Дело № 2-2498/2025

УИД 11МS0005-01-2025-003308-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ухта Республики Коми 23 октября 2025 года

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Самохиной М.В.,

при секретаре судебного заседания Дуркиной М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М к Обществу с ограниченной ответственностью «АВ Групп» об отмене приказа, взыскании недополученной заработной платы, взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, стоимости аренды транспортного средства, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику с учетом уточнений о признании незаконным приказа об объявлении простоя .... от <...> г., взыскании недополученной заработной платы за период с <...> г. по <...> г. в размере 29 274,52 руб., взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1600,34 руб. и по день вынесения решения суда, стоимости аренды транспортного средства за период простоя с <...> г. по <...> г. в сумме 42 000 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., привлечении к ответственности работодателя и его должностных лиц по ст.5.27 КоАП РФ.

Определением суда от <...> г. производство по делу в части требований о привлечении к ответственности работодателя и его должностных лиц по ст.5.27 КоАП РФ прекращено на основании положений абз.2 ст.220 ГПК РФ.

В обоснование требований истец указал, что с <...> г. состоял в трудовых отношениях с ООО «АВ Групп». <...> г. работодателем вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации. Приказом .... от <...> г. ему (истцу) объявлен простой на период с <...> г. по <...> г. с оплатой труда в размере 2/3 средней заработной платы. Полагает, что работодателем указанный приказ издан, чтобы не платить среднюю заработную плату. Кроме того, на период простоя работодатель не обеспечил его рабочим местом, поэтому в рабочее время простоя с 08:30 до 17:30 он находился в своем автомобиле возле офиса. Компенсация морального вреда обусловлена нарушением работодателем его трудовых прав.

Стороны, извещенные надлежащим образом о дате и месте рассмотрения дела, в суд не прибыли, обратились с ходатайствами о рассмотрении дела в их отсутствие.

Истец, участвуя в предыдущих судебных заседаниях, на заявленных требованиях настаивал, поддержав письменные доводы. Дополнительно пояснил, что в приказе отсутствовал пункт о выходе/невыходе на работу в период простоя, в связи с чем все дни простоя он выходил на работу, и находился в своем транспортном средстве «Hyudai ix 35», возле офиса. Пояснял, что действиями работодателя нарушены его трудовые права.

Ответчик в письменном отзыве на иск с заявленными требованиями не согласился, указав, что Приказом .... от <...> г. истец уведомлен о временном приостановлении работы, указанным приказом оплата труда М установлена в размере 2/3 средней заработной платы, расчет с истцом произведенном в полном объеме. Основанием для введения режима простоя послужило отсутствие заказов на выполнение работ на объектах и, как следствие, отсутствие работы по занимаемой истцом должности, наличием у ООО «АВ ГРУПП» арестов по счетам в банковских и кредитных организациях. В приказе о простое не указано, что работник, может не присутствовать на рабочем месте, следовательно, М должен был находиться на рабочем месте. В исковом заявлении указано, что в период простоя по месту исполнения трудовых обязанностей по адресу: ...., находился бухгалтер ООО «АВ ГРУПП», т.е. сотрудники были обеспечены рабочими местами. Следовательно, у истца отсутствовали основания для аренды транспортного средства. С учетом того, что работодателем трудовые права истца не нарушены, то и требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

В соответствии положениями ст.167 ГПК суд рассмотрел спор по существу по имеющимся в деле доказательствам в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (абзацы 12 и 13 ч.1 ст.21 ТК РФ).

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (ст.381 ТК РФ).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст.382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права (ч.1 ст.391 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с данным Кодексом.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе: на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этим правам корреспондирует обязанности работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч.3 ст.72.1 ТК РФ).

В силу ч.3 ст.72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 1 - 3 ст.157 ТК РФ время простоя (ст.72.2 Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Как следует из разъяснений, изложенных в п.17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при применении частей второй и третьей ст.72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что простой может быть объявлен работодателем в случае временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера и только при наличии таких причин оплата работнику может производиться в размере не менее двух третей средней заработной платы. Бремя доказывания указанных обстоятельств лежит на работодателе. При отсутствии оснований для временной приостановки работы и предусмотренных законом причин при невозможности трудиться заработок работнику должен быть выплачен в полном объеме.

Пунктом 2 ч.1 ст.81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч.3 ст.81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п.2 или 3 ч.1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 179 ТК РФ предусматривает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В силу ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст. 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу ч.1 ст.19 и ч.3 ст.123 Конституции РФ истец и ответчик равны перед законом и судом, а разрешение судом возникшего между ними спора должно осуществляться в соответствии с принципами состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторона, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом из ст.57 ГПК РФ следует, что доказательства предоставляются сторонами. В силу ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что М с <...> г. трудоустроен на должность главного механика ООО «АВ ГРУПП» Обособленное подразделение (ОП Ухта), с работником заключен трудовой договор .... от <...> г. (приказ .... от <...> г.).

При приеме на работу истец ознакомлен с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите персональных данных, Положением об оплате труда, что подтверждено подписью М при заключении трудового договора.

Положениями Трудового договора .... от <...> г. установлено, что местом исполнения трудовой функции М является Обособленное подразделение (ОП Ухта) ООО «АВ ГРУПП», расположенное по адресу: .... (п.1.6.); за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается: должностной оклад в размере 44 700 руб. ежемесячно, районный коэффициент - 1,30, надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 50%, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Работодателя; иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными документами; заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня (4.1-4.2 Трудового договора).

<...> г. уведомлением .... от <...> г. М уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата на основании приказа .... от <...> г. и прекращении с ним трудовых отношений с <...> г..

