РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2025 года город Москва

Мотивированное решение составлено 14 мая 2025 г.

Щербинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Хохловой О.В., при секретаре У., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-16847/2025 по иску ФИО1 к ООО «МП-ПРОЕКТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МП-ПРОЕКТ», в котором просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.03.2025 по 01.06.2025 в размере 395 086,47 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2025 по 18.08.2025 в размере 24 653,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что истец с 02.07.2024 по 30.06.2025 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ведущего инженера-конструктора. В период с марта по июнь 2025 года ответчик выплачивал заработную плату не в полном объеме и с нарушением установленных сроков. При увольнении 30.06.2025 окончательный расчет с истцом произведен не был, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 395 086,47 руб. На сумму задолженности истцом начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Длительная невыплата заработной платы причинила истцу нравственные страдания, которые он оценивает в 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 явился, исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «МП-ПРОЕКТ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика, учитывая, что он надлежащим образом извещен о дате и времени судебного разбирательства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 02.07.2024 между ООО «МП-ПРОЕКТ» и ФИО1 заключен трудовой договор, на основании которого истец был принят на должность ведущего инженера-конструктора с окладом 100 000 руб. (приказ о приеме на работу от 02.07.2024). Трудовой договор расторгнут 30.06.2025 по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается приказом об увольнении от 30.06.2025.

Согласно представленным в дело расчетным листкам по состоянию на дату увольнения, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 395 086,47 руб.

Доказательств выплаты указанной суммы истцу ответчиком не представлено.

Поскольку факт наличия задолженности по заработной плате подтвержден материалами дела, ответчиком не оспорен, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 395 086,47 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2025 по 18.08.2025. Судом проверен представленный истцом расчет, который произведен исходя из суммы задолженности 395 086,47 руб., периода просрочки и действовавших в указанный период ключевых ставок Банка России. Расчет является арифметически верным, ответчиком не оспорен, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 24 653,39 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца установлен, выразившийся в невыплате заработной платы в установленные сроки и в полном объеме, что безусловно причинило истцу нравственные страдания, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, а также с учетом конкретных обстоятельств дела (период невыплаты, сумма задолженности), полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., отказав в удовлетворении остальной части указанного требования.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 377 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в доход бюджета города Москвы.

Руководствуясь статьями 103, 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МП-ПРОЕКТ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт *) задолженность по заработной плате в размере 395 086,47 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 653,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «МП-ПРОЕКТ» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 15 377 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.В. Хохлова