Решение по делу № 2-2544/2025 от 05.11.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, взыскании компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм работнику, компенсации морального вреда.

Производство № 2-2544/2025

УИД 28RS0004-01-2025-002756-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2025 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Дороховой И.Г.,

с участием истца ФИО1, при секретаре Глущенко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «БамСтройТехнологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, взыскании компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм работнику, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «БамСтройТехнологии» с требованием о взыскании заработной платы за октябрь 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выплату причитающихся сумм работнику, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец на основании трудового договора № 89/2023-БСТ от 13.03.2023 принят на работу к ответчику на строительный участок «Тунгала-Камнега» МССО ОП Февральск в должности производитель работ. Дополнительным соглашением от 01.07.2023 к трудовому договору №89/2023-БСТ он был принят на работу на строительный участок «Тунгала-Камнега» МССО ОП Верхнезейск на должность производителя работ.

31.10.2024 трудовой договор расторгнут по его инициативе. 01.11.2024 издан приказ № 617-У о прекращении трудового договора. Однако до настоящего времени ему не выплачена заработная плата октябрь 2024 года и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 360 207,49 рублей (66 857,48 руб.+293 350,01 руб). Указанные суммы, согласно расчетному листку за октябрь, ему начислены, однако, как следует из выписки по счету, денежные средства на его счет не поступали. Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с 31.10.2025 по 11.02.2025 в размере 51 941,92 руб. и выплачивать компенсацию по дату фактической выплаты причитающихся сумм. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред в размере 50 000 рублей.

Определениями суда от 24.03.2025, от 14.05.2025 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Государственная инспекция труда в Амурской области, конкурсный управляющий ООО «БамСтройТехнологии» ФИО2

Представитель ответчика ООО «БамСтройТехнологии», конкурсный управляющий ООО «БамСтройТехнологии» ФИО2, представитель Государственной инспекции труда в Амурской области в судебное заседание не явились, о месте и времени его проведения уведомлены надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представлено.

В соответствии со ст. 117, 167 ГАК РФ, 165.1 ГК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал по доводам иска, дополнительно пояснил, что расчет компенсации за задержку выплаты причитающихся ему сумм произвел на 11.02.2025 – дату, когда собирался подавать иск. Моральный вред ему причинен ввиду переживаний, стресса из-за невыплаты работодателем заработной платы, на которую он рассчитывал и его семья.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец на основании трудового договора № 89/2023-БСТ от 13.03.2023 принят на работу к ответчику на строительный участок «Тунгала-Камнега» МССО ОП Февральск в должности производитель работ.

Дополнительным соглашением от 01.07.2023 к трудовому договору №89/2023-БСТ истец принят на работу на строительный участок «Тунгала-Камнега» МССО ОП Верхнезейск на должность производителя работ.

Согласно п. 1.6 трудового договора №89/2023-БСТ от 13.03.2023 договор является срочным и заключен на определённый срок для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой: Выполнение комплекса строительно-монтажных работ по объектам программы «Увеличение пропускной способности участка Тайшет-порты Дальнего Востока (Восточный полигон)», до издания соответствующего приказа генерального директора об окончании данного этапа работ на объекте.

Согласно раздела 4 трудового договора №89/2023-БСТ от 13.03.2023 работнику устанавливается вахтовый режим работы на основании Положения о вахтовом методе работы в ООО «БамСтройТехнологии», с которым работник ознакомлен под роспись при заключении трудового договора; работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 16 дней.

Согласно раздела 6 указанного трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 41 051 рублей, надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4% от часовой тарифной ставки, районный коэффициент 1,4, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере до 50%, в зависимости от трудового стажа работника в этих районах.

На основании приказа №601-У от 31.10.2024 действие трудового договора №89/2023-БСТ от 13.03.2023 прекращено, ФИО1 уволен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Факт трудоустройства и увольнения истца подтвержден сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статья 77 ТК РФ предусматривает общие основания прекращения трудового договора, одним из которых является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Решением Арбитражного суда города Москвы от 20.02.2025 по делу № А40-270462/24-4-500Б ООО «БамСтройТехнологии» признано несостоятельным (банкротом); в отношении общества введена процедура конкурсного производства по упрощенной процедуре ликвидируемого должника, сроком на шесть месяцев.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчетному листку ООО «БамСтройТехнологии» за октябрь 2024 г. ФИО1 выплачено 360 207,49 рублей, долг за предприятием отсутствует.

Согласно выписке из лицевого счета *** за период с 10.08.2024 по 10.02.2025, открытого на имя ФИО1, подтверждения тому, что ООО «БамСтройТехнологии» произвело истцу выплату заработной платы в октябре 2024 года и в последующем, судом не установлено, доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Наличие задолженности перед истцом по начисленной, но невыплаченной заработной плате, явилось основанием для обращения истца в суд.

Указание в расчетных листах на выплату заработной платы таким доказательством являться не может, поскольку расчетный листок не является финансовым отчетным документом.

Таким образом, изучив представленные доказательства, в отсутствие доказательств обратного, ООО «БамСтройТехнологии», в нарушение ст.140 ТК РФ, как в день увольнения 31.10.2024, так и после указанной даты выплату заработной платы истцу не произвело, задолженность по заработной плате составляет 360 207,49 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт начисления ответчиком, но невыплаты в срок заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении установлен судом заявленные исковые требования о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Представленный истцом расчет денежной компенсации является арифметически верным и соответствующим вышеприведенным положениям норм действующего законодательства.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку заработной платы и выплат при увольнении за период с 01.11.2024 по 11.02.2025 в размере 51 941 рубль 92 копейки и за период с 12.02.2025 по день фактического расчета включительно.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (с последующими изменениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт невыплаты истцу заработной платы ответчиком не опровергнут, обязанность по своевременной выплате заработной платы и иных выплат законом возлагается на работодателя, который проявляет бездействие по соблюдению трудовых прав работника на достойное вознаграждение за труд, гарантированное ему Конституцией РФ, в добровольном порядке, суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд находит завышенной требуемую истцом к взысканию сумму, и, исходя из принципов разумности и справедливости, длительности нарушения прав истца ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от которой при подаче иска истец был освобожден, в сумме 15 804 руб. (12 804 рубля - по требованиям имущественного характера, 3000 рублей - по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БамСтройТехнологии» (ИНН<***>) в пользу ФИО1 (паспорт ***) задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года с компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 360 207 рублей 49 копеек, компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 01.11.2024 по 11.02.2025 в размере 51 941 рубль 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «БамСтройТехнологии» (ИНН<***>) в пользу ФИО1 (паспорт ***) компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 12.02.2025 по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «БамСтройТехнологии» (ИНН<***>) расходы по уплате государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 15 804 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий И.Г. Дорохова

Решение в окончательной форме изготовлено 05.11.2025.