Дело 2-2240/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Норильск Красноярского края 10 сентября 2025 года

Норильский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Пенчук А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску по иску ФИО1 к ООО «Норильскникельремонт» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Норильскникельремонт» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании денежной компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с 15.09.2011 он работает в ООО «Норильскникельремонт» в должности <данные изъяты>. 11.03.2025 зам.начальника Управления производственного контроля металлургических и горно-обогатительных предприятий - начальником отдела производственного контроля треста «Норильскшахтсервис» О.И.И. произвел проверку, в это время истец находился в отпуске без сохранения заработной платы пенсионерам по старости. После проверки ФИО1 отстранили от работы за нарушение п.7.2 «Правил внутреннего распорядка ООО «ННР», на основании одного из подпунктов которого у истца имеется обязанность проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда и промышленной безопасности, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда (подпункт «к»). На момент отстранения ФИО1 проходил подготовку к аттестации в области промышленной безопасности по этой категории Б4.2. Обучение происходило с 18.02.2025 по 20.03.2025 онлайн с использованием электронной системы на платформе «Курсон». Обучение и внутреннее тестирование истец прошёл 25.02.2025. Об окончании обучении ФИО1 доложил непосредственному начальнику К.М.А., который в свою очередь должен был направить его на аттестацию. Со слов К.М.А. истец узнал, что заявка направлена в комиссию и дата экзамена будет сообщена дополнительно. Приказом от 13.03.2025 № работодатель с 14.03.2025 неправомерно отстранил ФИО1 от работы, как не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, поскольку у истца отсутствовала аттестация Б4.2 «Проектирование, строительство, реконструкция, капитальный ремонт объектов горной промышленности». Обращение ФИО1 к непосредственному руководству и.о. начальника ПМЭУ-7 К.М.А. и главному инженеру цеха по ремонту ОПФ рудников «Маяк», «Заполярный» и «Кайерканский» Ф.Д.Ф. об отмене приказа оставлено без удовлетворения. К работе по трудовому договору истец был допущен с 29.03.2025. Время незаконного отстранения продлилось с 14.03.2025 по 28.03.2025 (13 календарных дней, 11 рабочих). Незаконное отстранение от работы причинило ФИО1 моральный вред. Истец просил признать отстранение от работы с 14.03.2025 по 28.03.2025 на основании приказа от 13.03.2025 № незаконным; обязать ответчика включить период незаконного отстранения от работы в стаж, необходимый для предоставления отпуска; взыскать компенсацию за лишение возможности трудиться в период с 14.03.2025 по 28.03.2025 в размере 90 167,44 руб.; взыскать в счет компенсации морального вреда 62 249,88 руб.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 отказался от требований обязать ответчика включить период незаконного отстранения от работы в стаж, необходимый для предоставления отпуска; взыскать компенсацию за лишение возможности трудиться в период с 14.03.2025 по 28.03.2025 в размере 90 167,44 руб.; поскольку данные требования были добровольно выполнены ответчиком, в том числе выплачена компенсация за лишение возможности трудиться в период с 14.03.2025 по 28.03.2025. Производство по делу в данной части было прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал уточные требования, указывая, что он 35 лет проработал на предприятии, не допускал каких-либо нарушений, своевременно проходил все аттестации. Оспариваемые обстоятельства отразились на репутации ФИО1, он очень переживал. Несвоевременная оплата периода отстранения от работы привела к тому, что ФИО1 не имел средств существованию. При этом, моральный вред не связан с причинением вреда здоровью.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Норильскникельремонт» Г.И.И., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения заявленных требований, пояснив, что приказом от 15.09.2011 № ФИО1 принят на работу в ООО «Норильскникельремонт» по профессии <данные изъяты> на неопределенный срок с 15.09.2011, с работником заключен трудовой договор о работе в ООО Норильскникельремонт» от 15.09.2011 №. В период трудовых отношений в связи с производственной необходимостью работодатель неоднократно переводил работника на другую работу, оформляя соответствующие дополнительные соглашения к трудовому договору от 15.09.2011. Приказом от 01.08.2024 № ФИО1 переведен на должность <данные изъяты>; к трудовому договору сторонами подписано дополнительное соглашение от 01.08.2024. На основании приказа работодателя от 20.12.2024 № ФИО1 назначен ответственным за организацию и безопасное производство работ повышенной опасности и ответственным за выдачу сменных заданий в 2025 году. Данная должность работника, а также возложенные на него приказом определили необходимость прохождения работником соответствующей в области промышленной безопасности (шифр Б.4.2), которая ФИО1 пройдена не была. Указанный факт послужил основанием для издания работодателем приказа от 13.03.2025 № ННР-03/1303-2-ппр «Об отстранении от работы». Истец является работником, который в силу занимаемой должности и выполняемых им трудовых обязанностей обязан пройти аттестацию в области промышленной безопасности в объеме требований безопасности в соответствующей области (шифр Б.4.2 «требования промышленной безопасности в горнорудной промышленности»), необходимую для выполнения возложенных на него трудовых обязанностей. ФИО1, занимая должность <данные изъяты>, с учетом объема выполняемых им трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией ДИ-03-71-04-2022, утвержденной Управляющим трестом «Норильскшахтсервис» 10.02.2022, Приказом от 20.12.2024 № «О назначении лиц, ответственных за организацию и безопасное производство работ повышенной опасности, и лиц, ответственных за выдачу сменных заданий в 2025 году в ЦРОПФ PM, РЗ, РКк», относится к числу работников, предусмотренных пунктом 2 Положения «Об аттестации в области в области промышленной безопасности, по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергетики», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.01.2023 № 13, на которых возложена обязанность проходить аттестацию в области промышленной безопасности. Электромеханик должен пройти обучение, проверку знаний и аттестацию в области промышленной безопасности в соответствии с Перечнем необходимых аттестаций по видам надзора, которые должны иметь руководители и специалисты треста «Норильскшахтсервис» для выполнения своих функциональных обязанностей, утвержденным приказом Управляющего трестом «Норильскшахтсервис» ООО «Норильскникельремонт» от 06.11.2024 № «Об аттестации в области труда и промышленной безопасности». Срок прохождения аттестации - в течение одного месяца со дня издания приказа от 11.2024 № (пункт 2 приказа). С указанным приказом ФИО1 ознакомлен в тот же день под подпись. Аттестация в области промышленной безопасности, по выходу из отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), у ФИО1 отсутствовала. Учитывая изложенное, у работодателя имелись основания для отстранения работника от работы, в связи с чем после выхода работника из отпуска (ст. 128 ТК РФ) работодатель отстранил его от работы на основании приказа от 13.03.2025 №. С учетом изложенных обстоятельств, действия работодателя по отстранению работника от работы являются законными и обоснованными, а требование работника о признании незаконным отстранения от работы - необоснованным и не подлежащим удовлетворению. Приказом от 17.07.2025 № работодатель осуществил перерасчет заработной платы за весь период отстранения. При этом, истцом не доказан факт нарушения действиями ответчика каких-либо нематериальных благ и личных неимущественных прав.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу первому статьи 1 этого же Закона промышленная безопасность опасных производственных объектов - это состояние защищенности жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий.

