дело № 2-1-11/2026

73RS0021-01-2025-000613-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2026 года г. Сенгилей

Ульяновская область

Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в составе судьи Горбачевой Т.Ю.,

при секретаре Мартьяновой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе рассмотрения дела, к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований, указал, что на основании трудового договора, приказа Главного управления МЧС России по Ульяновской области он был принят на работу в 33-ю пожарно-спасательную часть 1 пожарно-спасательного отряда Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области и работал по 28.02.2025.

Ему был установлен сменный режим работы (в режиме сутки/трое с 08-00 часов до 08-00 часов) с применением суммированного учета рабочего времени. Также установлена повременно-премиальная по окладу (часам) система оплаты труда с установлением должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, условий, размеры и порядок осуществления которых устанавливаются работодателем в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, действующими нормативными актами МЧС России.

Коллективным договором Главного управления МЧС России по Ульяновской области предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю у работников, рабочие места которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда четвертого класса либо опасным условиям труда. Для работников, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени, применяемый при разработке графиков сменности. Работникам, несущим суточное дежурство и занятых на работах с опасными условиями труда устанавливается учетный период для учета рабочего времени продолжительностью один календарный год.

Сокращенная продолжительность рабочего времени работнику была установлена по результатам специальной оценки условий труда 33-пожарно-спасательной части 1-го пожарно-спасательного отряда Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области, согласно которой истцу был установлен четвертый класс условий труда (опасные условия труда).

Сведения о произведенном истцу расчете оплаты сверхурочной работы за 2020-2023 годы, сведения о количестве часов, отработанных ФИО1 сверхурочно, с учетом установленной для него продолжительности рабочего времени, равной 36 часам в неделю, работодателем истцу не предоставлялись.

Трудовой договор с истцом был расторгнут 28.02.2025 года по инициативе истца.

Работодатель произвел выплату в сумме 100 872,15 руб.

Тем самым работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, и обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой ставки рефинансирования Банка России.

Указывает, что расчет оплаты за сверхурочную работу должен осуществляться работодателем по итогам 2020 года в декабре 2020 года, по итогам 2021 года – в декабре 2021 года, по итогам 2022 года – в декабре 2022 года, по итогам 2023 года – в декабре 2023 года, В указанные периоды оплата сверхурочной работы ему не была произведена.

С учетом документов представленных ответчиком, истец исковые требования уточнил и просил взыскать с Главного управления МЧС России по Ульяновской области в свою пользу компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 684,60 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, повторив доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика Главного управления МЧС России по Ульяновской области ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ с исковыми требованиями не согласилась, пояснив, что истец ФИО1 действительно состоял в трудовых отношениях с Главным управлением МЧС России по Ульяновской области. Истцом были получены денежные средства за работу в сверхурочное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 872,15 руб. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы истцу не выплачивалась ответчиком, в связи с тем, что денежные средства по данной статье расходов не имеются. Просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель третьего лица, не заявившего самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Ульяновской области, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствии.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа начальника Главного управления МЧС России по Ульяновской области от ДД.ММ.ГГГГ №-К с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность командира отделения 33 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области (л.д. 72-74).

На основании приказа начальника Главного управления МЧС России по Ульяновской области от ДД.ММ.ГГГГ №-К действие трудового договора с ФИО1 прекращено по инициативе работника (л.д. 39-40).

Как установлено судом, ответчиком произведена оплата сверхурочной работы в декабре 2024 года, в феврале 2025 года, в апреле 2025 года в размере 100 872,15 руб. (с учетом удержанного подоходного налога).

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с правовой позицией, сформулированной Верховным судом Российской Федерации в п.55 постановления Пленума от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии со ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Пунктом 4.2 коллективного договора Главного управления МЧС России по Ульяновской области на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом изменений, внесенных дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ), а также п.4.2 коллективного договора Главного управления МЧС России по Ульяновской области на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом изменений, внесенных дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю у работников, рабочие места которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 4 степени либо опасным условиям труда. Для работников, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени, применяемый при разработке графиков сменности. Работникам, несущим суточное дежурство и занятым на работах с опасными условиями труда (класс условий – 4) устанавливается учетный период для учета рабочего времени продолжительностью один календарный год.

Таким образом, оплата сверхурочной работы названной категории работников производится по прошествии учетного периода, равному календарному году, следовательно, оплата сверхурочной работы ФИО1 за 2020 год должна была быть осуществлена в 2020 году, оплата сверхурочной работы за 2021 год – в 2021 году, оплата сверхурочной работы за 2022 год – в 2022 году, оплата сверхурочной работы за 2023 год – в 2023 году, тогда как фактически ее оплата произведена работодателем лишь в декабре 2024 года, феврале 2025 года, апреле 2025 года, то есть с нарушением установленного трудовым законодательством и локальными правовыми актами срока, что ответчиком не оспаривается.

Согласно расчету денежной компенсации, представленной работодателем – Главным управлением МЧС России по Ульяновской области (л.д. 168-173), размер денежной компенсации за нарушение срока оплаты ФИО1 сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 80 684,60 руб. (за 2020 год – 26 598,40 руб., за 2021 год – 22 212,15 руб., за 2022 год – 14 612,71 руб., за 2023 год – 17 261,34 руб.).

Данный расчет произведен работодателем в соответствии со ст. 236 ТК РФ на основании сведений о количестве часов, отработанных истцом сверхурочно, отраженных в табелях учета рабочего времени ФИО1 за 2020-2023 г.г. Порядок расчета компенсации исходит из суммы задержанных средств, 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки и количества дней задержки выплаты. Данный расчет судом проверен и признан обоснованным.

Принимая во внимание, что денежная компенсация за нарушение срока оплаты истцу сверхурочной работы Главным управлением МЧС России по Ульяновской области до настоящего времени не произведена, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Довод представителя ответчика о том, что у организации отсутствуют денежные средства по данной статье расходов, не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований истца.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» дано разъяснение, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Учитывая установленные по делу обстоятельства, факт не произведения истцу оплаты сверхурочной работы в установленные сроки, длительный период задержки ее оплаты, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.8 ч.1 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п.19 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).

На основании Приказа МЧС России от 28.03.2025 №258 «Об утверждении Положения о территориальном органе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» Главное управление МЧС России по субъекту Российской Федерации входит в систему МЧС России и подчиняется Министру Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (п.1 Положения).

В этой связи с Главного управления МЧС России по Ульяновской области государственная пошлина взысканию не подлежит.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Главного управления МЧС России по Ульяновской области (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (ИНН № компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 684,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Горбачева Т.Ю.

Мотивированное решение изготовлено 16 января 2026 года.