ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 сентября 2022 года г. Чехов

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Геберт Н.В.

при секретаре Митрофанове М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2978/22 по иску ФИО1 к ООО Грандэкспресс о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО Грандэкспресс о взыскании в его пользу в счет задолженности по заработной плате 130 950 руб.; денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения в размере 14 548 руб. 55 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске (л.д.3-4). Пояснили, что работал в компании ООО Грандэкспресс с ДД.ММ.ГГГГ в должности водитель экспедитор. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена заработная плата в размере 130 950 руб. согласно представленному расчету.

Представитель ответчика ООО Грандэкспресс в судебное заседание не явился, извещен, сведений об уважительности причин своей не явки в судебное заседание не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в его отсутствии в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО Грандэкспресс с ДД.ММ.ГГГГ в должности водитель экспедитор, что подтверждается договором оказания услуг перевозки грузов автомобильным транспортом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-11).

Как следует из объяснений истца, ДД.ММ.ГГГГ он уволился из ООО Грандэкспресс по собственному желанию. На момент его увольнения ему не была выплачена заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 130 950 руб. По факту невыплаты ему заработной платы обратился в Чеховскую городскую прокуратуру для проведения проверки (л.д.20).

Истец просит взыскать с ответчика ООО Грандэкспресс в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 130 950 руб., согласно представленному расчету (2 марта – 7 точек – 6350 руб.; 03 марта – 6 точек – 6200 руб.; 04 марта – 8 точек - 6 точек – 6200 руб.; 05 марта – 8 точек -6500 руб.; 06 марта – 3 точки -5750 руб.; 07 марта – 3 точки – 5750 руб.; 08 марта – 7 точек – 6350 руб.; 09 марта – 7 точек – 6350 руб.; 10 марта – 7 точек – 6350 руб.; 11 марта – 6 точек – 6200 руб.; 17 марта – 7 точек – 6350 руб.; 18 марта – 8 точек – 6500 руб.; 19 марта – 6 точек – 6200 руб.; 20 марта – 6 точек – 6200 руб.; 21 марта – 7 точек – 6350 руб.; 22 марта – 3 точки – 5750 руб.; 29 марта – 7 точек – 6350 руб.; 30 марта – 6 точек – 6200 руб.; 03 апреля – 6 точек – 6200 руб.; 07 апреля – 7 точек- 6350 руб.; 09 апреля – 8 точек – 6500 руб.) (л.д.5).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как было установлено в судебном заседании ООО Грандэкспресс не выплатило истцу ООО ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 130 950 руб., в связи с чем, исковые требования ФИО1 в указанной части подлежат удовлетворению.

При этом, ответчиком ООО Грандэкспресс в силу положений ст. 56 ГПК РФ суду не представлены доказательства отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом.

Также истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 548 руб. 55 коп.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ составил 14 548 руб. 55 коп., согласно представленному расчету (л.д.6), и подлежит взысканию с ответчика ООО Грандэкспресс в пользу истца ФИО1

Также истец просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Таким образом, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, принимая во внимание характер выявленных судом нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2000 руб.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им предоставить дополнительные доказательства. В случае, если предоставление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по ходатайству оказывает содействие в собирание и истребовании доказательств.

Согласно ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства является правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, прав и интересов Российской Федерации. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21,22, 136, 236, 237 ТК РФ, ст. 1101 ГК РФ, ст.ст. 2, 56, 57, 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО Грандэкспресс о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Грандэкспресс в пользу ФИО1 в счет задолженности по заработной плате 130 950 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 548 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО Грандэкспресс о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 2 000 руб., - отказать.

Взыскать с ООО Грандэкспресс в доход местного бюджета муниципального образования городской округ Чехов государственную пошлину в размере 4 115 руб. 97 коп.

Решение может быть обжаловано ответчиком в Чеховский городской суд в течение 7 дней с момента получения им копии данного решения.

Кроме того, настоящее заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.В. Геберт

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.