В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Федерального закона "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" к видам деятельности в области промышленной безопасности относятся проектирование, строительство, эксплуатация, реконструкция, капитальный ремонт, техническое перевооружение, консервация и ликвидация опасного производственного объекта; изготовление, монтаж, наладка, обслуживание и ремонт технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте; проведение экспертизы промышленной безопасности.

Согласно части 1 статьи 14.1 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" работники, в том числе руководители организаций, осуществляющие профессиональную деятельность, связанную с проектированием, строительством, эксплуатацией, реконструкцией, капитальным ремонтом, техническим перевооружением, консервацией и ликвидацией опасного производственного объекта, а также изготовлением, монтажом, наладкой, обслуживанием и ремонтом технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте, в целях поддержания уровня квалификации и подтверждения знания требований промышленной безопасности обязаны не реже одного раза в пять лет получать дополнительное профессиональное образование в области промышленной безопасности и проходить аттестацию в области промышленной безопасности. Категории таких работников определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 Положения "Об аттестации в области промышленной безопасности, по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергетики", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 октября 2019 г. N 1365, действовавшего в период возникновения спорных правоотношений, аттестацию, в том числе первичную аттестацию в случаях, предусмотренных пунктом 3 статьи 14.1 Федерального закона "О промышленной безопасности опасных производственных объектов", абзацами третьим - шестым статьи 9.1 Федерального закона "О безопасности гидротехнических сооружений" и пунктом 3 статьи 28.1 Федерального закона "Об электроэнергетике", проходят работники следующих категорий:

а) руководители организаций (обособленных подразделений организаций), осуществляющих проектирование, строительство, эксплуатацию, реконструкцию, капитальный ремонт, техническое перевооружение, консервацию и ликвидацию опасных производственных объектов, а также изготовление, монтаж, наладку, обслуживание и ремонт технических устройств, применяемых на опасных производственных объектах, проектирование, строительство, капитальный ремонт, эксплуатацию, реконструкцию, консервацию и ликвидацию, а также техническое обслуживание, эксплуатационный контроль и текущий ремонт гидротехнических сооружений, эксплуатацию объектов электроэнергетики и энергопринимающих установок, в отношении которых осуществляется федеральный государственный энергетический надзор в сфере электроэнергетики, и оперативно-диспетчерское управление в электроэнергетике, а также индивидуальные предприниматели, осуществляющие профессиональную деятельность, указанную в настоящем подпункте (далее - организации);

б) должностные лица, на которых возложены функции по осуществлению производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах, эксплуатационного контроля и контроля за показателями состояния гидротехнических сооружений, контроля за соблюдением требований безопасности при эксплуатации объектов электроэнергетики, авторского надзора в процессе строительства, реконструкции, капитального ремонта, технического перевооружения, консервации и ликвидации опасных производственных объектов, гидротехнических сооружений, объектов электроэнергетики, строительного контроля при осуществлении строительства, реконструкции и капитального ремонта опасных производственных объектов, гидротехнических сооружений, объектов электроэнергетики;

в) инженерно-технические работники, осуществляющие профессиональную деятельность, предусмотренную пунктом 1 статьи 14.1 Федерального закона "О промышленной безопасности опасных производственных объектов", частью первой статьи 9.1 Федерального закона "О безопасности гидротехнических сооружений" и пунктом 1 статьи 28.1 Федерального закона "Об электроэнергетике";

г) не указанные в подпунктах "а" - "в" настоящего пункта работники, являющиеся членами аттестационных комиссий организаций;

д) диспетчеры субъектов оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике.

Судом установлено, что приказом от 15.09.2011 № ФИО1 принят на работу в ООО «Норильскникельремонт» по профессии <данные изъяты> на неопределенный срок с 15.09.2011 с работником заключен трудовой договор о работе в ООО Норильскникельремонт» от 15.09.2011 №. В период трудовых отношений в связи с производственной необходимостью работодатель неоднократно переводил работника на другую работу, оформляя соответствующие дополнительные соглашения к трудовому договору от 15.09.2011.

Приказом от 01.08.2024 № ФИО1 переведен на должность электромеханика <данные изъяты> к трудовому договору сторонами подписано дополнительное соглашение от 01.08.2024.

