Производство №2-352/2025

УИД 28RS0017-01-2025-000165-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 апреля 2025 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Свойкиной Е.Д.,

при секретаре Новрузовой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала Забайкальская железная дорога к ФИО1 о взыскании расходов по ученическому договору, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала Забайкальская железная дорога обратилось в суд с иском к ФИО1, в обоснование указав, что между ОАО «РЖД» в лице Михайло-Чесноковской дистанции пути - структурного подразделения забайкальской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор -- от 19 января 2023 года неопределенного срока действия. Приказом --/к от 19 января 2023 года ответчик был принят на работу в линейный участок -- эксплуатационного участка -- (1 группа) на должность дежурной по переезду 4-го разряда.

Впоследствии сторонами был заключен ученический договор -- от 26 января 2023 года (ст.198 ТК РФ, обязавший ФИО1 пройти обучение по программе профессиональной подготовки «дежурный по переезду» на базе Свободненского подразделения Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций в период 24 января 2023 года – 23 марта 2023 года и по его завершении отработать по трудовому договору в соответствии с полученной квалификацией на должности, предложенной работодателем, не менее 3 лет (ст.199 ТК РФ, п.3.1.7 Договора --), а работодателя - взять на себя расходы по обучению и выплате работнику стипендии.

20 января 2023 года был издан приказ --/у о направлении работника на профессиональную подготовку. По окончании обучения ФИО1 было выдано Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего № ЗАБ-1 -- от 21 марта 2023 года, подтверждающее получение работником квалификации «дежурный по переезду».

Впоследствии приказом --/к от 5 сентября 2024 года трудовой договор -- с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника (п.3 ст.77 ТК РФ). Согласно ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Помимо этого, в соответствии со ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончанию ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичестве стипендию.

Пункт 3.1.9 ученического договора предусматривает, что возмещение работодателю фактически понесенных им на обучение затрат осуществляется в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора.

Сумма удержания рассчитывается пропорционально отработанному времени. Общая сумма выплаченной работнику стипендии равна 60 539 рублей 94 копеек. Из 744 рабочих дней ФИО1 фактически отработала 368, из-за чего сумма удержания составила 30 595 рублей 45 копеек. До настоящего времени задолженность ответчиком добровольно не погашена.

9 сентября 2024 года в адрес работника направлено извещение -- о числящейся задолженности перед ОАО «РЖД» и необходимости внести денежные средства на расчётный счет компании. На момент предъявления искового заявления в суд ответ от ответчика не получен.

В нарушение ст.309, 310 ГК РФ, п.3.1.7 и 3.1.9 ответчиком не были соблюдены условия ученического договора в части трехгодичного срока отработки по завершении ею обучения на должности, предложенной работодателем. Расходы, понесенные работодателем на её обучение, не возмещены.

На основании изложенного просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала Забайкальская железная дорога расходы по ученическому договору -- от 26 января 2023 года в размере 30 595 рублей 45 копеек и расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещенными о месте и времени рассмотрения дела, ФИО1 в судебное заедание не явилась, будучи надлежащим образом извещенной о месте и времени рассмотрения дела, ранее принимая участие в судебном заседании указала, что не возражает против удовлетворения заявленных истцом требований, однако не имеет возможности единовременно возвратить всю сумму.

С учетом положений ст.167 ГПК РФ, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке.

Изучив материалы дела, проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно положениям ст.199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 208 ТК РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что между сторонами был заключен ученический договор -- от 26 января 2023 года (ст.198 ТК РФ, обязавший ФИО1 пройти обучение по программе профессиональной подготовки «дежурный по переезду» на базе Свободненского подразделения Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций в период 24 января 2023 года – 23 марта 2023 года и по его завершении отработать по трудовому договору в соответствии с полученной квалификацией на должности, предложенной работодателем, не менее 3 лет (ст.199 ТК РФ, п.3.1.7 Договора --) а работодателя - взять на себя расходы по обучению и выплате работнику стипендии.

В соответствии с п. п. 3.1.7 указанного ученического договора, ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего не менее 3-х лет.

Согласно п. 3.1.9. ученического договора, в течении одного месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с п. 2.2.2 указанного договора или учеником по собственной инициативе работник обязуется возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Условиями ученического договора также сторонами была оговорена ответственность сторон (раздел 4 ученического договора).

На основании приказа --/к от 19 января 2023 года, ФИО1 была принята на работу в линейный участок -- эксплуатационного участка -- (1 группа) на должность дежурной по переезду 4-го разряда.

Приказом --/к от 5 сентября 2024 года трудовой договор -- с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника (п.3 ст.77 ТК РФ).

Согласно извещению, ФИО1 была выплачена стипендия по договору -- от 26 января 2023 года в размере 60 539 рублей 94 копеек, сумма задолженности по не выполнению условий ученического договора -- от 26 января 2023 года составляет 30 595 рублей 45 копеек.

Согласно ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом, в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В силу ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно материалам дела факт внесения истцом оплаты за обучение ответчика в учебном заведении, выплате стипендии, оказании медицинских услуг и наличия обязанности по возмещению указанной оплаты истцу при неисполнении условий ученического договора -- от 26 января 2023 года, имеет свое документальное подтверждение, является обоснованным на основании совокупности относимых и допустимых доказательств.

Принимая во внимание то обстоятельство, что обязанность ФИО1 по отработке трех лет по окончанию обучения в Читинском подразделении Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций не исполнена, суд приходит к выводу о возложении на ФИО1 обязанности по возмещению затрат работодателя на его обучение и медицинское обслуживание. При этом ответчик доказательств надлежащего исполнения обязанностей не представил, в материалах дела данные доказательства отсутствуют, в судебном заседании установлено не было.

Общий размер суммы, подлежащей взысканию в судебном порядке с ответчика, согласно составленному истцом расчету 30 595 рублей 45 копеек. Проверив расчет заявленной ко взысканию с ответчика денежной суммы, суд находит его соответствующим представленным и исследованным документам.

Представленный истцом расчет исковых требований суд находит правильным. Суд не имеет оснований не доверять расчету истца. Ответчиком собственных расчетов суду представлено не было.

На основании изложенного, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 88, 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым относится и государственная пошлина.

По настоящему иску истец понес расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, что подтверждается платежным поручением от 28 ноября 2024 года --. Указанные судебные расходы подлежат возмещению истцу со стороны ответчика в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала Забайкальская железная дорога к ФИО1 о взыскании расходов по ученическому договору, судебных расходов, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, -- года рождения, паспорт гражданина РФ серии -- --, выданный Отделением УФМС России по -- в -- от --, код подразделения --, в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала Забайкальская железная дорога, ИНН <***>, расходы по ученическому договору -- от 26 января 2023 года в размере 30595 рублей 45 копеек, расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.Д. Свойкина

Решение суда в окончательной форме изготовлено 23 апреля 2025 года.