78RS0002-01-2021-014393-49
Решение изготовлено в окончательной форме 25.11.2022 года
Санкт-Петербург
Дело №2-3677/2022 11 октября 2022 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Григорьевой Н.Н.,
при секретаре Ковалеве А.А.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
ФИО1 ича к ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» о взыскании невыплаченной заработной платы, с учетом уточненных требований (т 1 л.д. 7, т2 л.д. 62, расчет т 1 л.д. 12, т2 л.д.68) просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общем размере 420668,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000,00 руб., судебных расходов в размере 54380,00 руб.
В обоснование иска указывая на то, что с 14.08.2018 года он состоит в трудовых отношениях с ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» в должности ведущего инженера 2 категории на основании трудового договора № 332. При получении заработной платы истец установил, что расчет ответчиком заработной платы осуществляется неверно, не учитывается сверхурочная работа, полагает, что неверно произведены выплаты в периоды : за ноябрь 2019 года недоплачена сумма в размере 18118,14 руб., январь 2020 года – 121127,70 руб., февраль 2020 года – 20228,28 руб., сентябрь 2020 года – 36793,84 руб., ноябрь 2020 года – 20228,28 руб., декабрь 2020 года – 13275,78 руб., январь 2021 года – 69721,26 руб., февраль 2021 года – 73869,94 руб., март 2021 года – 7530,80 руб., апрель 2021 года – 13028,65 руб., май 2021 года – 25635,38 руб., июнь 2021 года – 5263,76 руб., июль 2021 года – 17828,39 руб., август 2021 – 99572,18 руб., сентябрь 2021 года – 3610,92 руб., октябрь 2021 года – 20049,83 руб. ноябрь 2021 - 34983,06 руб., декабрь 2021 – 28643,87 руб., январь 2022 года – 70122,76 руб., февраль 2022 года – 10400,67 руб., марта 2022 14080,59 руб., апрель 2022 – 82821,29 руб., июнь 2022 года – 66083,34 руб., в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском.
В судебное заседание истец явился, на удовлетворении иска настаивал. Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, заявлено о применении срока исковой давности (т1 л.д. 67), представлен отзыв (т1 л.д. 101, т. 2 л.д.96), правовая позиция (т2 л.д. 2)
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из материалов дела следует, что истец с 14.08.2018 года состоит в трудовых отношениях с ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга», принят на должность водитель автомобиля 3 класса (т1 л.д.31), должностной оклад 21214,00 руб. в месяц, режим работы – сменный по графику.
Между сторонами заключено соглашение об изменении трудового договора от 04.09.2018 года № 381 в соответствии с которым (т1 л.д. 36) работник переведен на другую постоянную работу у того же работодателя на должность ведущий инженер 2-й категории, должностной оклад установлен 39789,00 руб. в месяц, график работы – сменный по графику.
Между сторонами заключено соглашение от 30.11.2018 года об изменении трудового договора в соответствии с которым работнику установлен должностной оклад 41261,00 руб. с 01.12.2018 года (т1 л.д. 38).
Соглашением от 28.11.2019 года истцу с 01.12.2019 года установлен должностной оклад 42870,00 руб. в месяц (т1 л.д. 39).
Соглашением от 27.11.2020 года истцу установлен должностной оклад с 01.12.2020 года 44156,00 руб. в месяц (т1 л.д. 40).
В соответствии с дополнительным соглашением об изменении трудового договора от 01.10.2021 года работнику установлен должностной оклад с 01.10.2021 года в размере 47247,00 руб. в месяц (т1 л.д. 25).
Ответной стороной заявлено о применении срока исковой давности.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно ч. 5 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Истцом заявлены требования о взыскании задолженности за периоды ноябрь 2019 года, январь 2020 года – февраль 2020 года, сентябрь- декабрь 2020 года, январь - декабрь 2021 года, январь-июнь 2022 года (т2 л.д.78).
Истец обратился в суд с иском, направив его почтой 20.11.2021 года, исковое заявление зарегистрировано судом 23.11.2021 года (т1 л.д. 7, 54).