ФИО1, занимая должность <данные изъяты>, с учетом объема выполняемых им трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией ДИ-03-71 -04 -2022, утвержденной Управляющим трестом «Норильскшахтсервис» 10.02.2022, Приказом от 20.12.2024 № «О назначении лиц, ответственных за организацию и безопасное производство работ повышенной опасности, и лиц, ответственных за выдачу сменных заданий в 2025 году в ЦРОПФ PM, РЗ, РКк», относится к числу работников, предусмотренных пунктом 2 Положения «Об аттестации в области в области промышленной безопасности, по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергетики», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.01.2023 №, на которых возложена обязанность проходить аттестацию в области промышленной безопасности.

На основании приказа Управляющего трестом «Норильскшахтсервис» ООО «Норильскникельремонт» П.Э.А. от 06.11.2024 № «Об аттестации в области труда и промышленной безопасности» утвержден Перечень необходимых аттестаций по видам надзора, которые должны иметь руководители и специалисты треста «Норильскшахтсервис» для выполнения своих функциональных обязанностей (л.д.108).

Срок прохождения аттестации - в течение одного месяца со дня издания приказа от 06.11.2024 №

ФИО1 был ознакомлен с указанным приказом (л.д.130), однако, конкретную дату ознакомления установить не представляется возможным, поскольку такие сведения отсутствуют.

На основании приказа Управляющего трестом «Норильскшахтсервис» ООО «Норильскникельремонт» П.Э.А. от 20.12.2024 № ФИО1 назначен ответственным за организацию и безопасное производство работ повышенной опасности и ответственным за выдачу сменных заданий в 2025 году (л.д.131-138).

С указанным приказом ФИО1 был ознакомлен 17.01.2025 (л.д.139)

<данные изъяты> должен пройти обучение, проверку знаний и аттестацию в области промышленной безопасности, в том числе по шифру Б.4.2 (л.д.122).

Даная должность работника, а также возложенные на него приказом определили необходимость прохождения работником соответствующей в области промышленной безопасности (шифр Б.4.2).

18.02.2025 ФИО1 было направлено уведомление, что он записан на тестирование и должен пройти обучение по шифру Б.4.2 - проектирование строительство, реконструкция, капитальный ремонт объектов горной промышленности в период с 20.02.2025 по 20.03.2025 (л.д.26).

ФИО1 прошел соответствующее обучение и успешно сдал тесты 24.02.2025 (л.д.27).

Протоколом № 643/2025 от 03.03.2025 подтверждается успешное окончание ФИО1 обучения по шифру надзора Б.4.2 (л.д.175).

03.03.2025 в отношении ФИО1 было выдано удостоверение о повышении квалификации № 03/557-643/ДПО-2025, которое было направлено работодателю.

11.03.2023 ФИО1 находился в отпуске без сохранения заработной платы - 1 день (л.д.24).

11.03.2025 ФИО1 был направлен на аттестацию по шифру Б.4.2. В этой связи истец подписал согласие на обработку персональных данных (л.д.209).

11.03.2025 заместителем начальника Управления производственного контроля металлургических горно-обогатительных предприятий - начальником отдела производственного контроля треста «Норильскшахтсервис» О.И.И. проведена проверка состояния охраны труда, промышленной и пожарной безопасности на подземном механо-энергетическом участке № 7 (ПМЗУ-7) ТНШС, в ходе которой выявлено, что у электромеханика ПМЭУ-7 ТНШС ФИО1 отсутствует область аттестации Б.4.2, необходимая согласно «Перечня необходимых аттестаций по видам надзора, которые должны иметь руководители и специалисты треста «Норильскшахтсервис» для выполнения своих функциональных обязанностей.

В этой связи 13.03.2025 управляющим трестом «Норильскшахтсервис» П.Э.А. был издан приказ №, которым ФИО1 был отстранен от работы, без оплаты труда, как не прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, на период с момента издания приказа до момента сдачи аттестаций, необходимых для выполнения должностных обязанностей (л.д.25).

