи-приемки выполненных работ (услуг) № 176 от 28.02.2022 на сумму 45 000 руб., справкой банка Открытие за период с 01.02.2022 по 31.05.2022, из которой видно, что за указанный период истцу было перечислено 45 000 руб. Работа за март 2022 года произведена ответчиком двумя суммами: 05.04.2022 – 7000 руб., 22.04.2022 – 38 500 руб. Всего 45500 руб. Указанная сумма согласуется с суммой, указанной в акте от 31.03.2022. Исходя из сумм, выплаченных за февраль, март 2022 год и акта № 448 от 30.04.2022 истцом произведен расчет заработной платы за апрель 2022 года: Рабочая смена 24 часа, из них 16 часов в нормальных условиях, 8 часов – ночное время. 16 час.х150 руб.=2400 руб. оплата за работу в дневные часы). 8 час. х150 руб. х100% + 1200 руб. +1440 руб.=2640 руб. (оплата ночных часов). 2400 руб.+2540 руб. =5 040 руб. – стоимость одной смены без премии. В апреле 2022 года отработано 8 смен. Размер оплаты за 8 смен – 40 320 руб. Расчёт премии за апрель 2022 года: 40 320 руб.х0,74 (коэффициент премии) = 29 770 руб.20 коп. 29 836 руб. 80 коп. +40 320 руб. = 70 156 руб. 80 коп. – общая сумма заработной платы за апрель 2022 года. 70 156 руб. (НДФЛ 9 120 руб. 36 коп.). С учетом выплаченных 7 000 руб., к выплате остается 54 036 руб. 44 коп. ((70 156 руб. 80 коп. – 9 120 руб. 36 коп.) – 7000 руб.). За май 2022 года отработано 6 смен. При расчете оплаты за смену в 5 040 руб., за май сумма к оплате составляет 30 240 руб. Расчет премии за май 2022: 30 240 руб. х 0,74 (коэффициент премии) = 22 377 руб. 60 коп. К выплате – 45 777 руб. 31 коп. ((22 377 руб. 60 коп.+30 240 руб.)-6 840 руб. 29 коп.), где 6 840 руб. 20 коп. - НДФЛ. Кроме того, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. С учетом фактически отработанного истцом рабочего времени с 02.02.2022 по 24.05.2022 в должности мастера период работы составил 3 месяца 22 дня. При коэффициенте 117,2 ( коэффициент за 4 месяца (29,3х4) компенсация за отпуск составляет 15 190 руб. 47 коп. (197 813 руб. 75 коп. (заработная плата за 4 месяца) : 117,2 х 9 дн.). За задержку заработной платы проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с 14.05.2022 года за апрель 2022 и с 26.05.2022 за май 2022 года составляют 7 547 руб. 63 коп. Просит взыскать задолженность по выплате заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную их выплату, а также 10 000 руб. в счет оплаты услуг представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО6 просила суд исковые требования ФИО3, удовлетворить. Пояснила, что ООО «БЕТОНСТРОЙ» не отрицал факт работы ФИО3 у ответчика. Так 01.07.2022 ООО «БЕТОНСТРОЙ» предоставил сведения о том, что с февраля по май 2022 истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика.

Представитель ответчика ООО «БЕТОНСТРОЙ» ФИО2 просила суд в удовлетворении исковых требований ФИО3 отказать, поскольку между истцом и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг, а не трудовой договор. ФИО3 не передавал ответчику документы, необходимые для заключения трудового договора – трудовую книжку, СНИЛС, ИНН. Истец не подписывал локальные акты ответчика, не подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, в отношении истца не принимались кадровые решения. Производственный журнал, на который ссылается истец, документом, подтверждающим наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, не является. Приказ № 8 от 20.04.2022, согласно которого ФИО3, назначают ответственным за оборудование, подписан только ФИО3, что является доказательством его недействительности. Таким образом, в удовлетворении исковых требований ФИО3 следует отказать.

Суд, заслушав представителей истца и ответчика, исследовав письменные доказательства, приходит к следующим выводам:

В статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно пункту 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст. 780 Гражданского кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Пунктом 1 ст. 781 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (пункт 1).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что по гражданско-правовому договору возмездного оказания услуг исполняется индивидуально-конкретное задание. Предметом такого договора служит конечный результат труда. При этом риск невозможности исполнения лежит на исполнителе. Факт выполнения работ или оказания услуг должен подтверждаться документально.