Приказом .... от <...> г. истцу в связи с организационными изменениями в структуре управления компании, уменьшением объемов работ и по причинам экономического характера главному механику М объявлено о временном приостановлении работы – простое по причинам экономического характера на период с <...> г. по <...> г. с оплатой труда в размере 2/3 средней заработной платы. Истец ознакомлен с приказом под подпись, при ознакомлении указав «в приказе нет пункта о выходе на работу в период простоя».

Приказом .... от <...> г. М уволен <...> г. с должности главного механика ООО «АВ ГРУПП» (ОП Ухта) на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Из содержания положений ст.157 ТК РФ следует, что порядок оплаты времени простоя в зависимости от вины сторон трудового договора (не менее 2/3 средней заработной платы работника – при простое по вине работодателя (ч.1), не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя-при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ч.2), а время простоя по вине работника не оплачивается (ч.3).

Суд, учитывая, что Приказ .... от <...> г. о простое по вине работодателя с установлением оплаты труда в размере 2/3 среднего заработка издан в период предупреждения работника о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, приходит к выводу, что тем самым работодатель снизил работнику заработную плату на период простоя и минимизировал затраты при сокращении штата, в то время как проведение организационно-штатных мероприятий в организации ответчика в период предупреждения работника об увольнении по сокращению численности или штата организации не может являться основанием к оплате труда в размер, определенном ст.157 ТК РФ. Объявление работодателем простоя с <...> г. в отношении истца, фактически носило не временный, а постоянный характер и не являлось простоем; работодатель изначально не преследовал цель сохранения рабочих мест, поскольку ранее <...> г. издал приказ .... о предстоящем сокращении штата работников.

В нарушение положений ст.56 ГПК РФ ООО «АВ Групп» в ходе судебного разбирательства не представлены доказательства, подтверждающие наличие причин экономического, технологического, технического или организационного характера для объявления в отношении М простоя.

Следовательно, с учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу об удовлетворении требований М в части признания незаконным приказа .... от <...> г..

Поскольку приказ .... от <...> г. об объявлении простоя признан незаконным, постольку истец имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время в спорный период.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Порядок расчета средней заработной платы регулируется ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.

На основании указанного Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (п.2).

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п.3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Согласно п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.5 Положения).

Согласно п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок истца на момент введения в отношении него простоя составлял 4 087,69 руб. (

Заработная плата истца за период с <...> г. по <...> г. составила бы:

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с <...> г. по <...> г. в сумме .... руб. (с учетом НДФЛ) (в недополучено ....), в ....).

При этом суд не принимает расчет истца о размере невыплаченной заработной платы, расчет ответчика о среднем дневном заработке истца, учитываемом при начислении заработной платы за период простоя, поскольку данные расчеты осуществлены в нарушение Положения, утв. Постановлением правительства № 540 от 24.04.2025.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты, предусмотренной ст.236 ТК РФ.

Согласно ст.11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п.1 ст.226 Налогового кодекса РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему, следовательно, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку причитающаяся истцу заработная плата ответчиком своевременно не выплачена, следовательно, в силу ст.236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем, при выплате заработной платы работодатель как налоговый агент обязан перечислять за работника налоги в размере 13% от дохода, в связи, с чем судом произведен расчет задолженности за вычетом сумм НДФЛ.

Следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы.

Компенсация за задержку рассчитана судом исходя из того размера отпускных, который причитается работнику к получению на руки без учета НДФЛ, и составляет .... руб. за период с <...> г. по день вынесения решения суда – <...> г., из расчета:

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дн

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъясняется, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Согласно п.3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлены неправомерные действия работодателя в отношении истца, суд полагает обоснованным требование о взыскании компенсации морального вреда, определяя размер его компенсации в сумме 10000 руб. с учетом конкретных обстоятельств дела, характера допущенного нарушения права в отношении истца, степени вины ответчика, отсутствия тяжких последствий, личности истца, стажа его работы у ответчика, а также требований разумности и справедливости, полагая, что именно данный размер является справедливым и не приведет к нарушению баланса сторон. Оснований для компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

Разрешая требования истца о взыскании стоимости аренды транспортного средства , суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении. Из пояснений истца, данных в предыдущих судебных заседаниях, следует, что работодателем не чинились какие-либо препятствия для его нахождения на рабочем месте, определенном трудовым договором. Следовательно, заявленные расходы нельзя признать обоснованными и подлежащими взысканию с Общества.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 руб. (4 000 руб. – по требованию имущественного характера, 3 000 руб. – по требованию о компенсации морального вреда) с зачислением в бюджет.

Руководствуясь ст.ст.194-199, ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования М удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ директора Общества с ограниченной ответственностью «АВ Групп» от <...> г. .... об объявлении главному механику ОП Ухта ООО «АВ Групп» М временного приостановления работы на период с <...> г. по <...> г..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВ Групп» в пользу М неполученную заработную плату за период с <...> г. по <...> г. в сумме 25 237,32 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 459,33 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а всего 38 696,65 руб. (тридцать восемь тысяч шестьсот девяносто шесть рублей 65 коп.).

Взысканные суммы определены до удержания налогов и сборов, установленных Налоговым кодексом Российской Федерации.

В удовлетворении исковых требований М к ООО «АВ Групп» о взыскании денежных средств в сумме 42 000 руб. за аренду транспортного средства марки , за период с <...> г. по <...> г., - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВ ГРУПП» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 7 000 (семь тысяч) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня составления в мотивированной форме – 31.10.2025.

Председательствующий М.В. Самохина