Решение по делу № 2-3692/2023 от 10.07.2023 - о взыскании денежных средств за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении специалиста в ординатуре.

Дело (№)

УИД 36RS0(№)-13

РЕШЕНИЕ

И(ФИО)1

10 июля 2023 года <адрес>

Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шурухиной Е.В.,

при секретаре (ФИО)5,

с участием представителя истца (ФИО)6,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску БУЗ ВО "ВГКБСМП (№)" к (ФИО)3 о взыскании денежных средств за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении специалиста в ординатуре,

установил:

БУЗ ВО "ВГКБСМП (№)" обратилось в суд с иском к (ФИО)3, в котором просит взыскать с (ФИО)3 в пользу истца денежные средства в сумме 120 000 руб. за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении в ГБОУ ВПО «Воронежский государственный медицинский университет им. (ФИО)7» (ФИО)2 от (ДД.ММ.ГГГГ), в том числе: расходы, связанные с предоставлением (ФИО)3 мер социальной поддержки в сумме 40 000 руб.; штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением (ФИО)3 мер социальной поддержки в сумме 80 000 руб.; расходы по оплате государственной пошлины в связи с рассмотрением настоящего искового заявления.

В обоснование требований указано, что между (ФИО)3 и бюджетным учреждением здравоохранения <адрес> «Воронежская городская клиническая больница скорой медицинской помощи (№)» (заключен договор о целевом обучении в ГБОУ ВПО «Воронежский государственный медицинский университет им. (ФИО)7» (ФИО)2 от (ДД.ММ.ГГГГ).

Подготовка осуществлялась по областному заказу в соответствии с приказом Главного управления здравоохранения <адрес> от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) «Об утверждении порядка подготовки специалистов с высшим медицинским образованием для нужд учреждений здравоохранения в рамках реализации областной целевой программы «Развитие здравоохранения <адрес> на 2003-2006 годы и на период до 2010 года» (в редакции приказа Главного управления здравоохранения <адрес> от (ДД.ММ.ГГГГ) (№)).

Согласно подпункту «д» пункта 5 договора и пункту 2.2 приказа Главного управления здравоохранения <адрес> от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) ответчик обязуется после окончания учебного заведения прибыть в распоряжение БУЗ ВО «ВГКБСМП (№)» в течение 2-х месяцев со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, т.е. не позднее (ДД.ММ.ГГГГ).

В силу подпункта «з» пункта 5 договора гражданка (ФИО)8 обязана проработать в организации в течение 3-х лет по основному месту работы. Однако после окончания обучения ответчик в БУЗ ВО «ВГКБСМП (№)» для трудоустройства не явилась, не исполнив предусмотренную договором о целевом обучении обязанность проработать в организации в течение 3-х лет по основному месту работы.

В соответствии с подпунктом «е» пункта 5 договора гражданка (ФИО)3 обязана возместить БУЗ ВО «ВГКБСМП (№)» расходы, связанные с предоставлением ей мер

социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором.

Договорные обязательства по компенсации истцу вышеуказанных денежных средств ответчик до настоящего времени не исполнил.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца по доверенности (ФИО)6 исковые требования поддержал по изложенным в иске доводам и основаниям.

Ответчик (ФИО)3 и третье лицо Департамент здравоохранения <адрес> явку в суд не обеспечили, не представили доказательств уважительности неявки, не просили об отложении судебного разбирательства, в связи с чем суд, учитывая, что неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотрение дела по существу без их участия.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные по делу письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

В судебном заседании установлено, что между (ФИО)3 и бюджетным учреждением здравоохранения <адрес> «Воронежская городская клиническая больница скорой медицинской помощи (№)» (далее - БУЗ ВО «ВГКБСМП (№)») заключен договор о целевом обучении в ГБОУ ВПО «Воронежский государственный медицинский университет им. (ФИО)7» (ФИО)2 от (ДД.ММ.ГГГГ), которым установлены взаимные права, обязанности и ответственность каждой из сторон договора.