От трудового договора договор возмездного оказания услуг отличается предметом договора, а также тем, что исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

Договор возмездного оказания услуг оканчивается приемкой результатов осуществленной исполнителем деятельности (совершенных действий) указанной в договоре, удостоверяемой актом о приемке оказанных услуг, а также оплатой заказчиком суммы за работы. При выполнении трудовой функции по трудовому договору актов выполненных работ не составляется, поскольку задания выполняются ежедневно в соответствии с должностной инструкцией по мере их поступления.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд (абз. 3). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (абз. 5).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 02.02.2022 между ФИО3 и ООО «БЕТОНСТРОЙ» был заключен договор возмездного оказания услуг № 22 на выполнение работы - координация и контроль производственного процесса (пункт 1.1 раздела 1 договора). Согласно п. 1.2. раздела 1 договора, услуги оказывались в отношении производства и местонахождением: 2 км трассы г. Богданович – г. Сухой Лог. За оказанные услуги ООО «БЕТОНСТРОЙ» выплачивалось ФИО3 вознаграждение из расчета 150 руб. за час работы (пункт 5.1). Порядок оплаты установлен в пункте 5.1. договора. ООО «БЕТОНСТРОЙ» осуществляет предварительную оплату в сумме услуг до 30 числа месяца, в котором были оказаны услуги, оставшаяся часть цены услуг оплачивается в срок не позднее 14 рабочих дней с момента подписания сторонами акта приема-сдачи услуг ( л.д.15-17).

На л.д. 18 и 19 представлены копи актов сдачи-приема выполненных работ (услуг); 448 от 30.04.2022 и № 176 от 28.02.2022.

Как указал в исковом заявлении истец, акт приемки-сдачи выполненных работ № 448 составлен ООО «БЕТОНСТРОЙ» 30.04.2022 и передан ему кладовщиком ФИО4 для подписания.

Указанный довод истца представителем ответчика не опровергнут.

На л.д. 14 истцом представлена копия приказа № 8 от 20.04.2022 начальника производства ООО «БЕТОНСТРОЙ» ФИО5 о закреплении за мастером смены ФИО3 оборудования: тележки передаточной 5 т, инвентарный номер 7, гибочного станка GW40, инвентарный номер 8, резчика арматуры GW40, инвентарный номер 9, переворотный стенд, инвентарный номер 15. Согласно указанного приказа, на ответственного ФИО3, возложены обязанности по организации своевременного ремонта оборудования, изучение руководства по эксплуатации, принципа работы оборудования, составление отчета по улучшению в оборудовании и работе оператора оборудования.

Представитель ответчика не отрицала, что ФИО5 является работником ООО «БЕТОНСТРОЙ», однако указала, что копия приказа подписана только ФИО3

В подтверждение своих доводов о работе в ООО «БЕТОНСТРОЙ» в апреле и мае 2022 года истцом представлены также копии журнала на л.д. 26-52, где указано, что ФИО3 работал в должности мастера. В его подчинении были рабочие, бригаде были переданы инструменты, указано количество находящихся на складе плит, количество залитых, отгруженных плит, количество плит на конец смены, табель учета рабочего времени за май 2022 года (л.д. 174).

Предоставить ответчика также не опровергла указанные доводы истца о его сменной работе в ООО «БЕТОНСТРОЙ».

Представленные истцом доказательства подтверждают, что ФИО3 выходил на работу согласно графика работы, подчинялся режиму работы, установленному в ООО «БЕТОНСТРОЙ», находился на рабочем месте 24 часа с 08:00 до 08:00 следующего дня с тремя днями выходных между рабочими сменами. Работу ФИО3 выполнял лично. В подчинении у истца была бригада работников, чью работу он координировал. За ходом оказания работ осуществлялся контроль со стороны ООО «БЕТОНСТРОЙ», в лице механика предприятия ФИО5

При установленных судом обстоятельствах, отношения, возникшие между ФИО3 и ООО «БЕТОНСТРОЙ», и оформленные договором гражданско-правового характера являются трудовыми, и регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Фактически 02.02.2022 ФИО3 был допущен к работе в ООО «БЕТОНСТРОЙ» по основному месту работы на должность мастера смены.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

Проверив расчет заработной платы, приведенный истцом в исковом заявлении (л.д. 3-12), сопоставив его со сведениями, содержащимися в справке о движении денежных средств на счете (л.д. 56-60), в актах выполненных работ (услуг) № 176 от 28.02.2022 № 448 от 30.04.2022 (л.д.18,10) суд установил, что в апреле 2022 ФИО3 получил 45 000 руб., (38500 руб.+7000 руб.), в марте 2022 года – 45 000 руб.

