Решение по делу № 2-552/2025 от 06.10.2025 - о взыскании невыплаченной денежной компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2-552/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2025 года г. Колпашево Томская область

Колпашевский городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Потапова А.М.,

при секретаре Овчинниковой А.В., помощнике судьи Л.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика МУП «Колпашевский водоканал» С.М., действующего на основании доверенности от Д.М.Г.,

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика ОГКУ» Центр занятости населения по <адрес>» И.Н., действующей на основании доверенности от Д.М.Г.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Колпашевский водоканал» о взыскании невыплаченной денежной компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Колпашевский городской суд <адрес> с иском к МУП «Колпашевский водоканал» о взыскании невыплаченной денежной компенсации при увольнении в связи с сокращением штата работников в размере 228995 рублей 22 копеек, денежной компенсации за нарушение сроков компенсационных выплат в размере 25004 рублей 99 копеек, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы за оказание юридической помощи в размере 5000 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что Д.М.Г. была уволена с должности инспектора по кадрам в связи с сокращением штата работников МУП «Колпашевский водоканал». Заработная плата за шесть месяцев, подлежащие выплате после сокращения составили 229507 рублей 66 копеек, среднемесячный заработок составил 38484 рубля, за декабрь 37087 рублей 66 копеек. До настоящего времени ответчик не выплатил среднемесячный заработок за период с Д.М.Г. по Д.М.Г.. Ответчиком неверно произведен расчет среднемесячного заработка, поскольку с Д.М.Г. изменился минимальный размер оплаты труда, таким образом с января среднемесячный заработок составил 44880 рублей. Задолженность составила 228995 рублей 22 копейки. Компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы составила 25004 рубля 99 копеек. Размер компенсации морального вреда оценивает в 50000 рублей. Также были понесены расходы на оплату юридической помощи в размере 5000 рублей. Действий, направленных на примирение не предпринималось.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, дополнительно пояснив, что в течение двух недель после увольнения встала на учет в Центр занятости населения, после этого директор МКУ «Колпашевский водоканал» принял у ней заявление о выплате среднего заработка за шесть месяцев. За 4,5,6 месяц ЦЗН принял решение об отказе в сохранении среднего месячного заработка, так как она не принесла справки. В Д.М.Г. ей была выплачена заработная плата за два месяца и компенсация за неиспользованный отпуск, в январе была выплата 38 тысяч рублей, в марте 49 тысяч рублей, из них 10 тысяч рублей это остаток за декабрь, и в июле 38 тысяч рублей. По Д.М.Г. она находилась на больничном, фактически в декабре рабочих дней не было.

Представитель ответчика МКУ «Колпашевский водоканал» С.М. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что истцу были выплачены все денежные средства, которые работодатель был обязан выплатить – за первый, второй и третий месяцы после увольнения. При этом не оспаривал, что работодателем было произведено начисление ФИО1 сохраненного среднего заработка за 4,5,6 месяцы после увольнения. Письменных заявлений ФИО1 о выплате сохраненного среднего заработка за 2,3,4,5,6 месяцы представить не может, так как они отсутствуют в организации.

Представитель третьего лица ОГКУ «Центр занятости населения <адрес>» пояснила, что ФИО1 обратилась в Центр занятости, была признана безработной, в отношении ФИО1 были вынесены решения об отказе в сохранении среднемесячного заработка за 4,5,6 месяцы. При принятии решения учитываются все факторы, в том числе материальное положение, среднедушевой доход семьи, при этом документы, подтверждающие исключительность обстоятельств, обязан представить гражданин, обращающимися с таким заявлением. ФИО1 не предоставила документов, подтверждающих доход супруга. При принятии решения о сохранении среднего месячного заработка выплата денежных средств производится работодателем.

Заслушав истца, представителей ответчика, третьего лица, исследовав представленные доказательства, в том числе показания свидетеля, суд приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1, 2 статья 37).

В силу ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть шестая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и шестой статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается материалами дела, и не оспаривается ответчиком. ФИО1 (до заключения брака Гордий) И.С. была принята в МУП «Колпашевский водоканал» Д.М.Г. на должность инспектора по кадрам на неопределенный срок. Между ФИО1 и МУП «Колпашевский водоканал» заключен трудовой договор № от Д.М.Г..

