Дело № 2-1033-2025

59RS0005-01-2024-008311-35

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

03 апреля 2025года

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Опря Т.Н.,

при ведении протокола секретарем Исуповой К.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение

установил

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – истец, ОАО «РЖД») обратилось в суд с учетом уточненных исковых требований к ФИО1 (далее - ответчик) о взыскании расходов на обучение, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением ФИО1 по профессии «помощник машиниста электровоза, тепловоза» на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с пунктом 3.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ФИО1 возможность прохождения производственного обучения, выплачивать на период обучения стипендию и по окончании обучения заключить трудовой договор по полученной профессии. В соответствии с п.п. 3.1.7 п. 3.1 ученического договора ФИО1 обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору 3 года. После прохождения курса теоретического и производственного обучения в Центре и сдачи квалификационного экзамена ФИО1 на основании решения квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ присвоена профессия «помощник машиниста тепловоза, электровоза», выданы свидетельства. ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» заключен с ФИО1 трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на работу согласно полученной профессии. ДД.ММ.ГГГГ приказом ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/ЛС трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, тем самым нарушен пункт 3.1.7 пункт 3.1 ученического договора. За период обучения в учебном центре по ученическому договору ФИО1 выплачена стипендия в сумме 58 007 рублей 14 копеек. ОАО «РЖД» в связи с обучением ответчика в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по ученическому договору было затрачено 40 228 рублей 80 копеек. Общая сумма задолженности по ученическому договору с учетом отработанного времени составила 58 044 рубля 43 копейки.

ОАО «РЖД» просит взыскать с ответчика ФИО1 в свою пользу расходы на обучение в сумме 58 044 рубля 43 копейки, а также расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 рублей.

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом. Представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исходя из охраняемых законом интересов сторон, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и вынести в отношении ответчика заочное решение.

Исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

На основании статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Согласно статье 201 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, следует, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (Работодатель) и ФИО1 (Ученик) заключен ученический договор №, который регулирует отношения между Работодателем и Учеником, связанные с профессиональным обучением последнего в Пермском подразделения Свердловского УЦПК по программе профессиональной подготовки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью получения квалификации «помощник машиниста электровоза, помощник машиниста тепловоза» (л.д. 42-44).

В соответствии с пунктом 3.1.7 Ученического договора, Ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной Работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего - 3 года.

В течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего Договора по инициативе Ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместить Работодателю стипендию и другие расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (пункт 3.1.9 Ученического договора).

Согласно пункту 3.1.6 Ученического договора, Ученик обязался прибыть в течение 10 дней (20 дней в случае необходимости получения свидетельства на право управления) после окончания обучения, получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоения (при наличии) квалификационного разряда, класса, категории в эксплуатационное локомотивное депо Пермь-Сортировочная и заключить с работодателем в указанный срок бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее одного года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в организации, осуществляющей образовательную деятельность, квалификации по профессии рабочего, должности служащего.

В соответствии с пунктом 3.2.2 Ученического договора, Работодатель обязуется обеспечить возможность обучения (в том числе прохождения производственной практики) ученика в соответствии с настоящим договором, в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения (определяется данной организацией), подтвержденную соответствующими документами.

Согласно пункту 3.2.3 Ученического договора, Работодатель обязуется выплачивать Ученику в период ученичества стипендию в размере 16 242 рубля в месяц.

Согласно пункту 3.2.4 Ученического договора, Работодатель обязуется заключить с Учеником, успешно завершившим обучение, сдавшим квалификационный экзамен в установленный срок, получившим свидетельство в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, трудовой договор.

Решениями квалификационной комиссии Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций №, № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присвоена квалификация «Помощник машиниста тепловоза, «Помощник машиниста электровоза», о чем выданы свидетельства № (л.д. 23(оборот)-24).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату (л.д. 12-17).

Согласно приказа ОАО «РЖД» №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу помощником машиниста электровоза (грузовое движение) в Локомотивные бригады Участка эксплуатации Пермь I-Сортировочная (л.д. 46 (оборот).

Приказом №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д. 28).

Условия ученического договора истцом были выполнены в полном объеме, ответчик прошел обучение в установленный договором срок. Истцом на обучение ответчика в учебном центре профессиональных квалификаций было затрачено 40 228 рублей 80 копеек, а также выплачена стипендия в сумме 58 007 рублей 14 копеек. После обучения ответчика истец обеспечил его трудоустройство согласно ученическому договору.

Заключая ученический договор, Работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у Работодателя, оплатившего обучение, а в случае расторжения трудового договора до истечения данного срока – возместить Работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов Работника и Работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного Работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать Работодателю затраты по обучению Работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным Работодателем без уважительных причин.

Поскольку условия ученического договора ответчиком выполнены не были, последний отработал менее 3-х лет, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, то у ФИО1 возникла обязанность, предусмотренная условиями ученического договора, возместить Работодателю фактически понесенные затраты на его обучение, в том числе затраты на стипендию.

Истцом представлен суду расчет суммы затрат, связанных с обучением ФИО1, согласно которому расходы истца, с учетом отработанного ответчиком времени, составляют 58 044 рубля 43 копейки (л.д. 73).

Указанный расчет судом проверен, по мнению суда, является арифметически правильным, контррасчет ответчиком не представлен.

Таким образом, с ответчика ФИО1 в пользу истца ОАО «РЖД» подлежат взысканию расходы на обучение в размере 58 044 рубля 43 копейки.

В силу ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать в пользу истца расходы по госпошлине в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199,233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ.рождения, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ( ИНН №) расходы за обучение 58 044рубля 43 копейки, расходы по оплате госпошлины 4000рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись

Мотивированное решение изготовлено 10.04.2025

Копия верна судья