2-2488/2024
74RS0007-01-2025-001112-21
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 июля 2025 года г.Челябинск
Курчатовский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:
Председательствующего судьи Л.В. Икаевой, при секретаре судебного заседания Е.С. Рухтине, рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО5, ФИО6, третьего лица ФИО2 гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Служба организации движения» о возложении обязанности по перерасчету фактически отработанного времени, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1, мотивируя заключенным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ с муниципальным унитарным предприятием «Служба организации движения» (далее МУП СОД»), обратился в Курчатовский районный суд г. Челябинска с иском о возложении на ответчика обязанности сделать перерасчет отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ годы, взыскании морального вреда в сумме 50.000 рублей.
Требования истца основаны на том, что при учете отработанного времени, в период нахождения истца на листке нетрудоспособности рабочий день учитывался продолжительностью 6 часов, вместо продолжительности рабочего дня 8 часов в результате искусственно увеличивается норма рабочих часов в месяц, в то время как фактически по мнению истца имеет место сверхурочная работа
В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные требования, по основаниям, указанным в иске. Представил заявление о восстановлении сорока исковой давности.
Представители ответчиков ФИО5, ФИО6 в судебном заседании возражали против удовлетворения требований, поддержали доводы письменных возражений. Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представители ответчика ФИО7 и ФИО8 пояснил суду, что расчет больничных листов производится на основании постановления правительства от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно этому постановлению пособие по больничному листу рассчитывается из заработка два предыдущих года и делится на 730, получается средний дневной заработок и умножается на количество дней больничного листа. Больничные листы рассчитываются не по часам, а по дням. Ведется суммированный расчет рабочего времени. Работа, выполняемая сверх нормального числа рабочих часов считается сверхурочной. На предприятии оплата за сверхурочную работу производится в двойном размере. Норма часов за месяц определяется производственным календарем. Ответчиком представлено в материалы дела ходатайство о применении сроков исковой давности (т.1 л.д.140).
Третье лицо ФИО2 в судебном заседании поддержала требования истца. Пояснила суду, что они многодетная семья, из-за болезни детей истцу приходилось оформлять листки нетрудоспособности, потому что у неё на руках был грудной ребенок и если болели сразу несколько детей, она одна тоже не могла с ними сидеть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению.
Согласно пункту 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
В силу п.11,12 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (ред. от 09.08.2023) во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 24 настоящего Положения. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730.
Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа определяется как работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статья 152 Трудового кодекса РФ устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ суммированный учет рабочего времени вводится тогда, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Суммированный учет вводится с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Судом установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № по условиям которого ФИО1 был принят на работу с МУП «СОД» <данные изъяты> современно-премиальной сдельной оплатой труда по тарифу 105,04 рубля/час без учета выплат стимулирующего, компенсационного и социального характера и районной надбавки-15%, что подтверждено трудовым договором и приказом МУП «СОД» от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме ФИО1 на основное место работы с полной занятостью <данные изъяты> (т.1 л.д.86-90).
Положениями по оплате труда и премировании <данные изъяты> МУП « СОД» на ДД.ММ.ГГГГ годы предусмотрена оплата <данные изъяты> подготовительно-заключительного времени ( ПЗВ), работы на линии, резерва, простоя, межрейсового отстоя, ожидания ремонта. Предусмотрено процентное увеличение часовой тарифной ставки за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу. Часовая тарифная ставка <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ выросла с 105,04 рубля/час до 175 рублей /час (т.1 л.д.98-111).
Согласно п.51.2 должностной инструкции перед <данные изъяты> обязан заблаговременно явится на предприятие и обратиться в диспетчерский пункт, чтобы обеспечить выход <данные изъяты> на линию по графику. ( т.1 л.д.93).
Из расчетных листков ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ установлено, что при оплате больничных листков работодателем рабочий день учитывался продолжительностью от 5-ти до 6 ти часов (т.1л.д.113-132).
МУП «СОД»в материалы дела представлена справка об отсутствии задолженности по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ( т.1 л.д.133).
В таблице расчета и оплаты сверхурочных часов за ДД.ММ.ГГГГ и пояснительных справках ответчиком приведены помесячно расчеты сверхурочных часов. В этом расчете с очевидностью указано, то периоды нетрудоспособности ФИО1 учитывались днями. В справках пояснено по каждому листку нетрудоспобности кем и в каком размере он оплачен ( т.1л.д.145-156).
Вместе с тем при исследовании представленных путевых листков за ДД.ММ.ГГГГ содержащих сведения о прохождении медосмотров с учетом пояснений представителя ответчика ФИО6, судом установлено, что МУП «СОД» не учитывалось в полном объеме фактически отработанное время, поскольку данные, на основании которых учитывалось количество отработанного времени не включали периоды <данные изъяты> и эта разница составляла боле 5-9 минут, как предусмотрено Положениями об оплате труда (т.3 л.д.246-249, т. 4 л.д.1-39).
Представленные ответчиком архивные копии путевых листков суд не принимает в качестве допустимых доказательств, поскольку они не содержат сведения о фактически отработанном работником рабочем времени( т.1 л.д.161-250, т.2 л.д.1-250, т.3 л.д.1-224).
Из материалов дела известно, что супруги ФИО9 являются многодетной семьей, воспитывают и содержат 8 детей в возрасте от 3-х до 14-ти лет ( т.1 л.д.63)
Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В силу ч.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, что предусмотрено ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
Судом не усматривается оснований для восстановления истцу срока за защитой индивидуального трудового спора с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ежемесячно получая расчетные листки ФИО1 знал о размере начислений и порядке расчета заработной платы. Более того путевые листки за ДД.ММ.ГГГГ году не сохранились за давностью, что лишает суд дать объективную оценку учету отработанного фактически ФИО1 рабочем времени в эти годы.
Поскольку судом установлен учет работодателем фактически отработанного ФИО1 рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ год не в полном объеме, то в этой части требования истца подлежат удовлетворению.
Разрешая требование ФИО1 о компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, определяющей, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, учитывая степень вины работодателя, характер допущенного им нарушения трудовых прав, суд приходит к выводу об удовлетворении требования частично в размере 5.000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
иск ФИО1 удовлетворить частично.
Обязать муниципальное унитарное предприятие «Служба организации движения» произвести перерасчет оплаты фактически отработанного времени водителем ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести доначисления заработной платы.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Служба организации движения» (ИНН/КПП № ) в пользу ФИО1 ( № компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей.
Отказать ФИО1 в части восстановления срока для перерасчета оплаты фактически отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда 45.000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в апелляционном порядке в месячный срок со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Курчатовский районный суд постановивший решение.
Председательствующий Л.В. Икаева