В период с 14.03.2025 по 24.03.2025 ФИО1 находился на листке нетрудоспособности (л.д.31).

Приказом начальника Управления охраны труда и промышленной безопасности ООО «Норильскникельремонт» от 26.03.2025 была назначена аттестация руководителей и специалистов на 28.03.2025, в том числе ФИО1 (л.д.176-185).

Приказом управляющего трестом «Норильскшахтсервис» П.Э.А. № от 01.04.2025 ФИО1, как успешно сдавший экзамен по виду надзора в области промышленной безопасности Б.4.2, был допущен к выполнению должностных обязанностей <данные изъяты> с 29.03.2025 (л.д.34).

Приказом управляющего трестом «Норильскшахтсервис» П.Э.А. № от 17.07.2025 отменено действие приказа №, которым ФИО1 был отстранен от работы. В том числе приказано произвести перерасчет заработной платы за период его отстранения (л.д.187).

22.07.2025 ФИО1 были выплачены денежные средства: 14152,47 руб. - пособие по листку нетрудоспособности и 25514,1 руб. - выплата по заявлению (л.д.205-208).

Первичная аттестация работников в области промышленной безопасности проводится не позднее одного месяца: при назначении на соответствующую должность; при переводе на другую работу, если при исполнении трудовых обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации по другим областям аттестации; при заключении трудового договора с другим работодателем, если при исполнении трудовых обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации по другим областям аттестации (пункт 3 статьи 14.1 Федерального закона "О промышленной безопасности опасных производственных объектов").

Работники, не прошедшие аттестацию в области промышленной безопасности, не допускаются к работе на опасных производственных объектах (пункт 10 статьи 14.1 Федерального закона "О промышленной безопасности опасных производственных объектов").

Согласно абзацам 3 и 9 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с частью 3 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Частями 1 - 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Оценивая вышеизложенное суд приходит к выводу, что в ООО «Норильскникельремонт» имеются опасные производственные объекты, должность истца, а также возложенные на него обязанности определили необходимость прохождения соответствующей аттестации в области промышленной безопасности (шифр Б.4.2), которая ФИО1 пройдена не была.

В этой связи отстранение ФИО1 от работы с 14.03.2025 по 28.03.2025 на основании приказа от 13.03.2025 № является правомерным.

При этом, какой-либо вины ФИО1 в несвоевременном прохождении аттестации, суд не усматривает, поскольку только 18.02.2025 ФИО1 было направлено уведомление, что он записан на тестирование и должен пройти обучение по шифру Б.4.2 в период с 20.02.2025 по 20.03.2025. Указанное обучение истец прошел своевременно и успешно сдал тесты 24.02.2025. 03.03.2025 в отношении ФИО1 было выдано удостоверение о повышении квалификации №, которое было направлено работодателю. 11.03.2025 ФИО1 был направлен на аттестацию по шифру Б.4.2. Приказом от 26.03.2025 была назначена аттестация руководителей и специалистов на 28.03.2025, в том числе ФИО1. В указанный день истец прошел аттестацию по шифру Б.4.2.

В этой связи, при отсутствии какой-либо вины ФИО1 в несвоевременном прохождении аттестации, незаконным является отстранение без оплаты труда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика выразилось в отсутствии оплаты труда при законном отстранении от работы, при этом указанная оплата впоследствии была дополнительно перечислена на счет истца, суд приходит к выводу, о том, что требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что несвоевременная оплата отстранения от работы не могла не повлечь за собой нравственных страданий истца, который лишился средств к существованию.

С учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика в нарушении прав истца, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Норильскникельремонт» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 3000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к ООО «Норильскникельремонт» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании денежной компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Норильскникельремонт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В удовлетворении остальных требований ФИО1 к ООО «Норильскникельремонт» - отказать.

Взыскать с ООО «Норильскникельремонт» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья Т.Н. Санькова

Мотивированное решение изготовлено 21.10.2025.