Д.М.Г. ФИО1 уволена из МУП «Колпашевский водоканал» в связи с сокращением штата работников предприятия на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно справки о заработной плате от Д.М.Г., заработная плата и другие выплаты за 6 месяцев составили: Д.М.Г. – 37087 рублей 66 копеек, Д.М.Г. по 38484 рубля в месяц, итого 229507 рублей 66 копеек.

В соответствии со справкой б/д МКУ «Колпашевский водоканал», с Д.М.Г.. ФИО1 были начислены компенсационные выплаты в размере её среднего заработка. На начало Д.М.Г. сумма задолженности составляла 10995 рублей 43 копейки, за Д.М.Г. выплачено 38484 рубля Д.М.Г., за Д.М.Г. выплачено 49479 рублей 43 копейки Д.М.Г., за Д.М.Г. выплачено 38484 рубля Д.М.Г.. На Д.М.Г. задолженность составила 76968 рублей. Ведомость на выплату компенсации находится в банке, так как нет денежных средств на расчетном счете организации, на данный момент выплатить задолженность нет возможности.

Решениями территориального отдела <адрес> ОГКУ ЦЗН <адрес> от Д.М.Г., Д.М.Г., Д.М.Г. ФИО1 отказано в выдаче решения о выплате работнику среднего месячного заработка или его части в течение 4, 5, 6 месяца со дня увольнения.

Из содержания решений следует, не оспаривается сторонами, что ФИО1 обратилась в ЦЗН Д.М.Г..

Допрошенная в качестве свидетеля Н.А. показала, что работала в МУП «Колпашевский водоканал» расчетным бухгалтером до Д.М.Г.. Расчет средней заработной платы ФИО1 после сокращения был произведен исходя из размера установленного минимального прожиточного минимума, так как у неё вышла сумма меньше. Решение о сохранении среднемесячной заработной платы ФИО1 за первые три месяца принимала она, а за 4, 5 и 6 месяцы ФИО1 предоставляла справку о том, что не работает, и решение принимается руководителем. Каких-либо письменных документов о сохранении заработной платы за 4,5,6 месяцы ей не предоставляли, руководитель говорил, что выплачивать. ФИО1 решений ЦЗН об отказе в сохранении заработной платы не предоставляла, ей были выданы расчетные листы с начислением за Д.М.Г. и с Д.М.Г.. Заработная плата выплачивалась 15 и 30 числа ежемесячно. Сохраненная заработная плата, как правило, выплачивалась до 15.

Из представленной истцом выписки по счету ПАО Сбербанк, пояснений истца установлено, что работодателем произведены выплаты среднего месячного заработка за первый, второй и третий месяц со дня увольнения – Д.М.Г. в размере 38484 рубля, Д.М.Г. – 38484 рубля, Д.М.Г. – 38484 рубля.

Ст.136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч.2 ст.67 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Доводы истца о наличии начисленных и невыплаченных сумм среднего месячного заработка за период трудоустройства подтверждены расчетными листками, пояснениями представителя ответчика о том, что ФИО1 действительно были начислены суммы среднего месячного заработка за 1,2,3,4,5,6 месяцы с момента увольнения не смотря на отсутствие письменного заявления ФИО1 и решений ОГКУ «Центр занятости населения <адрес>» об отказе в выплате работнику среднего месячного заработка или его части за 4,5,6 месяцы.

Указанный расчет стороной ответчика не опровергнут.

Федеральный законом от 27.11.2023 №548-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2024 установлен в размере 19242 рублей в месяц.

<адрес> расположен в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,5 и процентная надбавка к заработной плате 1,5, что не оспаривалось сторонами.

Как следует из справки о доходах за Д.М.Г.., расчетных листков за период с Д.М.Г., показаний свидетеля Н.А., размер заработной платы истца для расчета составил менее минимального размера оплаты труда. В указанной связи, с учетом того, что расчет среднего заработка, подлежащего выплате истцу ответчиком не оспорен, требований о взыскании недоначисленной заработной платы не заявлялись, суд считает возможным согласиться с расчетом выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства после увольнения истца, исходя из минимального размера оплаты труда, так как такой расчет отвечает защищаемым правам и интересам работника.

