Решение по делу № 02-1641/2023(02-7495/2022)~М-5901/2022 от 17.05.2023 - об обязании индексации заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, выплаты за работу в опасных условиях, компенсации морального вреда.

УИД 77RS0013-02-2022-012161-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2023 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Михайловой Е.С.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1641/23 по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Почта России» об обязании индексации заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, выплаты за работу в опасных условиях, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к адрес о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих исковых требований указала, что 12.09.2019 года между ФГУП «Почта России» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № 6455-19, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в Московский межрайонный почтамт № 6 ОСП Управления Федеральной почтовой связи адрес – филиала ФГУП «Почта России», структурное подразделение: отделение почтовой связи № 596 страховой отдел на должность оператора связи 1 класса с должностным окладом в размере сумма в месяц. В дальнейшем между работодателем и работником заключались дополнительные соглашения к трудовому договору. За период трудовых отношений ответчиком нарушаются трудовые права истца в части не оплаты сверхурочной работы, что подтверждается графиками сменности и расчетными листками. Истец в досудебном порядке неоднократно обращалась к ответчику письменно с требованием прекратить нарушать ее права, однако получала только отписки. Часы работы истца превышают 12 часов за смену. В соответствии с ч. 3 ст. 108 ТК РФ обеденное время в данном условии включается в рабочее время и подлежит оплате. Истец работает в отделении почтовой связи в должности оператора 1 класса. Режим работы почты с 08:00 до 21:00 без перерыва на обед для населения. Следовательно, работники почты также исполняют свои трудовые обязанности в период работы почты для населения, а также рабочее время согласно графику у работников начинается ранее, чем почта открывается для обслуживания населения. Учитывая специфику деятельности ответчика, работникам предоставить перерыв для отдыха и питания не представляется возможным, следовательно, работодатель/ответчик обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Однако в нарушение указанной нормы ответчик время отдыха и приема пищи не включает в рабочее время и, соответственно, не оплачивает его. Ответчик при составлении графиков работы также допускал нарушения в части несоблюдения межсменных перерывов. Таким образом, ответчик не выплатил истцу за сверхурочную работу (13-часовая смена – 1 час с каждой смены за каждый час обеденного времени, увеличение количества рабочих часов) за период с 13.09.2019 года по 31.08.2022 года в размере сумма Дополнительным соглашением к трудовому договору установлены условия труда на рабочем месте – допустимые 2 класс. Это связано, в том числе: с подъемом и перемещением тяжестей вручную (приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 сентября 2021 г. № 629н "Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную"); наличием лифтового оборудования в ОПС, что делает рабочее место опасным (адрес закон от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов"). Однако в нарушение вышеуказанных норм и ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с опасными условиями труда не установлена в повышенном размере. Частью 2 ст. 147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты составляет 4% тарифной ставки (оклада). Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за работу в опасных условиях составляет сумма В соответствии с ст. 134 ТК РФ работодатель обязан производить индексацию заработной платы. Однако в нарушение указанной нормы индексация заработной платы не производится. Истец просит обязать ответчика произвести индексацию заработной платы, взыскать с ответчика в свою пользу оплату за сверхурочную работу за период с 13.09.2019 года по 31.08.2022 года в размере сумма; компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 13.09.2019 года по дату фактического расчета включительно; выплату за работу в опасных условиях в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец и ее представитель истца в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Материалами дела установлено следующее.

12.09.2019 года между ФГУП «Почта России» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № 6455-19, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в Московский межрайонный почтамт № 6 ОСП Управления Федеральной почтовой связи адрес – филиала ФГУП «Почта России», структурное подразделение: отделение почтовой связи № 596 страховой отдел на должность оператора связи 1 класса с должностным окладом в размере сумма в месяц.

13.09.2019 года между ФГУП «Почта России» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 6455-19 от 12.09.2019 года в связи с тем, что ФГУП «Почта России» реорганизовано в адрес.

