дело № 2-3337/2022
24RS0056-01-2022-000450-30
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 июля 2022 года г. Красноярск
Центральный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Дидур Н.Н.,
при секретаре Чернышеве Г.П.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НИКМАРКЕТ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «НИКМАРКЕТ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в ООО «НИКМАРКЕТ» в должности заместителя руководителя с 01.04.2019 года. 01.07.2022 года истец была уволена по собственному желанию. За весь период трудовой деятельности у ответчика ей ни разу не предоставлялся очередной оплачиваемый отпуск. Кроме того, в период с 01.01.2021 года по 01.07.2021 года работодатель не выплатил ей заработную плату, размер которой составлял 40 000 руб. в месяц. За указанный период задолженность по заработной плате составила 240 000 руб. С учетом уточнения иска просила взыскать с ООО «НИКМАРКЕТ» указанную задолженность, компенсацию (проценты по ст. 236 ТК РФ) за нарушение сроков выплаты заработной платы – 67 677,35 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 122 409,72 руб., проценты за нарушение сроков выплаты указанной компенсации – 31 512,34 руб., компенсацию морального вреда – 30 000 руб.
В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержала.
Представитель ответчика ООО «НИКМАРКЕТ» в зал суда не явился, о месте и времени слушания дела извещен своевременно, надлежащим образом. Конверт с извещением вернулся в адрес суда за истечением срока хранения.
Суд признал извещения ответчика надлежащим и, в силу ст.233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
Исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
При разрешении судами споров, связанных с применением статьи 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.
По смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений (пункт 22).
Как установлено статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22ТК РФ).
В силу ст.68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои доводы объяснениями другой стороны.
Как установлено судом, в период с 01.04.2019 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности заместителя директора ООО «НИКМАРКЕТ».
Данное обстоятельство подтверждается копией приказа ООО «НИКМАРКЕТ» № К 002 от 01.04.2019 года о приеме работника на работу, из которого следует, что истец принята на указанную должность без испытательного срока на основании заключенного с ней трудового договора от 01.04.2019 года № Д1/04/19-01, заработная плата ФИО1 была установлена в размере 40 000 руб. в месяц.
Трудовой договор истцом в материалы дела не представлен, вместе с тем факт его заключения на указанных условиях стороной ответчика, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не оспорен.
Кроме того, данные обстоятельства подтверждаются выданной работодателем справкой 2 НДФЛ за 2020 год, в соответствии которой ежемесячный доход ФИО1 за 2020 год составлял 40 000 руб.
В соответствии со справкой 2 НДФЛ за 2021 год заработная плата работнику ФИО1 работодателем ООО «НИКМАРКЕТ» не начислялась.
Кроме того, факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком усматривается из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, из которых следует исполнение ООО «НИКМАРКЕТ» обязанности по осуществлению отчисления страховых взносов на формирование страховой пенсии истца в 2019 году, в 2020 году.
Вместе с тем, фактическое осуществление ФИО1 трудовых обязанностей в ООО «НИКМАРКЕТ» усматривается из представленной истцом в материалы дела переписки последней с работодателем посркдством электронной почты, в частности, получения заданий и отчетах об их исполнении, в феврале, марте, апреле 2021 года, посредством электронной почты. А также из заявления ООО «НИКМАРКЕТ» на изготовление сертификата ключа проверки электронной подписи, подписанного от имени ФИО1, действующей на основании доверенности на передачу полномочий от 28.11.2018 года, выданной руководителем ООО «НИКМАРКЕТ» ФИО2 на срок до 28.12.2019 года.
17.06.2021 года истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) с 01.07.2021 года, а также направила требование о выплате расчета. Из доводов иска следует, что ответа на данное обращение ФИО1 получено не было.
В ходе рассмотрения дела ответчиком не было представлено доказательств прекращения трудовых отношений с января 2021 года по 01.07.2021 года, т.е. за спорный период.
Несмотря на отсутствие начисления заработной платы истцу в 2021 году, суд находит установленным, что истец осуществляла трудовые обязанности в ООО «НИКМАРКЕТ» в должности заместителя руководителя в указанный период, в связи с чем имеет право на оплату своего труда.
Учитывая ранее установленный истцу размер заработной паты – 40 000 руб. в месяц, за спорный период с 01.01.2021 года по 30.06.2021 года задолженность работодателя перед истцом составила 40 000 руб. х 6 месяцев = 240 000 руб.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу положений части 1 статьи 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.
При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.
Поскольку сторона ответчика при наличии установленного факта трудовых отношений, не представила суду документы, касающиеся размера оплаты труда, установленного ФИО1, документы, подтверждающие факт выдачи ей заработной платы за требуемый период, графики работы истицы, табели учета рабочего времени, доказательства предоставления отпуска, суд исходит из объяснений истицы о наличии перед ней задолженности по заработной плате за спорный период в размере 240 000 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 122 409,72 руб., и полагает необходимым взыскать указанные суммы с ООО «НИКМАРКЕТ» в ее пользу.
Согласно положениями ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В силу ч. 1 ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
На данном основании, на ответчике лежит обязанность выдать ФИО1 приказ об увольнении, справку о заработной плате, а также расчетный листок при увольнении.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку действиями ответчика, в частности нарушением трудовых прав по надлежащему оформлению трудовых отношений, невыплатой заработной платы, истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в ее пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 10 000 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из буквального толкования указанной нормы права следует, что взыскание данной компенсации возможно за нарушение сроков выплаты работодателем заработной платы, которая фактически начислена (но не выплачена).