Из расчета истца следует, что в апреле 2022 года он отработал 8 смен. Исходя из того, что оплата за одну смену составляет 5040 руб., за апрель 2022 года заработная плата составляет 40 320 руб. Размер премии составляет 29 795руб. (70115 руб. – 40 320 руб.)

Истцом приведен расчет премии исходя из коэффициента 0,74 (40 320 руб. х 0,74=29 770 руб. 20 коп.)

Суд в силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ не может выйти за пределы заявленных истцом требований, в связи с чем, сумма премии, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца должна составлять 29 770 руб. 20 коп.

В связи с тем, что 05.05.2022 истцу было выплачено 7 000 руб., к выплате остается 54 036 руб. 44 коп. ((70 156 руб. 80 коп. – 9 120 руб. 36 коп. (НДФЛ)) – 7000 руб.).

Истцом в исковом заявлении приведён расчет заработной платы и премии за май 2022 года:

За май 2022 года отработано 6 смен. При расчете оплаты за смену в 5 040 руб., за май сумма к оплате составляет 30 240 руб. Расчет премии за май 2022: 30 240 руб. х 0,74 (коэффициент премии) = 22 377 руб. 60 коп. К выплате – 45 777 руб. 31 коп. ((22 377 руб. 60 коп.+30 240 руб.)-6 840 руб. 29 коп.), где 6 840 руб. 20 коп. - НДФЛ.

По мнению суда, при отсутствии иного расчета подлежащих выплате истцу сумм, указанный расчет является обоснованным и верным.

Также истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за все неиспользованные отпуска в сумме 15 190 руб. 47 коп.

С учетом фактически отработанного истцом рабочего времени с 02.02.2022 по 24.05.2022 (3 месяца 22 дня) при коэффициенте 117,2 (коэффициент за 4 месяца (29,3х4), компенсация за отпуск рассчитана истцом верно и составляет 15 190 руб. 47 коп. (197 813 руб. 75 коп. заработная плата за 4 месяца) : 117,2 х 9 дн.).

Кроме того, в со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в порядке подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с 14.05.2022 года за апрель 2022 года и с 26.05.2022 за май 2022 года составляют 7 547 руб. 63 коп. (л.д.20).

В связи с тем, что со стороны ООО «БЕТОНСТРОЙ» длительное время нарушаются имущественные права истца, а именно не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика в размере 10 000 руб., является, по мнению суда, соразмерной и разумной.

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно пункту 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Как видно из расписки, ФИО3 оплатил представителю ФИО1 по договору об оказании юридической помощи 10 000 руб. (л.д.55).

По мнению суда, указанная сумма оплаты услуг представителя является разумной, поскольку представителем составлено исковое заявление, представитель истца принимал участие в пяти судебных заседаниях (27.09.2022, 20.10.2022, 30.11.2022, 22.12.2022, 07.02.2023, 03.04.2023).

С учетом размера удовлетворенных требований, исходя из положений ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать сумму госпошлины в размере 3 651 руб. 04 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Признать отношения, возникшие между ФИО3 и ООО «БЕТОНСТРОЙ» в период с 02.02.2022 по 23.05.2022, трудовыми.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БЕТОНСТРОЙ» в пользу ФИО3 сумму задолженности по заработной плате в размере 99 813 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15 190 руб. 47 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 14.05.2022 по 31.08.2022 в размере 7 547 руб. 63 коп., в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя - 10 000 руб.

Начисление процентов за задержку выплаты заработной платы производить до полной выплаты причитающихся при увольнении сумм.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БЕТОНСТРОЙ» госпошлину в доход местного бюджета - 3 651 руб. 04 коп.

Решение в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд путем подачи жалобы через Богдановичский городской суд.

Мотивированное решение составлено 10.04.2023.

Председательствующий: Е.В. Пивоварова