Дополнительным соглашением № 1 от 01.11.2019 года к трудовому договору № 6455-19 от 12.09.2019 года ФИО1 установлен должностной оклад в размере сумма в месяц; установлены параметры рабочего времени: рабочая неделя с чередование рабочих и выходных дней в режиме гибкого рабочего времени, рабочие и выходные дни устанавливаются графиком работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц.

28.11.2019 года между ФГУП «Почта России» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 6455-19 от 12.09.2019 года, которым согласовано, что ФИО1 переводится на работу в УФПС адрес, структурное подразделение отделение почтовой связи № 353 страховой отдел на должность оператор связи 1 класса с должностным окладом в размере сумма; работнику установлены параметры рабочего времени: рабочая неделя с чередование рабочих и выходных дней в режиме гибкого рабочего времени, рабочие смены и выходные дни устанавливаются графиком работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Место работы по адресу: адрес.

06.06.2020 года между ФГУП «Почта России» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору № 6455-19 от 12.09.2019 года, которым согласовано изложить п. 4.2 трудового договора в следующей редакции: режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и гибким рабочим временем; график работы: работа по скользящему графику и гибким рабочим временем; рабочие дни: устанавливаются графиком работы; выходные дни: устанавливаются графиком работы; время начала работы: время начала определяется по соглашению сторон во временном интервале с 6:00 до 15:00 в соответствии с согласованным графиком работы, который согласован сторонами в письменном виде в срок не менее чем за 3 рабочих дня до начала рабочей недели; время окончания работы: время окончания определяется по соглашению сторон во временном интервале с 15:00 до 22:00 в соответствии с согласованным графиком работы, который согласован сторонами в письменном виде в срок не менее чем за 3 рабочих дня до начала рабочей недели; продолжительность перерыва для отдыха и питания: время обеда устанавливается согласованным графиком работы продолжительностью 60 минут в промежуточном интервале с 12:00 до 15:00; особенность режима рабочего времени: работа в режиме гибкого рабочего времени; суммированный учет рабочего времени с учетным периодом: учетный период месяц. Работодатель обеспечивает отработку работником суммированного количества рабочих часов с учетом установленного учетного периода.

13.03.2021 года между ФГУП «Почта России» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено дополнительное соглашение № 4 к трудовому договору № 6455-19 от 12.09.2019 года, которым стороны согласовали следующее: допустимые условия труда на рабочем месте 2 класс; режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; время начала и окончания работы устанавливается графиком работы; суммированный учет рабочего времени с учетным периодом: учетный период – год. Работодатель обеспечивает отработку работником суммированного количества рабочих часов с учетом установленного учетного периода. Установлена продолжительность перерыва для отдыха и питания: время предоставления для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 60 минут во временном интервале не ранее, чем через два часа после начала рабочего дня и не позднее чем за два часа до окончания рабочего дня. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и не оплачивается.

Дополнительным соглашением № 5 от 03.11.2021 года к трудовому договору № 6455-19 от 12.09.2019 года установлены даты выплаты заработной платы: 28 числа – дата выплаты заработной платы за первую половину текущего месяца; 13 числа – дата выплаты заработной платы – окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

Дополнительным соглашением № 6 от 01.04.2022 года к трудовому договору № 6455-19 от 12.09.2019 года ФИО1 установлен должностной оклад в размере сумма

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу оплату за сверхурочную работу за период с 13.09.2019 года по 31.08.2022 года в размере сумма, указывая на то, что в соответствии с ч. 3 ст. 108 ТК РФ обеденное время в ее случае включается в рабочее время и подлежит оплате, однако ответчик время отдыха и приема пищи не включает в рабочее время и, соответственно, не оплачивает его.

Данные доводы истца основаны на неверном толковании закона.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Понятие рабочего времени определено ст. 91 ТК РФ, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 часть 1 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статьей 107 ТК РФ перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из системного толкования статей 106, 107, 108 ТК РФ следует, что трудовое законодательство не требует, чтобы перерыв для отдыха и питания работник обязательно проводил вне места работы. Работодатель может создать условия для отдыха и питания в том же здании, где расположено рабочее место сотрудника. Однако по общему правилу создание условий для приема пищи вблизи рабочего места является правом, но не обязанностью работодателя.