Принимая во внимание, что факт наличия трудовых отношений между истом и ответчиком последним за спорный период в ходе рассмотрения дела не оспорен, заработная плата с 01.01.2021 года по 01.07.2021 года подлежала начислению работодателем, суд полагает возможным взыскать с ООО «НИКМАРКЕТ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, рассчитанной на день вынесения решения суда:
сумма за январь 2021 года
период действия ставки
количество дней в периоде
ставка /150
сумма денежной компенсации (процентов) по ст. 236 ТК РФ
40000
01.02.2021
21.03.2021
49
4,25%
555,33
40000
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50%
420,00
40000
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00%
666,67
40000
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50%
601,33
40000
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50%
849,33
40000
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
756,00
40000
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50%
1120,00
40000
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50%
1269,33
40000
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
354,67
40000
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00%
2240,00
40000
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00%
1042,67
40000
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00%
858,67
40000
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00%
528,00
40000
14.06.2022
19.07.2022
36
9,50%
912,00
Итого:
12174,00
сумма за февраль 2021 года
период действия ставки
количество дней в периоде
ставка /150
сумма денежной компенсации (процентов) по ст. 236 ТК РФ
40000
01.03.2021
21.03.2021
21
4,25%
238,00
40000
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50%
420,00
40000
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00%
666,67
40000
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50%
601,33
40000
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50%
849,33
40000
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
756,00
40000
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50%
1120,00
40000
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50%
1269,33
40000
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
354,67
40000
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00%
2240,00
40000
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00%
1042,67
40000
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00%
858,67
40000
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00%
528,00
40000
14.06.2022
19.07.2022
36
9,50%
912,00
Итого:
11856,67
сумма за март 2021 года
период действия ставки
количество дней в периоде
ставка /150
сумма денежной компенсации (процентов) по ст. 236 ТК РФ
40000
01.04.2021
25.04.2021
25
4,50%
300,00
40000
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00%
666,67
40000
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50%
601,33
40000
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50%
849,33
40000
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
756,00
40000
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50%
1120,00
40000
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50%
1269,33
40000
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
354,67
40000
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00%
2240,00
40000
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00%
1042,67
40000
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00%
858,67
40000
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00%
528,00
40000
14.06.2022
19.07.2022
36
9,50%
912,00
Итого:
11498,67
сумма за апрель 2021 года
период действия ставки
количество дней в периоде
ставка /150
сумма денежной компенсации (процентов) по ст. 236 ТК РФ
40000
01.05.2021
14.06.2021
45
5,00%
600,00
40000
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50%
601,33
40000
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50%
849,33
40000
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
756,00
40000
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50%
1120,00
40000
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50%
1269,33
40000
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
354,67
40000
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00%
2240,00
40000
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00%
1042,67
40000
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00%
858,67
40000
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00%
528,00
40000
14.06.2022
19.07.2022
36
9,50%
912,00
Итого:
11132,00
сумма за май 2021 года
период действия ставки
количество дней в периоде
ставка /150
сумма денежной компенсации (процентов) по ст. 236 ТК РФ
40000
01.06.2021
14.06.2021
14
5,00%
186,67
40000
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50%
601,33
40000
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50%
849,33
40000
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
756,00
40000
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50%
1120,00
40000
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50%
1269,33
40000
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
354,67
40000
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00%
2240,00
40000
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00%
1042,67
40000
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00%
858,67
40000
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00%
528,00
40000
14.06.2022
19.07.2022
36
9,50%
912,00
Итого:
10718,67
сумма за июнь2021 года
период действия ставки
количество дней в периоде
ставка /150
сумма денежной компенсации (процентов) по ст. 236 ТК РФ
40000
01.07.2021
25.07.2021
25
5,50%
366,67
40000
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50%
849,33
40000
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
756,00
40000
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50%
1120,00
40000
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50%
1269,33
40000
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
354,67
40000
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00%
2240,00
40000
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00%
1042,67
40000
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00%
858,67
40000
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00%
528,00
40000
14.06.2022
19.07.2022
36
9,50%
912,00
Итого:
10297,33
Всего компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за спорный период подлежит взысканию в сумме 67 677,35 руб.
Указанные проценты на сумму компенсации на неиспользованный отпуск подлежат исчислению с момента увольнения истца в сумме 31 512,34 руб. из расчета:
сумма компенсации за неиспользованный отпуск
период действия ставки
количество дней в периоде
ставка /150
сумма денежной компенсации (процентов) по ст. 236 ТК РФ
122409,72
01.07.2021
25.07.2021
25
5,50%
1122,09
122409,72
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50%
2599,17
122409,72
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
2313,54
122409,72
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50%
3427,47
122409,72
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50%
3884,47
122409,72
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1085,37
122409,72
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00%
6854,94
122409,72
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00%
3190,81
122409,72
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00%
2627,73
122409,72
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00%
1615,81
122409,72
14.06.2022
19.07.2022
36
9,50%
2790,94
Итого:
31512,34
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета, от которой истец, в силу закона, освобожден от ее уплаты при подаче иска, в сумме 8415,99 руб. (в том числе 7815,99 руб. в отношении имущественных требований, 300 руб. в отношении требований неимущественного характера о возложении обязанностей, 300 руб. в отношении требований о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. ст. 194-199,233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «НИКМАРКЕТ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ) задолженность по заработной плате – 240 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 122 409,72 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты работнику заработной платы - 67 677,35 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты работнику компенсации за неиспользованный отпуск – 31 512,34 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., всего взыскать 994 960,63 руб.
Обязать ООО «НИКМАРКЕТ» (ОГРН <***>) выдать истцу расчетный листок, содержащий сведения о расчете при увольнении, приказ об увольнении, справку о заработной плате.
Взыскать со ООО «НИКМАРКЕТ» (ОГРН <***>) в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 8415,99 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.Н. Дидур
Мотивированная часть решения изготовлена 06.08.2022 года