Учитывая то обстоятельство, что оплата работы должна была производиться по истечении каждого месяца, исходя из спорного периода, истец должен был знать о нарушении своего права, начиная с ноября 2019 года.
Учитывая изложенное, суд полагает, что истцом пропущен срок для обращения по требованиям за период - ноябрь 2019 года, с января 2020 года по сентябрь 2020 года – срок истек в октябре 2020 года.
Доводы истца о том, что с иском обратился в суд только в ноябре 2021 года в связи с проводимой проверкой в отношении ответчика государственной инспекцией труда, не являются уважительными причинами пропуска истцом срока обращения в суд.
В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой ТК РФ.
Из приведенных норм следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
В отличие от работы по совместительству заключения дополнительного трудового договора в этом случае не требуется.
В письме Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897 разъяснено, что порядок выполнения работы по совмещению предусмотрен ст. 60.2 ТК РФ, согласно которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работнику должна производиться доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
При согласовании условий о совмещении работником должностей стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой должности и размер доплаты.
Из материалов дела следует, что истец привлекался к работе в выходные дни январе, феврале, ноябре 2020 года, в 2021 году - 01.07.2021-02.07.2021, 13.07.2021-14.07.2021г., 05.08.2021 -06.08.2021 г., 19.08.2021-20.08.2021 г., 01.10.2021- 02.10.2021 г., 22.12.2021 – 23.12.2021г., в 2022 году - 01.02.2022- 02.02.2022 г., 18.02.2022-19.02.2022г., 02.03.2022-03.03.2022 г. (т1 л.д.88-96).
Из акта проверки государственной инспекции труда от 04.06.2020 года (т2 л.д.235) установлено, что ФИО1 за фактическое отработанное время по совместительству и согласно служебным запискам от 24.04.2020 года, 05.06.2020 года, 08.07.2020 года, 31.07.2020 года, 31.08.2020 года, 30.09.2020 года, 02.11.2020 года, 02.12.2020 года выплачено в полном объеме.
Согласно табелям учета рабочего времени за 2020 года рабочее время истца составило 2017,00 ч при норме 1979,00 ч, за 2021 года 1797,00 ч при норме 1972,00ч, за 2022 год 1166,00 ч при норме 1973,00 ч. Дополнительные работы в 2020 году составили 272,00ч (т2 л.д. 108).
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8.08.1966 года № 465/П-21 утверждено разъяснение «О компенсации за работу в праздничные дни» № 13/П-21. В соответствии с пунктом 4 указанного разъяснения при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.
Истцу в соответствии с условиями трудового договора и дополнительными соглашениями установлен режим работы – сменный по графику.
В соответствии с п. 12.7 Правил внутреннего трудового распорядка для работников филиала ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» «Транспорт и логистика» при сменной работе устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год с 01 января по 31 декабря (т. 1 л.д. 120,134, 169, 179).
При суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы работы можно определить только по итогам учетного периода, в случае наличия переработок, оплата производится работнику по итогам учетного периода.
Истец в период март-декабрь 2020 года привлекался к работам по совмещению, оплата произведена, по итогу 11 смен по 22 часа и 2 смены по 15 часов, оплата произведена в размере 84650,00 руб. (из расчета 6850, 00 руб. за смену средняя заработная плата за год) (т2 л.д. 4,10-28,43).
За период с января по декабрь 2021 года ответчикам произведена выплата по итогам учетного периода 2021 г в размере 11520,00 руб.
Что касается периода 2022 года. С учетом того, что при суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы работы можно определить только по итогам учетного периода - 2022 года, в случае наличия переработок, оплата производится работнику по итогам учетного периода – в конце 2022 года.
Учитывая изложенное, суд полагает, что ответчиком были произведены выплаты истцу в соответствии с табелем учета рабочего времени, материалы дела не содержат доказательств наличия задолженности ответчика перед истцом, оснований для удовлетворения иска не имеется. Учитывая, что суд отказывает в удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате, требования о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
ФИО1 ичу в удовлетворении исковых требований к ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга», – отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Выборгский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья
Копия верна