№ 2-785/2025
(43RS0002-01-2025-000394-14)
ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 марта 2025 г. г.Киров
Октябрьский районный суд города Кирова в составе председательствующего судьи Вычегжанина Р.В.,
при секретаре судебного заседания Чарушиной Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-785/2025 по иску АО «Вятское машиностроительное предприятие» «АВИТЕК» (АО «ВМП «АВИТЕК») к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника. В обоснование иска указано, что 20.11.2023 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 2227-2023 от 20.11.2023, в соответствии с которым истец обязался предоставить ФИО1 работу по профессии ученик слесаря механосборочных работ. Одновременно, в соответствии со ст. 198 ТК РФ между истцом и ответчиком, заключен ученический договор от 20.11.2023 на обучение по профессии слесарь механосборочных работ на период с 20.11.2023 по 19.05.2024. В то же время, на основании трудового соглашения № 160507 ФИО1 был закреплен за инструктором производственного обучения П.Д.И. В период с 20.11.2023 по 16.05.2024 ответчик прошел обучение по указанной профессии, получил свидетельство № 565, что подтверждается протоколом № 32 от 16.05.2024. 17.05.2024 ФИО1 был переведен на должность слесаря механосборочных работ, что подтверждается приказом № 92/п-7 от 17.05.2024 и заключенным между истцом и ответчиком дополнительным соглашением от 17.05.2024 к трудовому договору от 20.11.2023 № 2227-2023. По условиям договора ответчик обязан отработать на предприятии по полученной специальности не менее года с момента заключения трудового договора, в случае невыполнения данного обязательства ученик возмещает работодателю все затраты, связанные с обучением. 28.06.2024 ответчик подал заявление об увольнении по собственному желанию с 12.07.2024. 12.07.2024 ФИО1 уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть ранее обусловленного ученическим договором срока и без уважительных причин. Затраты на обучение ответчика составили 84568 руб. 89 коп. Часть затрат на обучение вошла в состав сумм заработной платы с учетом отработанного времени равной минимальному размеру оплаты труда, то есть освобождена от взыскания. С учетом изложенного, сумма затрат по оплате труда ученика составила 80095 руб. 63 коп. Кроме того, предприятием были понесены расходы на оплату труда инструктора производственного обучения в размере 8529 руб. 71 коп. Сумм затрат на обучение, исчисленная пропорционально фактически отработанному времени, составила 83073,22 руб.
26.07.2024 истец направил в адрес ответчика уведомление о погашении задолженности за обучение на сумму 83072 руб. 22 коп., которое осталось без удовлетворения ответчиком.
На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика затраты, понесенные на обучение ответчика в сумме 83073 руб. 22 коп., расходы по уплате госпошлины – 4000 руб.
Представитель истца АО «ВМП «Авитек» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования уточнила, пересчитала размер задолженности пропорционально отработанному времени, и просила суд взыскать ответчика затраты, понесенные истцом на обучение ответчика, в размере 76511,55 руб., а также расходы по оплате госпошлины в сумме 4000 рублей.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, в суде показал, что при увольнении ему сообщили, что затраты на обучение с него взыскивать не будут, полагает, что срок отработки на предприятии надо исчислять с 20.11.2023, то есть с момента заключения трудового договора, прохождение обучения ему не требовалось, так как на предприятие он пришел уже с 4 разрядом.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:
На основании ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
На основании ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ответчик ФИО1 20.11.2023 принят на работу в слесарно-сварочный цех на должность ученика слесаря механосборочных работ, что подтверждается трудовым договором № 2227-2023 (л.д. 12-13).
20.11.2023 между АО «ВМП «Авитек» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор на обучение за счет средств работодателя по профессии слесарь механосборочных работ (л.д. 14).
В силу п. 1.1 договора работодатель обязуется обучить ученика профессии слесарь механосборочных работ.
Ученик обязуется пройти обучение по утвержденной программе, и отработать на предприятии по полученной специальности не менее года с момента заключения трудового договора (п. 2.2.1, 2.2.7).
16.05.2024 ФИО1 окончил обучение, получил свидетельство №» 565.
17.05.2024 ФИО1 приказом по предприятию переведен на должность слесаря механосборочных работ, 3 разряда, с ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 20.11.2023 №2227-2023 (л.д. 19-20). Согласно данного соглашения работодатель обязуется предоставить работнику работу по профессии слесарь механосборочных работ 3 разряда, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в интересах, под управле5нием и контролем работодателя в соответствии с условиями Трудового договора.
12.07.2024 ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) (л.д. 21, 31).
Согласно представленного истцом расчета затраты, понесенные истцом на обучение ответчика составили 90625,34 руб., из них 82095,63 руб. – оплата труда ученикам, 8529,71 руб. – оплата труда инструктора производственного обучения. С учетом периода фактически не отработанного времени (с 13.07.2024 по 17.05.2025 – 309 дней) затраты на обучение ответчика подлежащие взысканию составили 76511,55 руб.
Согласно п. 4.1 ученического договора, в случае, если ученик в период обучения или по окончании обучения не приступит к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возвращает все затраты, связанные с обучением.
26.07.2024 истцом в адрес ответчика направлено письмо с требованием о возмещении затрат на обучение в добровольном порядке, ответчиком не получены, возвращены в адрес истца (л.д. 38).
До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.
Исследовав собранные по делу доказательства, суд считает установленным факт того, что, заключив договор на обучение за счет средств работодателя, и, пройдя обучение по специальности, ответчик условия договора в части принятых на себя обязательств отработать в АО «ВМП «Авитек» не менее года с момента заключения трудового договора по полученной специальности, не исполнил, что является основанием для применения положений ст. 249 ТК РФ и п. 4.1 Договора на обучение и взыскания с ответчика в пользу истца расходов, понесенных в связи с обучением работника в сумме 76511 руб. 55 коп.
Доводы ответчика о том, что срок отработки на предприятии необходимо исчислять с момента заключения трудового договора, то есть с 20.11.2023, суд отвергает, как основанный на неверном толковании закона и заключенных с истцом договоров. Указанный срок в силу п.п.2.2.6, 2.2.7 ученического договора исчисляться с момента получения ответчиком специальности и заключения с работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору о работе по полученной специальности.
Довод ответчика о том, что затраты на обучение с него не могут быть взысканы, так как прохождение обучения ему не требовалось, в силу того, что на предприятие он пришел уже с 4 разрядом, суд также отвергает.
Согласно ст.309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Согласно ч.1 ст.421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Из материалов следует, и подтверждается показаниями сторон, что трудовой договор, ученический договор и дополнительные соглашения к трудовому договору, истцом были заключены добровольно, без какого-либо принуждения или обмана со стороны работодателя. При этом за работу в период обучения, ответчик получал повышенную заработную плату, что подтверждается представленными в суд истцом доказательствами. Довод ответчика о том, что при увольнении кто-то из работников предприятия ответчику пояснил, что затраты на обучение с него не будут взысканы, суд считает голословным и не исключающим удовлетворение иска.
Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу АО «ВМП «Авитек» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования АО «ВМП «Авитек» (ИНН <***>) удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 <данные изъяты> в пользу АО «ВМП «Авитек» (ИНН <***>) в возмещение затрат, понесенных на обучение работника - 76511, 55 руб., расходы на уплату государственной пошлины – 4 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья Р.В. Вычегжанин
Решение суда в окончательной форме изготовлено 18.03.2025