Решение по делу № 2-73/2023 от 28.04.2023

Дело №2-73/2023

УИД 65RS0013-01-2022-000727-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2023 года п.г.т. Смирных

Смирныховский районный суд Сахалинской области

В составе: председательствующего судьи Кабалоевой М.В.,

при секретаре Челмодиновой Е.Ч.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Гидростройсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

15.12.2022 истец ФИО1 обратился в суд с настоящим исковым заявлением; в обосновании своих требований указав, что он с 05.10.2020 по 30.06.2022 работал в ООО «Гидростройсервис» в должности машиниста бульдозера. В конце июня он получил инсульт и по состоянию здоровья не мог осуществлять трудовую деятельность. По просьбе руководителя написал заявление на увольнение по собственному желанию. В июле 2022 года ему выплатили заработную плату за полмесяца в размере 70 000 рублей. Обещали в августе произвести окончательный расчет. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него причинение морального вреда.

Просит обязать ответчика произвести расчет суммы (заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором); произвести расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета (заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором); выплатить окончательный расчет и проценты за задержку выплаты окончательного расчета; взыскать компенсацию морального вреда.

16.12.2022 определением суда данное исковое заявление оставлено без движения и предоставлен истцу срок до 10 января 2023 года устранить отмеченные недостатки.

09.01.2023 в суд поступило уточнение исковых требований, из которых следует, что истец просит обязать ответчика ООО «Гидростройсерис» произвести расчет и выплатить ему причитающуюся заработную плату за июнь 2022 год; сумму окончательного расчета при увольнении: компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 05.10.2020 по 30.06.2022, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и окончательного расчета (компенсации за неиспользованные отпуска), компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

03.04.2023 ФИО1 представил в суд уточнение исковых требований, из которого следует, что он не использовал отпуск за период с 05.10.2012 по 30.06.2022, что составило 21,9 дней.

Просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 48 154 рублей 40 копеек, заработную плату в сумме 30 608 рублей 84 копейки, согласно представленному расчету, и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

От ранее заявленных требований: произвести расчет и выплатить ему денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и окончательного расчета (компенсации за неиспользованные отпуска) отказывается.

22.02.2023 суд протокольным определением привлек в данное дело в качестве третьего лица на стороне истца Государственную инспекцию труда в Сахалинской области.

Истец ФИО1 в судебных заседаниях от 01.02.2023 от 22.02.2023, от 03.04.2023 года поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить, дополнил, что действительно работал в ООО «Гидростройсервис» с 05.10.2020 по 30.06.2020, его рабочее место находилось по адресу: <данные изъяты>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Приказом №-к от 30.06.2022 он уволен 30.06.2022 по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ответчик ему не выплатил компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период в сумме 48 154,40 рублей, а также задолженность по заработной плате 30 608, 84 рубля; общая сумма составляет 78 763 рубля 24 копейки, которые он просит взыскать с ответчика, а также взыскать компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

Представитель истца, адвокат Кукина И.В., действующая на основании заявления истца, в соответствии с частью 6 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и удостоверения № от 15.12.2010, ордера № от 28.03.2023 поддержала исковые требования истца, просила удовлетворить.

Истец ФИО1 и представитель истца, адвокат Кукина И.В. о времени и месте судебного заседания извещены, просили дело рассмотреть в их отсутствии, настаивают на удовлетворении исковых требований.

ООО «Гидростройсерис», Конкурсный управляющий ООО «Гидростройсерис» ФИО2, Государственная инспекция труда в Сахалинской области о времени и месте судебного заседания извещены, не явились, об отложении судебного заседания не просили.

Суд, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствии вышеперечисленных лиц.

03.04.2023 истец представил заявление, где указал, что отказывается от части исковых требований, а именно: обязать ответчика ООО «Гидростройсервис» произвести расчет и выплатить ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и окончательного расчета (компенсации за неиспользованные отпуска).

