УИД 79RS0002-01-2025-004827-74
2-2264/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 ноября 2025 года г. Биробиджан
Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе судьи Новосельцева Я.И.,
при помощнике судьи Кадомцевой Т.С.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании посредством видеоконференцсвязи гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала Дальневосточная железная дорога к ФИО2 о взыскании единовременной выплаты, судебных расходов,-
УСТАНОВИЛ:
В суд поступило исковое заявление ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала Дальневосточная железная дорога к ФИО2 о взыскании единовременной выплаты, судебных расходов. Требования мотивированы тем, что между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО2 был заключен трудовой договор от 03.09.2024 № 57, издан приказ о приеме работника на работу от 03.09.2024 № 198К. В соответствии с п. 1.2 договора ответчик принимается на работу по должности (профессии) - машинист автомотрисы (мощность свыше 220 кВт) Хабаровской дистанции электроснабжения - структурного подразделения Дальневосточной дирекции по энергообеспечению - структурного подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД», г. Хабаровск. Договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы 03.09.2024 (п. 1.5 договора). Распоряжением ОАО «РЖД» от 01.08.2024 №1860/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» установлена единовременная выплата в размере 20 000 руб. при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО «РЖД» (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату). При этом при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также по инициативе работодателя (п. 3, 5, 6, 7, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты. Приказом Хабаровской дистанции электроснабжения (I группы) от 03.09.2024 № 709 ФИО2, в соответствии распоряжением ОАО «РЖД» от 01.08.2024 № 1860/р назначена единовременная выплата в размере 20 000 руб. Приказом от 13.02.2025 № 28К трудовой договор с ответчиком расторгнут с 17.02.2025 по инициативе работника (по собственному желанию). 17.02.2025 ответчик под роспись ознакомлен с уведомлением от 14.02.2025 № 8 о необходимости в течение 2 месяцев с момента получения указанного уведомления, вернуть единовременную выплату вновь принятым работникам в размере 17 400 руб. В адрес ФИО2 направлены письма от 01.07.2024 № 86 о представлении письменного объяснения о причинах неисполнения ответчиком обязательства по отработке в Хабаровской дистанции электроснабжения не менее 6 месяцев, возврату единовременной выплаты вновь принятым работникам и письмо № 85 о необходимости возврата суммы единовременной выплаты в размере 17 400 руб., однако в добровольном порядке требования ФИО2 не исполнены. Просит суд взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» единовременную выплату в размере 17 400 руб.; взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела судом извещен надлежащим образом.
В соответствии с частью 4 статьи 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 основанием прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника.
Материалами дела установлено, что 03.09.2024 между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен трудовой договор № 51, согласно работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
Согласно дополнительного соглашения от 03.09.2024 пункт 2.2 трудового договора раздела «Права и обязанности работника» дополнен новым абзацем следующего содержания: «Отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности – не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим трудовым договором, при увольнении по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) или по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случая, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию».
Работник принимается на работу на неопределенный срок по должности: машинист автомотрисы (мощность свыше 220 кВт) 5 разряда Биробиджанского района контактной сети (1 группа) Хабаровской дистанции электроснабжения - структурного подразделения Дальневосточной дирекции по энергообеспечению - структурного подразделения Трансэнерго - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги (приказ №198к от 03.09.2024).
Распоряжением ОАО «РЖД» от 01.08.2024 №1860/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» установлена единовременная выплата в размере 20 000 руб. при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО «РЖД» (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату)
Приказом Хабаровской дистанции электроснабжения (I группы) от 03.09.2024 № 709 ФИО2 в соответствии распоряжением ОАО «РЖД» от 01.08.2024 № 1860/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» назначена единовременная выплата в размере 20 000 руб.
Ответчик с условиями приказа от 03.09.2024 № 709 и дополнительного соглашения к трудовому договору ознакомлен, о чем свидетельствуют его подписи в указанных документах.
Приказом от 13.02.2025 № 28К трудовой договор с ФИО2 расторгнут с 17.02.2025 по инициативе работника (по собственному желанию) согласно п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.
Согласно расчетного листка за сентябрь 2024 (табельный номер 96491410) ФИО2 начислена единовременная выплата в размере 20 000 руб. Поскольку данная выплата вошла в состав налогооблагаемой базы, с нее был удержан НДФЛ 13%. Таким образом, при определении суммы задолженности ФИО2 признана сумма в размере 17 400 руб.
17.02.2025 ответчик под роспись ознакомлен с уведомлением от 14.02.2025 №8 о необходимости в течение 2 месяцев с момента получения указанного уведомления, вернуть единовременную выплату вновь принятым работникам в размере 17 400 руб.
В адрес ФИО2 направлено письмо от 01.07.2024 № 86 о представлении письменного объяснения о причинах неисполнения ответчиком обязательства по отработке в Хабаровской дистанции электроснабжения не менее 6 месяцев, возврату единовременной выплаты вновь принятым работникам и письмо № 85 о необходимости возврата суммы единовременной выплаты в размере 17 400 руб.
В добровольном порядке требования ФИО2 не исполнены.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчик не отработал, предусмотренные договором 6 месяцев, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в связи с чем, требования истца о взыскании единовременной выплаты подлежат удовлетворению в полном объеме.
С ответчика ФИО2 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» подлежит взысканию единовременная выплата в размере 17 400 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесённые по делу расходы.
При подаче искового заявления ОАО «РЖД» оплачена государственная пошлина в размере 4000 рублей по платежному поручению № 95360 от 18.09.2025, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 98, 173, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала Дальневосточная железная дорога (ИНН <***>) к ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) о взыскании единовременной выплаты, судебных расходов, удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» единовременную выплату в размере 17 400 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., всего взыскать 21 400 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
Судья Я.И. Новосельцев
Мотивированное решение изготовлено 26.11.2025