С учетом изложенного, суд полагает, что истцу подлежали выплаты, исчисленные исходя из минимального размера оплаты труда.

С учетом изложенного, размер выходного пособия составит по 38484 рубля за каждый месяц, а всего подлежало выплате 230904 рубля.

Истцу выплачено 126447 рублей 43 копейки, сумма недоплаты составила 104456 рублей 57 копеек.

Ответчик добровольно взял на себя обязательство по выплате истцу сохраненного среднего заработка за 4,5,6 месяцы после увольнения, как экономически более слабой в трудовом правоотношении стороне. При этом доказательств исполнения обязательства в полном объеме и выплаты истцу задолженности ответчиком не представлено.

В указанной связи, исковые требования ФИО1 подлежат частично удовлетворению, с МУП «Колпашевский водоканал» подлежат взысканию начисленные, но не выплаченные суммы среднего месяц заработка в размере 104456 рублей 57 копеек.

При принятии решения суд также учитывает, что ответчик в добровольном порядке произвел расчет сохраненной заработной платы, произвел частичную выплату за четвертый месяц, что свидетельствует о согласии ответчика с наличием у истца права на выплату сохраненного заработка за 4,5,6 месяц трудоустройства истца.

При этом, требования ФИО1 о взыскании задолженности, рассчитанной с Д.М.Г. исходя из размера минимального размера оплаты труда, установленного с Д.М.Г., не подлежат удовлетворению.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению. Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.

Приведенные положения закона не предполагают учет повышения минимального размера оплаты труда, в период сохранения среднего месячного заработка за работником, уволенным в связи с ликвидацией организации.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Принимая во внимание, что истец был уволен Д.М.Г., соответственно в этот день с ним должен быть произведен окончательный расчет, в том числе выплачено выходное пособие.

Как следует из справок МУП «Колпашевский водоканал», расчетных листов, выписки по банковскому счету истца, истцу была начислена компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 10995 рублей 43 копеек, которое было перечислено Д.М.Г..

Доводы истца о том, что это был остаток заработной платы за Д.М.Г. нашли своего подтверждения, согласно расчету пособия по листку нетрудоспособности, ФИО1 в период с Д.М.Г. по Д.М.Г. была нетрудоспособна.

Учитывая, что расчет произведен исходя из минимального размера оплаты труда, при увольнении подлежала выплате сумма в размере 38484 рубля (за первый месяц), в порядке ст.236 ТК РФ в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 3124 рубля 90 копеек за период с Д.М.Г. по Д.М.Г. (дата фактического поступления денежных средств на счет истца): 38484 х 0,14% (1/150 от 21%) х 58 дней.

Положениями статьи 318 ТК РФ установлен срок обращения работника к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответствующего месяца, и обязанность работодателя выплаты работнику, уволенному в связи с сокращением штата (ликвидацией предприятия), среднего заработка за период трудоустройства, не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения к работодателю.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела доказательств обращения истца к работодателю с заявлением о выплате среднего месячного заработка за 2,3,4,5,6 месяцы не представлено, принимая во внимание положения ст.318 ТК суд полагает возможным произвести расчет процентов в порядке ст.236 ТК РФ следующим образом:

за второй месяц: 15-й рабочий день оканчивается Д.М.Г., надлежало выплатить не позднее Д.М.Г., выплата произведена Д.М.Г. в размере 49479 рублей 43 копеек, размер процентов составит 700 рублей 41 копейка: 38484 х 0,14% (1/150 от 21%) х 13 дней.

за третий месяц проценты (с учетом выплаченных Д.М.Г. 10995 рублей 43 копеек): 15-й рабочий день оканчивается Д.М.Г., надлежало выплатить не позднее Д.М.Г. выплата произведена Д.М.Г. в размере 38484 рублей, размер процентов составит 3813 рублей 58 копеек: 2347,52 (27488,57 х 0,14% (1/150 от 21%) х 61 день) + 1466,06 (27488,57 х 0,13% (1/150 от 20%) х 40 дней).