Согласно п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка адрес, утв. приказом от 10.06.2020 года № 219-п, в течение рабочего дня (смены) Работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Указанная норма имеется и в Правилах 2022 года.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № 6455-19 от 12.09.2019 года установлено, что перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и не оплачивается.

В материалах дела отсутствуют доказательства того, что в период работы истца у ответчика имелись обстоятельства, которые свидетельствовали о невозможности использования истцом времени для отдыха по назначению либо по своему усмотрению, в том числе для приема пищи.

Из материалов дела не следует, что имеются нарушения в части начисления заработной платы истцу, в том числе по причине неверного применения режима рабочего времени и времени отдыха, неправильного определения количества отработанных истцом часов.

Доводы истца о том, что фактически время начала работы у ответчика было ранее времени, установленного графиками работы, не принимаются судом, так как отсутствуют доказательства, свидетельствующие об ином режиме работы истца в адрес, кроме режима указанного в графиках работы, табелях учета рабочего времени.

При таких обстоятельствах исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца оплаты за сверхурочную работу за период с 13.09.2019 года по 31.08.2022 года удовлетворению не подлежат ввиду отсутствия правовых оснований.

Так как истцу отказано в удовлетворении исковых требований в указанной части, не подлежат удовлетворению производные от указанных требования о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 13.09.2019 года по дату фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу выплату за работу в опасных условиях в размере сумма

В соответствии с ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 сентября 2021 г. № 629н "Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную" и Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" не устанавливают классы отнесения условий труда к вредным и/или опасным.

Дополнительным соглашением № 4 от 13.03.2021 года к трудовому договору № 6455-19 от 12.09.2019 года установлены условия труда истца - допустимые условия труда на рабочем месте 2 класс.

В материалах дела отсутствуют оказательства, свидетельствующие о том, что у истца были вредные или опасные условия труда, в связи с чем исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Истец просит обязать ответчика произвести индексацию заработной платы.

В соответствии с ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В определении от 17.06.2010 года № 913-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу предписаний статей 2, 130 и 134 данного Кодекса индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, права самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя, и не могут рассматриваться как неопределенные и нарушающие их конституционные права.

В определении Конституционного Суда Российской Федерации от 17.07.2014 года № 1707-О отмечено, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года № 913-О-О).

Предусматривая различный порядок осуществления данной государственной гарантии для работников государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений и иных работодателей, федеральный законодатель преследовал цель защитить работодателей, на свой риск осуществляющих предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность, от непосильного обременения и одновременно - через институт социального партнерства - гарантировать участие работников и их представителей в принятии соответствующего согласованного решения в одной из указанных в оспариваемой норме правовых форм. Тем самым на основе принципов трудового законодательства, включая сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, достигается баланс интересов работников и работодателей (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 9 февраля 2012 года № 2-П).

Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, и вместе с тем не позволяет ему лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации, поскольку предполагает определение ее размера, порядка и условий ее предоставления при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Данная позиция подтверждена в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ № 4 (2017) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15 ноября 2017 года).

В ходе судебного разбирательства установлено, что должностной оклад истца с момента трудоустройства (сумма) до настоящего времени (сумма) увеличился почти в полтора раза. На протяжении всего периода работы у ответчика истцу выплачивались премии, различные компенсационные выплаты.

При этом суд считает необходимым отметить, что отсутствие специального локального нормативного акта о размере и сроках индексации в такой ситуации не является нарушением прав работника. Какие именно меры, предпринятые работодателем, привели к росту дохода работника, не принципиально, требования ст. 134 ТК РФ работодателем выполнены.

При таких обстоятельствах исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства судом не установлено нарушение трудовых прав и законных интересов истца действиями (бездействием) ответчика, в связи с чем исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Почта России» об обязании индексации заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, выплаты за работу в опасных условиях, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Михайлова Е.С.

Решение в окончательной форме принято 22 мая 2023 года.

Судья Михайлова Е.С.