Согласно указанного договора, гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего профессионального образования по направлению «Лечебное дело», реализуемую в ФГБОУ ВО ВГМУ им.Н.Н.(ФИО)2, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, а организация обязуется организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом и предоставить гражданину меры социальной поддержки (ежемесячную социальную выплату в целях материальной поддержки студентов в размере 1000,00 рублей, оплату проезда от места проживания до места учебы и обратно в размере, не превышающем 500,00 рублей не более 4-х раз в год), обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство в БУЗ ВО «ВГКБСМП (№)», а также в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина в течение 2 месяцев выплатить гражданину компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

На основании пункта 8 договора о целевом обучении от (ДД.ММ.ГГГГ) договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до заключения трудового договора (контракта).

Согласно п.9 договора основаниями для досрочного прекращения трудового договора являются: а) отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе, в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность; б) неполучение гражданином в течение 3 месяцев мер социальной поддержки от организации; в) отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, по окончании срока освоения образовательной программы; г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующих трудоустройству гражданина в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора.

В качестве оснований для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству предусмотрены:

а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов;

б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвали<адрес> или 2 группы, установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруга (супруги) или ребенка;

в) признание гражданина в установленном порядке инвали<адрес> или 2 группы;

г) гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих венную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги).

В соответствии с пунктом 5 договора о целевом обучении от (ДД.ММ.ГГГГ) гражданин обязан заключить с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; возместить организации в течение 2 месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

(ДД.ММ.ГГГГ) ответчику направлена досудебная претензия о необходимости компенсации расходов БУЗ ВО «ВГКБСМП (№)» и оплате предусмотренного условиями договора о целевом обучении от (ДД.ММ.ГГГГ) штрафа, требования которой в добровольном порядке (ФИО)3 не исполнены.

Из представленных стороной истца сведений достоверно следует, что за период с 2014 по 2020 год размер начисленной и перечисленной ответчику социальной выплаты в целях материальной поддержки студента (ФИО)9 по договору о целевом обучении от (ДД.ММ.ГГГГ) составила 40 000,00 рублей.

До настоящего времени сумма задолженности ответчиком не возращена, доказательств обратного материалы дела не содержат.

В соответствии с частью 1 статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть 2 статьи 12 ГПК РФ).

На основании статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По правилам пункта 2 статьи 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представлены сторонами.

Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (часть 1 статьи 118 Конституции Российской Федерации), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Содержание представленного договора о целевом обучении от (ДД.ММ.ГГГГ) свидетельствует о том, что он заключен между БУЗ ВО «ВГКБСМП (№)» и (ФИО)3 с целью дальнейшего трудоустройства последней в БУЗ ВО «ВГКБСМП (№)» по окончании обучения, в связи с чем такой договор по смыслу части 1 статьи 198 ТК РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, в связи с чем к возникшим между сторонами правоотношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что ответчик не обращался в БУЗ ВО «ВГКБСМП (№)» с заявлением о трудоустройстве, оснований для освобождения ответчика от исполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных пунктом 5 договора о целевом обучении от (ДД.ММ.ГГГГ), не установлено, суд, в отсутствие доказательств уважительности причин, препятствовавших трудоустройству, находит требования БУЗ ВО «ВГКБСМП (№)» о взыскании с (ФИО)3 суммы затрат, понесенных на предоставление ей мер социальной поддержки, в размере 40 000,00 рублей законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требований истца о взыскании в его пользу с ответчика штрафа в сумме 80000,00 рублей, предусмотренного подпунктом «е» пункта 5 договора о целевом обучении от (ДД.ММ.ГГГГ), суд исходит из того, что спорные правоотношения являются трудовыми, и включение в ученический договор подобного условия противоречит требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку нормы трудового законодательства не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору, в связи с чем требования БУЗ ВО «ВГКБСМП (№)» в данной части удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, впользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере 3600,00 рублей, которая на основании ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с (ФИО)3 в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования БУЗ ВО "ВГКБСМП (№)" к (ФИО)3) удовлетворить.

Взыскать с (ФИО)3 в пользу бюджетного учреждения здравоохранения <адрес> "ВГКБСМП (№)" в счет возмещения расходов, понесенных в связи с предоставлением мер социальной поддержки, предусмотренных договором о целевом обучении от (ДД.ММ.ГГГГ) денежную сумму в размере 40 000 рублей 00 копеек, расходы по уплате госпошлины в размере 3600,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Коминтерновский районный суд <адрес>.

Судья Е.В. Шурухина

Решение принято в окончательной форме 17.07.2023