Дело № 2-2227/2023
29RS0023-01-2022-008193-56
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 мая 2023 года
город Северодвинск
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи Баранова П.М.
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО2 к войсковой части 90384, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к войсковой части 90384, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование указал, что работал в войсковой части 90384 электромехаником ГС-405, был уволен ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении расчет с ним был произведен не в полном объеме, у работодателя имеется задолженность по заработной плате за работу в выходные дни в размере 42025 рублей 78 копеек, за выполнение авральных работ в размере 52654 рублей 81 копейки, по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28774 рублей 70 копеек. Просил взыскать с ответчика указанную задолженность, компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 16497 рублей 74 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 15000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, ответчики представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.
Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Истец ФИО2 работал в войсковой части 90384 электромехаником (на судах без электродвижения) ГС-405, был уволен ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ, по инициативе работника.
В соответствии с приказом командира войсковой части 90384 от ДД.ММ.ГГГГ ..... при увольнении истцу подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 77,15 календарных дней, оплата неиспользованных дней отдыха за авральные работы в количестве 09 дней, оплата работы в выходные дни в количестве 08 дней (л.д. 71).
Работодатель истца войсковая часть 90384 находится на финансовом обеспечении ФКУ «ОСК Северного флота» (филиал «3 финансово-экономическая служба»).
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и суд полагает их установленными.
в соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.
В соответствии с п. 5 указанного Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).
Пунктами 22 – 24 Положения предусмотрено, что выходные дни, нерабочие праздничные дни или другие дни отдыха за работу в эти дни, а также суммированные дни отдыха по желанию членов экипажей судов должны предоставляться в любом отечественном или зарубежном порту, как правило, в период эксплуатации судна и в порядке, устанавливаемом командиром (капитаном) судна по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом трудового коллектива).
Членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах по графику вахт (работ) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность рабочего дня, предусмотренную в пункте 5 настоящего Положения.
В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
По смыслу указанных норм законодательства особенностью правового регулирования труда членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации является то, что в качестве исключения из общих правил, установленных трудовым законодательством, об оплате в повышенном размере труда, осуществляемого за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, для данной категории работников нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации в качестве приоритетной формы компенсации такой работы предусмотрено предоставление дней отдыха.
Указанные дни отдыха (другие дни отдыха и дополнительные дни отдыха) при невозможности их регулярного предоставления предоставляются в суммированном виде, в том числе путем их присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску.
При этом по смыслу указанных норм Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации оплата членам экипажей судов работы, выполненной в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверх нормальной продолжительности рабочего времени допускается в случае, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью и с их согласия.
Вместе с тем, из материалов дела следует, что истец был уволен, трудовые отношения ответчика с ним прекращены, в связи с чем возможность предоставления истцу дней отдыха, что возможно только в рамках трудовых отношений, объективно утрачена.
При таких обстоятельствах единственной возможной формой компенсации истцу трудозатрат, связанных с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, – сверхурочной работой и работой в выходные и нерабочие праздничные дни, является оплата этой работы в соответствии с требованиями трудового законодательства.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Истец уволен приказом командира войсковой части 90384 от ДД.ММ.ГГГГ ...... Данным приказом предусмотрена оплата истцу неиспользованных дней отдыха за выполнение авральных работ в количестве 09 дней и за работу в выходные дни в количестве 08 дней.
То обстоятельство, что впоследствии истец вновь был принят на работу тем же работодателем на прежнюю должность, основанием для отказа в оплате указанной работы не является, поскольку в силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, при увольнении работника работодатель в силу закона обязан произвести окончательный расчет с работником за весь период его работы.
Согласно дополнительным возражениям ответчика на исковое заявление и расчетному листку за август 2022 года (л.д. 83), указанная работа фактически оплачена истцу при увольнении, исходя из среднего заработка, определяемого для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Вместе с тем, поскольку право на оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни и авральных работ, выполняемых сверх установленной графиком вахт продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы), возникло у истца в связи с увольнением, вследствие невозможности предоставления ему работодателем дней отдыха за данную работу, а до момента увольнения такая работа подлежала компенсации предоставлением других дней отдыха, данная работа подлежит оплате, исходя из заработной платы истца на день увольнения.
Истец уволен 31.08.2022, согласно расчетному листку истца в августе 2022 года истцу за отработанные 144 часа выплачен должностной оклад в размере 9568 рублей 96 копеек, надбавка за работу с вредными условиями труда (увеличение оклада на 8 %) в размере 756 рублей 52 копеек, за выслугу лет (40 %) в размере 4133 рублей 79 копеек и ежемесячная премия (25 %) в размере 2583 рублей 62 копеек. Кроме того, на указанные выплаты начислен районный коэффициент в размере 20 %, а также процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50 % (л.д. 83).
Согласно уточненным контррасчетам ответчика ФКУ «ОСК Северного флота», часовая ставка истца в августе 2022 года составляла 118 рублей 42 копейки (до начисления районного коэффициента и процентной надбавки), причитающаяся истцу оплата за работу в выходные дни составляет 25768 рублей 19 копеек (из которых выплачено 14434 рубля 64 копейки, задолженность составляет 11333 рубля 55 копеек), оплата за сверхурочную работу в авральных условиях составляет 25969 рублей 51 копейку (из которых выплачено 16238 рублей 97 копеек, задолженность составляет 9730 рублей 54 копейки).
Указанные расчеты судом проверены, являются правильными. Суд соглашается с мнением ответчика о том, что расчет оплаты авральных работ должен производиться исходя из отношения количества сверхурочной работы к количеству смен в периоде, поскольку суммированный учет рабочего времени, предусмотренный для членов экипажей судов обеспечения пунктом 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170, предполагает различную продолжительность ежедневной работы с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).