за четвертый месяц проценты: 15-й рабочий день оканчивается Д.М.Г., надлежало выплатить не позднее Д.М.Г. (ч.8 ст.136 ТК РФ) выплата произведена Д.М.Г. в размере 10995 рублей 43 копеек, размер процентов составит 5971 рубль 98 копеек: (1724,08 (38484 х 0,14% (1/150 от 21%) х 32 дня) + 2052,48 (38484 х 0,13% (1/150 от 20%) х 40 дней)) + 329,86 (27488,57 х 0,13% (1/150 от 20%) х 92 дня) + 1616,33 (27488,57 х 0,12% (1/150 от 18%) х 49 дней) + 249,23 (27488,57 х 0,11% (1/150 от 17%) х 8 дней).

за пятый месяц проценты: 15-й рабочий день оканчивается Д.М.Г., надлежало выплатить не позднее Д.М.Г., размер процентов составит 4972 рубля 13 копеек: 2360,35 (38484 х 0,13% (1/150 от 20%) х 46 дней) + 2262,86 (38484 х 0,12% (1/150 от 18%) х 49 дней)) + 348,92 (38484 х 0,11% (1/150 от 17%) х 8 дней).

за шестой месяц проценты: 15-й рабочий день оканчивается Д.М.Г., надлежало выплатить не позднее Д.М.Г., размер процентов составит 3432 рубля 77 копеек: 820,99 (38484 х 0,13% (1/150 от 20%) х 16 дней) + 2262,86 (38484 х 0,12% (1/150 от 18%) х 49 дней)) + 348,92 (38484 х 0,11% (1/150 от 17%) х 8 дней).

С МУП «Колпашевский водоканал» в пользу ФИО1 подлежат взысканию в порядке ст.236 ТК РФ проценты за задержку выплаты среднего заработка в размере 22015 рублей 77 копеек (3124,90 + 700,41 + 3813,58 + 5971,98 + 4972,13 + 3432,77).

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).

Ст.1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, выразившихся в длительном не исполнении обязанности о выплате начисленного среднего заработка за 4,5,6 месяцы трудоустройства, выплату среднего заработка за 1,2,3 месяцы с задержкой, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, суд приходит выводу о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

При подаче иска ФИО1 заявлено о взыскании судебных расходов за юридические услуги в размере 5000 рублей.

Как разъяснено в п.13 постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Как видно из дела, ФИО1 Д.М.Г. заключено соглашение об оказании юридической помощи с адвокатом Пинчуком А.П., по условиям которого Пинчук А.П. обязался оказать юридическую помощь в виде устной консультации,, составления искового заявления. Стоимость услуг составила 5000 рублей, оплаченных ФИО1 адвокату Пинчуку А.П., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от Д.М.Г..

Принимая во внимание характер спора, объем и содержание подготовленных документов (составление искового заявления), степень сложности дела, размер удовлетворенных требований, степень его участия в деле, объема произведенной представителем работы по представлению интересов истца, суд признает разумными расходами истца на оплату юридических услуг в размере 5000 рублей.

Учитывая, что исковые требования имущественного характера удовлетворены частично (49,79%), с МУП «Колпашевский водоканал» в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере 2489 рублей 50 копеек.

Учитывая, что исковые требования ФИО1 удовлетворены, истец в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в силу п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, исчисленная по правилам ч.1,3 ст.333.19 НК РФ в размере 7794 рублей (4794 рубля - в связи с удовлетворением требований имущественного характера, 3000 рублей - в связи с удовлетворением требований неимущественного характера).

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Колпашевский водоканал» о взыскании невыплаченной денежной компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Колпашевский водоканал» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 №) среднюю заработную плату за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения в размере 104456 рублей 57 копеек, проценты за задержку выплаты в порядке ст.236 ТК РФ в размере 22015 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 2489 рублей 50 копеек, а всего взыскать 138961 рубль (сто тридцать восемь тысяч девятьсот шестьдесят один) рубль 84 копейки.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Колпашевский водоканал» (ОГРН <***>) в бюджет муниципального образования «<адрес>» госпошлину в размере 7794 (семь тысяч семьсот девяносто четыре) рубля, №.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Колпашевский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья:А.М. Потапов

В окончательной форме решение принято Д.М.Г..

Судья:А.М. Потапов