Дело № 2-3083/2022

УИД 76RS0013-02-2022-002373-40

Мотивированное решение изготовлено 19.08.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Лебедевой Н.В.,

при секретаре Спириной К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 16 августа 2022 года гражданское дело по иску АО «ОДК-Газовые турбины» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, расходов по оплате госпошлины,

УСТАНОВИЛ:

АО «ОДК-Газовые турбины» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба, судебных расходов.

В обоснование иска указано, что12.07.2021 ФИО1 был принят на работу в АО «ОДК-ГТ» на должность , затем был переведен на должность .

29.07.2021 ответчик был направлен в командировку, в связи с чем на его банковскую карту работодателем были переведены денежные средства в размере 35 900 рублей на командировочные расходы. После возвращения из командировки и предоставления ФИО1 авансового отчета, на его банковском счете осталась сумма неизрасходованного аванса в размере 4 454,81 рублей. Остатки подотчетных денежных средств в кассу предприятия ответчик не возвратил.

При увольнении 27.01.2022 ответчика и окончательном расчете с ним, истцом из заработной платы ответчика было удержано 298,63 рублей. Денежная сумма в размере 4 156,18 рублей является материальным ущербом, подлежащим взысканию с ответчика.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежаще извещался о дате и времени судебного разбирательства.

Суд полагает возможным в соответствии со ст.ст. 233-235 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно абз. 2 ст. 166 Трудового кодекса РФ особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Из п. 10 Положения "Об особенностях направления работников в служебные командировки", утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749 следует, что работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В соответствии с пунктом 26 Положения, Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

В соответствии с абзацем вторым части второй ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

ФИО1 на основании приказа заместителя директора по закупкам от 27.07.2021 № 732 был направлен в служебную командировку с 02.08.2021 по 07.08.2021 в АО «.

На основании заявления от 29.07.2021 на банковскую карту работника был перечислен аванс в размере 35 900 рублей на командировочные расходы.

После возвращения из командировки ответчик предоставил авансовый отчет от 12.08.2021 №, согласно которому документально подтверждена сумма расходов в командировке 31 445,19 рублей.

Остаток подотчетных денежных средств в размере 4 454,81 в кассу предприятия ответчик не возвратил.

27.01.2022 трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника. Приказом от 27.01.2022 № ФИО1 уволен с предприятия истца. При увольнении работодатель произвел удержания из заработной платы ответчика в сумме 298,63 рублей в пределах причитающейся ответчику суммы выплаты с учетом всех имеющихся у ответчика удержаний.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб.

Суд считает, что действиями ФИО1 в связи с не возвратом денежных средств, выплаченных ему по разовым документам при направлении в служебные командировки, работодателю причинен материальный ущерб, сумма которого в силу требований статьи 238 Трудового кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, на момент увольнения долг ответчика перед приятием составляет 4 454,81 рублей. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

При таком положении суд удовлетворяет иск в полном объеме.

На основании п. 1 ст. 98 ГПК РФ ответчик обязан возместить истцу расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб. (платежное поручение от 19.05.2022 №).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Акционерного общества «ОДК-Газовые турбины» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт ) в пользу Акционерного общества «ОДК-Газовые турбины» (ИНН <***>) в возмещение материального ущерба денежную сумму в размере 4 156,18 рублей, расходы на оплату госпошлины при подаче искового заявления в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в Рыбинский городской суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене указанного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Лебедева