Расчеты истца суд отклоняет, поскольку они не учитывают, что право на оплату авральных работ и работы в выходные дни возникло у истца в связи с прекращением трудового договора, что предполагает оплату данной работы исходя из той заработной платы, которая была установлена истцу трудовым договором на день увольнения.
На основании изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за работу в выходные дни в размере 11333 рублей 55 копеек, за выполнение авральных работ в размере 9730 рублей 54 копеек.
В силу части третьей ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Поскольку истец был уволен 31.08.2022, которое являлось для него последним рабочим днем, расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск должен производиться за расчетный период с сентября 2021 года по август 2022 года. Следовательно, в данный расчет подлежат включению суммы заработной платы, начисленной истцу при увольнении за работу в выходные дни и выполнение авральных работ, право на которую возникло у истца при увольнении.
Согласно представленному ФКУ «ОСК Северного флота» контррасчету средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с учетом сумм заработной платы за работу в выходные дни и выполнение авральных работ составляет 2153 рубля 51 копейку, размер компенсации за неиспользованный отпуск (77,15 дней) составляет 166143 рубля 30 копеек; при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 139204 рублей 06 копеек, размер задолженности составляет 26939 рублей 24 копейки.
При этом ответчиком в расчетном периоде учтено количество отработанных истцом календарных дней 148,17, в том числе 7,56 календарных дня в январе 2022 года.
Вместе с тем, из материалов дела следует, что в январе 2022 года истец находился в отпуске, фактически не работал и начисленной заработной платы за этот месяц не имел (л.д. 14, 46). Следовательно, январь 2022 года подлежит исключению из расчетного периода в полном объеме в соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, а количество отработанных истцом календарных дней в расчетном периоде составит 140,61 день (148,17 – 7,56).
Из представленного ФКУ «ОСК Северного флота» следует, что общая сумма начисленной заработной платы за расчетный период с сентября 2021 года по август 2022 года с учетом сумм заработной платы за работу в выходные дни и выполнение авральных работ составляет 319085 рублей 92 копейки. Таким образом, средний дневной заработок истца составит 2269 рублей 30 копеек (319085,92 / 140,61), а сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 175076 рублей 50 копеек.
Таким образом, невыплаченная компенсация за не использованный отпуск составляет 35872 рубля 44 копейки (175076,50 – 139204,06).
Общий размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 56936 рублей 53 копейки (11333,55 + 9730,54 + 35872,44).
Указанные суммы подлежали выплате истцу в день увольнения 31.08.2022. Следовательно, истец в соответствии со ст. 236 ТК РФ вправе требовать выплаты ему компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная 01.09.2022.
В пределах заявленных истцом требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составит 7578 рублей 25 копеек согласно прилагаемому расчету.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Судом установлено нарушение трудовых прав истца на оплату труда и выплату в полном размере всех сумм, причитающихся при увольнении.
Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.
На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.
Поскольку решение суда принято в пользу истца в соответствии со статьями 98 и 100 ГПК РФ имеются основания для взыскания в пользу истца судебных расходов на оплату юридических услуг в разумных пределах.
За юридической помощью по данному делу истец обратился к индивидуальному предпринимателю ФИО5, оплатив ее услуги в сумме 15000 рублей. Из материалов дела следует, что представитель консультировал истца, составил исковое заявление, в судебных заседаниях представитель не участвовал.
Общие критерии разумности расходов на оплату услуг представителей изложены в пунктах 11 и 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», согласно которым разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Суд учитывает, что настоящее дело не являлось юридически сложным, по делам данной категории имеется сложившаяся судебная практика, фактически представителем истцу предоставлена консультация и составлено типовое исковое заявление, которое содержит минимальное описание фактических обстоятельств дела, что явно не требовало от представителя значительных затрат времени для его подготовки, выполнения большого объема работы и представления значительного объема доказательств, выполненные представителем истца расчеты признаны судом неправильными.
Принимая во внимание сложившийся в Архангельской области уровень цен на услуги представителей по гражданским делам, достигнутый по делу правовой результат, а также учитывая возражения ответчика, считающего заявленный размер расходов чрезмерным, суд полагает соответствующим требованиям разумности и справедливости возмещение истцу судебных расходов на оплату юридических услуг в сумме 3000 рублей.
Данный размер возмещения соответствует условиям договора между истцом и представителем, а также предусмотренным статьей 100 ГПК РФ требованиям разумности, позволяющим суду с одной стороны максимально возместить понесенные стороной спора необходимые расходы, а с другой – не допустить необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, что предполагает оценку необходимости оказанной правовой помощи, ее объема, характера, сложности спора и исхода дела, вне зависимости от формальной стоимости юридических услуг.
Поскольку финансовое обеспечение войсковой части 90384 осуществляет ФКУ «ОСК Северного флота», от имени которого действует филиал – «3 финансово-экономическая служба», присужденные суммы подлежат взысканию в пользу истца с работодателя за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота».
Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск ФИО2 (<данные изъяты>) к войсковой части 90384, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с войсковой части 90384 за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 56936 рублей 53 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 7578 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 3000 рублей, всего взыскать 77514 (семьдесят семь тысяч пятьсот четырнадцать) рублей 78 копеек.
В удовлетворении требований ФИО2 к войсковой части 90384, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты и судебных расходов в большем размере отказать.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий
П.М. Баранов
В окончательной форме решение составлено 30.06.2023