Дело №2-744/2023

УИД 86RS0007-01-2023-000361-02

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 марта 2023 года г. Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ефремовой И.Б.

при секретаре Матовой Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ремстроймастер» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с исковыми требованиями к ООО «Ремстроймастер», с учетом последующих уменьшений, о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 531 768 рублей 63 копейки, процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 66 383 рубля 08 копеек, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей (л.д.5,63).

Исковые требования мотивировали тем, что он работал в указанной организации на основании трудового договора, однако ответчик не выплачивал ему заработную плату в установленные сроки. Поскольку ответчик своевременно не выплачивал ему заработную плату, он должен уплатить проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Действиями ответчика в связи с не выплатой заработной платы в установленные сроки, ему причинен моральный вред.

В судебном заседании истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.63).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, подтвердил наличие задолженности перед истцом по заработной плате в сумме 531 768 рублей 63 копейки (л.д.50).

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон.

Исследовав имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истец работал в ООО «Ремстроймастер» на основании трудового договора от 20 января 2020 года в качестве (иные данные) (л.д.17), однако ответчик не выплатил истцу заработную плату за январь-декабрь 2022 года в сумме 611 768 рублей 63 копейки (л.д.61).

После подачи истцом иска в суд, ответчик выплатил истцу в счет уплаты задолженности по заработной плате денежные средства в сумме 80 000 рублей, в связи с чем в настоящее время у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме 531 768 рублей 63 копейки (л.д.61).

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик не выплатил истцу своевременно заработную плату, он обязан уплатить проценты (денежную компенсацию).

Согласно расчетам истца, проценты за несвоевременную выплату заработной платы составляют 66 383 рубля 08 копеек (л.д.12-14).

Указанный расчет принимается судом в качестве доказательства размера процентов ( денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, поскольку он является арифметически правильным, составлен с применением ставок, установленных в соответствующие периоды, а также с учетом задолженности по заработной плате, имеющейся у ответчика перед истцом.

Суд приходит к выводу, что исковые требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 531 768 рублей, процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в сумме 66 383 рубля 08 копеек являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд приходит к выводу, что действиями ответчика, не выплатившего в установленные сроки истцу заработную плату, ему причинен моральный вред. Однако заявленный размер компенсации морального вреда является явно завышенным.

Учитывая период не выплаты истцу заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд считает, что причиненный истцу моральный вред будет компенсирован выплатой денежной суммы в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Нефтеюганска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8 818 рублей, от уплаты которой истец, при подаче искового заявления, в соответствии со ст. 333. 36 ч.2 Налогового кодекса Российской Федерации, был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстроймастер» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за апрель-декабрь 2023 года в размере 531 768 рублей 63 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 66 383 рубля 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 603 151 (Шестьсот три тысячи сто пятьдесят один) рубль 71 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстроймастер» в бюджет города Нефтеюганска государственную пошлину в сумме 8 818 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ремстроймастер» отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы за апрель-июнь 2022 года в сумме 253 345 рублей 81 копейка подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд в течение месяца.

Судья Нефтеюганского

районного суда