Определением Смирныховского районного суда от 28.04.2023 производство по делу в части обязания ООО «Гидростройсервис» произвести расчет и выплатить ему денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и окончательного расчета (компенсации за неиспользованные отпуска) прекращено.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статей 2,17,19 Конституции Российской Федерации, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина- обязанность государства; в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституции.

Все равны перед законом и судом.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (части 1 и 2 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на оплату труда.

Как следует из материалов дела: ФИО1 05.10.2020 принят в ООО «Гидростройсервис» на производственный участок, <адрес> машинистом бульдозера, приказ № от 05.20.2020.

С ФИО1 заключен трудовой договор от 05.10.2020. Из данного договора следует, что работодатель ООО «Гидростройсервис» принял ФИО1 на работу, на должность машиниста бульдозера. Место работы: <адрес>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Датой начала работы является 05.10.2020.

Приказом №-к от 30.06.2022 ФИО1 уволен 30.06.2022 по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Суд установил и следует это из материалов дела: трудовым договором, запиской расчета, расчетом оплаты отпуска, расчетными листками за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2022 года, за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2021 года, приказами о предоставлении отпусков без оплаты, в соответствии ч.1 ст. 128 ТК РФ, и приказа о предоставлении отпуска с 05.10.2021 по 04.11.2021 (л.д.120-128), что ФИО1 ответчиком начислена компенсация за неиспользованный отпуск в 21,9 дней за период с 05.10.2022 по 30.06.2022 в сумме 55 349,40 рублей за вычетом суммы НДФЛ (7 195 руб.), к оплате 48 154,40 рублей.

Также начислен заработок, за указанный период, в сумме 51 329,84 рубля, из него удержано: 10 400 (вахтовая надбавка), НДФЛ в размере 5 321 рубль и задолженность в сумме 5000 рублей, итого к оплате 30608, 84 рубля; общая сумма к оплате истцу составляет 78 763 рубля 24 копейки.

Истец представил в суд расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 48 154,40 рублей и заработную плату в сумме 30608, 84 рубля.

Расчет истца (л.д.160) проверен судом, он соответствуют действующему законодательству и условиям трудового договора, не противоречит расчету выплат, представленных ответчиком, которые причитаются ФИО1, суд принимает данный расчет, и исковые требования суд признает законными, обоснованным, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Судом установлено, что решением Арбитражного суда Сахалинской области от 25.05.2022 ООО «Гидростройсервис» признан несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство сроком на 5 месяцев до 25 октября 2022 года.

25.10.2022 определением Арбитражного суда Сахалинской области срок конкурсного производства в отношении ООО «Гидростройсервис» и полномочия конкурсного управляющего Л.А.В. продлен на 06 месяцев- до 25 апреля 2023 года.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 63), в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено судом, ответчиком были нарушены трудовые права истца ФИО1, выразившиеся в невыплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника; с учетом степени нравственных и физических страданий истца, обстоятельств, при которых ему были причинены данные страдания, характера нарушенного трудового права, а также требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно пункту 1 части статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 2862 рубля 90 копеек.

Учитывая, что ФИО1 заявлены требования неимущественного и имущественного характера, то при обращении в суд с иском он должен был уплатить государственную пошлину в размере 2862 рубля 90 копеек (300 рублей за моральный вред и 2562,90- за материальный) если бы не был освобожден от ее уплаты. Эта сумма в силу приведенных норм подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета МО ГО «Смирныховский Сахалинской области.

Учитывая изложенные фактические обстоятельства, а также оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд удовлетворяет исковые требования истца частично.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Гидростройсервис» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 48 154 (сорок восемь тысяч сто пятьдесят четыре) рублей 84 копейки, задолженность по заработной плате в сумме 30 608 (тридцать тысяч шестьсот восемь) рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Гидростройсервис» (<данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования городской округ «Смирныховский» Сахалинской области государственную пошлину в размере 2 862 рубля 90 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Смирныховский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Кабалоева

Мотивированное решение в окончательной форме постановлено 28 апреля 2023 года.

Судья М.В. Кабалоева